美国人要加工资啦！
根据保险经纪公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）的一项调查，美国雇主预计在2022年为员工平均加薪3.4%。
根据去年10月至11月对1,004家公司进行的调查显示，在劳动力竞争和高通胀的情况下，预计工资增长将快于前两年的实际加薪。
“通货膨胀是其中的一个因素，但这不是唯一因素。”
韦莱韬悦的工作和奖励高级主管詹宁斯（Lesli Jennings）说“我认为更大的部分是关于这场人才竞赛。”
詹宁斯说更重要的是，公司期望在不同职位上支付相似的平均加薪，从入门级到更高级的员工。
美国的职位空缺接近历史新高，在去年11月有450万劳工辞职，这一现象被称为“大辞职”。
经济学家表示围绕新冠疫情的持续公共卫生担忧，以及其他因素，如儿童保育职责、疫情期间积累的相对较高的储蓄水平，都已经减少了劳动力中的劳工数量。
对于低薪的当面工作来说，劳动力短缺最为严重，例如休闲和酒店业的酒吧、餐厅和酒店职位。
在劳动力需求旺盛的情况下，雇主提高了工资以吸引和留住员工。
根据韦莱韬悦的调查，大约74%的公司将紧张的劳动力市场作为增加加薪预算的原因。
更少的公司（31%）将通货膨胀作为预期工资上涨的一个因素。
生活成本正以大约40年来最快的年速度增长。
雇主可能会觉得有必要加薪以帮助员工跟上不断上涨的生活成本。
企业利润在2021年也大幅增长，为企业提供了更多能力来提升员工薪酬。
略超过三分之一的公司将更强劲的预期财务业绩作为提高薪酬的理由。
总体而言，32%的公司在短短几个月内提高了薪资预期。
例如，根据韦莱韬悦的数据，在去年6月受访者预计今年劳工工资将平均增加3%。
而在2021年受访者平均为员工加薪2.8%。
高薪并不是公司争夺员工的唯一方式。
詹宁斯表示有些公司还专注于职业发展、心理健康计划和其他工作场所元素，以保持员工的快乐和敬业度。
美国新增就业人数放缓、失业率下降
美国2021年12月份新增了19万9000份新工作，比11月少了5万。
由于冠病疫情仍在持续，一些美国员工不愿重返工作岗位，公司仍在艰难地填补职位空缺。
美国劳工部周五（1月7日）公布的数据显示，虽然新雇员人数有所减缓，但是12月份的失业率下降至相当不错的3.9%，这是22个月来的新低。
11月份的失业率是4.2%。
虽然12月份的就业只有微弱增加，但2021年对美国员工总体来说是数十年来最好的情景之一。
之前一年，疫情造成了美国政府自1939年开始追踪就业数字以来，美国最糟的就业市场之一。
劳工部周五说2021年美国经济平均每月增加53.7万份工作，并创造了破纪录的640万个工作岗位。
公司公开招聘的空缺岗位在2021年创下高纪录，各公司还为了吸引和保留员工而大幅提薪。
12月的报告反映了当月较早的经济状态，那时传染性更强的奥密克戎变种毒株还没有大规模来袭。
奥密克戎随后造成数百万美国人染病，迫使数以千计的商业航班取消，酒吧和餐厅的客流量减少，一些学校被迫关闭。
很多经济学者相信，由于奥密克戎疫情，就业增长在1月份会慢下来，2月份也有可能减缓，这是由于奥密克戎迫使千百万染病员工在家隔离，可能打乱医院、航空公司和滑雪场等等各方雇主的运营。
根据保险经纪公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）的一项调查，美国雇主预计在2022年为员工平均加薪3.4%。
根据去年10月至11月对1,004家公司进行的调查显示，在劳动力竞争和高通胀的情况下，预计工资增长将快于前两年的实际加薪。
“通货膨胀是其中的一个因素，但这不是唯一因素。”
韦莱韬悦的工作和奖励高级主管詹宁斯（Lesli Jennings）说“我认为更大的部分是关于这场人才竞赛。”
詹宁斯说更重要的是，公司期望在不同职位上支付相似的平均加薪，从入门级到更高级的员工。
美国的职位空缺接近历史新高，在去年11月有450万劳工辞职，这一现象被称为“大辞职”。
经济学家表示围绕新冠疫情的持续公共卫生担忧，以及其他因素，如儿童保育职责、疫情期间积累的相对较高的储蓄水平，都已经减少了劳动力中的劳工数量。
对于低薪的当面工作来说，劳动力短缺最为严重，例如休闲和酒店业的酒吧、餐厅和酒店职位。
在劳动力需求旺盛的情况下，雇主提高了工资以吸引和留住员工。
根据韦莱韬悦的调查，大约74%的公司将紧张的劳动力市场作为增加加薪预算的原因。
更少的公司（31%）将通货膨胀作为预期工资上涨的一个因素。
生活成本正以大约40年来最快的年速度增长。
雇主可能会觉得有必要加薪以帮助员工跟上不断上涨的生活成本。
企业利润在2021年也大幅增长，为企业提供了更多能力来提升员工薪酬。
略超过三分之一的公司将更强劲的预期财务业绩作为提高薪酬的理由。
总体而言，32%的公司在短短几个月内提高了薪资预期。
例如，根据韦莱韬悦的数据，在去年6月受访者预计今年劳工工资将平均增加3%。
而在2021年受访者平均为员工加薪2.8%。
