宁波双眼皮/祛眼袋老师合集！！！！！
宁波海曙熙美
推荐老师：葛永建
点评：葛永建，医疗美容院长，毕业于温州医学院，从事美容15年，尤其在眼部、鼻部、塑型方面有着丰富的经验。
葛永建凭借扎实的理念知识和严谨细心的技术理念，对每台手素前都和顾客进行长时间的沟通，从顾客需求中结合实际情况，根据时尚潮流，从多个美学角度为顾客定制设计方案，成功实施手素上W例，顾客满意度挺高。
宁波113(公立综合三甲)
推荐老师：金式伦
参考银子：5000+
点评：113的金式伦老师的口碑还可以，有做过的反馈，表示挺自然的。还是要说的是公立老师要么忙不过来，要么没人找。这是一个普遍现象。要了解记得提前面。
宁大附院(公立综合三甲)
推荐老师：任森洋
参考银子：5000+
点评：宁大附院以精致的手素技巧，圈了一些粉。
任森洋23年的行业经验，擅长双眼皮项目，双眼皮手素功底扎实，有挺多人都慕名而去，找他做手素。风格自然，据反馈效果不错，银子会有一点点贵。
宁波第二科(公立三甲)
推荐老师：马越波、陈娜
参考银子：6000+
点评：陈娜老师，十来年的年轻老师，双眼皮银子偏贵。会根据小伙伴来设计眼部，手素整体感受是耐心，仔细。马越波，主任医师，主要评价是技术比较好，，值得信任。
宁波市眼科(公立专科三乙)
推荐老师：郁琪华、汪腊一
参考银子：5000+
郁琪华从事眼科经验10余年，眼科副主任医师，态度好，耐心尽责。风格偏向于自然款，审美比较保守，做的双眼皮一般都比较窄。有反馈双眼皮不对称，肉条感挺明显。
汪腊一擅长双眼皮手素。风格自然保守，不大会参考求美者的意见。据反馈，做出来的双眼皮太过自然，像内双一样，而且线条偏长，可能比较适合基础好的姐妹做，基础差一点姐妹们zui好就不要去试了。
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!!!!敲重点”：宁波地区双眼皮手素还是可以的，私利和公立均可成功，重在选择好老师和的沟通，切忌急乱投医，选择正规做手素。##夕夕的变美课堂#
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#939新闻速递#
【6名阜阳老乡笑了！北仑人社提前谋划“大综合一体化”执法改革“转事项不转民忧”】
“我们紧急离职回老家，急着用钱，单位说按规定下个月中旬结算工资，能否帮我们协调一下。”8月末，6位来自安徽阜阳的务工者来到宁波市北仑区人社局劳动监察执法保障中心受理室反映诉求。
经办案人员现场了解，他们从事市政养护工作，确实因家里有急事需返乡经办案人员协调，用人单位根据民管工资实际需要专款打卡发放的相关政策要求，指导他们按规定去银行办卡，并将在工资结算日打卡发放。
“谢谢了，北仑真好！忙完家事我们还回宁波。”9月1日，6位外来务工者带着笑容踏向返乡的路程。这是宁波市北仑区人社局劳动监察执法保障中心开展源头治理为执法末端减负的场景之一。据该中心主任林彬介绍，将可能涉案的关口前移是人社领域执法协作配合的机制之一。
根据全省“大综合一体化”行政执法改革统一部署，宁波北仑人社部门根据市、区统一部署，部分行政执法事项开始划转综合行政执法部门。“改革后，从执法、监管‘两头跑’转向专注行业监管，更利于源头矛盾化解。”林彬说。
据介绍，8月29日，宁波市人社和综合行政执法部门印发《人社领域综合行政执法协作配合工作细则》，要求划转后处罚事项将监管更有力、执法更严格。该中心主动开展对接，落实定期协商，完成84项执法事项移交，全力保障划转事项的行业监管功能不削弱。
去年以来，梅山、大榭、保税区所涉社会管理事务相继并入，北仑区劳动监察力量积极对接、整合和发挥社会矛盾纠纷调处化解中心作用，联动开展案件督查督办，问题第一时间协调，定期总结提升，探索富有本地特色的“枫桥经验”。
他们完善“全区有大队、街道有中队、村社有网格员、企业有调解员”的欠薪防范处置网络，健全街道及住建、交通、农业农村等重点部门实行欠薪隐患排查立报制度，以工程建设领域和其他易发多发欠薪的行业企业为重点，对欠薪问题实施专项治理，健全隐患排查、风险化解。
