不少家长们都希望分到一个男老师的班级，他们认为，男老师对孩子的性格形成、心理成长会有

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【幼儿园男教师为学前教育注入阳刚之气】一直以来，女教师是学前教育的主力军，万花丛中的男老师则是幼教队伍中的少数派。但在康巴什区，幼教队伍中的男幼师数量却逐年增加，不少男老师在哄娃、做活动以及教学中更是一把好手，深受家长和孩子的喜爱。康巴什区男幼师的现状如何？男幼师对孩子有什么样的影响？康巴什区有什么样的神奇魔力留住了大量男幼师？近日，笔者深入学前教育一线，对此进行了调查采访。

故事：男幼师周一鸣既是老师，也是爸爸

康巴什区第十二幼儿园教师周一鸣今年26周岁，2017年加入幼师队伍。说到当初对这份职业的选择，周一鸣总会自豪地说，他喜欢和孩子玩，和孩子一起成长，他愿意成为一个“孩子王”和“花丛中的一抹绿”。

开学阳光分班那天，有个别家长抽签后站到幼儿园门口不肯离开，希望能和其他抽到周一鸣班级的家长换一下，但最终都失望而归。不少家长们都希望分到一个男老师的班级，他们认为，男老师对孩子的性格形成、心理成长会有很重要的影响。

“陪着孩子们一天天长大，感受他们每一天的变化，在用心对待每一个孩子的过程中，我也感受到了孩子对我的爱和家长的认可。”周一鸣对笔者讲道，前几天他在陪一个小朋友搭积木时，小朋友突然说“爸爸，你帮我……”意识到自己的口误后，孩子害羞的捂住了脸。“其实幼儿教师本身也扮演着爸爸妈妈的角色，我们从爸爸妈妈手中接过孩子，在幼儿园和孩子朝夕相处，像爸爸妈妈一样陪伴他们度过三年的快乐时光。这是一件让人激动又让人幸福的事！”

周一鸣认为，将来男幼师会逐渐成为幼儿教育中的主力，尤其在康巴什区，非常重视男幼师培养和发展，男幼师数量逐年在增加。“康巴什区对于幼儿教育的大力支持和发展，对于男幼师的高度认同和积极培养，让我没有顾虑，踏实工作，甘于奉献。

“作为一名男性，我一直对幼儿教育充满热情和期待，从不曾后悔！”周一鸣眼神里满是坚毅：“以后，我也将永葆初心，陪伴孩子们慢慢长大！希望我的孩子们能够像我一样坚强、勇敢！希望他们能像朝阳一般在成长的过程中温暖自己，照亮别人！”

现状：

男幼师数量逐年增加

目前，康巴什区共有19所学前教育机构，包括13所公立幼儿园、5所私立幼儿园及1所校外早教机构，共130多名男教师（含临聘及私立幼儿园），约占学前教育教师的15%。

如何留住幼儿园男教师、保持可观数量、提升专业素养是近年来康巴什区教育着重考量的问题。康巴什区采用了“高起点规划、高标准建设、高水平发展”一贯做法，规划上对幼儿园男教师队伍预设了按发展需要每年持续招聘、注重学历择优录取的策略。2012年，康巴什区在全市率先不限户籍单独划线招聘幼儿园男教师10人，持续8年，所招男教师包括北京师范大学、吉林师范大学和内蒙古自治区各大院校的优秀本科生66人。这在国家幼儿园女教师学历偏低、男教师数量极少的大背景下更显难能可贵。

建设上，康巴什区积极探索自主成长、多元岗位使用、业务行政双轨培养、搭建专门平台构建研修共同体联动培养等开放式、包容性地策略。在康巴什区各幼儿园，园长、副园长、部门主任、班主任、专职教师、配班教、保育教师等各个岗位上都能看到男教师的身影。

招聘是重点，培养是难点。发展上，康巴什区注重整体专业素养提升、突出个体专项能力发展。一方面在各个幼儿园主阵地上，园所通过岗中历练提升男教师专业素养和管理能力。另一方面，区教体局为男教师搭建起专门平台，弥补单个园所男教师培养空白，推动队伍更加专业化发展。

亮点：

男幼师工作室

让男教师更有归属感

2013年起，康巴什区教体局积极支持男教师组建联盟，让“单兵作战”的精英部队发挥规模效应。随着男教师自主成长意愿愈来愈强烈，自2016年秋开始，先后有6名男教师利用周末时间展开自主研修，积极促进自我成长。在区教体局的帮助下，2017年，康巴什区第一个男幼师工作室正式成立，为男教师搭建起专门平台，让为数众多的男教师形成了研修共同体，进一步推动幼儿园男教师专业化发展。

现任康巴什区尚都幼儿园园长的刘志强是首任工作室主持人，他告诉笔者，围绕“多域研究团队发展、蒙汉兼容相互转化”两条主线，工作室开展基础与亮点研修，面向全体男教师进行了涵盖体育、美术、音乐、论文、摄录、课题、联动等多维度整体构建，并以体育研修为突破口进行点上落实，一步一个脚印，逐步按规划愿景推开全部专项研修，提升男教师专业素养的同时，研发成果、服务教育、返育幼儿。

