刘强东对股东们说：你们可千万别被永辉超市骗了！它根本不是靠卖生鲜发家致富的！
2016年，永辉亏得连工资都发不出来，内部核心人才加速流失。但就在这时，接盘侠出现了，刘强东居然顶着众多股东的反对，给永辉投了40亿。
很多人都说，刘强东怕不是“钱多人傻”吧？但让人没想到的是，刘强东不仅没亏，反而暴赚好几倍！那永辉究竟是如何实现逆势翻盘的呢？
其实永辉拿到投资之后，随即就引进一套内部合伙模式和赛马制，短短3年，就从一年6千万，一路干到900个亿！这套模式，如果你细心看完，肯定会受益匪浅，点赞叫好！
当时，创始人张轩宁深入超市调查时发现，一线员工的流动性非常大，而且上班时，大部分无精打采，当一天和尚撞一天钟，不新鲜的水果，也没人做促销处理；摆放生鲜时，咋省事咋干，力气大不说，有的直接往上丢。
那消费者进来一看，受撞击的水果，都变青变黑了，自然也就不买了，中间损耗极其严重。
当然你也怪不着员工，毕竟大家都干着最辛苦的活，却拿着低微的薪水，还都是死工资。所以不管超市卖多少，还是损失多少，员工都觉得跟自己没关系。
但实际上，关系大了！一线员工直接决定了，让80%的客户多买一些，还是少买一些。那怎么改变这个困局呢？
你可能会说，那给员工加工资呀！永辉肯定不会这么干的，为啥呢？全国12万员工，每人每月增加100块，那一年要多发1.4亿薪水，接近超市10%的净利。
而且，你就算一次给员工加100元工资，不但一点效果都没有，员工还以为你在调戏他呢，况且你又不可能每隔几个月就全员提薪。
那怎样才能，既增加员工薪资，又节约成本，还能提升超市业绩呢？还真有办法，永辉只实行了一套合伙制度，直接让公司和员工实现了双赢！
首先永辉跟旗下所有超市说：从此以后呢，你们都不再只是店长，而是店老板，你们的员工，也不再是打工者，而是创业者，只要你们经营的门店，业绩比之前好，我就给你们分钱。那具体咋分呢？
总部会根据以往的业绩情况，和超市约定下个月的目标，只要超市达成该目标，超出部分的利润，总部就会把其中的5成，甚至7成，都分给门店。
那当门店拿到总奖金包之后，问题又来了！那怎样分配到每个人头上，才能充分激发团队的潜力？
永辉决定按照承担的角色来分配：
因为店长和店助，决定了门店的大方向，所以分走总奖金池的8%，接下来经理级分走9%，课长级分走13%，最后人数最多的员工级分走70%
那级别的比例定了，但超市中还有很多个部门，什么食品部、生鲜部等等，如果给每个部门都平均分配的话，不仅达不到激励的效果，还有可能导致适得其反，原本干的好的部门，都选择躺平了。那怎么分配呢？
为此永辉专门引入了一套赛马制，按照各个部门毛利达成率的排名，来确定分配系数。
如果你们团队排名第一，分配系数就是1.5；如果你排名第二，分配系数就是1.3；排名第三，分配系数就是1.2；排名第四，分配系数就是1.1，后勤部门和第五名，分配系数是1.0。
而且整个部门从店长到员工，分配系数都是一样的。比方说，生鲜部获得了第一名，那生鲜部的经理、课长、员工，都按照1.5的系数分配。这招真是绝了，直接让部门上下一条心，去冲刺第一，不仅能赚得更多，关键是大家脸上都很有光呀。
那你说，老板还用再去费劲做管理吗？员工肯定会自动自发的，全心全意地服务客户，不仅将生鲜轻拿轻放，严格遵守保鲜程序，甚至还会主动叫卖，及时将当天的生鲜打折出售，避免浪费。
