#责任周刊#一个领导的管理水平如何，就看这5点！#微博社区公告##亿点曝光计划##我是王连升#
第一点、看领导者身边的人
俗话说，物以类聚，人以群分。你是什么样的人，就会吸引。这个原则也适用于工作场所。领导是什么样的人，就选什么样的人。这就好比，如果一个领导是一个务实的人，他不会选择一个拍马屁的人。
如果一个领导身边都是脚踏实地的“老实人”，那么这个领导大概率是一个关心工作、注重实际工作的领导；而一个领导身边都是不做实事的“油嘴滑舌”的马屁精。那么这个领导很可能也是一个作风漂浮，欢迎到来的领导。
第二点、领导是提拔下属还是控制下属
真正懂得管理人、管理水平高的领导，非常重视培养下属，为他们创造公平的机会，为他们的发展提供一定的条件和平台。因为他们很清楚，团队和公司想要成长，离不开人才。所以，提升员工能力，促进员工成长，其实就是在为未来铺路。
管理水平低的领导更在意自己的权力和地位，所以会把重点放在如何控制下属上。
尽量压制，防止下属威胁自己。如果发现有人在出风头，甚至可能会给他穿鞋，可以排除。不让下属进步，员工缺乏发展空间。这样的人管方式根本留不住人才。公司仅靠巩固地位怎么发展？
第三点、激励下属的方式
高层领导通常非常善于激励团队和鼓励员工。
当团队受挫，士气低落的时候，领导会第一时间站出来以身作则，给大家打一针强心剂。因此，让每个人重拾信心，恢复以前的精神。
有了精神，士气高涨，做事肯定事半功倍。即使面对艰难的挑战，也有机会创造奇迹。
不懂激励的领导很难帮助团队控制节奏，也控制不了每个人的情绪和状态，所以做事情的时候没有保障。
第四点、领导者的影响力
管理者的影响力从何而来？从自身素质来说，你散发着令人信服的人格魅力！
根据影响的不同，管理者可以分为四个层次。
三流管理者容易盲从，不会表达和影响他人。
二流的管理者总是通情达理，试图用言语说服别人。
一流的管理者能够感同身受，站在他人的角度思考问题，并施加影响。
超一流的管理者散发出人格魅力，通过模范行为说服他人。
第五点、乱不乱
有些经理每天要坐8—10个小时的工作岗位，充当“监控探头”。
全程监督在职员工的一举一动。只要经理出差或者休假，这个团队的工作就会很乱。有的工作因为经理不在，不能签字，不能升职，找不到决定的马上停；或者说大家都很着急，不知道该怎么办。
这样的管理者管理水平高吗？不高！甚至可以说他根本不懂管理！
所以，我们评价一个经理的管理水平，是看这个部门的工作在经理休假或者出差十天半月之后，还能不能正常运转。
如果经理离开十天半月，团队依然可以有序有效的工作。这位经理对部门员工的工作做出妥善的安排，对部门做出合情合理的规定。经理不在的时候，只需要电话遥控就可以有条不紊的处理公司的工作。
所以，管理人往往不是那么简单。一看就知道一个领导能不能管。他的水平高低主要看以上5点。
第一点、看领导者身边的人
俗话说，物以类聚，人以群分。你是什么样的人，就会吸引。这个原则也适用于工作场所。领导是什么样的人，就选什么样的人。这就好比，如果一个领导是一个务实的人，他不会选择一个拍马屁的人。
如果一个领导身边都是脚踏实地的“老实人”，那么这个领导大概率是一个关心工作、注重实际工作的领导；而一个领导身边都是不做实事的“油嘴滑舌”的马屁精。那么这个领导很可能也是一个作风漂浮，欢迎到来的领导。
第二点、领导是提拔下属还是控制下属
真正懂得管理人、管理水平高的领导，非常重视培养下属，为他们创造公平的机会，为他们的发展提供一定的条件和平台。因为他们很清楚，团队和公司想要成长，离不开人才。所以，提升员工能力，促进员工成长，其实就是在为未来铺路。
管理水平低的领导更在意自己的权力和地位，所以会把重点放在如何控制下属上。
尽量压制，防止下属威胁自己。如果发现有人在出风头，甚至可能会给他穿鞋，可以排除。不让下属进步，员工缺乏发展空间。这样的人管方式根本留不住人才。公司仅靠巩固地位怎么发展？
第三点、激励下属的方式
高层领导通常非常善于激励团队和鼓励员工。
当团队受挫，士气低落的时候，领导会第一时间站出来以身作则，给大家打一针强心剂。因此，让每个人重拾信心，恢复以前的精神。
有了精神，士气高涨，做事肯定事半功倍。即使面对艰难的挑战，也有机会创造奇迹。
不懂激励的领导很难帮助团队控制节奏，也控制不了每个人的情绪和状态，所以做事情的时候没有保障。
第四点、领导者的影响力
管理者的影响力从何而来？从自身素质来说，你散发着令人信服的人格魅力！
根据影响的不同，管理者可以分为四个层次。
