#泰国星暹新闻#【Sandhana认为消除中国投资者是政治命令 坚称“大卫”是无辜的】
后续,在中国酒吧老板大卫被捕后,Sandhana为其提供保释,愿这位商人是无辜的,并指出消除中国资本投资者是一项政治命令。
在刚刚过去的11月1日,警方突袭了空谭地区一家著名的酒吧baby face。之后将该酒吧中国老板兼高管大卫逮捕,并指控其犯有违反《海关法》和《消费税法》收费帮助藏匿及销售违禁品等有关罪行,并查缴了其家中3辆豪车以及大量洋酒香烟。
昨日,这一案件有了新的进展,前特别分局警察Santhana来到Suanplu移民局移民拘留中心保释大卫。并表示,此前警察总署以违反《海关法》相关罪名逮捕了大卫,并在大卫位于Ekkamai的住所内没收了其汽车及烟酒等财产。但是,在警察总署新闻发布会上,并没有带上大卫。在对其提出指控并将其拘留于Khlong Tan 警察局之前,没有出现与任何其他罪行有关的指控。
因此,大卫可以行使被保释权,Khlong Tan警察局的调查人员认为,没有理由不给予保释许可,并正在商量将保释金定位20万泰铢。随后大卫回到了家中。但没过多久,移民警察又再次对大卫进行了控制,原因是其违反了上述与《海关法》有关的指控,移民局将撤销其签证并将其遣返回国。
Santhana表示,“在前政治家Chuwit的案例中提到了5位中国投资者,我想问问大家,你们认识这些中国人吗?因为我认识他们。我认为以这种方式说话可能会影响国际关系。但我认识的一位中国人曾告诉我,他和电信诈骗黑帮无关,也绝对没有贩毒。如果如上述那般恶劣的话,为什么不关闭国家?不欢迎中国人,把他们全部赶出去不就好了?
Santhana补充说,此次针对这群与前总理认识或有关的中国人作出的清查行动,他认为来源于政治问题,有可能与利益相关或不相关,和他本人没半点关系,如果哪里做错了,随时接受被起诉。但为什么你们在前任总理时代工作的时候,要假装看不见,不清查不起诉他们呢?
他和前任总理一样了解那几位中国人,而且在过去,我也经常会关注这些中国人的生意,但从未发现任何不当行为。因为如果被发现了,早就被处理完了。而上述针对大卫作出的一系列行为,我认为对大卫来说是不公平的。如果要让我联系Chuwit提到的其他4个中国人,如果他要求调查,那这个问题就变得微妙了。因为外国人携带护照正常进入我们国家,如果发生任何违法事件,移民官员会毫不犹豫立即撤销其签证。但是,请大家好好看一看大卫的案子,他是否得到了公平的对待?我们拭目以待,这其实就是个人不满的问题造成的。
Santhana还表示,我相信,消除中国资本投资者的行径,可能来自政治命令。而有关指控中国投资商“灰大佬”在泰国从事灰色业务并进行清差行动的行径。Santhana表示,那些你们提及的人根本不在泰国,因此,不太可能参与泰国的任何非法活动。
“我确信大卫以及被影射的5位投资家非常想要站出来说明事实真相,但还没有机会,所以我不得不出来代替他们澄清,为这群人讨回公道。我个人认为大卫是无辜的。关于任何暗示存在非法行为的人,如果不是真相,那我请你出来,为你自己说过的话负责。”
最新消息,警察局官员受理了此事,并将保释申请发送至暖武里府北革区移民警察局局长处,以进一步考虑是否允许保释。
(编译:兔子/信息来源:nationtv)
后续,在中国酒吧老板大卫被捕后,Sandhana为其提供保释,愿这位商人是无辜的,并指出消除中国资本投资者是一项政治命令。
