劳工拒打疫苗遭雇主开除，申请失业救济恐吃闭门羹！

美国各地疫情纷纷恶化，越来越多雇主要求旗下员工若想保住饭碗，就必须接种新冠疫苗。

倘若劳工因为拒打疫苗而遭开除，专家指出申请失业救济时遭遇困难的机率极高。

劳工权益谘询机构失业法律计划(Unemployment Law Project)政策部主任安‧派克斯顿(Anne Paxton)指出劳工没打疫苗而丢掉工作，申请失业救济恐将出现问题。

她说某些民众认为，就算雇主要求打疫苗，劳工不愿配合而遭开除，至少还有失业救济可领，但等到真正发生时，许多人可能发现残酷事实。

派克斯顿说从全美多州的规定来看，拒绝配合雇主打疫苗规定而丢掉工作的劳工，可能失去领取失业救济金的资格，但在其他州则有模糊空间。

以华盛顿州为例，派克斯顿指出华盛顿州就业安全厅(EmploymentSecurity Department)规定，如果企业规定员工必须接种新冠疫苗，但劳工因为个人健康因素或符合宗教豁免条件而未施打，遭雇主开除之后仍有机会拿到失业救济。

她指出如果只是基于政治原因而拒绝配合接种疫苗的规定，申请失业救济时便可能吃闭门羹。

派克斯顿分析，一般而言，要求打疫苗等公共卫生规定，是雇主可以合法对员工提出的雇用要求，原因在于雇主是基于公共卫生考量而设立打疫苗规定，要保护企业安全，避免受到疫情衝击，而且雇主要求员工施打的疫苗，都是获得美国食品及药物管理局(FDA)紧急授权。

不过华州就业安全厅接受地方电视台KOMO访问时说，若发生拒打疫苗而被开除的状况，失业劳工能否拿到救济金，将以个案方式逐一评估。

美国劳工拒打疫苗遭雇主开除，申请失业救济恐吃闭门羹！

美国各地疫情纷纷恶化，越来越多雇主要求旗下员工若想保住饭碗，就必须接种新冠疫苗。

倘若劳工因为拒打疫苗而遭开除，专家指出申请失业救济时遭遇困难的几率极高。

劳工权益咨询机构失业法律计划(Unemployment Law Project)政策部主任安‧派克斯顿(Anne Paxton)指出，劳工没打疫苗而丢掉工作，申请失业救济恐将出现问题。

她说某些民众认为，就算雇主要求打疫苗，劳工不愿配合而遭开除，至少还有失业救济可领，但等到真正发生时，许多人可能发现残酷事实。

派克斯顿说从全美多州的规定来看，拒绝配合雇主打疫苗规定而丢掉工作的劳工，可能失去领取失业救济金的资格，但在其他州则有模糊空间。

以华盛顿州为例，派克斯顿指出华盛顿州就业安全厅(Employment Security Department)规定，如果企业规定员工必须接种新冠疫苗，但劳工因为个人健康因素或符合宗教豁免条件而未施打，遭雇主开除之后仍有机会拿到失业救济。

她指出如果只是基于政治原因而拒绝配合接种疫苗的规定，申请失业救济时便可能吃闭门羹。

派克斯顿分析，一般而言，要求打疫苗等公共卫生规定，是雇主可以合法对员工提出的雇用要求，原因在于雇主是基于公共卫生考量而设立打疫苗规定，要保护企业安全，避免受到疫情冲击，而且雇主要求员工施打的疫苗，都是获得美国食品及药物管理局(FDA)紧急授权。

不过，华州就业安全厅接受地方电视台KOMO访问时说，若发生拒打疫苗而被开除的状况，失业劳工能否拿到救济金，将以个案方式逐一评估。

因未接种疫苗而被解雇的员工将拿不到失业金！

美西时间2021年8月15日，据KOMO报道华州越来越多的企业主要求员工接种新冠疫苗，而因不愿接种疫苗被解雇的员工，将不太可能拿到失业救济金。

失业法项目的负责人安妮·帕克斯顿(Anne Paxton)说在大多数州，如果雇员因为拒绝接种疫苗而被解雇，他们将失去享受福利的资格。

根据帕克斯顿和华盛顿就业保障部的说法，如果一家企业要求员工接种疫苗，但由于医疗原因或宗教原因而没有接种，他们仍然有可能失业并拿不到失业金。

如果更多的是出于政治原因，也会是同样的结果。

帕克斯顿说:“人们普遍认为，公司没有权利要求员工接种疫苗，但事实不是这样的。”

事实上公司有权利要求员工接种疫苗，基于公共健康的理由，也有理由保证他们的公司不受任何疫情的影响，这完全在一家公司的能力范围内。