【福州水司“一对一”营商专员送来“及时水”】日前，福州祥龙鞋业有限公司陈先生为福州市自来水有限公司送来一面印有“热情服务 务实高效”的锦旗，并频频感谢福州水司把“保姆式”服务送到企业门口的贴心举措。原来，8月初，福州祥龙鞋业因扩大生产急需用水，经办人陈先生前往福州水司仓山营业厅咨询用水业务。了解情况后，福州水司积极帮助企业分析问题、简化申报流程、启动优化营商环境获得用水项目程序,指派营商专员与企业对接，为其提供全程“一对一保姆式”服务——营商专员在对接企业后当即踏勘安装现场，并根据企业用水需求制定供水方案。经用户确认后，第一时间立项、施工。进入装表阶段，营商专员对用户进行跟踪服务，得知用户反映水压较小的情况后，营商专员根据施工现场管网条件及用户需求，对原设计方案重新优化，提出了变更方案，最终顺利完成了通水工作。从用户申报到安装通水，福州水司仅用了不到一周的时间，为福州祥龙鞋业解决了用水难题，一直压在祥龙鞋业员工们心中的一件大事总算尘埃落定。

拥有这几点，何愁招不到外教
经常会有一些招聘学校，从计划招聘到确定人选，用时短，招聘效率高，人选的稳定性也很高。
像这样高效的招聘学校，或凭借位置的优越性，或在薪资待遇上更胜一筹，亦或是在招聘方面有自己的专属“法宝”，如良好的业内口碑、丰富的招聘和管理经验，都会影响学校的招聘。
首先，良好的业内口碑。
良好的业内口碑，无论是在招聘外教，还是管理外教上都非常具有优势。像这样的招聘学校，外教的认可度往往很高，在中介机构的排名也比较靠前，所以是很容易招聘到合适的人选的。
因为在外教招聘行业，很多信息都是共通的，哪家招聘学校口碑好，中介和外教都非常清楚，都会优先选择这样的学校，所以招聘效率很高。
其次，丰富的招聘经验。
招聘学校对于外教的需求都是持续存在的，所以很多经常进行外教招聘的学校，已经在多次的招聘中积累了丰富的招聘经验，形成了比较成熟的招聘体系。
包括，招聘外教时机的把握，招聘需求的制定，以及招聘老师的选择，当然，还有一个很重要的环节就是选择一个适合自己的招聘方式。
招聘方式的选择需要根据自身的实际情况，像不需要外教急需到岗的情况，可以选择中介猎头的方式，获得人选的一对一服务，这样招聘会更有效；在这里，我们还是建议学校选择外教招聘平台机构的方式，发布公开悬赏，上千家中介机构集中推荐，这样，人选的可选择性更大，质量最优，是快速招聘外教的最佳方式。
学校丰富的招聘经验会体现在招聘的每一个环节中，都会对学校的外教招聘产生不同程度的影响，推动招聘的顺利开展。
最后，成熟的管理体系。
外教的招聘是一个非常重要的环节，外教的管理同样不容忽视。对于已经成功到岗的外教，首先为外教办理合法的工作签证是外教能够顺利工作的前提；其次，舒适的住宿环境能够为外教稳定工作提供良好的后勤保障；最后，重视外教的生活和工作，及时为外教排忧解难，才能增加外教工作的积极性和稳定性。
高效的外教招聘学校，在招聘外教方面都会有非常丰富的经验，所以是很容易招聘到合适的人选的。
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【“问需、纳谏”，为企业提供精准司法服务】
9月7日，沙市区人民法院副院长李江杰、党组成员鲁靖、党组成员、执行局局长陈超及执行局副局长彭超一行到荆州市平安防水材料有限公司进行走访调研，深入开展“下基层察民情解民忧暖民心”活动。
平安防水材料有限公司成立于2008年，主要从事新型膜材料的研发、制造及销售工作。近年来，受国内外经济形势影响，该公司“回款难”问题愈加突出。自2020年起，该公司通过司法诉讼手段对呆账坏账进行清收，其中在我院涉讼案件13件，总标的额800余万元。承办法官在了解到该公司困难后，为彻底解决执行难题，顶酷暑冒严寒，奔波于全国各地，通过各种办法执行到位近600余万元货款，解了公司燃眉之急，为公司稳定发展吃下“定心丸”。
为进一步问需于企、问计于企，持续增强法治服务意识，此次走访调研中，李江杰一行实地查看了企业生产状况，向负责人了解企业的生产经营状况，对企业的规章制度、合同行为、融资担保、人力资源、知识产权等项目进行“体检”，并以座谈会的方式，帮助解答企业生产经营过程中急需协调解决的问题，听取企业对司法护航发展、优化营商环境等工作的意见建议。
“沙市区人民法院在案件办理过程中体现出的高素质，不仅妥善化解了双方矛盾，还为问题彻底解决创造了良好环境，最大限度的保障了我司的合法权益，在此表示高度认可及万分感谢！”座谈会上，该公司总经理张飞表示。
下一步，我院将继续坚持问需于企、问计于企，持续增强法治服务意识，积极搭建企业与法院的沟通平台，通过定期走访调研、提供“一对一”司法服务等方式，常态化对接企业司法需求，及时帮助企业化解矛盾纠纷，防范法律风险，为企业健康发展保驾护航，为优化法治营商环境提供更加有力的司法保障。