三流管理者容易盲从，不会表达和影响他人。
二流的管理者总是通情达理，试图用言语说服别人。
一流的管理者能够感同身受，站在他人的角度思考问题，并施加影响。
超一流的管理者散发出人格魅力，通过模范行为说服他人。
第五点、乱不乱
有些经理每天要坐8—10个小时的工作岗位，充当“监控探头”。
全程监督在职员工的一举一动。只要经理出差或者休假，这个团队的工作就会很乱。有的工作因为经理不在，不能签字，不能升职，找不到决定的马上停；或者说大家都很着急，不知道该怎么办。
这样的管理者管理水平高吗？不高！甚至可以说他根本不懂管理！
所以，我们评价一个经理的管理水平，是看这个部门的工作在经理休假或者出差十天半月之后，还能不能正常运转。
如果经理离开十天半月，团队依然可以有序有效的工作。这位经理对部门员工的工作做出妥善的安排，对部门做出合情合理的规定。经理不在的时候，只需要电话遥控就可以有条不紊的处理公司的工作。
所以，管理人往往不是那么简单。一看就知道一个领导能不能管。他的水平高低主要看以上5点。
《2022.11.16——碎碎念》
最近想通了这句话，自己本身是一个拧巴的人，我说我要做一个温暖人心的人，这是我对自己的希冀，但很多时候我其实都很冷漠，我总想着别人来对我好，人生金律:不要总等着别人来对你好，你首先要主动去温暖别人。我在思考为什么我害怕付出呢？或多或少潜意识里会去衡量与他人的交往中，双方的付出是否对等。归根到底，倒不是因为我精于算计，而还是那点，害怕在人际关系中受伤，不敢交付真心，如此少了很多真诚。现在看来，要时刻提醒自己课题分离，我如何对别人是我的课题，别人如何对我是别人的课题，我们只需做好自己的课题（当然也并不是说一味地没脑子的付出，我们有受到伤害选择斩断一段关系的权力）。这不是傻，当我不再去纠结我为他人做什么能获得怎样的回报，我要是受伤了怎么办，我才会离自由更近一步。“如果有一天 ，你不再寻找爱情，只是去爱；你不再渴望成功，只是去做；你不再追求成长，只是去修；一切才真正开始。”
最近想通了这句话，自己本身是一个拧巴的人，我说我要做一个温暖人心的人，这是我对自己的希冀，但很多时候我其实都很冷漠，我总想着别人来对我好，人生金律:不要总等着别人来对你好，你首先要主动去温暖别人。我在思考为什么我害怕付出呢？或多或少潜意识里会去衡量与他人的交往中，双方的付出是否对等。归根到底，倒不是因为我精于算计，而还是那点，害怕在人际关系中受伤，不敢交付真心，如此少了很多真诚。现在看来，要时刻提醒自己课题分离，我如何对别人是我的课题，别人如何对我是别人的课题，我们只需做好自己的课题（当然也并不是说一味地没脑子的付出，我们有受到伤害选择斩断一段关系的权力）。这不是傻，当我不再去纠结我为他人做什么能获得怎样的回报，我要是受伤了怎么办，我才会离自由更近一步。“如果有一天 ，你不再寻找爱情，只是去爱；你不再渴望成功，只是去做；你不再追求成长，只是去修；一切才真正开始。”
全职炒股的我，一直谨记30条股市铁律，值得看上100遍，千万要牢记！值得收藏。
1、假如你有100万以下的资金，抓住每年一波的牛市行情翻一倍并不难。
2、每天坚持看一遍k线图必定会使你的思维波动和主力一致。
3、遇重大利好当天不出货的话，第二天高开卖出或许有更大的收获，不过会存在风险，请三思。
4、每年就坚持做好一只股票，收益也会可观。
5、遇到重大节日前一周左右就要调整手中的筹码乃至清空股票，喝茶看戏。
6、日线图走出大阴线跌破支撑位，第二天不管反弹或者没反弹，还是收出十字星，都应该清仓。
7、千万不要太贪心，股市里面的钱是赚不完的。
8、底部放量的股票，一定要重视起来。
9、做中线的策略就是手里留点资金，逢高出货一部分，逢低进场一部分，滚动操作是上策。
10、看图不是功力，如果你能从图中读出至少10个方面以上的内涵，这才叫功力。能达到这种功力时，想亏钱都难。
11、不冲高不卖出，不跳水不买货。
12、短线略最主要看的就是成交量、换手率以和上涨速度。
13、正在筑底的股票介入才最稳健。
14、下跌趋缓，反弹亦缓；下跌加速，反弹亦速。
15、将大盘和个股的K线图叠加起来或者做个详细对比，就可以看出股票有没有主力。
16、买入正在快速上涨的股票才是最正确的。
17、当你看到长期横盘后底部放量向上突破缺口，那你的财运就来了，哪怕这个缺口只有一分钱那么大。
18、敢于承认错误、能及时控制控制亏损才是你在市场生存的根本，其重要性远远大于今天不能获利。
