简单说一下足球比赛的一些基本逻辑
足球比赛中球员的身体消耗,主要有三方面,一是跑动,二是身体对抗,三是用球技术,而后面这两点,很难割裂开来看,或者说,在对抗下的技术,才是真技术
同时,和上述三点相对的,在能够决定比赛的核心区域,由核心球员发挥来影响比赛胜负的因子,是爆发力,力量以及技巧,这三点都涉及球员发力的结构,是运动天赋决定的
如今确实也应该把球队整体的跑动能力加进去,但是这个跑动能力,必须结合上述三个才有价值,不然足球就真变田径了
把上述两个模型简单的结合,就能延展出很有意思的观点,其中真正的关键,是一个球队,是用什么样的方式,搭建起了自己的“消耗逻辑”——决定球队上限的那几个关键因素,在90分钟的时间内,能不能拼过对方的那几个
球迷说的“吸血”,话糙理不糙,说明的问题,正是球队的战术,错配了核心资源
如今跑动已经成为每个队的基础,那么,这个说法或许可以再调整一下:一个球队的战术,就是在跑动的基础上,主教练会选择放大哪个影响因子来影响比赛
如果再往下探究一层,跑动对应的,正是球场上空间的利用率。而真正有效的利用空间,除了到位,还要看在那个空间,发挥什么技术
比如说荷兰队的右翼卫邓弗里斯,是标准的上下往返,兼具对抗的无球球员,他的作用,正是夯实右路,球队无球时,左边进攻球员减少回防深度,有球时提供出球路线,从而达到利用空间打出威胁进攻的价值
这就是一个用跑动和对抗能力出色,但是缺少技术的球员,来撑起球队左路技术球员发挥的例子
核心球员要被放到合适的体系结构中发挥能量,就是主教练要搞对如何用现在跑动能力强的球员,打造合理体系。再用这一点撑起现在稀缺的力量和技术,这个战术逻辑就相对自洽
这些东西,在进攻核心这里体现的相对清晰,而在防守核心这里,往往不容易被看出来[吃瓜]#世界杯#
足球比赛中球员的身体消耗,主要有三方面,一是跑动,二是身体对抗,三是用球技术,而后面这两点,很难割裂开来看,或者说,在对抗下的技术,才是真技术
同时,和上述三点相对的,在能够决定比赛的核心区域,由核心球员发挥来影响比赛胜负的因子,是爆发力,力量以及技巧,这三点都涉及球员发力的结构,是运动天赋决定的
如今确实也应该把球队整体的跑动能力加进去,但是这个跑动能力,必须结合上述三个才有价值,不然足球就真变田径了
把上述两个模型简单的结合,就能延展出很有意思的观点,其中真正的关键,是一个球队,是用什么样的方式,搭建起了自己的“消耗逻辑”——决定球队上限的那几个关键因素,在90分钟的时间内,能不能拼过对方的那几个
球迷说的“吸血”,话糙理不糙,说明的问题,正是球队的战术,错配了核心资源
如今跑动已经成为每个队的基础,那么,这个说法或许可以再调整一下:一个球队的战术,就是在跑动的基础上,主教练会选择放大哪个影响因子来影响比赛
如果再往下探究一层,跑动对应的,正是球场上空间的利用率。而真正有效的利用空间,除了到位,还要看在那个空间,发挥什么技术
比如说荷兰队的右翼卫邓弗里斯,是标准的上下往返,兼具对抗的无球球员,他的作用,正是夯实右路,球队无球时,左边进攻球员减少回防深度,有球时提供出球路线,从而达到利用空间打出威胁进攻的价值
这就是一个用跑动和对抗能力出色,但是缺少技术的球员,来撑起球队左路技术球员发挥的例子
核心球员要被放到合适的体系结构中发挥能量,就是主教练要搞对如何用现在跑动能力强的球员,打造合理体系。再用这一点撑起现在稀缺的力量和技术,这个战术逻辑就相对自洽
这些东西,在进攻核心这里体现的相对清晰,而在防守核心这里,往往不容易被看出来[吃瓜]#世界杯#
昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台,她说:“工资到底是8000还是10000,能不能说清楚一点。”老板说:“试用期是8000,三个月后如果转正了就是10000。”女孩说:“转正的标准是什么?万一我已经符合了,你说不符合怎么办?”老板说主要看能力,女孩说:“前台要什么能力,难道不是看长相吗?”