最终，当国内整个果蔬部门的损耗率，普遍超过30%的情况下，永辉只有不到5%的损耗率，这是真了不起啊。
所以看完这套合伙模式，老板们可以反问下自己，你到底是在带着一群员工干，还是在带着一群合伙人干呢？员工都是来打工赚工资的，而合伙人的心态就完全不同了，他们都是来创业的啊，他们会自我燃烧，会全力以赴地去做经营。这两者最终的结果，肯定就是天差地别了。
所以未来，如果你还在用老一套的雇佣思维，来经营公司，必然是行不通的。可能你兢兢业业几十年，头发都花白了，公司还是很难长大。老板们一定要顺势而为，把公司转型成“创业平台”，把员工变成创客，才有机会脱颖而出。
那怎么做呢？强烈推荐你看看我的《互联式盈利思维》，里面除了永辉的方案之外，还给大家总结了超过30个行业，108大商业案例，比如：
喜家德如何从饺子馆，做到年收益30亿，裂变1000家连锁店？
韩都衣舍凭啥连续10年，位列互联网服装品牌第一名，业绩突破20亿？
爱尔眼科如何用5年，逆袭成眼科连锁医疗第一，市值800亿？
2016年，永辉亏得连工资都发不出来，内部核心人才加速流失。但就在这时，接盘侠出现了，刘强东居然顶着众多股东的反对，给永辉投了40亿。
很多人都说，刘强东怕不是“钱多人傻”吧？但让人没想到的是，刘强东不仅没亏，反而暴赚好几倍！那永辉究竟是如何实现逆势翻盘的呢？
其实永辉拿到投资之后，随即就引进一套内部合伙模式和赛马制，短短3年，就从一年6千万，一路干到900个亿！这套模式，如果你细心看完，肯定会受益匪浅，点赞叫好！
当时，创始人张轩宁深入超市调查时发现，一线员工的流动性非常大，而且上班时，大部分无精打采，当一天和尚撞一天钟，不新鲜的水果，也没人做促销处理；摆放生鲜时，咋省事咋干，力气大不说，有的直接往上丢。
那消费者进来一看，受撞击的水果，都变青变黑了，自然也就不买了，中间损耗极其严重。
当然你也怪不着员工，毕竟大家都干着最辛苦的活，却拿着低微的薪水，还都是死工资。所以不管超市卖多少，还是损失多少，员工都觉得跟自己没关系。
但实际上，关系大了！一线员工直接决定了，让80%的客户多买一些，还是少买一些。那怎么改变这个困局呢？
你可能会说，那给员工加工资呀！永辉肯定不会这么干的，为啥呢？全国12万员工，每人每月增加100块，那一年要多发1.4亿薪水，接近超市10%的净利。
而且，你就算一次给员工加100元工资，不但一点效果都没有，员工还以为你在调戏他呢，况且你又不可能每隔几个月就全员提薪。
那怎样才能，既增加员工薪资，又节约成本，还能提升超市业绩呢？还真有办法，永辉只实行了一套合伙制度，直接让公司和员工实现了双赢！
首先永辉跟旗下所有超市说：从此以后呢，你们都不再只是店长，而是店老板，你们的员工，也不再是打工者，而是创业者，只要你们经营的门店，业绩比之前好，我就给你们分钱。那具体咋分呢？
总部会根据以往的业绩情况，和超市约定下个月的目标，只要超市达成该目标，超出部分的利润，总部就会把其中的5成，甚至7成，都分给门店。
那当门店拿到总奖金包之后，问题又来了！那怎样分配到每个人头上，才能充分激发团队的潜力？
永辉决定按照承担的角色来分配：
