【科学家解码大脑调控“趋利避害”的作用机制】中国科学报：人们都喜欢追求令人愉悦的事物，如美食、性、刺激的游戏、优美的音乐、惊心动魄的电影等，这些事物能促使大脑分泌多巴胺，给予我们“奖赏”，即带来我们快乐的感觉。相反地，人们会下意识地逃避饥饿、恶心、疼痛等令人厌恶的感受，但也正是因为这些厌恶行为的存在，能够帮助我们及时规避风险，大大降低受到伤害的可能性。
对于一些毒品成瘾患者来说，药物戒断反应会带来强烈的痛苦感受，正是这种厌恶行为导致他们不断地陷入从毒品戒除到复吸的循环。
那么，喜欢与厌恶，这两种如此重要却又完全对立的行为是如何被我们的大脑调控的呢？
10月21日，一项由中国科学院深圳先进技术研究院、深圳理工大学朱英杰团队发表在《自然—通讯》的研究表明，大脑中的伏隔核区参与奖赏和厌恶的调控，解释了人们为什么会“趋利避害”。
该研究中，副研究员周魁魁（目前为康复大学助理教授），助理研究员徐花和博士生卢珊珊为论文的共同第一作者，朱英杰研究员为该文章的通讯作者。详细：https://t.cn/A6o9NLrP
对于一些毒品成瘾患者来说，药物戒断反应会带来强烈的痛苦感受，正是这种厌恶行为导致他们不断地陷入从毒品戒除到复吸的循环。
那么，喜欢与厌恶，这两种如此重要却又完全对立的行为是如何被我们的大脑调控的呢？
10月21日，一项由中国科学院深圳先进技术研究院、深圳理工大学朱英杰团队发表在《自然—通讯》的研究表明，大脑中的伏隔核区参与奖赏和厌恶的调控，解释了人们为什么会“趋利避害”。
该研究中，副研究员周魁魁（目前为康复大学助理教授），助理研究员徐花和博士生卢珊珊为论文的共同第一作者，朱英杰研究员为该文章的通讯作者。详细：https://t.cn/A6o9NLrP
【#一盒磁带装580TB#】磁带非但没被淘汰，容量还比硬盘大了？？？
580TB数据能存一盘磁带上？没扯淡，这是已经实现的事。
IBM和富士胶片一项技术突破显示，他们已找到方法将单盒磁带容量提升到580TB。
这大约等同于12万张DVD存储量，放256GB的SD存储卡上，能装满2320张。该数字一举刷新了磁带存储密度的世界纪录，且相关研究已发表于《IEEE磁学汇刊》。
不少人印象中，磁带分AB面，得两部分加起来才存得下一张港台专辑，容量连CD也没法比，再加上速度慢体积大等缺点，相信很多00后都没见过（暴露年龄系列）。
怎么不仅没被淘汰，反而突然能存这么多数据了？
根据研发团队披露信息，他们在磁带介质上，应用了超细锶铁氧体磁性颗粒。其颗粒比原材料小60%，使之均匀排列在磁带介质上，可提升存储密度，实现纳米级读取及更高信噪比。
更新材料之外，研究团队还改进生产设备，让材料更均匀分布在磁性层与非磁性层上，提升表面光滑度。磁头也经过切割处理，变成一个斜面，再在读取部分加入一个20毫米的空气轴承，进一步减小摩擦力。
此外，团队还用上了一套伺服控制器，该设备保证了磁头在读取时，可在磁带面进行相对位置的精确定位，操作精细度达3.2nm。
研究团队基于上述系统，测试了大约600万个样本数据，编解码错误率随着更高线性密度而增高，使用64态D3-NPML检测器可得最佳性能。
该情况下，750kbpi线性密度比特误码率（BER）为4.5e-2，正好不高于设定阈值，当线性密度为702kbpi，BER为2.8e-2。
更多详情，请点击链接了解：https://t.cn/A6oSOhhE
580TB数据能存一盘磁带上？没扯淡，这是已经实现的事。
IBM和富士胶片一项技术突破显示，他们已找到方法将单盒磁带容量提升到580TB。
这大约等同于12万张DVD存储量，放256GB的SD存储卡上，能装满2320张。该数字一举刷新了磁带存储密度的世界纪录，且相关研究已发表于《IEEE磁学汇刊》。
不少人印象中，磁带分AB面，得两部分加起来才存得下一张港台专辑，容量连CD也没法比，再加上速度慢体积大等缺点，相信很多00后都没见过（暴露年龄系列）。
怎么不仅没被淘汰，反而突然能存这么多数据了？
根据研发团队披露信息，他们在磁带介质上，应用了超细锶铁氧体磁性颗粒。其颗粒比原材料小60%，使之均匀排列在磁带介质上，可提升存储密度，实现纳米级读取及更高信噪比。
更新材料之外，研究团队还改进生产设备，让材料更均匀分布在磁性层与非磁性层上，提升表面光滑度。磁头也经过切割处理，变成一个斜面，再在读取部分加入一个20毫米的空气轴承，进一步减小摩擦力。
此外，团队还用上了一套伺服控制器，该设备保证了磁头在读取时，可在磁带面进行相对位置的精确定位，操作精细度达3.2nm。
研究团队基于上述系统，测试了大约600万个样本数据，编解码错误率随着更高线性密度而增高，使用64态D3-NPML检测器可得最佳性能。
该情况下，750kbpi线性密度比特误码率（BER）为4.5e-2，正好不高于设定阈值，当线性密度为702kbpi，BER为2.8e-2。
更多详情，请点击链接了解：https://t.cn/A6oSOhhE
拼职场，拼的终归还是态度……