截至8月31日，围绕工资支付、合同签订、缴纳社会保险、工作时间、违法使用童工、女职工劳动保护等内容开展综合治理，共处置各类涉欠薪等侵害劳动者权益类案件1580件。“在案件量较去年同期翻一番的前提下，仍确保及时处置率100%。”林彬说。
改革前，有人担心执法职能划转会削弱行业监管成效，甚至担心综合执法部门接受新划转事项倍增后，一下子难以消化。“办理劳动监察案件往往‘解铃还须系铃人’，执法改革的成效好不好，最终还得群众说了算。”宁波市北仑区人社局副局长杨宏伟告诉记者。
今年来，对标“大综合一体化”改革流程再造、系统重塑，他们针对隐患环节，开展“双随机”执法4次，检查对象73家，组织开展各类专项行动5次，共摸排用人单位633家，对8家违规用人单位实施了行政处罚，清退童工（未成年人）7名。
“全力全速推进‘大综合一体化’国家试点北仑人社新实践，是义不容辞的时代责任。”杨宏伟表示，根据边界划分，下步将继续抓好日常监管、投诉受理、法条解释三项职责，立案、调查、处理违法线索，能改正的不移交，应处罚的全力配合。“转事项不转民忧。”杨宏伟说。（霍卫国、郭腾达）
【6名阜阳老乡笑了！北仑人社提前谋划“大综合一体化”执法改革“转事项不转民忧”】
“我们紧急离职回老家，急着用钱，单位说按规定下个月中旬结算工资，能否帮我们协调一下。”8月末，6位来自安徽阜阳的务工者来到宁波市北仑区人社局劳动监察执法保障中心受理室反映诉求。
经办案人员现场了解，他们从事市政养护工作，确实因家里有急事需返乡经办案人员协调，用人单位根据民管工资实际需要专款打卡发放的相关政策要求，指导他们按规定去银行办卡，并将在工资结算日打卡发放。
“谢谢了，北仑真好！忙完家事我们还回宁波。”9月1日，6位外来务工者带着笑容踏向返乡的路程。这是宁波市北仑区人社局劳动监察执法保障中心开展源头治理为执法末端减负的场景之一。据该中心主任林彬介绍，将可能涉案的关口前移是人社领域执法协作配合的机制之一。
根据全省“大综合一体化”行政执法改革统一部署，宁波北仑人社部门根据市、区统一部署，部分行政执法事项开始划转综合行政执法部门。“改革后，从执法、监管‘两头跑’转向专注行业监管，更利于源头矛盾化解。”林彬说。
据介绍，8月29日，宁波市人社和综合行政执法部门印发《人社领域综合行政执法协作配合工作细则》，要求划转后处罚事项将监管更有力、执法更严格。该中心主动开展对接，落实定期协商，完成84项执法事项移交，全力保障划转事项的行业监管功能不削弱。
去年以来，梅山、大榭、保税区所涉社会管理事务相继并入，北仑区劳动监察力量积极对接、整合和发挥社会矛盾纠纷调处化解中心作用，联动开展案件督查督办，问题第一时间协调，定期总结提升，探索富有本地特色的“枫桥经验”。
他们完善“全区有大队、街道有中队、村社有网格员、企业有调解员”的欠薪防范处置网络，健全街道及住建、交通、农业农村等重点部门实行欠薪隐患排查立报制度，以工程建设领域和其他易发多发欠薪的行业企业为重点，对欠薪问题实施专项治理，健全隐患排查、风险化解。
截至8月31日，围绕工资支付、合同签订、缴纳社会保险、工作时间、违法使用童工、女职工劳动保护等内容开展综合治理，共处置各类涉欠薪等侵害劳动者权益类案件1580件。“在案件量较去年同期翻一番的前提下，仍确保及时处置率100%。”林彬说。
改革前，有人担心执法职能划转会削弱行业监管成效，甚至担心综合执法部门接受新划转事项倍增后，一下子难以消化。“办理劳动监察案件往往‘解铃还须系铃人’，执法改革的成效好不好，最终还得群众说了算。”宁波市北仑区人社局副局长杨宏伟告诉记者。
今年来，对标“大综合一体化”改革流程再造、系统重塑，他们针对隐患环节，开展“双随机”执法4次，检查对象73家，组织开展各类专项行动5次，共摸排用人单位633家，对8家违规用人单位实施了行政处罚，清退童工（未成年人）7名。
“全力全速推进‘大综合一体化’国家试点北仑人社新实践，是义不容辞的时代责任。”杨宏伟表示，根据边界划分，下步将继续抓好日常监管、投诉受理、法条解释三项职责，立案、调查、处理违法线索，能改正的不移交，应处罚的全力配合。“转事项不转民忧。”杨宏伟说。（霍卫国、郭腾达）
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