因为店长和店助，决定了门店的大方向，所以分走总奖金池的8%，接下来经理级分走9%，课长级分走13%，最后人数最多的员工级分走70%
那级别的比例定了，但超市中还有很多个部门，什么食品部、生鲜部等等，如果给每个部门都平均分配的话，不仅达不到激励的效果，还有可能导致适得其反，原本干的好的部门，都选择躺平了。那怎么分配呢？
为此永辉专门引入了一套赛马制，按照各个部门毛利达成率的排名，来确定分配系数。
如果你们团队排名第一，分配系数就是1.5；如果你排名第二，分配系数就是1.3；排名第三，分配系数就是1.2；排名第四，分配系数就是1.1，后勤部门和第五名，分配系数是1.0。
而且整个部门从店长到员工，分配系数都是一样的。比方说，生鲜部获得了第一名，那生鲜部的经理、课长、员工，都按照1.5的系数分配。这招真是绝了，直接让部门上下一条心，去冲刺第一，不仅能赚得更多，关键是大家脸上都很有光呀。
那你说，老板还用再去费劲做管理吗？员工肯定会自动自发的，全心全意地服务客户，不仅将生鲜轻拿轻放，严格遵守保鲜程序，甚至还会主动叫卖，及时将当天的生鲜打折出售，避免浪费。
最终，当国内整个果蔬部门的损耗率，普遍超过30%的情况下，永辉只有不到5%的损耗率，这是真了不起啊。
所以看完这套合伙模式，老板们可以反问下自己，你到底是在带着一群员工干，还是在带着一群合伙人干呢？员工都是来打工赚工资的，而合伙人的心态就完全不同了，他们都是来创业的啊，他们会自我燃烧，会全力以赴地去做经营。这两者最终的结果，肯定就是天差地别了。
所以未来，如果你还在用老一套的雇佣思维，来经营公司，必然是行不通的。可能你兢兢业业几十年，头发都花白了，公司还是很难长大。老板们一定要顺势而为，把公司转型成“创业平台”，把员工变成创客，才有机会脱颖而出。
那怎么做呢？强烈推荐你看看我的《互联式盈利思维》，里面除了永辉的方案之外，还给大家总结了超过30个行业，108大商业案例，比如：
喜家德如何从饺子馆，做到年收益30亿，裂变1000家连锁店？
韩都衣舍凭啥连续10年，位列互联网服装品牌第一名，业绩突破20亿？
爱尔眼科如何用5年，逆袭成眼科连锁医疗第一，市值800亿？
【#2022年金鸡奖12日将揭晓# 回望34届历程 那些年我们追过的金鸡奖之最】光影依旧流转，电影仍在继续。第35届中国电影金鸡奖将于11月10日在厦门举办，新一届金鸡奖最佳男主角、最佳女主角也将在11月12日举办的颁奖典礼上揭晓。
不同于百花奖的“以观众意见为准”，金鸡奖更强调专业性，又被称为“专家奖”。回望金鸡奖34届历程，你还记得那些曾牵动影迷心弦的荣誉时刻吗？
获奖最多的导演毫无悬念
在金鸡奖历史中，张艺谋“笑纳”了“获奖最多的导演”这一荣誉。这些奖项中，他拿过最佳摄影奖《黄土地》，拿过最佳男主角奖《老井》，拿过最佳影片奖《红高粱》《秋菊打官司》《我的父亲母亲》，还拿过最佳合拍故事片奖《英雄》。而在最佳导演奖的荣誉殿堂里，他更是一人独得4次，获奖作品分别是《一个都不能少》《我的父亲母亲》《英雄》以及去年获奖的《悬崖之上》。如斯荣耀，怎能让人不叹一声：张艺谋，中国电影永远的高山。
拿奖到手软的最佳女主角
