八字癸水日主生于卯月农历二月的用神是什么？
八字癸水日主生于卯月农历二月的用神是什么？
（庚、辛）癸水日主生于卯月。不刚不柔，乙木司令，泄弱元神，专用庚金为用，辛金次之。庚辛俱透，无丁出干者，贵由科甲。无庚辛者常人。
白话：卯月的癸水，由于乙木掌权耗泄日主，若是身弱就要先用庚金生助，后用辛金。庚辛金都透干，若没有丁火透干，可以考试高中、仕途顺利。若没有庚辛金，只是普通人。
或庚透辛藏，荣封有准;庚藏辛透，亦有衣衿。庚辛两藏，富中取贵，或刀笔扬名。或庚辛重见，有己丁出干者亦贵。或支成木局，月时又见木者，为泄水太过，定主贫困多灾。即运入西方，亦属无用。
白话：若庚金透干，辛金藏支，可获得殊荣。若庚金藏支，辛金透干，也可以享有富裕，若是两者都藏支不透干，就是富中取贵，或靠文笔或武功得名声。若地支成木局，月柱、时柱又有木，将严重耗泄日主，将多灾多难，即使走金大运也难以发达。
癸日无根卯月逢，局中有火返成功，如行身旺多财富，若到官乡数必凶。
癸水日主生于卯月命例：
丁未、癸卯、癸亥、癸丑。(水木伤官，又名飞天禄马格，方佰)
丁亥、癸卯、癸卯、癸丑。(用丑中辛金，又丁火出干，待郎)
庚子、己卯、癸酉、庚申。(庚辛两透，位至阁老)
八字癸水日主生于卯月农历二月的用神是什么？
（庚、辛）癸水日主生于卯月。不刚不柔，乙木司令，泄弱元神，专用庚金为用，辛金次之。庚辛俱透，无丁出干者，贵由科甲。无庚辛者常人。
白话：卯月的癸水，由于乙木掌权耗泄日主，若是身弱就要先用庚金生助，后用辛金。庚辛金都透干，若没有丁火透干，可以考试高中、仕途顺利。若没有庚辛金，只是普通人。
或庚透辛藏，荣封有准;庚藏辛透，亦有衣衿。庚辛两藏，富中取贵，或刀笔扬名。或庚辛重见，有己丁出干者亦贵。或支成木局，月时又见木者，为泄水太过，定主贫困多灾。即运入西方，亦属无用。
白话：若庚金透干，辛金藏支，可获得殊荣。若庚金藏支，辛金透干，也可以享有富裕，若是两者都藏支不透干，就是富中取贵，或靠文笔或武功得名声。若地支成木局，月柱、时柱又有木，将严重耗泄日主，将多灾多难，即使走金大运也难以发达。
癸日无根卯月逢，局中有火返成功，如行身旺多财富，若到官乡数必凶。
癸水日主生于卯月命例：
丁未、癸卯、癸亥、癸丑。(水木伤官，又名飞天禄马格，方佰)
丁亥、癸卯、癸卯、癸丑。(用丑中辛金，又丁火出干，待郎)
庚子、己卯、癸酉、庚申。(庚辛两透，位至阁老)
职场中与同事的相处之道
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
八字壬水日主生于戌月农历九月用神是什么？
八字壬水日主生于戌月农历九月用神是什么？
（甲、丙）壬水日主生于戌月，水进气，其性将厚。若一派壬水，见一甲制戌中之戊，戊又出干，斯用丙火。此格清贵极矣，正合一将当关，群邪自伏。或不见丙戊，亦不为妙。
白话：戌月的壬水，不得月令之助，大多为身弱。若壬水旺盛，有甲木透千克戌中的戊土。若戊土也透干，就要用丙火，格局能够显贵，如同“一将当关，群邪自伏”，若没有丙火、戊土透干，就不妙了。
或一派戊土，无一己庚杂乱，得一甲透时干，玉堂清贵。即甲透月上，亦主科甲。若支藏己土，一榜可图。
白话：若戌土旺盛，没有己土、庚金来杂乱，而有甲木透干，能身居高位、地位显赫。而甲木透月干表示能有功名，仕途顺利。若是地支藏己土，也可以榜上有名。
或庚乏丁，贫贱之人。或丁透见甲，略贵。或水多乏丙者，又用戊土，常人。
九月壬水，专用甲木，次用丙火。
白话：若有庚金透干，没有丁火，属于贫穷之人。若丁火透干，甲木也透干，就能显贵。若水多，戊土透干，又没有丙火，属于普通人。戌月出生的壬水，要先用甲木，后用丙火。
壬目无根戊己多，生于九月忌财过，
逆行休用南方午，寅若如逢奈若何。
壬水日主生于戌月命例分析：
丙寅、戊戌、壬戌、辛丑。(身旺官旺，又得丙透，参政)
辛丑、戊戌、壬戌、甲辰。(支成四库，一甲透时，太史)
庚戌、丙戌、壬戌、丙午。(假从，丁亥运庚午年犯牢役20年)
丙子、戊戌、壬午、戊申。(女命，尚书夫人，南方杀旺之地，旺夫益子)
辛亥、戊戌、壬子、甲辰。(一生富贵，寿到九十九)
八字壬水日主生于戌月农历九月用神是什么？
（甲、丙）壬水日主生于戌月，水进气，其性将厚。若一派壬水，见一甲制戌中之戊，戊又出干，斯用丙火。此格清贵极矣，正合一将当关，群邪自伏。或不见丙戊，亦不为妙。
白话：戌月的壬水，不得月令之助，大多为身弱。若壬水旺盛，有甲木透千克戌中的戊土。若戊土也透干，就要用丙火，格局能够显贵，如同“一将当关，群邪自伏”，若没有丙火、戊土透干，就不妙了。
或一派戊土，无一己庚杂乱，得一甲透时干，玉堂清贵。即甲透月上，亦主科甲。若支藏己土，一榜可图。
白话：若戌土旺盛，没有己土、庚金来杂乱，而有甲木透干，能身居高位、地位显赫。而甲木透月干表示能有功名，仕途顺利。若是地支藏己土，也可以榜上有名。
或庚乏丁，贫贱之人。或丁透见甲，略贵。或水多乏丙者，又用戊土，常人。
九月壬水，专用甲木，次用丙火。
白话：若有庚金透干，没有丁火，属于贫穷之人。若丁火透干，甲木也透干，就能显贵。若水多，戊土透干，又没有丙火，属于普通人。戌月出生的壬水，要先用甲木，后用丙火。
壬目无根戊己多，生于九月忌财过，
逆行休用南方午，寅若如逢奈若何。
壬水日主生于戌月命例分析：
丙寅、戊戌、壬戌、辛丑。(身旺官旺，又得丙透，参政)
辛丑、戊戌、壬戌、甲辰。(支成四库，一甲透时，太史)
庚戌、丙戌、壬戌、丙午。(假从，丁亥运庚午年犯牢役20年)
丙子、戊戌、壬午、戊申。(女命，尚书夫人，南方杀旺之地，旺夫益子)
辛亥、戊戌、壬子、甲辰。(一生富贵，寿到九十九)
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