小户型真的会谢，2k+的智能马桶真的香
新家面积小，给卫生间腾出来的空间不多了，当初在买或不买智能马桶中犹豫了很久，买了又怕尺寸太大占空间，不买又怕心有不甘。纠结了很久，最后在网上看别人推荐，淘到了这款，价格很低，身长也才58cm，很适合我家，真的香，我实在抵不住诱惑入手了，一开始还有点害怕会踩雷，不过用到现在也妹啥毛病，非常满意。
我在选购智能马桶主要考虑这些：
1、虹吸式冲水
冲水声音小，冲力大不怕挂污，谁用谁知道
2、无水压限制，
像我家这种高楼层的，一定要买带水箱无水压限制的，不然水压不够真的头疼
3、泡沫盾
可以防溅水，隔绝臭味和细菌
4、座圈加热
冬天很有必要，上厕所暖洋洋的很舒服
#远近设计##装修设计##智能马桶#
新家面积小，给卫生间腾出来的空间不多了，当初在买或不买智能马桶中犹豫了很久，买了又怕尺寸太大占空间，不买又怕心有不甘。纠结了很久，最后在网上看别人推荐，淘到了这款，价格很低，身长也才58cm，很适合我家，真的香，我实在抵不住诱惑入手了，一开始还有点害怕会踩雷，不过用到现在也妹啥毛病，非常满意。
我在选购智能马桶主要考虑这些：
1、虹吸式冲水
冲水声音小，冲力大不怕挂污，谁用谁知道
2、无水压限制，
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冬天很有必要，上厕所暖洋洋的很舒服
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#我爱我家·乡村振兴看利辛# 【推广绿色种养循环农业 今年减少施用750吨化肥】作为农业大县、养殖大县，利辛县今年实施的18万亩绿色种养循环农业项目，加快高禽粪便资源化利用,将累计减少化肥使用750吨，初步实现了化肥减量增效、农业绿色低碳发展。
10月30日上午，在胡集镇李圩村，种粮大户李学龙正在地头引导利辛牧原养殖有限公司的粪肥喷洒车，对今年最后一块未播种的耕地进行有机肥喷施。自从2021年实施绿色种养循环农业项目以来，李学龙流转的140多亩耕地就一直参与有机肥还田，土壤得到改良后，玉米小麦的颗粒重增加了，让李学龙见到了实实在在的收益。
胡集镇李圩村种粮大户李学龙：以往我上化肥都上100多斤，那时候亩产约八九百斤，这两年用沼液还田，我只用了50斤的化肥，今年小麦收了1400多斤。利辛县绿色种养循环领导小组专家组成员李进：通过增施有机肥可以改良土壤，增加土壤的有机质，提高农作物的产量，降低农民的种地成本，增加收入，这一增一减使农业的效益得到了提升。
在胡集镇李圩村，利辛牧原养殖有限公司年出栏12.5万头生猪，同时要产生18万吨的粪污。公司投资在周边的李圩、张大、长郢三个行政村，铺设了20千米的液态肥水灌溉系统，这里的3000多亩耕地可以直接喷施发酵处理过的肥水。
利辛牧原养殖有限公司工作人员郭帅：通过固液分离机进行固体堆放和液体的一个厌氧发酵，通过管网和罐车进行全面资源化利用，全部还到农户田里面去，实现现在的养殖无污染。
胡集镇长郢村村民张健：天气有点旱，人家浇的是水，我浇的是有机肥料，给老百姓省点化肥。
据介绍，绿色种养循环模式不仅能减少畜禽污染排放，生产的有机肥还能改善土壤结构，增加土壤保水保肥性。同时，农技人员还深入田间地头，同步推广粪肥机械化还田、配方施肥、病虫绿色防控、高效栽培等技术，让耕地质量不断提升。
利辛县农技推广中心高级农艺师马飞：绿色种养循环项目实施2年以来，通过对这块地的跟踪调查，发现土壤有机质含量得到了明显的提升，全县由平均1.36提升到1.6左右，土壤结构得到了大大的改良。接下来，我们将加大宣传推广力度，扩大实施面积，实现化肥农药的减量目标，促进我县农业绿色可持续发展。
利辛县是安徽省级绿色种养循环农业试点县（区）之一。今年确定推广养殖场建立肥水管网、罐车直接浇施堆肥撒施和商品有机肥还田4种模式。
2022年项目覆盖区域由去年的7个乡镇增加到16个，参与的养殖场达到321个，粪污资源量达到75万方，加上5000吨的商品有机肥还田2.5万亩，今年还田面积到18万亩。项目区化肥减少施用750吨，其中氮肥减少施用420吨，磷肥减少施用200吨，钾肥减少施用130吨。在改良土壤结构，提升耕地地力，使化肥施用量亩均减少20％以上的同时，预计直接节本增效达7780万元。