在金鸡奖的舞台上，著名女演员潘虹是拿奖到手软的最佳女主角。上世纪80年代初，潘虹凭借电影《杜十娘》迎来事业的重大突破，随后主演了《人到中年》《井》《股疯》等经典国产电影，成为中国电影演员中的领军人物，而她也凭借这3部电影先后获封金鸡奖最佳女主角。1995年，她又因为“三擒金鸡”收获了一座金鸡奖特别奖，成为在金鸡奖历史上留下深刻烙印的女演员。
虽然潘虹近年来较少出现在公众面前，但光影永恒，她的这些获奖作品都值得年轻观众重看，回味30多年前中国电影的蓬勃生机。
不被看好的他两获最佳男主角
一位曾被全网嘲讽的男演员，能在强调专业性的金鸡奖上获得肯定吗？黄晓明说：能，而且不止一次。
2013年，第29届中国电影金鸡奖在武汉举办，著名男演员黄晓明凭借《中国合伙人》与在电影《一九四二》中表现出色的张国立分享了最佳男主角荣誉。作为一名经常被网友质疑演技的演员，黄晓明此次能拿下“金鸡影帝”可谓扬眉吐气，而武汉也成为他眼中的福地。
得到金鸡奖肯定后，黄晓明也逐渐拓宽戏路，尝试不同类型电影，坚定地做一名演技派。在2020年第33届金鸡奖的颁奖典礼上，黄晓明梅开二度，凭借电影《烈火英雄》战胜了易烊千玺《少年的你》、肖央《误杀》等对手，再次拿下最佳男主角奖，成为金鸡奖历史上获得最佳男主角奖最多的男演员。
值得一提的是，黄晓明这两年拍摄了多部低成本类型片，被业界定义为“冲奖之作”，他的第三座金鸡奖最佳男主角奖杯或许已近在咫尺。
最令人惋惜的入围者
竞技场上，有人欢喜就有人愁。每一届金鸡奖尘埃落定后，观众既会为获奖者叫好，也会心疼那些令人惋惜的“大热门”，比如章子怡《一代宗师》、徐峥《我不是药神》等。
2013年在武汉举办的第29届金鸡奖上，凭借《一代宗师》入围最佳女主角的章子怡是赛前最大热门。正如网友所说，王家卫原本是为了梁朝伟拍摄《一代宗师》，最后却把大半华彩留给了章子怡。但遗憾的是，最终在本届金鸡奖上胜出的，是在电影《萧红》中亦有精彩演出的著名女演员宋佳。尽管章子怡后来也凭借“宫二”一角收获了十余个重量级电影节最佳女主角奖，但她错失的这个“金鸡影后”成为不少影迷心中的遗憾。
同样，在2019年的第32届金鸡奖颁奖典礼上，凭借《我不是药神》打动无数观众的著名男演员徐峥惜败，让影迷哀叹“既生瑜何生亮”。只怪当年的王景春在电影《地久天长》中的表现可谓“封神”，徐峥虽败犹荣。好在今年的金鸡奖提名名单中，徐峥凭借高口碑电影《爱情神话》入围最佳男主角，有望弥补当年遗憾。
此外，曾凭借《大撒把》《永失我爱》《唐山大地震》等影片6次获得提名，却遗憾一次未中的著名女演员徐帆，堪称金鸡奖历史上的最大“遗珠”，也成为很多徐帆影迷心中永远的“意难平”。
来源 楚天都市报
不同于百花奖的“以观众意见为准”，金鸡奖更强调专业性，又被称为“专家奖”。回望金鸡奖34届历程，你还记得那些曾牵动影迷心弦的荣誉时刻吗？
获奖最多的导演毫无悬念
在金鸡奖历史中，张艺谋“笑纳”了“获奖最多的导演”这一荣誉。这些奖项中，他拿过最佳摄影奖《黄土地》，拿过最佳男主角奖《老井》，拿过最佳影片奖《红高粱》《秋菊打官司》《我的父亲母亲》，还拿过最佳合拍故事片奖《英雄》。而在最佳导演奖的荣誉殿堂里，他更是一人独得4次，获奖作品分别是《一个都不能少》《我的父亲母亲》《英雄》以及去年获奖的《悬崖之上》。如斯荣耀，怎能让人不叹一声：张艺谋，中国电影永远的高山。
拿奖到手软的最佳女主角
