【大部分打工人从未认真思考过这三个问题 】

1️⃣搞清楚你跟公司的关系

从法律的角度讲，你们作为劳务合同的甲方和乙方，公司付费买了你的时间，让你用这段时间去为公司解决问题。这是一个基本的关系，大家都懂。但是，在这层基本关系之外，你有没有以自我为中心的思考过，为什么我来到了这家公司，为什么我来到了这个岗位。

基本是两种情况，一种是没得选（当时没有别的offer），一种主动选择的。但不论是哪种情况，你都要想明白我在这家公司这个岗位，呆1年2年甚至3年，希望得到什么。这个希望可以是积攒一些实战的经验，之后自己创业的时候不至于一无所知；也可以是因为它工资很高，我想迅速的积累一波，然后退居三线；还可以是因为脱产考公心理压力太大，给备考的自己留条后路，说不定考试发挥的更好....等等等。

我相信每个人的需求都是不一样的。但是，不论是哪一种，或者哪几种（组合需求），自己内心深处的动机和诉求一定要想明白，这样才不会工作了3年5年8年，每天边抱怨边工作，身体加班都给加垮了，灵魂也枯萎了，最后还被c了，也不知道这一切是为了啥，你玉玉了。所以搞清楚你跟公司的关系，是你开始职场生涯非常重要却很少有人提醒你的第一步！也是你不能跳过的，根本问题。

2️⃣搞清楚你跟上司的关系

刚入职场的时候，尤其是性格相对腼腆内向的同学，很可能有畏惧权威的倾向。用大白话说就是害怕领导，总是想尽一切办法躲避上司，认为只要把自己的一亩三分地耕耘好了就行了。

结果呢，上司首先是对你这个人一无所知，其次他对你做的事情也没有概念，你整个过程的辛苦，他一点也不买账，因为，你很可能做了一件对他来说可做可不做的事儿。那么为什么会有这种倾向呢，很有可能是你把上司当老师了，回想一下，你当学生的时候是不是也怕老师呢。如果这个思维不转变，一直延续下去，你很可能就是团队里活干的最多，评价拿的最差的那个。

其实啊，从本质来看，你跟你的直属上司是队友关系，只不过啊他是队长，遇事不决的时候，得听队长的。那么作为一个打工人团队，你们的利益完全一致，多从他的角度思考问题，协助他把工作做的更顺利更出彩，那么他发展的快，发展的好，身为团队的一员，你也多少会有收获。把这一层想明白了，为了保证自己的工作内容方向不偏，是助力团队发展的，也为了保证工作顺利得完成，不拖后腿，你自然而然的就会主动跟上司沟通。

3️⃣搞清楚你跟同事的关系

我相信每一个刚进入职场的人，或多或少都想过“我要不要跟同事打好关系，关系好到什么样的程度比较合适，怎么样才能不刻意的在职场上处好同事关系”。是不是你？

有过此类内耗的同学注意了，请务必记住，你是来工作的，不是来交友的。这当然不是在否定“职场友谊”，而是在强调一个优先级。在不影响你良好的完成手头工作的前提下，尽可能多的参与同事组织的活动，同时呢，在工作沟通时，坦诚友善，这就足够了。随着你工作的逐步推进，那些跟你打交道比较多的同事里，自然会有投缘的，最后，你们成为了生活中的朋友。

ok，就这简单的三点，仔细想想，根本性的问题想明白了，内耗就会少很多，选择也会清晰很多，生活自然就幸福，这才是最好的保养啊姐妹们！！看透一切，从容面对！#人力资源研究[超话]#

（via 岁岁不是穗穗）

年年秋色最深处，岁岁霜降日日寒。今日霜降节气，是秋天的最后一次回眸，此时层林尽染，展露着最后的风彩。荷虽残，并非生命的终结；秋将尽，也非生机的结束，而是将希望埋进土里，等待着下一轮新生。
一岁一枯荣，霜降期间，草木黄落，蛰虫冬眠，万物寂然。霜衰万物，亦是成就万物。草木因霜寒皆衰，一季生命终了；而在冬藏之中，新一季生命又在萌动。所以，不管四季如何更迭，生命一如既往，惊喜与温暖常在。
秋将逝，冬将至。四季的交替，时间的轮回，没必要不舍，更无须忧伤。只要我们始终葆有温暖而坚定的内核，对生活怀有善意、真诚与热爱，那么我们的内心就是安宁的、从容的、强大的。
愿我们在入夜微凉的时光里，好事加倍，事事如意。

人生只要两次幸运便好，一次遇到你，一次走到底。往后余生，风雪是你，平淡是你，清贫是你，荣华是你，心底温柔是你，目光所至，也是你。肖战是个《神奇》的少年，《你是我此生最美的风景》，认识你我已经《满足》，是你让我《心动》，愿你《余生》平安喜乐，如《竹石》般坚韧不拔，不《问少年》出处，只望少年不忘初心，《岁岁平安》，《余年》你有我们，我们将《用尽我的一切奔向你》！永永远远守护你 ​​​就很《满足》！