10月30日上午，在胡集镇李圩村，种粮大户李学龙正在地头引导利辛牧原养殖有限公司的粪肥喷洒车，对今年最后一块未播种的耕地进行有机肥喷施。自从2021年实施绿色种养循环农业项目以来，李学龙流转的140多亩耕地就一直参与有机肥还田，土壤得到改良后，玉米小麦的颗粒重增加了，让李学龙见到了实实在在的收益。
胡集镇李圩村种粮大户李学龙：以往我上化肥都上100多斤，那时候亩产约八九百斤，这两年用沼液还田，我只用了50斤的化肥，今年小麦收了1400多斤。利辛县绿色种养循环领导小组专家组成员李进：通过增施有机肥可以改良土壤，增加土壤的有机质，提高农作物的产量，降低农民的种地成本，增加收入，这一增一减使农业的效益得到了提升。
在胡集镇李圩村，利辛牧原养殖有限公司年出栏12.5万头生猪，同时要产生18万吨的粪污。公司投资在周边的李圩、张大、长郢三个行政村，铺设了20千米的液态肥水灌溉系统，这里的3000多亩耕地可以直接喷施发酵处理过的肥水。
利辛牧原养殖有限公司工作人员郭帅：通过固液分离机进行固体堆放和液体的一个厌氧发酵，通过管网和罐车进行全面资源化利用，全部还到农户田里面去，实现现在的养殖无污染。
胡集镇长郢村村民张健：天气有点旱，人家浇的是水，我浇的是有机肥料，给老百姓省点化肥。
据介绍，绿色种养循环模式不仅能减少畜禽污染排放，生产的有机肥还能改善土壤结构，增加土壤保水保肥性。同时，农技人员还深入田间地头，同步推广粪肥机械化还田、配方施肥、病虫绿色防控、高效栽培等技术，让耕地质量不断提升。
利辛县农技推广中心高级农艺师马飞：绿色种养循环项目实施2年以来，通过对这块地的跟踪调查，发现土壤有机质含量得到了明显的提升，全县由平均1.36提升到1.6左右，土壤结构得到了大大的改良。接下来，我们将加大宣传推广力度，扩大实施面积，实现化肥农药的减量目标，促进我县农业绿色可持续发展。
利辛县是安徽省级绿色种养循环农业试点县（区）之一。今年确定推广养殖场建立肥水管网、罐车直接浇施堆肥撒施和商品有机肥还田4种模式。
2022年项目覆盖区域由去年的7个乡镇增加到16个，参与的养殖场达到321个，粪污资源量达到75万方，加上5000吨的商品有机肥还田2.5万亩，今年还田面积到18万亩。项目区化肥减少施用750吨，其中氮肥减少施用420吨，磷肥减少施用200吨，钾肥减少施用130吨。在改良土壤结构，提升耕地地力，使化肥施用量亩均减少20％以上的同时，预计直接节本增效达7780万元。
浙江杭州。何先生入职了一家物业公司，结果刚来不久，就被领导开会时说：“你能不能像个男人一样”，之后每次开会，都要被对方批评几句，终于何先生忍不下去了，和对方在办公室里吵了两句，结果第二天就收到辞退通知。对此，何先生不能接受，他认为自己被辞退没关系，但对方也应该和他一起走。
何先生是8月1号入职的，然后被分到一个小区里做秩序主管，试用期到10月31日。可刚去了不到半个月，就突然被对方开会批评，而且每次开会前，都会把他“拎”出来说上几句，这让他感觉对方是有意针对他。
10月14日晚上，何先生来到小区北门工作，结果这位主管突然打电话过来，称在北门没有看到他。何先生自认为工作上是兢兢业业，就算有事离开，也都提前报备过，查询监控也可以看到，对方的说法，完全就是在冤枉他。
加上之前一直累积的怒火，在这次事件中一起爆发了出来，电话中，何先生就质问对方：“你是不是有病？你这样一直针对我，你到底要干嘛”？
随后对方把他叫到了办公室，两人在办公室吵了一架。而在吵架的当晚，何先生就接到人事发来的消息，意思是接到领导通知，让他不要再来项目报道，后续等消息。
不过接下来的两天，何先生还是正常来上班的。等到第三天，人事找到何先生，并且拿出员工手册，指责他说了污言秽语，违反了公司规定，而且他还在试用期，有权辞退他。
根据对方给出的试用期解除劳动关系通知书可以看到，上面写着何先生违反了员工手册，出现了《劳动合同法》第三十九条第一项的规定。也就是在试用期间被证明不符合录用条件的情况。
对此，何先生不能接受，也不服气。他认为自己并没有对公司造成任何损害，也没有触碰过公司红线，如果因为和领导吵了一架，就要开除他，那对方也对他说了污言秽语，为什么开除的人只有自己呢？
何先生找到媒体反映此事，希望能够讨回一个说法。
记者先是询问了小区的保安同事，一位员工表示，何先生自从来了以后，一直都是比较尽职尽责的，对于这次的事情，不少人都感觉有点意外。
随后，又联系了跟何先生吵架的施经理，但他不愿对此做出解释，于是匆匆挂断电话。后来，物业公司的人事王经理出面接受采访，他表示无论是和领导吵架还是和同事吵架，都是违反公司纪律的。