在金鸡奖的舞台上，著名女演员潘虹是拿奖到手软的最佳女主角。上世纪80年代初，潘虹凭借电影《杜十娘》迎来事业的重大突破，随后主演了《人到中年》《井》《股疯》等经典国产电影，成为中国电影演员中的领军人物，而她也凭借这3部电影先后获封金鸡奖最佳女主角。1995年，她又因为“三擒金鸡”收获了一座金鸡奖特别奖，成为在金鸡奖历史上留下深刻烙印的女演员。
虽然潘虹近年来较少出现在公众面前，但光影永恒，她的这些获奖作品都值得年轻观众重看，回味30多年前中国电影的蓬勃生机。
不被看好的他两获最佳男主角
一位曾被全网嘲讽的男演员，能在强调专业性的金鸡奖上获得肯定吗？黄晓明说：能，而且不止一次。
2013年，第29届中国电影金鸡奖在武汉举办，著名男演员黄晓明凭借《中国合伙人》与在电影《一九四二》中表现出色的张国立分享了最佳男主角荣誉。作为一名经常被网友质疑演技的演员，黄晓明此次能拿下“金鸡影帝”可谓扬眉吐气，而武汉也成为他眼中的福地。
得到金鸡奖肯定后，黄晓明也逐渐拓宽戏路，尝试不同类型电影，坚定地做一名演技派。在2020年第33届金鸡奖的颁奖典礼上，黄晓明梅开二度，凭借电影《烈火英雄》战胜了易烊千玺《少年的你》、肖央《误杀》等对手，再次拿下最佳男主角奖，成为金鸡奖历史上获得最佳男主角奖最多的男演员。
值得一提的是，黄晓明这两年拍摄了多部低成本类型片，被业界定义为“冲奖之作”，他的第三座金鸡奖最佳男主角奖杯或许已近在咫尺。
最令人惋惜的入围者
竞技场上，有人欢喜就有人愁。每一届金鸡奖尘埃落定后，观众既会为获奖者叫好，也会心疼那些令人惋惜的“大热门”，比如章子怡《一代宗师》、徐峥《我不是药神》等。
2013年在武汉举办的第29届金鸡奖上，凭借《一代宗师》入围最佳女主角的章子怡是赛前最大热门。正如网友所说，王家卫原本是为了梁朝伟拍摄《一代宗师》，最后却把大半华彩留给了章子怡。但遗憾的是，最终在本届金鸡奖上胜出的，是在电影《萧红》中亦有精彩演出的著名女演员宋佳。尽管章子怡后来也凭借“宫二”一角收获了十余个重量级电影节最佳女主角奖，但她错失的这个“金鸡影后”成为不少影迷心中的遗憾。
同样，在2019年的第32届金鸡奖颁奖典礼上，凭借《我不是药神》打动无数观众的著名男演员徐峥惜败，让影迷哀叹“既生瑜何生亮”。只怪当年的王景春在电影《地久天长》中的表现可谓“封神”，徐峥虽败犹荣。好在今年的金鸡奖提名名单中，徐峥凭借高口碑电影《爱情神话》入围最佳男主角，有望弥补当年遗憾。
此外，曾凭借《大撒把》《永失我爱》《唐山大地震》等影片6次获得提名，却遗憾一次未中的著名女演员徐帆，堪称金鸡奖历史上的最大“遗珠”，也成为很多徐帆影迷心中永远的“意难平”。
来源 楚天都市报
【#2022年金鸡奖12日将揭晓# 回望34届历程 那些年我们追过的金鸡奖之最】光影依旧流转，电影仍在继续。第35届中国电影金鸡奖将于11月10日在厦门举办，新一届金鸡奖最佳男主角、最佳女主角也将在11月12日举办的颁奖典礼上揭晓。
不同于百花奖的“以观众意见为准”，金鸡奖更强调专业性，又被称为“专家奖”。回望金鸡奖34届历程，你还记得那些曾牵动影迷心弦的荣誉时刻吗？
获奖最多的导演毫无悬念
