送外卖一个月挣8000和当经理一个月挣8000有什么区别？

这是我今天看到的一个问题。我想问的是，1公斤的棉花和1公斤的黄金，哪个重？或者这么问，100块钱的棉花和100块钱的黄金，哪个值钱？看了一些高赞的回答，和我预想中的差不多。这个问题仿佛有标准答案似的，回答都在谈工作经验、发展前景、社会地位云云。作为一个喜欢用“经济眼”看世界的财经博主，有些想法简单说一说。

（一）同样是靠出卖劳动力赚钱，谁也没比谁高贵。
这个很容易理解，不管是外卖员还是经理，都是在给资本打工，都是靠出卖自己的时间和劳动力换取薪酬。
这个世界上只有无产阶级和资产阶级，只要不掌握生产资料，就都是劳动力，都在被资本榨取剩余价值。没有任何区别。
别把资本赋予你的光鲜，当成了你自己的光鲜。多想想，离开了这个平台和资本，你还能维持同样的光鲜吗？能帮你一直维持光鲜的，只有你手里的财富。

（二）月薪不等于收入，同样也不等于月存。
月薪8000不低了，但能存下多少才是关键。一个月2万，开销1.5万，和月薪6000开销1000，财富积累的速度是一样的。所以，不管月薪多少，能攒下多少才具有讨论意义。
一线城市月入破万并不难，但是租个单间2000，吃饭逛街通勤消费3000，财富积累的速度，未必赶得上那些在二三线城市或者家门口工作的人。
而原始积累，非常非常重要，越早越快得到人生的第一桶金，越有机会赶上各种风口，这第一桶金可以让你辞职考研、换个工作重新开始，或者刚好赶上市场周期，去股市搏一把。

（三）月薪是外在美，能否长久还得看内在美——时薪。
学会计的同学可能听说过这么一句话：四大的时薪还没麦当劳的服务员高。
为什么大家都嘴上鄙视心里却无限羡慕公务员？算算时薪就知道了。
当你为工作忙的焦头烂额，家里却还有咿呀学语的孩子，年老体弱的父母，就能知道，朝九晚五和双休到底有多值钱。
所以，多算算时薪吧。内在跟不上，长久不了的。

（四）发展前景在于人，而不在于职业。
至于你说发展前景，我表示不解。一个人如果一直求新求变，思路开阔，善于观察和思考，不管在哪个行业，都能闯出一片天地。这些年的创业故事不用我多提。
相反，如果一个人安于现状，不思进取，那初入职场就已是顶点。
所以很多时候，职业决定的是下限，不是上限，也不是发展前景。而且我觉得，送外卖下限并不低，说不定过了35岁，有些经理也得去送外卖、开滴滴。

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每个人天生都是“远视眼”，在10岁之前，甚至12岁之前都是远视，称为“生理性远视”或“远视储备”，是保护和阻止近视发生的储备能力。儿童的眼球发育是由远视眼向正视眼过度的正视化过程，如果在发育过程中近距离用眼过多，使眼轴不对称过度增长，造成眼球过度发育、远视储备值偏低，容易发展成近视眼。
    所谓“近视预测”，即在孩子的生长发育过程中，定期监控孩子的“眼轴长度”以及“远视储备值”，根据这两个关键数值来做近视预测以及制定一系列的近视防控措施。