“一个人走得快，一群人走得远。”这是工作室成员们共同的感受。“以前也整天琢磨幼儿教育，但只是专注于部分方面，成立工作室后，一下子打开了思路，开始探索整体构建幼儿各项教学活动。”康巴什区第一幼儿园教师陈智栋说：“幼儿时期是孩子性格成长中很重要的一个阶段。作为幼儿园里不可或缺的阳刚力量，我们愿意沉下心来做这一行，成为孩子们的大朋友，让他们更加乐观、坚强、独立、健康全面地成长。”

工作室在第一期建设中，完成了团队文化构建，开展了基础项目研修。2019年6月，康巴什区召开首届幼儿园男教师发展论坛，我市9个旗区有近400人参加，其中男教师约280人。通过举办成果交流论坛，工作室和国内同行及市内各旗区男教师建立了初步联动，取得了积极影响。

今年，工作室开启第二期建设，拟从打造主研基地、完善组织机构、夯实文化立室、确立项目立师、着重亮点立题、借助平台立名等六个方面推进工作室蒙古族文化传承与弘扬建设，全力助推康巴什区学前教育优质快速发展。

【郑州检察好故事】港区：“五化”建设实践“故事汇”
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“五化”建设实践“故事汇”

天下大事，必作于细。“精细化管理”如何化于有形？标准化、智能化、精细化、专业化、规范化如何见诸实践？让我们一起走进郑州航空港经济综合实验区人民检察院,见证以“五化”建设为引领书写的检察好故事。

检察长带头公开“亮”承诺

“我郑重承诺，带头办理疑难复杂案件，积极出庭支持公诉，认真接受跟庭评议，在规范司法行为方面为全院干警做表率。”今年3月，在全院承诺讲评大会上，郑州航空港实验区检察院党组书记、检察长裴文典公开承诺。

对航空港实验区检察院干警来说，每年一次的承诺讲评既是“亮剑”，也是对干警工作成效的检验。每位干警都要对上年工作完成情况进行总结剖析，更要结合省、市院每年工作重点，制定自己的年度工作目标和具体措施，逐一上台进行承诺，承诺讲评已经坚持了5年。

然而，第一年进行时，很多年轻干警有诸多不适应：上台手脚发抖、嗓音发颤，讲什么？怎么讲？讲后该怎么干？年轻干警们心中都没谱。检察长毫不气馁，带领同志们制定了包含业务目标和综合目标的7大类42项承诺讲评报告模板。自己带头上台承诺讲评，给年轻干警们“打个样”，让每一个干警对工作应该怎样谋划有了更清晰的认识。通过年复一年坚持不懈地淬炼，干警们对工作提前准备、全面研究，上台后从容应对、大方展示。

全员承诺讲评是航空港实验区检察院精细化管理的首要环节，每名干警的承诺讲评成绩记入个人档案，作为评先评优、晋职晋级、调整使用的重要依据。2019年，两名干警没有完成年初制定的承诺目标，被取消年度评先资格，让每一位干警都深受触动。

“承诺就要践诺，说到就要做到，承诺讲评传导了压力，压实了责任，我们工作起来，目标更明确了。”一名干警说。

人人都有一张图

在航空港实验区检察院所有干警手中，每人都有一张专属的检察工作流程图，被称为日常工作的“攻略”宝典。

检察工作流程图是干警依据刑法、刑事诉讼法等相关法律规定，在检察工作规范要求和单位规章制度框架下，对日常工作的经验总结，对流程节点的精细梳理。这份宝典的作者，就是航空港实验区检察院的每一位干警。这个创作过程历时三年。三年时间里，每位干警边工作、边思考、边绘图，把一个个平常的工作惯例变成文字固定在纸上时，无形中增强了约束力和规范性。各个岗位把自己的手绘版流程图汇集在一起，从草根版慢慢走向正规化，越来越精致、规范、专业。从一开始的57张流程图、包含3000余个工作节点，形成了现在符合3+2机构模式的78张流程图，包含4000余个工作节点，涵盖机关党建、检察业务、队伍、事务各方面，《新时代检察工作流程图3+2模式—郑州航空港经济综合实验区人民检察院样本》已由中国检察出版社出版。三年的时间，这些图已经成为检察干警办案干事的“辅导员”、纠错纠偏的“质检员”、文化育检的“领航员”。

由工作手册实现的动态管理

“这个月案件收案数同比上升50％，案件比同比下降0.2％……” 7月的一天，案管部门干警打开自己的工作手册，详细向领导汇报工作。

一本小小的干警工作手册，内容却不简单。手册中包含全院工作理念、工作目标、各部门工作职责及承诺目标、干警职责分工，每一位干警个人年初承诺目标完成情况都被细心列成表格，细化到每周，要求干警每周都在工作手册上详细记录工作开展情况，各部门负责人只要翻看干警的工作手册，就能知道某项工作开展的具体情况，还存在哪些问题、应该如何提升，在动态监控中把准方向，确保各项任务目标每月、每季度、全年落实到位。结合承诺讲评，每位干警制作工作推进图，挂图上墙，动态更新。实行承诺事项、重点事项日梳理、周分析、月通报、年评价，决策督查、检务督察并重，加压驱动、责任到人，形成“你追我赶抓落实，团结协作重执行”的氛围。