19、不管你用什么方法，你只要掌握一种就足够了。要把这个方法用精，用绝，用透。
20、分时图中，白黄线的距离突然垂直向上拉高很多，就是短线出货的最佳机会，因为你一定有机会再补回来。此方法成功率在95%以上。
21、做短线一定要看15分钟的K线图，根据KDJ指标可以找到当日的进出点，根据OBV指标可以判断清楚主力的意图。
22、洗盘和出货的一个最根本区别就在再去缩量和增量。
23、强势上攻的个股，出现风险提示公告，则短线可以理解为“只是缩量震仓而已，至少还有新高可期”。
24、短线可在ST股摘帽前介入，你要坚信丑小鸭已经变成了白天鹅，怎么的也得扑腾几下。
25、新股上市的第一天，若开盘价格定位不高而换手率不低，则往往存在中线套利的机会。
26、想做长线，就把均线设置成60、120和250三条即可。这三条线呈现多头排列的股票都是很稳的长线股，如果能够有业绩支撑就更理想了。
27、如果你有足够的技巧和胆量，就可以在大盘放量上行时，你完全可以追龙头股的第一个涨停，说不定波段上会有50%的获利机会。
28、真正的高手不会等到股票已经明显进入下降通道后再出货，而是更早。
29、在股票操作中,规避和防范风险是最重要的,也是能取得安全的利益。
30、如果你能够做到心若冰清，涨跌不惊的话，那你很快就能发现炒股原来很轻松。
以上30条，千万要牢记，熟读100遍能让你在股市的道路上走得更宽更广。
我是股哥，每天和你分享更多的炒股干货！
1、假如你有100万以下的资金，抓住每年一波的牛市行情翻一倍并不难。
2、每天坚持看一遍k线图必定会使你的思维波动和主力一致。
3、遇重大利好当天不出货的话，第二天高开卖出或许有更大的收获，不过会存在风险，请三思。
4、每年就坚持做好一只股票，收益也会可观。
5、遇到重大节日前一周左右就要调整手中的筹码乃至清空股票，喝茶看戏。
6、日线图走出大阴线跌破支撑位，第二天不管反弹或者没反弹，还是收出十字星，都应该清仓。
7、千万不要太贪心，股市里面的钱是赚不完的。
8、底部放量的股票，一定要重视起来。
9、做中线的策略就是手里留点资金，逢高出货一部分，逢低进场一部分，滚动操作是上策。
10、看图不是功力，如果你能从图中读出至少10个方面以上的内涵，这才叫功力。能达到这种功力时，想亏钱都难。
11、不冲高不卖出，不跳水不买货。
12、短线略最主要看的就是成交量、换手率以和上涨速度。
13、正在筑底的股票介入才最稳健。
14、下跌趋缓，反弹亦缓；下跌加速，反弹亦速。
15、将大盘和个股的K线图叠加起来或者做个详细对比，就可以看出股票有没有主力。
16、买入正在快速上涨的股票才是最正确的。
17、当你看到长期横盘后底部放量向上突破缺口，那你的财运就来了，哪怕这个缺口只有一分钱那么大。
18、敢于承认错误、能及时控制控制亏损才是你在市场生存的根本，其重要性远远大于今天不能获利。
19、不管你用什么方法，你只要掌握一种就足够了。要把这个方法用精，用绝，用透。
20、分时图中，白黄线的距离突然垂直向上拉高很多，就是短线出货的最佳机会，因为你一定有机会再补回来。此方法成功率在95%以上。
21、做短线一定要看15分钟的K线图，根据KDJ指标可以找到当日的进出点，根据OBV指标可以判断清楚主力的意图。
22、洗盘和出货的一个最根本区别就在再去缩量和增量。
23、强势上攻的个股，出现风险提示公告，则短线可以理解为“只是缩量震仓而已，至少还有新高可期”。
24、短线可在ST股摘帽前介入，你要坚信丑小鸭已经变成了白天鹅，怎么的也得扑腾几下。
25、新股上市的第一天，若开盘价格定位不高而换手率不低，则往往存在中线套利的机会。
26、想做长线，就把均线设置成60、120和250三条即可。这三条线呈现多头排列的股票都是很稳的长线股，如果能够有业绩支撑就更理想了。
27、如果你有足够的技巧和胆量，就可以在大盘放量上行时，你完全可以追龙头股的第一个涨停，说不定波段上会有50%的获利机会。
28、真正的高手不会等到股票已经明显进入下降通道后再出货，而是更早。
29、在股票操作中,规避和防范风险是最重要的,也是能取得安全的利益。
30、如果你能够做到心若冰清，涨跌不惊的话，那你很快就能发现炒股原来很轻松。
以上30条，千万要牢记，熟读100遍能让你在股市的道路上走得更宽更广。
我是股哥，每天和你分享更多的炒股干货！
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