只有建立一套科学合理的激励制度，“栽下梧桐树”，才能“引来金凤凰”，更不愁留不住人才。
有没动力的员工，只有没有智慧的老板!经营企业就是经营人，其实只要你站在员工的角度好好思考一下。
那如何去了解员工需求呢，很多管理都知道是要沟通啊，要让对方把最真实的想法说出来啊，但这其中我们需要先了解员工需求大致的分类，再有针对性的满足需求，或者引导需求，来化解因需求问题引起的员工关系危机。 https://t.cn/RCfrzuY
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小白的意绵绵：怜君别我后，见竹长相忆。
酬元九对新栽竹有怀见寄
顷有赠元九诗云：有节秋竹竿，故元感之，因重见寄。
昔我十年前，与君始相识。
曾将秋竹竿，比君孤且直。
中心一以合，外事纷无极。
共保秋竹心，风霜侵不得。
始嫌梧桐树，秋至先改色。
不爱杨柳枝，春来软无力。
怜君别我后，见竹长相忆。
长欲在眼前，故栽庭户侧。
分首今何处，君南我在北。
吟我赠君诗，对之心恻恻。
酬元九对新栽竹有怀见寄
顷有赠元九诗云：有节秋竹竿，故元感之，因重见寄。
昔我十年前，与君始相识。
曾将秋竹竿，比君孤且直。
中心一以合，外事纷无极。
共保秋竹心，风霜侵不得。
始嫌梧桐树，秋至先改色。
不爱杨柳枝，春来软无力。
怜君别我后，见竹长相忆。
长欲在眼前，故栽庭户侧。
分首今何处，君南我在北。
吟我赠君诗，对之心恻恻。
只有建立一套科学合理的激励制度，“栽下梧桐树”，才能“引来金凤凰”，更不愁留不住人才。
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