检察长的办公室里，就悬挂了一张工作推进图，展示代表委员所提的意见建议每个月的落实进展情况。通过挂图上墙，能直观看到哪些工作还是空白，哪些落实不到位，提醒每位干警时刻保持奋进姿态，督促工作计划向前推进。

精细化管理办出精品案件

“我在办理本案的时候，对标工作流程图，严格落实审证采证标准，坚持做到‘三查三看’，从而追诉漏犯、漏罪……”2019年，一个春风和煦的午后，一场期待已久的“精品案件评审会”在航空港实验区检察院举行。随着办案人条理清晰、层次分明的阐述，案件办理的来龙去脉逐渐清晰。

原来，港区一彩票店员工因少付一元钱上网费与网吧员工发生冲突，彩票店老板刘某遂指使多人打砸网吧，殴打网吧员工。案件涉案人员众多，为查明全案事实，办案检察官在办案时坚持“三查三看”，即查犯罪前因，看案中是否有案；查共同犯罪，看有无遗漏同案犯；查“另案处理、在逃人员”的情况。看言辞证据与实物证据之间的内在逻辑性，找准案件突破口。

很快，办案检察官从供述的一个疑点入手，查实本案漏犯孙某，更查出彩票店老板刘某一起故意伤害罪的漏罪及该罪名的两名漏犯。一个一元钱引发的小案，追诉出三名漏犯、一起漏罪，均得到法院的采纳，案件也真正被办成了“精品案件”。

精细化理念融入日常办案工作之中，航空港实验区检察院坚持领导带头办案和跟庭评议制度，常态化开展案件质量评查、优秀法律文书评选暨法律文书竞赛、精品案件评选。以举办“实训小课堂”为工作实例，2019年三个实训课程入选全市“十佳精品课程”。

舌尖安全“多”方守护

“我发现我儿子学校旁边的早餐店油条形态和口感，跟咱们检察院公益诉讼培训会上展示的油条铝含量超标的案例特别像，你们能不能来调查一下……”2019年秋季的一天，航空港实验区公益保护监督员龚某向航空港实验区检察院公益诉讼部门检察官反映。

接到线索后，检察官第一时间向院领导汇报，并抽调公益诉讼、刑事检察干警组成办案团队，依托全区226名公益保护监督员，建议督促市场监管局开展食品安全执法行动，重点对人群密集区域和学校周边地区的80余家早餐店进行批次抽查。经检验发现，6家早餐店制作的水煎包、油条铝残留量超出安全标准。市场监管局将发现的涉案犯罪线索移交公安机关立案处理，同时将线索移交检察机关备案。在办案团队的共同努力下，公安机关迅速立案、全面侦查，检察机关快捕快诉，同时与法院沟通，对6起案件集中审理、判决，组织重点区域餐饮经营商户和监管人员旁听庭审，起到了“办理一案、教育一片”的效果。

在开展落实食品药品安全专项活动中，航空港实验区检察院实施了跨部门联动办案机制，在全区聘任226名公益保护监督员，建立专业化团队，加强精细化管理，构建一体化的办案模式，在统一证据标准、提高案件质效、加强管理指导等方面，实现了多赢共赢的良好工作局面，该做法受到航空港实验区党工委专职副书记常继红的批示肯定。

精准扶贫传递检察温情

“你们给孩子带来了希望，给我们全家带来了信心。”今年8月，楼赵村脱贫户尚改亮一家对来访的检察官充满了感谢。

2017年，航空港实验区检察院驻楼赵村扶贫工作队发现，该村尚改亮家7口人却只有1个有劳动能力，而且三岁多的孙子小雨航（化名）患有脑瘫，需要高昂的治疗费用。驻村工作队就因户制定了“一对一”脱贫帮扶方案。积极联系医院为小雨航进行治疗，动员全院干警爱心捐款，在网络上发起“禾你筹”募捐活动，积极联系爱心企业开展社会慈善捐助，并在郑州慈善总会帮助下，联系了专门治疗脑瘫患儿的定点医院，让小雨航接受康复治疗，同时帮助雨航的家人寻找合适的工作岗位。伴随着这个家庭慢慢脱贫，航空港实验区检察院扶贫工作也越做越细。按照“精准识别、精准扶贫、精准脱贫”的精细化工作方法，做到贫困底数清、致贫原因清、帮扶措施清、脱贫责任清、脱贫进度清。如今，楼赵村村民已全部脱贫。

这些，就是航空港实验区检察院精细化管理的精彩故事。几年来，航空港实验区检察院已经建立由全员参与、全面公开、全程考核的精细化管理机制，初步形成了以检察工作流程图、业务标准化建设、承诺讲评活动、干警工作手册、挂图作战五项重要措施为抓手的制度体系，精细化管理理念在潜移默化中影响着每名航检干警，推动各项检察工作朝标准化、精细化、智能化、专业化、规范化五化方向迈进，连续两年跻身全市先进基层院行列，多项工作名列前茅。