#蔚来ET7获ENCAP五星安全评级#ET7正面防撞表现优秀，侧面防撞性能也足够出色，获得15.5的高分。
优异成绩的关键设计点有二：车身结构大量使用热成型钢，上车身热成型钢比例达40%以上，车顶侧边梁使用2米超长本体和1米加强的铝硅涂层热成型钢，确保整车抗扭刚度高达37,100 N·m/deg；全车标配7安全气囊中，远端中间气囊是国内中大型轿车首次标配，为前排乘员提供远端的侧碰撞保护，保护其免受二次伤害。

【好玩到获得国家认证！就在个旧这里……】嘿，个旧人，听说你正在为周末去哪儿玩发愁？今天，小编有个好去处要推荐，这个地方可是好玩到获得了国家认证！这就是#云南乍甸乳业奶牛休闲观光牧场#。日前，这里上榜#第四批全国奶业休闲观光牧场名单#成为云南省首家，目前也是唯一一家入选的牧场！国内的牧场那么多，云南乍甸乳业奶牛休闲观光牧场，凭什么出圈呢？#我家个旧美# 戳链接：https://t.cn/A6Khc4eN

#推特公司员工大规模辞职#科普个有意思的内容，可能有人会纳闷推特怎么只赔3个月，万一工作七八年的人呢？

其实美国是没有N+1这个规定的，美国职员没有Severance Pay，美国社会体系中，承担失业群体开销主要依赖当地政府提供的失业金。

对于缴纳社保不满5年的美国人，失业后可以领取不超过12个月的失业金，5-10年不超过18个月，10年上不超过24个月。

按照推特员工的社保缴纳水平，每个月大概能领取2400美元左右。

换而言之，美国裁员的成本主要由政府承担，而非企业，所以这些企业敢这么大手笔的裁员。

美国这种社保制度有优点也有缺点，缺点是美国失业大龄职员无法一次性获得由企业支付的巨额(类似国内的的N+1、2N)的裁员赔偿，优点是因为政府财政是承担失业补助的主力，企业们对雇佣包括35+、40+的大龄人员没有太多的顾忌，裁员成本不高，不至于让大龄员工难再就业。@我是杉木说