#责任周刊#真正高明的领导他们带团队的5大管理秘籍，绝对精辟。尤其是第4条，非常实用。
第一条：管人管事，区别对待
身为管理，千万不能将管人和管事混为一谈。
管人方面应该要做到：律人先律己，己所不欲，勿施于人。面对不同的员工，采取不一样的管理方式，既要能刚正不阿，也要能曲径通幽。
管事方面应该要做到：直面困难，身先士卒，以身作则。遇事不能慌，不可退缩，有问题解决问题，有困难克服困难，领导冲锋陷阵，员工才能战意高涨。
第二条：班子的3原则
一个团队要想把成绩做好，就必须保持一团和气，团结协作，才能屡创奇迹。高素质、步调统一的队伍，往往更容易达成目标。
要想成为这样一个无懈可击的班子，必须遵守3大原则：
1、坚持相互信任，尽职尽责。
2、坚持相互尊重，坦诚相见。
3、坚持相互依赖，团结协作。
第三条：不怒自威，管人的绝对领导力
要成为一个高明的管理者，想获得驾驭下属的控制力，就必须拥有让人无法抗拒的威慑力。表面亲和，但威严和气场却能够于无声处渗透，让人不得不心生敬畏。
缺乏了威严，说话就少了信服力，指令的执行也会大打折扣。久而久之，被下属骑到头上，领导力将会进一步被削弱。要想提升权威和领导力，只需做好以下两个方面：
1、藏心
真正精明的领导往往很难被人看穿，他们的想法和思维深不可测。正是因为如此，所以，下属才不敢造次。
2、少语
沉默是精明领导的庇护所，也是提升个人权威的绝佳手段。言多必失，少说话，就是为了让人捉摸不透，减少自身失误，防止被人抓住把柄。你越沉默，员工对你越敬畏。
第四条：利用感情的杠杆，
撬动下属的无限忠心
感情投资是一种很常见的管理手段，效果神奇。毕竟，人是感性动物，你投入了感情，对方也会相应的回馈你。
当你的感情投资达到了一定的程度，必定能获得下属的拥护和支持。投资感情，一般就是两个途径。
1、施恩
小恩小惠看似不起眼，可一旦量变就能够产生质变，这就叫润物细无声。长期的小投资，将来也能够换来大回报。
2、宽容
领导对下属的宽容，不仅是胸怀和格局的体现，也是一种仁慈。下属犯错，领导担责，帮助他们成长，受益的还是领导本人。
第五条：相马不如赛马
领导者建立良好的竞争机制，让下属们互相较量，就能够轻易分辨出孰强孰弱。看清每个员工的长处与缺点，发掘他们的潜能，能够有效推进管理措施的落地。赛马有两大目的：
1、发现人才
只有在生存竞争中，每个人的潜能才会被激发出来。谁是中看不中用的纸老虎，往往在这种情况下就会原形毕露。
2、激励下属
有竞争就有胜负，没有谁甘愿被人踩在脚下。如果有，那么说明他不上进，没激情，即便能力再强也不是个可造之材。竞争能够起到激励下属的效果，提升团队氛围，与领导的管理方向极其符合。
总而言之，作为领导者，管得住人，就必须掌握一定的管理手段。上述这5大管理秘籍，相信对你的管理能起到不小的帮助。#掌门看点[超话]##马云##领导决策失误要给员工道歉吗##我是经管类栏目制片人[超话]##捕娱计划亿点曝光计划##今日头条##亿点曝光计划# https://t.cn/A6cJILAW
第一条：管人管事，区别对待
身为管理，千万不能将管人和管事混为一谈。
管人方面应该要做到：律人先律己，己所不欲，勿施于人。面对不同的员工，采取不一样的管理方式，既要能刚正不阿，也要能曲径通幽。
管事方面应该要做到：直面困难，身先士卒，以身作则。遇事不能慌，不可退缩，有问题解决问题，有困难克服困难，领导冲锋陷阵，员工才能战意高涨。
第二条：班子的3原则
一个团队要想把成绩做好，就必须保持一团和气，团结协作，才能屡创奇迹。高素质、步调统一的队伍，往往更容易达成目标。
要想成为这样一个无懈可击的班子，必须遵守3大原则：
1、坚持相互信任，尽职尽责。
2、坚持相互尊重，坦诚相见。
3、坚持相互依赖，团结协作。
第三条：不怒自威，管人的绝对领导力
要成为一个高明的管理者，想获得驾驭下属的控制力，就必须拥有让人无法抗拒的威慑力。表面亲和，但威严和气场却能够于无声处渗透，让人不得不心生敬畏。
缺乏了威严，说话就少了信服力，指令的执行也会大打折扣。久而久之，被下属骑到头上，领导力将会进一步被削弱。要想提升权威和领导力，只需做好以下两个方面：
1、藏心
真正精明的领导往往很难被人看穿，他们的想法和思维深不可测。正是因为如此，所以，下属才不敢造次。
2、少语