在刚刚过去的11月1日,警方突袭了空谭地区一家著名的酒吧baby face。之后将该酒吧中国老板兼高管大卫逮捕,并指控其犯有违反《海关法》和《消费税法》收费帮助藏匿及销售违禁品等有关罪行,并查缴了其家中3辆豪车以及大量洋酒香烟。
昨日,这一案件有了新的进展,前特别分局警察Santhana来到Suanplu移民局移民拘留中心保释大卫。并表示,此前警察总署以违反《海关法》相关罪名逮捕了大卫,并在大卫位于Ekkamai的住所内没收了其汽车及烟酒等财产。但是,在警察总署新闻发布会上,并没有带上大卫。在对其提出指控并将其拘留于Khlong Tan 警察局之前,没有出现与任何其他罪行有关的指控。
因此,大卫可以行使被保释权,Khlong Tan警察局的调查人员认为,没有理由不给予保释许可,并正在商量将保释金定位20万泰铢。随后大卫回到了家中。但没过多久,移民警察又再次对大卫进行了控制,原因是其违反了上述与《海关法》有关的指控,移民局将撤销其签证并将其遣返回国。
Santhana表示,“在前政治家Chuwit的案例中提到了5位中国投资者,我想问问大家,你们认识这些中国人吗?因为我认识他们。我认为以这种方式说话可能会影响国际关系。但我认识的一位中国人曾告诉我,他和电信诈骗黑帮无关,也绝对没有贩毒。如果如上述那般恶劣的话,为什么不关闭国家?不欢迎中国人,把他们全部赶出去不就好了?
Santhana补充说,此次针对这群与前总理认识或有关的中国人作出的清查行动,他认为来源于政治问题,有可能与利益相关或不相关,和他本人没半点关系,如果哪里做错了,随时接受被起诉。但为什么你们在前任总理时代工作的时候,要假装看不见,不清查不起诉他们呢?
他和前任总理一样了解那几位中国人,而且在过去,我也经常会关注这些中国人的生意,但从未发现任何不当行为。因为如果被发现了,早就被处理完了。而上述针对大卫作出的一系列行为,我认为对大卫来说是不公平的。如果要让我联系Chuwit提到的其他4个中国人,如果他要求调查,那这个问题就变得微妙了。因为外国人携带护照正常进入我们国家,如果发生任何违法事件,移民官员会毫不犹豫立即撤销其签证。但是,请大家好好看一看大卫的案子,他是否得到了公平的对待?我们拭目以待,这其实就是个人不满的问题造成的。
Santhana还表示,我相信,消除中国资本投资者的行径,可能来自政治命令。而有关指控中国投资商“灰大佬”在泰国从事灰色业务并进行清差行动的行径。Santhana表示,那些你们提及的人根本不在泰国,因此,不太可能参与泰国的任何非法活动。
“我确信大卫以及被影射的5位投资家非常想要站出来说明事实真相,但还没有机会,所以我不得不出来代替他们澄清,为这群人讨回公道。我个人认为大卫是无辜的。关于任何暗示存在非法行为的人,如果不是真相,那我请你出来,为你自己说过的话负责。”
最新消息,警察局官员受理了此事,并将保释申请发送至暖武里府北革区移民警察局局长处,以进一步考虑是否允许保释。
(编译:兔子/信息来源:nationtv)
#郑州富士康园区最新进展#【郑州富士康现状:薪资翻倍留“老人”招新人】在大量员工徒步回家事件后,全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。10月30日以来,政府派驻工作组,公司连发多条声明以解决园区内管理问题。
近日,界面新闻从多位富士康员工处了解到,郑州港区(航空港区)富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是,大量员工返乡后如何弥补产能?