在金鸡奖历史中，张艺谋“笑纳”了“获奖最多的导演”这一荣誉。这些奖项中，他拿过最佳摄影奖《黄土地》，拿过最佳男主角奖《老井》，拿过最佳影片奖《红高粱》《秋菊打官司》《我的父亲母亲》，还拿过最佳合拍故事片奖《英雄》。而在最佳导演奖的荣誉殿堂里，他更是一人独得4次，获奖作品分别是《一个都不能少》《我的父亲母亲》《英雄》以及去年获奖的《悬崖之上》。如斯荣耀，怎能让人不叹一声：张艺谋，中国电影永远的高山。
拿奖到手软的最佳女主角
在金鸡奖的舞台上，著名女演员潘虹是拿奖到手软的最佳女主角。上世纪80年代初，潘虹凭借电影《杜十娘》迎来事业的重大突破，随后主演了《人到中年》《井》《股疯》等经典国产电影，成为中国电影演员中的领军人物，而她也凭借这3部电影先后获封金鸡奖最佳女主角。1995年，她又因为“三擒金鸡”收获了一座金鸡奖特别奖，成为在金鸡奖历史上留下深刻烙印的女演员。
虽然潘虹近年来较少出现在公众面前，但光影永恒，她的这些获奖作品都值得年轻观众重看，回味30多年前中国电影的蓬勃生机。
不被看好的他两获最佳男主角
一位曾被全网嘲讽的男演员，能在强调专业性的金鸡奖上获得肯定吗？黄晓明说：能，而且不止一次。
2013年，第29届中国电影金鸡奖在武汉举办，著名男演员黄晓明凭借《中国合伙人》与在电影《一九四二》中表现出色的张国立分享了最佳男主角荣誉。作为一名经常被网友质疑演技的演员，黄晓明此次能拿下“金鸡影帝”可谓扬眉吐气，而武汉也成为他眼中的福地。
得到金鸡奖肯定后，黄晓明也逐渐拓宽戏路，尝试不同类型电影，坚定地做一名演技派。在2020年第33届金鸡奖的颁奖典礼上，黄晓明梅开二度，凭借电影《烈火英雄》战胜了易烊千玺《少年的你》、肖央《误杀》等对手，再次拿下最佳男主角奖，成为金鸡奖历史上获得最佳男主角奖最多的男演员。
值得一提的是，黄晓明这两年拍摄了多部低成本类型片，被业界定义为“冲奖之作”，他的第三座金鸡奖最佳男主角奖杯或许已近在咫尺。
最令人惋惜的入围者
竞技场上，有人欢喜就有人愁。每一届金鸡奖尘埃落定后，观众既会为获奖者叫好，也会心疼那些令人惋惜的“大热门”，比如章子怡《一代宗师》、徐峥《我不是药神》等。
2013年在武汉举办的第29届金鸡奖上，凭借《一代宗师》入围最佳女主角的章子怡是赛前最大热门。正如网友所说，王家卫原本是为了梁朝伟拍摄《一代宗师》，最后却把大半华彩留给了章子怡。但遗憾的是，最终在本届金鸡奖上胜出的，是在电影《萧红》中亦有精彩演出的著名女演员宋佳。尽管章子怡后来也凭借“宫二”一角收获了十余个重量级电影节最佳女主角奖，但她错失的这个“金鸡影后”成为不少影迷心中的遗憾。
同样，在2019年的第32届金鸡奖颁奖典礼上，凭借《我不是药神》打动无数观众的著名男演员徐峥惜败，让影迷哀叹“既生瑜何生亮”。只怪当年的王景春在电影《地久天长》中的表现可谓“封神”，徐峥虽败犹荣。好在今年的金鸡奖提名名单中，徐峥凭借高口碑电影《爱情神话》入围最佳男主角，有望弥补当年遗憾。
此外，曾凭借《大撒把》《永失我爱》《唐山大地震》等影片6次获得提名，却遗憾一次未中的著名女演员徐帆，堪称金鸡奖历史上的最大“遗珠”，也成为很多徐帆影迷心中永远的“意难平”。
来源 楚天都市报
不同于百花奖的“以观众意见为准”，金鸡奖更强调专业性，又被称为“专家奖”。回望金鸡奖34届历程，你还记得那些曾牵动影迷心弦的荣誉时刻吗？
获奖最多的导演毫无悬念