至于领导是否违反了这项规定，他又表示这是公司内部的处理，和吵架没关系，辞退何先生是因为试用期表现不符合录用条件，但具体的原因，他没有说明。
这样的解释和态度，别说是当事人，就算是屏幕前的观众，都感觉无法信服。而何先生表示，接下来，他准备通过劳动仲裁去解决。
其实从整体的经过看下来，想必很多人都看明白是怎么回事，虽然说何先生还在试用期，属于双方之间相互选择的过程，但绝不是公司随便找个理由就可以把员工辞退的。
既然公司给出的辞退通知书提到了辞退条件，那就看一下对应的要求。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
不过以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提:
一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;
二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。
如果公司自己的说法都前后矛盾，又给不出一个真正的辞退原因，那就不能随随便便辞退，何先生应该获得对应的赔偿。亦或者大家一起开除吧。像个男人一样。
何先生是8月1号入职的，然后被分到一个小区里做秩序主管，试用期到10月31日。可刚去了不到半个月，就突然被对方开会批评，而且每次开会前，都会把他“拎”出来说上几句，这让他感觉对方是有意针对他。
10月14日晚上，何先生来到小区北门工作，结果这位主管突然打电话过来，称在北门没有看到他。何先生自认为工作上是兢兢业业，就算有事离开，也都提前报备过，查询监控也可以看到，对方的说法，完全就是在冤枉他。
加上之前一直累积的怒火，在这次事件中一起爆发了出来，电话中，何先生就质问对方：“你是不是有病？你这样一直针对我，你到底要干嘛”？
随后对方把他叫到了办公室，两人在办公室吵了一架。而在吵架的当晚，何先生就接到人事发来的消息，意思是接到领导通知，让他不要再来项目报道，后续等消息。
不过接下来的两天，何先生还是正常来上班的。等到第三天，人事找到何先生，并且拿出员工手册，指责他说了污言秽语，违反了公司规定，而且他还在试用期，有权辞退他。
根据对方给出的试用期解除劳动关系通知书可以看到，上面写着何先生违反了员工手册，出现了《劳动合同法》第三十九条第一项的规定。也就是在试用期间被证明不符合录用条件的情况。
对此，何先生不能接受，也不服气。他认为自己并没有对公司造成任何损害，也没有触碰过公司红线，如果因为和领导吵了一架，就要开除他，那对方也对他说了污言秽语，为什么开除的人只有自己呢？
何先生找到媒体反映此事，希望能够讨回一个说法。
记者先是询问了小区的保安同事，一位员工表示，何先生自从来了以后，一直都是比较尽职尽责的，对于这次的事情，不少人都感觉有点意外。
随后，又联系了跟何先生吵架的施经理，但他不愿对此做出解释，于是匆匆挂断电话。后来，物业公司的人事王经理出面接受采访，他表示无论是和领导吵架还是和同事吵架，都是违反公司纪律的。
至于领导是否违反了这项规定，他又表示这是公司内部的处理，和吵架没关系，辞退何先生是因为试用期表现不符合录用条件，但具体的原因，他没有说明。
这样的解释和态度，别说是当事人，就算是屏幕前的观众，都感觉无法信服。而何先生表示，接下来，他准备通过劳动仲裁去解决。
其实从整体的经过看下来，想必很多人都看明白是怎么回事，虽然说何先生还在试用期，属于双方之间相互选择的过程，但绝不是公司随便找个理由就可以把员工辞退的。
既然公司给出的辞退通知书提到了辞退条件，那就看一下对应的要求。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
不过以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提:
一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;
二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。
如果公司自己的说法都前后矛盾，又给不出一个真正的辞退原因，那就不能随随便便辞退，何先生应该获得对应的赔偿。亦或者大家一起开除吧。像个男人一样。
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