为了留下更多员工保证生产,11月1日起,富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来,补贴已经从每天50元不断加码至100、200元,目前来到了每天400元的高位。此外,公司每天还补贴两小时的工时(例如工作8小时按10小时计算)。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。
小琴是10月31日离开富士康的一员,她对界面新闻说,自己原先所在的流水线有上千人,疫情发生后,随着越来越多人离开,两条流水线被合并为一条,仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示,自己所在车间原有1600人左右,目前还剩四五百人。
除了高薪鼓励员工留下以外,富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示,富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工,这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式,即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金,工资最高来到了18600元,相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种,有员工称“原来是必须注射3针疫苗,标准现在还降低了一点。”
除了制造工种以外,富士康还缺少园区内的基层保障人员,例如清洁工。近几日,短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积,无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实,由于园区内实施闭环管理,员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下,宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员,从事清洁工志愿者的工作,工价是每天300元,若因工作被隔离,还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎,中介在两小时后便又发消息表示,“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息,政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员,以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。
有员工表示,“早期的场面很混乱,(封控之下)员工情绪容易高涨,会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训,多是车间里的工人被拉过去做,他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后,上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者,但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药,以及每天一次的抗原自测试剂。
界面新闻了解到,留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员,他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长,他们选择先请假,隔离在宿舍或自己租住的房屋,希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班,他们并不能领取上述药品与抗原试剂,食物也需自行解决,“最近这里物价上涨,11块的香烟涨价到30块,鸡蛋10元一斤,日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称,“当时本来已经背着包跑出宿舍,想回家,但风一吹,头脑清醒了,想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理,如果回家,我们都是密接,传染给身边亲友怎么办?我看到好些人说第一批回家的人不后悔,但是心里很过不去,我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是,工资能否如期到账,以及未能达成出勤标准,返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》,这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的,“无非是能挣多少钱,以及保障自己的生命安全。一天四百的补助,在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好,员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。(界面新闻)
近日,界面新闻从多位富士康员工处了解到,郑州港区(航空港区)富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是,大量员工返乡后如何弥补产能?
为了留下更多员工保证生产,11月1日起,富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来,补贴已经从每天50元不断加码至100、200元,目前来到了每天400元的高位。此外,公司每天还补贴两小时的工时(例如工作8小时按10小时计算)。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。
小琴是10月31日离开富士康的一员,她对界面新闻说,自己原先所在的流水线有上千人,疫情发生后,随着越来越多人离开,两条流水线被合并为一条,仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示,自己所在车间原有1600人左右,目前还剩四五百人。
除了高薪鼓励员工留下以外,富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示,富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工,这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式,即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金,工资最高来到了18600元,相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种,有员工称“原来是必须注射3针疫苗,标准现在还降低了一点。”
除了制造工种以外,富士康还缺少园区内的基层保障人员,例如清洁工。近几日,短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积,无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实,由于园区内实施闭环管理,员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下,宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员,从事清洁工志愿者的工作,工价是每天300元,若因工作被隔离,还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎,中介在两小时后便又发消息表示,“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息,政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员,以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。
有员工表示,“早期的场面很混乱,(封控之下)员工情绪容易高涨,会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训,多是车间里的工人被拉过去做,他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后,上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者,但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药,以及每天一次的抗原自测试剂。
界面新闻了解到,留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员,他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长,他们选择先请假,隔离在宿舍或自己租住的房屋,希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班,他们并不能领取上述药品与抗原试剂,食物也需自行解决,“最近这里物价上涨,11块的香烟涨价到30块,鸡蛋10元一斤,日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称,“当时本来已经背着包跑出宿舍,想回家,但风一吹,头脑清醒了,想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理,如果回家,我们都是密接,传染给身边亲友怎么办?我看到好些人说第一批回家的人不后悔,但是心里很过不去,我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是,工资能否如期到账,以及未能达成出勤标准,返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》,这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的,“无非是能挣多少钱,以及保障自己的生命安全。一天四百的补助,在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好,员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。(界面新闻)
#富士康# 在岗员工:车间原有1600人左右,目前还剩四五百人。
郑州富士康现状:薪资翻倍留“老人”招新人
via天眼情报
在大量员工徒步回家事件后,全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。10月30日以来,政府派驻工作组,公司连发多条声明以解决园区内管理问题。
近日,界面新闻从多位富士康员工处了解到,郑州港区(航空港区)富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是,大量员工返乡后如何弥补产能?