沉默是精明领导的庇护所，也是提升个人权威的绝佳手段。言多必失，少说话，就是为了让人捉摸不透，减少自身失误，防止被人抓住把柄。你越沉默，员工对你越敬畏。
第四条：利用感情的杠杆，
撬动下属的无限忠心
感情投资是一种很常见的管理手段，效果神奇。毕竟，人是感性动物，你投入了感情，对方也会相应的回馈你。
当你的感情投资达到了一定的程度，必定能获得下属的拥护和支持。投资感情，一般就是两个途径。
1、施恩
小恩小惠看似不起眼，可一旦量变就能够产生质变，这就叫润物细无声。长期的小投资，将来也能够换来大回报。
2、宽容
领导对下属的宽容，不仅是胸怀和格局的体现，也是一种仁慈。下属犯错，领导担责，帮助他们成长，受益的还是领导本人。
第五条：相马不如赛马
领导者建立良好的竞争机制，让下属们互相较量，就能够轻易分辨出孰强孰弱。看清每个员工的长处与缺点，发掘他们的潜能，能够有效推进管理措施的落地。赛马有两大目的：
1、发现人才
只有在生存竞争中，每个人的潜能才会被激发出来。谁是中看不中用的纸老虎，往往在这种情况下就会原形毕露。
2、激励下属
有竞争就有胜负，没有谁甘愿被人踩在脚下。如果有，那么说明他不上进，没激情，即便能力再强也不是个可造之材。竞争能够起到激励下属的效果，提升团队氛围，与领导的管理方向极其符合。
总而言之，作为领导者，管得住人，就必须掌握一定的管理手段。上述这5大管理秘籍，相信对你的管理能起到不小的帮助。#掌门看点[超话]##马云##领导决策失误要给员工道歉吗##我是经管类栏目制片人[超话]##捕娱计划亿点曝光计划##今日头条##亿点曝光计划# https://t.cn/A6cJILAW
有幸和一班熱心公益的精英貢獻一己之長服務社會，幫助他人，十分開心感恩！
渣甸山獅子會是一個「出心、出力、出錢、出席」的服務團體，凝聚社會上精英賢達服務社會，發放正能量，幫助有需要的人，實實在在為公益事務出心出力！本會的宗旨是「廉潔、友愛、實幹」。
藉著發揮獅友的善心善念及各種專長，讓愛傳遍香港及世界每個角落！施比受更有福，歡迎大家加入並一同投入服務大眾，共創美好明天！
https://t.cn/A6XwGj6g
有意了解本會或參與本會活動，請登入以下連結留下聯絡資料，本會將安排專人和你接洽~
https://t.cn/A6xj8mJP
「你無法走得遠，直到你開始為其他人做一些事！」
———Mr. Melvin Jones (獅子會創辦人)
【獅子會 - 八大信條: 】
(1).忠於所事，勤勉敬業，竭誠服務，爭取榮譽。
(2).守正不阿，光明磊落，取之以道，追求成功。
(3).誠以待人，嚴以律己，自求奮進，毋損他人。
(4).犧牲小我，顧全大局，爭論無益，忠恕是從。
(5).友誼至上，服務為先，熱心奉獻，互助互信。
(6).言行一致，盡心盡力，效忠國家，獻身社會。
(7).關懷疾苦，扶弱濟困，人溺己溺，樂於助人。
(8).多加讚譽，慎於批評，但求輔助，切莫詆毀。
https://t.cn/A6XtT3GL
#渣甸山獅子會 #廉潔 #友愛 #實幹 #聯誼 #開心 #weserve #我們服務 #kimmicheng #鄭錦嬋
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———Mr. Melvin Jones (獅子會創辦人)
【獅子會 - 八大信條: 】
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(2).守正不阿，光明磊落，取之以道，追求成功。
(3).誠以待人，嚴以律己，自求奮進，毋損他人。
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【不被人类打扰的海南长臂猿，开始生宝宝了：海南长臂猿的数量从去年的35只，变成了36只[good]】对于海南长臂猿这个物种来说，添丁是一件极其困难的事情。上世纪80年代时，海南长臂猿的数量不到10只，自那时起，海南省政府以及各类动物保护组织都在努力保护长臂猿，到今天也只有36只。目前，大熊猫的数量超过2200只。
李儒财是海南热带雨林的长臂猿监测员，去年下半年，李儒财发现自己平时观察的一个长臂猿家庭，有一只母猿肚子明显变大了，几个月后，这个家庭多了一位新成员。这可是件大事，这意味着，海南长臂猿的数量从去年的35只，变成了36只。
海南已经努力恢复热带雨林的生态环境，采取“自然保护+人工辅助”的方法。即使有了面积不断扩大的热带雨林，长臂猿数量也很难增加。
