我朋友是丁克，但他老婆在45岁高龄忽然产生了不可遏制的母爱，一种泛滥的生殖欲望迫使她非常想要个孩子。这个年纪生孩子比较危险，事实证明不仅是危险，而且很难自然怀孕。我朋友跟老婆做了几轮试管婴儿，他们为此付出了巨大的时间、财务和情感成本——终于有一次，试管婴儿成功了，儿子如天选之子一般降临。但这不是幸福的开始。

看完了。丁克的确有很多好处，自由自在，无牵无挂，生活丰富，能来一场想走就走的旅行，不用为孩子委屈自己，这是能列举出来的好处。为人父母的幸福，是没有办法一一列举的，他柔软的头发，紧紧抱着你的依赖，他亲昵的话语，他的眼里只有你，他奶声奶气的叫着爸爸妈妈，甚至周日早上一家三口赖床时刻的慵懒和温馨。这些点点滴滴的幸福没法一件件列举出来，却是烟火人间真实而温暖的人生。我尊重每一个丁克家庭的选择，也请你尊重每一个选择养育孩子的家庭。你有你的自由浪漫，我有我的温暖踏实，何苦去诋毁这样平凡鲜活的生活。各有各的精彩，尊重就好。

对此，你怎么看？欢迎留言评论

昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”

老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”

女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。

最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”

女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。

老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

针对此事，大家怎么看？

#我频繁记录着 因为生活值得#

️1⃣2⃣3⃣4⃣6⃣先贴冬膘吧[嘻嘻]
️7⃣买到蛋糕啦，巧克力慕斯
️8⃣答完辩开始摆烂……
️9⃣xj不是你想来就来想走就走的[作揖]


1⃣原来2022年了人还是没有自由的哦[嘻嘻]
2⃣一秒钟都待不下去的地方[作揖]
3⃣老板说，低谷过了的话反弹也是会很强的。等一个奇迹[嘻嘻]