为了留下更多员工保证生产,11月1日起,富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来,补贴已经从每天50元不断加码至100、200元,目前来到了每天400元的高位。此外,公司每天还补贴两小时的工时(例如工作8小时按10小时计算)。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。
小琴是10月31日离开富士康的一员,她对界面新闻说,自己原先所在的流水线有上千人,疫情发生后,随着越来越多人离开,两条流水线被合并为一条,仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示,自己所在车间原有1600人左右,目前还剩四五百人。
除了高薪鼓励员工留下以外,富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示,富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工,这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式,即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金,工资最高来到了18600元,相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种,有员工称“原来是必须注射3针疫苗,标准现在还降低了一点。”
除了制造工种以外,富士康还缺少园区内的基层保障人员,例如清洁工。近几日,短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积,无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实,由于园区内实施闭环管理,员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下,宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员,从事清洁工志愿者的工作,工价是每天300元,若因工作被隔离,还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎,中介在两小时后便又发消息表示,“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息,政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员,以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。
有员工表示,“早期的场面很混乱,(封控之下)员工情绪容易高涨,会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训,多是车间里的工人被拉过去做,他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后,上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者,但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药,以及每天一次的抗原自测试剂。
界面新闻了解到,留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员,他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长,他们选择先请假,隔离在宿舍或自己租住的房屋,希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班,他们并不能领取上述药品与抗原试剂,食物也需自行解决,“最近这里物价上涨,11块的香烟涨价到30块,鸡蛋10元一斤,日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称,“当时本来已经背着包跑出宿舍,想回家,但风一吹,头脑清醒了,想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理,如果回家,我们都是密接,传染给身边亲友怎么办?我看到好些人说第一批回家的人不后悔,但是心里很过不去,我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是,工资能否如期到账,以及未能达成出勤标准,返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》,这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的,“无非是能挣多少钱,以及保障自己的生命安全。一天四百的补助,在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好,员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。(界面新闻)
图片为富士康的内部招聘信息截图
郑州富士康现状:薪资翻倍留“老人”招新人
via天眼情报
在大量员工徒步回家事件后,全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。10月30日以来,政府派驻工作组,公司连发多条声明以解决园区内管理问题。
近日,界面新闻从多位富士康员工处了解到,郑州港区(航空港区)富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是,大量员工返乡后如何弥补产能?
为了留下更多员工保证生产,11月1日起,富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来,补贴已经从每天50元不断加码至100、200元,目前来到了每天400元的高位。此外,公司每天还补贴两小时的工时(例如工作8小时按10小时计算)。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。
小琴是10月31日离开富士康的一员,她对界面新闻说,自己原先所在的流水线有上千人,疫情发生后,随着越来越多人离开,两条流水线被合并为一条,仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示,自己所在车间原有1600人左右,目前还剩四五百人。
除了高薪鼓励员工留下以外,富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示,富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工,这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式,即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金,工资最高来到了18600元,相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种,有员工称“原来是必须注射3针疫苗,标准现在还降低了一点。”
除了制造工种以外,富士康还缺少园区内的基层保障人员,例如清洁工。近几日,短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积,无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实,由于园区内实施闭环管理,员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下,宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员,从事清洁工志愿者的工作,工价是每天300元,若因工作被隔离,还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎,中介在两小时后便又发消息表示,“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息,政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员,以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。
有员工表示,“早期的场面很混乱,(封控之下)员工情绪容易高涨,会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训,多是车间里的工人被拉过去做,他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后,上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者,但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药,以及每天一次的抗原自测试剂。
界面新闻了解到,留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员,他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长,他们选择先请假,隔离在宿舍或自己租住的房屋,希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班,他们并不能领取上述药品与抗原试剂,食物也需自行解决,“最近这里物价上涨,11块的香烟涨价到30块,鸡蛋10元一斤,日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称,“当时本来已经背着包跑出宿舍,想回家,但风一吹,头脑清醒了,想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理,如果回家,我们都是密接,传染给身边亲友怎么办?我看到好些人说第一批回家的人不后悔,但是心里很过不去,我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是,工资能否如期到账,以及未能达成出勤标准,返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》,这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的,“无非是能挣多少钱,以及保障自己的生命安全。一天四百的补助,在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好,员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。(界面新闻)
图片为富士康的内部招聘信息截图
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