高薪并不是公司争夺员工的唯一方式。
詹宁斯表示有些公司还专注于职业发展、心理健康计划和其他工作场所元素，以保持员工的快乐和敬业度。
美国新增就业人数放缓、失业率下降
美国2021年12月份新增了19万9000份新工作，比11月少了5万。
由于冠病疫情仍在持续，一些美国员工不愿重返工作岗位，公司仍在艰难地填补职位空缺。
美国劳工部周五（1月7日）公布的数据显示，虽然新雇员人数有所减缓，但是12月份的失业率下降至相当不错的3.9%，这是22个月来的新低。
11月份的失业率是4.2%。
虽然12月份的就业只有微弱增加，但2021年对美国员工总体来说是数十年来最好的情景之一。
之前一年，疫情造成了美国政府自1939年开始追踪就业数字以来，美国最糟的就业市场之一。
劳工部周五说2021年美国经济平均每月增加53.7万份工作，并创造了破纪录的640万个工作岗位。
公司公开招聘的空缺岗位在2021年创下高纪录，各公司还为了吸引和保留员工而大幅提薪。
12月的报告反映了当月较早的经济状态，那时传染性更强的奥密克戎变种毒株还没有大规模来袭。
奥密克戎随后造成数百万美国人染病，迫使数以千计的商业航班取消，酒吧和餐厅的客流量减少，一些学校被迫关闭。
很多经济学者相信，由于奥密克戎疫情，就业增长在1月份会慢下来，2月份也有可能减缓，这是由于奥密克戎迫使千百万染病员工在家隔离，可能打乱医院、航空公司和滑雪场等等各方雇主的运营。
厂家直营店，也一样留不住导购。我不也是12月份跑路了？
销售行业就是如此，流动率很高，大浪淘沙，真正留下来的，几乎都是人精。新人：从满怀壮志到混顿吃喝，再到提桶跑路。有客上门就现场博弈，没客上门就电话+微信轰炸捞鱼。
是啊，人们手里的钱愈发紧缺，商品价格愈发上涨，愁。
纯电乘用车，迪哥目前没多少心思搞，DM-i够吃两三年了。
海洋网是比不过王朝网，有些经销商内部管理也很乱。经销商一个比一个牛，都是以前卖不动时的老弟兄。现在车子竞争力强了，虽然服务品质是烂了点，但不让他们混口饭吃？售前、售后的服务品质，积重难返的了。王朝店的服务会好点，在广州车展的早例会培训，也是全体结束后，王朝店单独提点。
像小鹏等新势力品牌，那些导购都是需要资历深、有过相关工作经历的；比亚迪这两年势头猛，招人多，自然不太看重入职者的个人能力。 https://t.cn/z8Axe6X
销售行业就是如此，流动率很高，大浪淘沙，真正留下来的，几乎都是人精。新人：从满怀壮志到混顿吃喝，再到提桶跑路。有客上门就现场博弈，没客上门就电话+微信轰炸捞鱼。
是啊，人们手里的钱愈发紧缺，商品价格愈发上涨，愁。
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作为主流日系车企，东风日产在中国车市具有较高的知名度和认可度。日产轩逸、天籁、逍客、奇骏等车型，都曾经深受中国消费者欢迎。但是，近几年，日产在中国的销量走势和处境，并不是很好。
车宇世界查询发现，进入2021年之后，东风日产的销量可以说一直处于“跌跌不休”当中。乘联会数据显示，从2021年5月份开始，东风日产的销量开始呈现下滑趋势。截止到2021年12月份，东风日产的销量已经连续7个月下滑了。
而且，从销量同比下滑幅度上看，东风日产的销量下滑幅度较高。其中，2021年7月至2021年12月份，东风日产销量同比下滑幅度均在20%以上，部分月份的销量同比下滑幅度甚至在30%以上。
毋庸置疑，2021年东风日产的销量表现并不容乐观。尤其是，进入下半年之后，东风日产的销量下滑幅度更为严重，月度销量同比下滑幅度均在20%以上。
2021年1-12月份，东风日产的销量呈现下滑趋势。乘联会数据显示，2021年东风日产累计销量为1134889台，位居同期车企销量榜第5位。
与2020年同期相比，东风日产的销量下滑了6.4%。
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车宇世界查询发现，进入2021年之后，东风日产的销量可以说一直处于“跌跌不休”当中。乘联会数据显示，从2021年5月份开始，东风日产的销量开始呈现下滑趋势。截止到2021年12月份，东风日产的销量已经连续7个月下滑了。
而且，从销量同比下滑幅度上看，东风日产的销量下滑幅度较高。其中，2021年7月至2021年12月份，东风日产销量同比下滑幅度均在20%以上，部分月份的销量同比下滑幅度甚至在30%以上。
毋庸置疑，2021年东风日产的销量表现并不容乐观。尤其是，进入下半年之后，东风日产的销量下滑幅度更为严重，月度销量同比下滑幅度均在20%以上。
2021年1-12月份，东风日产的销量呈现下滑趋势。乘联会数据显示，2021年东风日产累计销量为1134889台，位居同期车企销量榜第5位。
与2020年同期相比，东风日产的销量下滑了6.4%。
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