#拉布布爱说话# 林荫道是城市中间一段小小的宁静，是世俗生活里暂时的幸福、暂时被放纵的颓然和感伤，走得理直气壮，感伤得理直气壮，即便有孤独，也孤独得非常开阔，却终究要走过去。那些有着"林荫道气质"的歌，都有某种类似行走的节奏，都有某种近乎奢侈的感伤，只属于"林荫道"的感伤。
林荫道有它自己的歌，甚至每一个街道、每一个地铁，每一个拐角，每一个陌生人，都有属于它的歌。我走过的那些林荫道，也正等我再度重临，等我在心里，为它们配上属于它们的歌。
——《老灵魂·林荫道之歌》

【JR热议】转会期开始前科普目前已知LPL财务公平规则存在的“豁免特例”

2020年腾讯电竞公布了多个项目的未来计划，其中公布了财务公平规则

此次财务公平规则中规定：将对俱乐部选手总薪资、选手收入金额作出限制；对超支俱乐部收取奢侈税、土豪税，并取消其部分引援权力加以限制；选手方面，其薪资水准将完全与选手荣誉和赛场表现挂钩。除此之外，联盟还会聘请专门的审计和法务团队，对合同违规现象加以监管。

对此两年前有媒体采访了腾竞体育LPL生态发展负责人周大行，以下是文章部分内容：

这篇文章提到了2020年LPL的软工资帽是1000万元（仅是选手当年年薪，不涉及转会费及），奢侈税和土豪税的起征线不知，但应该会很高，特别是土豪税的起征线

LPL将会为俱乐部开出一些“豁免特例”。在初步的沟通中，周大行提到了几个“特例”：

优秀人才引进的特例：

每家俱乐部每年有一次可以不受财务公平基准线的限制，以任意金额引入一名选手的机会。周大行表示，这条特例主要是给每家俱乐部一次机会，让他们引入那些成名已久的即战力或明星选手。值得注意的是，如果俱乐部薪资总额超出土豪线，那么他们将失去每年使用优秀人才引进特例的权力。

双年特例

如果这个特例只用于一个选手，那么这个选手的赛训收入可以达到个人顶薪；如果这个特例分拆用于多个选手，那么这些选手的赛训收入总和不得超过基准线的25%。假如以今年1000万元的基准线为例，即使俱乐部选手总薪资总额已经超过了1000万元，他们仍可以在2020、2021两年内再签约总薪资不超过250万的多位选手。这项特例的目的是为了让俱乐部有空间去建立中长期人才培养的梯队，把一些年轻选手纳入LPL大名单，在顶级赛事中帮助选手成长。

“双年期”的双年是按照2个冬季转会期的时间计算，基准线金额按第一个冬季转会期所在年度的基准线计算。

以第一个双年，2020年和2021年为例，俱乐部的双年特例金额以今年1000万元基准线的25%为准，也就是250万。而到了2022年冬转期的时候，无论之前俱乐部是否在前一个双年使用了双年特例，其金额都会刷新。

新秀特例

每家俱乐部在签约青训出来的新秀时，将不受财务公平计划基本线的约束。

通过这三个特例，联盟在控制俱乐部支出、平衡战队实力的同时，也给各家俱乐部留出一些缺口，在可控的范围内允许他们直接将财力转化为即战力或梯队力量。

周大行表示，未来联盟考虑将“荣誉”二字细化到每场的表现，并通过数据进行量化。官方将根据每场比赛选手的表现数据，设立专门的模型进行评估——大到世界冠军、赛区冠军、年度最佳阵容等头衔，小到场均视野分、资源掌控率都会被纳入考量当中。LPL联盟会在之后公布从选手表现到薪资的具体算法。

而之所以将考量标准细化到每场，周大行表示，主要是出于对全部选手的公平因素的综合考虑。因为英雄联盟是一款考验团队协作的游戏，辅助位的选手必定拿不到和C位选手一样多的MVP。而由于辅助角色经常需要让出团队资源，所以他们在战绩数据上也不会太好看。同样，如果有选手个人表现出色，但由于所在队伍实力偏弱，也很可能常年与团体荣誉无缘。而将数据细化到每一场，尽可能多地将选手数据纳入考察范围，为的就是避免以上两种选手无法的到应有的待遇，让每种选手的努力都能体现在薪资待遇之上。

对于选手荣誉与薪资挂钩这项规则具体对选手薪资产生的影响，周大行举例说，如果选手获得世界赛冠军，那么他个人的顶薪可以依照当时财务公平基准线的一定比例增加。

而对于选手薪资的具体算法，周大行表示联盟会在日后公布。这样任何有心的观众就都可以通过公开数据计算出选手能够获得的顶薪金额，这也算是在某种程度上将选手的薪资进行透明化。

（这篇文章目前已经发布两年多了，但是目前LPL并没有公布这种计算算法，选手工资也一直为透明话）

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林荫道是城市中间一段小小的宁静，是世俗生活里暂时的幸福、暂时被放纵的颓然和感伤，走得理直气壮，感伤得理直气壮，即便有孤独，也孤独得非常开阔，却终究要走过去。那些有着"林荫道气质"的歌，都有某种类似行走的节奏，都有某种近乎奢侈的感伤，只属于"林荫道"的感伤。