有没有机会复合，取决于你的价值。取决于你自身。 如果分手后，女方没有找到比你更好的选择，或者是你变得更好了，以实力告诉对方错过你太可惜，那么对方就有与你复合的机会。也就是说对方再跟你分手后，发现找不到更好的替代品，你变成了抢手货，这个时候大概率对方都会有点后悔情节的。对方愿不愿意与你复合的核心是：你有没有变成一个更好的人。有没有能将他身边潜在的竞争者都比下去的实力。如果分手之后，你自暴自弃，不修边幅，不再上进，那么你连让对方后悔的筹码都没有了。对方只会因为你的差劲，而决定很分开是正确的决定。 因为你实在是配不上他。此时此刻，你的上线是你的前任,而前任的下限却是你。就凭这一点，就很难让对方后悔。#分手后怎么挽回怎么复合##分手了怎么挽回前任#

你缺的不是管理，而是领导力
你的领导风格，决定了你的团队。作为管理者，很多时候你缺的不是管理，而是领导力。如何构建领导力呢？有七个要素：真诚、决策、专注、个人色彩、社交技能、沟通和一往无前。
构建领导力的7个要素

如何构建领导力呢？它由七个要素组成。
 
第一个，真诚。
 
什么叫真诚？真诚就是表里如一，表里一致，你是怎么想的，你就怎么说，你再怎么干，这就叫真诚。
 
真诚能够解决所有管理棘手的问题，我也遇到过很多很多棘手的问题，包括对内的，对外的，但我觉得不管这个事情多么糟糕，真诚都能解决所有的问题。所以，你不要让下属觉得你是一个特别虚伪的人，不要让下属觉得你是个说到做不到的人
 
第二个，决策。
 
有决策比没决策好，很多事情悬而不决是不好的，哪怕这个决策错了也没问题，你可以先做，错了再去修正。
 
但是，做决策是很复杂的，比如说什么事情应该共同决策，什么事情应该一个人决策，不同的场景要有不同的决策方式。
 
第三个，专注。
 
你一定要专注。当你今天做这个明天做那个的时候，你是没有领导力的。因为下面的人，根本不知道你要做什么。
 
当你足够的专注，当你把时间花在一件最重要的事情上，你的行为也会给下属带来潜移默化的影响，领导力也就产生了。
 
第四个，个人色彩。
 
什么叫个人色彩呢？个人色彩说的是我们每个人都有个性，有的人特别强势，雷厉风行，有的人特别 nice ，有的人特别有趣和幽默，你总是要有个人魅力的，个人魅力是领导力特别重要的一个部分。
 
第五个，社交技能。
 
你要有领导力，就必须有社交能力。对外打交道，对内管理员工，这都是需要社交技能的。
 
在职场中，如果你没有社交的技能，那你怎么搞定你的老板？怎么搞定你的平级？怎么搞定你的下属？
 
第六个，沟通。
 
沟通分很多的场景，和不同的人沟通，沟通的技巧也是不一样的。比如，你和技术人员怎么沟通，和销售怎么沟通，对外和政府部门怎么沟通，做直播时，如何跟粉丝沟通，等等。沟通的有效性，也是非常重要的。
 
第七个，一往向前。
 
什么叫一往无前呢？就是作为领导者，你一定要永进无潮，一路向前。你不可以没有这种一路向前的精神。如果你在前行的路上是很犹豫的，没有这种一路向前的精神，那你怎么能够吸引最优秀的人追随呢。
 
每一个卓越的领导者，总是精力旺盛，永不自满，他们勇往直前、不断进步，并会把这种一往无前的心理传递给整个公司。
 
我特别喜欢“永进无潮”这个词。或许你没有办法永远站在浪潮之巅，但我觉得不管你是什么样的管理者，都应该有一路向前的勇气。
 
以上这七个，就是构筑领导力的七要素。

#锦鲤跃浪，奔赴梦想# #博鱼品牌# 体育快讯 【瓜帅：没世界杯任务的球员12月5日归队，假期间我们会反思自己】11月20日讯：瓜迪奥拉日前接受了曼城俱乐部官方媒体采访，并谈到了接下来的世界杯假期。

瓜帅说道：“有国家队任务的人现在将专注于他们的梦想——世界杯。我们则有时间与工作人员一起反思、回顾，看看我们哪些方面做得好，哪些方面可以做得更好。”

“我们要在联赛杯中踢利物浦，然后是利兹联，之后我们会看看球员们回来之后状态如何。”

“人们说很多事情，说英超非常困难，而我们将尝试后来居上，为此而战。”

被问到没有世界杯任务的球员在未来几周会如何时，瓜帅表示：“他们将在12月5日归队，其他的球员们取决于他们在淘汰赛中如何，我们会看看到时的情况。”

“每一个球员的情况都要看看他们何时能从赛事中归来。”