在金鸡奖历史中，张艺谋“笑纳”了“获奖最多的导演”这一荣誉。这些奖项中，他拿过最佳摄影奖《黄土地》，拿过最佳男主角奖《老井》，拿过最佳影片奖《红高粱》《秋菊打官司》《我的父亲母亲》，还拿过最佳合拍故事片奖《英雄》。而在最佳导演奖的荣誉殿堂里，他更是一人独得4次，获奖作品分别是《一个都不能少》《我的父亲母亲》《英雄》以及去年获奖的《悬崖之上》。如斯荣耀，怎能让人不叹一声：张艺谋，中国电影永远的高山。
拿奖到手软的最佳女主角
在金鸡奖的舞台上，著名女演员潘虹是拿奖到手软的最佳女主角。上世纪80年代初，潘虹凭借电影《杜十娘》迎来事业的重大突破，随后主演了《人到中年》《井》《股疯》等经典国产电影，成为中国电影演员中的领军人物，而她也凭借这3部电影先后获封金鸡奖最佳女主角。1995年，她又因为“三擒金鸡”收获了一座金鸡奖特别奖，成为在金鸡奖历史上留下深刻烙印的女演员。
虽然潘虹近年来较少出现在公众面前，但光影永恒，她的这些获奖作品都值得年轻观众重看，回味30多年前中国电影的蓬勃生机。
不被看好的他两获最佳男主角
一位曾被全网嘲讽的男演员，能在强调专业性的金鸡奖上获得肯定吗？黄晓明说：能，而且不止一次。
2013年，第29届中国电影金鸡奖在武汉举办，著名男演员黄晓明凭借《中国合伙人》与在电影《一九四二》中表现出色的张国立分享了最佳男主角荣誉。作为一名经常被网友质疑演技的演员，黄晓明此次能拿下“金鸡影帝”可谓扬眉吐气，而武汉也成为他眼中的福地。
得到金鸡奖肯定后，黄晓明也逐渐拓宽戏路，尝试不同类型电影，坚定地做一名演技派。在2020年第33届金鸡奖的颁奖典礼上，黄晓明梅开二度，凭借电影《烈火英雄》战胜了易烊千玺《少年的你》、肖央《误杀》等对手，再次拿下最佳男主角奖，成为金鸡奖历史上获得最佳男主角奖最多的男演员。
值得一提的是，黄晓明这两年拍摄了多部低成本类型片，被业界定义为“冲奖之作”，他的第三座金鸡奖最佳男主角奖杯或许已近在咫尺。
最令人惋惜的入围者
竞技场上，有人欢喜就有人愁。每一届金鸡奖尘埃落定后，观众既会为获奖者叫好，也会心疼那些令人惋惜的“大热门”，比如章子怡《一代宗师》、徐峥《我不是药神》等。
2013年在武汉举办的第29届金鸡奖上，凭借《一代宗师》入围最佳女主角的章子怡是赛前最大热门。正如网友所说，王家卫原本是为了梁朝伟拍摄《一代宗师》，最后却把大半华彩留给了章子怡。但遗憾的是，最终在本届金鸡奖上胜出的，是在电影《萧红》中亦有精彩演出的著名女演员宋佳。尽管章子怡后来也凭借“宫二”一角收获了十余个重量级电影节最佳女主角奖，但她错失的这个“金鸡影后”成为不少影迷心中的遗憾。
同样，在2019年的第32届金鸡奖颁奖典礼上，凭借《我不是药神》打动无数观众的著名男演员徐峥惜败，让影迷哀叹“既生瑜何生亮”。只怪当年的王景春在电影《地久天长》中的表现可谓“封神”，徐峥虽败犹荣。好在今年的金鸡奖提名名单中，徐峥凭借高口碑电影《爱情神话》入围最佳男主角，有望弥补当年遗憾。
此外，曾凭借《大撒把》《永失我爱》《唐山大地震》等影片6次获得提名，却遗憾一次未中的著名女演员徐帆，堪称金鸡奖历史上的最大“遗珠”，也成为很多徐帆影迷心中永远的“意难平”。
来源 楚天都市报
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