长臂猿不是一个热衷于繁殖的物种，母猿怀孕期约几个月——具体多久不确定——生下宝宝后，母猿会把幼崽抱在怀里生活两年，两岁以后才能学着自己找食物。这两年时间里，母猿不会再怀孕。
而且，据监测员们观察，如果长臂猿觉得附近的食物不足，也会选择停止繁殖，“它们可能担心养不活新的宝宝。”
想要让长臂猿数量增加，最好的方式是组建新家庭。但是，成年后离开家庭独自生活的“独猿”，很难在茫茫林海中找到另一只“独猿”。长臂猿看起来体型不大，毛茸茸的有些可爱，但却是“雨林霸王”，目前没有观察到存在天敌，猕猴遇到长臂猿只有挨打的份。每个家庭都有自己的领地，不容侵犯。因此，独猿除了要找到对象，还要找到新的领地。
保护长臂猿，科技正在发挥作用。
华为2021年加入保护长臂猿的项目，华为在5G领域已经有明显优势，5G的特点是低延时、高速率，非常符合观测长臂猿的需求。但是5G同时有另一个特点，就是需要建设更多基站。这会对雨林生态造成更大影响。
用不了5G，就得考虑用其他技术来替代。华为自然资源领域首席架构师郑夏平介绍，华为在这里主要用了两个核心技术，一是无线模组，装在终端设备上，同样能实现及时的数据传输。二是人工智能技术，华为和海南师范大学、中山大学合作，共同完成对长臂猿数据分析的算法，在此基础上不断进行数据积累，优化算法。
华为通过一系列算法和模型拟合，实现对音频素材89.2%个体识别准确率，帮助环保专家更准确地判断长臂猿家族的成员构成。接下来，基于华为的AI框架，可以实现猿声的机器识别，为每个长臂猿建立唯一的“声音身份证”。大量采集的数据整理自动归类，可以对长臂猿家族群结构的动态变化保持长期的跟踪[good]。
现在，借助科技，雨林里的监测员们期待，明年能够发现更多长臂猿。
#保护自然生态环境就是保护人类自己##天行长臂猿数量不到大熊猫十分之一##保护濒危物种#
https://t.cn/A6KPBdZF
李儒财是海南热带雨林的长臂猿监测员，去年下半年，李儒财发现自己平时观察的一个长臂猿家庭，有一只母猿肚子明显变大了，几个月后，这个家庭多了一位新成员。这可是件大事，这意味着，海南长臂猿的数量从去年的35只，变成了36只。
海南已经努力恢复热带雨林的生态环境，采取“自然保护+人工辅助”的方法。即使有了面积不断扩大的热带雨林，长臂猿数量也很难增加。
长臂猿不是一个热衷于繁殖的物种，母猿怀孕期约几个月——具体多久不确定——生下宝宝后，母猿会把幼崽抱在怀里生活两年，两岁以后才能学着自己找食物。这两年时间里，母猿不会再怀孕。
而且，据监测员们观察，如果长臂猿觉得附近的食物不足，也会选择停止繁殖，“它们可能担心养不活新的宝宝。”
想要让长臂猿数量增加，最好的方式是组建新家庭。但是，成年后离开家庭独自生活的“独猿”，很难在茫茫林海中找到另一只“独猿”。长臂猿看起来体型不大，毛茸茸的有些可爱，但却是“雨林霸王”，目前没有观察到存在天敌，猕猴遇到长臂猿只有挨打的份。每个家庭都有自己的领地，不容侵犯。因此，独猿除了要找到对象，还要找到新的领地。
保护长臂猿，科技正在发挥作用。
华为2021年加入保护长臂猿的项目，华为在5G领域已经有明显优势，5G的特点是低延时、高速率，非常符合观测长臂猿的需求。但是5G同时有另一个特点，就是需要建设更多基站。这会对雨林生态造成更大影响。
用不了5G，就得考虑用其他技术来替代。华为自然资源领域首席架构师郑夏平介绍，华为在这里主要用了两个核心技术，一是无线模组，装在终端设备上，同样能实现及时的数据传输。二是人工智能技术，华为和海南师范大学、中山大学合作，共同完成对长臂猿数据分析的算法，在此基础上不断进行数据积累，优化算法。
华为通过一系列算法和模型拟合，实现对音频素材89.2%个体识别准确率，帮助环保专家更准确地判断长臂猿家族的成员构成。接下来，基于华为的AI框架，可以实现猿声的机器识别，为每个长臂猿建立唯一的“声音身份证”。大量采集的数据整理自动归类，可以对长臂猿家族群结构的动态变化保持长期的跟踪[good]。
现在，借助科技，雨林里的监测员们期待，明年能够发现更多长臂猿。
#保护自然生态环境就是保护人类自己##天行长臂猿数量不到大熊猫十分之一##保护濒危物种#
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