2016年开始正式接手校园和雇主品牌工作，一届一届的学生，看着他们毕业、结婚再到成为父母，同时也看着他们从菜鸟、主管再到成为大咖。久而久之会发现：
同一批校招生，入职时候情况差不错，甚至有不少同班同学，应该说大家是在同一起跑线上，但是工作之后差距开始显现，大概十年以后境况会天差地别，原因何在？
终归，还是态度问题。
有人入职最关心能不能找一个资深的人带，有人纠结宿舍是不是朝阳；入职培训组织工厂产线历练，有人又是问又是帮又是学，就希望多知道一点，为出彩攒资历；有人一周了还在抱怨历练辛苦，能不能不历练……
这些，都是态度，而非能力。多年后的阶层位置，都由工作生活过程中的态度和选择有关。
对很多人来说，打工无非就是一个谋生的手段而已，这是一个现实，需要接受。
但是，在选拔业务骨干、中层干部和核心高管的时候，需要把工作态度，作为选拔标准的重要内容，柳传志先生就提出来：员工要有责任心、中层干部要有上进心、核心高管要有事业心。
1，员工要有责任心
作为员工，要求是拿钱办事、忠于岗位，对自己的一亩三分地负责任，遵纪守法，保证完成自己的工作。
有些员工认真、自律，为成功完成干工作保持高度热情，主动做一些自己职责范围之外的工作，肯付出额外努力。
这类员工，就更快的获的提拔，或者有机会获的更多的物质精神奖励。
2，干部要有上进心
团队成功，就是业绩超出目标，这就需要各级干部，做出比目标更多的贡献，而前提，就是需要我们的干部，有饥饿感、有上进心。
彭蕾说阿里巴巴的人才观叫“聪明、皮实、乐观、自省”，这八个字的要求实际上与“上进心”是一致的，可以作为选拔干部标准：
干部要有专业能力和开放思维，文的接得住，武的搞得赢；
干部要经得起折腾，棒杀不了、捧杀不了；
干部要在看清残酷形式后，依然充满好奇心，热爱生活，爱折腾；
干部要懂得复盘，戒骄戒躁。
3，高管要有事业心
高管不是一个简单的“打工人”，核心高管组成了公司“班子”，是老板的左右手，承担了参与公司战略制定、战略解码、战略执行的责任。
公司能不能打粮食，能打回来多少粮食，高管的领导力和管理能力非常关键。
这个关键有一个前置要求，就是高管要有超强的事业心，不能像一名普通员工一样，推一下走一下，做一天和尚撞一天钟，没人指路的时候就慌慌张张、不知所措。
有事业心的人把公司的事当自己最重要的事，他们会自动自发，会自己找路子，他们会把重心放到工作上，做事讲效率、讲原则，不甘平凡、敢于担责、信念坚定、追求卓越。
这就是事业心的要求。
#践行的见##职场#
2016年开始正式接手校园和雇主品牌工作，一届一届的学生，看着他们毕业、结婚再到成为父母，同时也看着他们从菜鸟、主管再到成为大咖。久而久之会发现：
同一批校招生，入职时候情况差不错，甚至有不少同班同学，应该说大家是在同一起跑线上，但是工作之后差距开始显现，大概十年以后境况会天差地别，原因何在？
终归，还是态度问题。
有人入职最关心能不能找一个资深的人带，有人纠结宿舍是不是朝阳；入职培训组织工厂产线历练，有人又是问又是帮又是学，就希望多知道一点，为出彩攒资历；有人一周了还在抱怨历练辛苦，能不能不历练……
这些，都是态度，而非能力。多年后的阶层位置，都由工作生活过程中的态度和选择有关。
对很多人来说，打工无非就是一个谋生的手段而已，这是一个现实，需要接受。
但是，在选拔业务骨干、中层干部和核心高管的时候，需要把工作态度，作为选拔标准的重要内容，柳传志先生就提出来：员工要有责任心、中层干部要有上进心、核心高管要有事业心。
1，员工要有责任心
作为员工，要求是拿钱办事、忠于岗位，对自己的一亩三分地负责任，遵纪守法，保证完成自己的工作。
有些员工认真、自律，为成功完成干工作保持高度热情，主动做一些自己职责范围之外的工作，肯付出额外努力。
这类员工，就更快的获的提拔，或者有机会获的更多的物质精神奖励。
2，干部要有上进心
团队成功，就是业绩超出目标，这就需要各级干部，做出比目标更多的贡献，而前提，就是需要我们的干部，有饥饿感、有上进心。
彭蕾说阿里巴巴的人才观叫“聪明、皮实、乐观、自省”，这八个字的要求实际上与“上进心”是一致的，可以作为选拔干部标准：
干部要有专业能力和开放思维，文的接得住，武的搞得赢；
干部要经得起折腾，棒杀不了、捧杀不了；
干部要在看清残酷形式后，依然充满好奇心，热爱生活，爱折腾；
干部要懂得复盘，戒骄戒躁。
3，高管要有事业心
高管不是一个简单的“打工人”，核心高管组成了公司“班子”，是老板的左右手，承担了参与公司战略制定、战略解码、战略执行的责任。
公司能不能打粮食，能打回来多少粮食，高管的领导力和管理能力非常关键。
这个关键有一个前置要求，就是高管要有超强的事业心，不能像一名普通员工一样，推一下走一下，做一天和尚撞一天钟，没人指路的时候就慌慌张张、不知所措。
有事业心的人把公司的事当自己最重要的事，他们会自动自发，会自己找路子，他们会把重心放到工作上，做事讲效率、讲原则，不甘平凡、敢于担责、信念坚定、追求卓越。
这就是事业心的要求。
#践行的见##职场#
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