老板愣了一下说:“你太烦了,想干就干,不干就算了。”女孩说:“我为了来你们公司面试,准备了一早上,光是化妆就超过2个小时,后来又打车过来花了50块钱,跟你们在这里谈话也花了1个多小时,现在你告诉我,想走就走。那么我问你,你浪费我这么多的时间怎么算?我走也可以,你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了,觉得她很烦。但是没曾想,人家反倒是不依不饶了。老板说:“你来面试是你自愿的行为,又不是我叫你过来的,工作原本就是双向选择,我们有权决定是否聘用你,你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是,我决定不要你了,你马上从我的公司离开。”
女孩说:“真以为自己开个公司就很牛了,我离开可以,但是我刚刚就说了,你必须的给我1000的补偿,否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者,以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的,也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历,98年出生的,今年才23岁,刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作,发现一个问题90后,尤其是95后的员工,跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气,也不喜欢委曲求全。在过去的1年里,公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害,她根本不把我们老板放在眼里。
最终,老板拿给她200块钱,说:“像你这样的根本找不到工作,漂亮也白搭。”
女孩说:“瞧你这点出息,我再出200,400块钱给你,我让你明白一个道理,格局太小,是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上,扬长而去。
老板气得老半天说不出话来,后来他跟我说:“以后95后的一律不要。”
针对此事,大家怎么看?
老板愣了一下说:“你太烦了,想干就干,不干就算了。”女孩说:“我为了来你们公司面试,准备了一早上,光是化妆就超过2个小时,后来又打车过来花了50块钱,跟你们在这里谈话也花了1个多小时,现在你告诉我,想走就走。那么我问你,你浪费我这么多的时间怎么算?我走也可以,你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了,觉得她很烦。但是没曾想,人家反倒是不依不饶了。老板说:“你来面试是你自愿的行为,又不是我叫你过来的,工作原本就是双向选择,我们有权决定是否聘用你,你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是,我决定不要你了,你马上从我的公司离开。”
女孩说:“真以为自己开个公司就很牛了,我离开可以,但是我刚刚就说了,你必须的给我1000的补偿,否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者,以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的,也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历,98年出生的,今年才23岁,刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作,发现一个问题90后,尤其是95后的员工,跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气,也不喜欢委曲求全。在过去的1年里,公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害,她根本不把我们老板放在眼里。
最终,老板拿给她200块钱,说:“像你这样的根本找不到工作,漂亮也白搭。”
女孩说:“瞧你这点出息,我再出200,400块钱给你,我让你明白一个道理,格局太小,是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上,扬长而去。
老板气得老半天说不出话来,后来他跟我说:“以后95后的一律不要。”
针对此事,大家怎么看?
在300平带花园的别墅喝下午茶,简直是爱了!
和男朋友在一起8年,明年就要考虑结婚了,他爸妈给我们买了一套90平的房子,对于目前的我们来说大小还是合适的,但是我们结婚后也会考虑要小孩,暂时的目标还是努力存个首付买大房子!
我们去看了人居·懿林语的房子,真的都超级喜欢,在东门,我们上班也很近。
这套叠拼️300多平~
负一楼是休闲、娱乐的区域,可以喝喝茶,看看电影、唱唱歌…
朋友来了在这个区域也可以玩一整天。
一楼就是客厅、餐厅,户外还有私家小花园,下午茶☕️在这里也很️哦,再一起烧烤啥的太棒了!
这里还打造了儿童游玩的区域,秋千、积木….趣味性满满!
二楼就是温馨的卧室和超大的衣帽间!
而且一楼也有卧室可以父母住,我们和孩子住二楼。也有自己独立的空间,互相不打扰。
而且房子的私密性很好,在自己的花园也可以享受绝对的独处时光哦~
每一项都戳中我的心了,真的好喜欢呀
#笔记灵感[话题]# #成都旅游攻略[话题]# #下午茶[话题]# #别墅[话题]# #主城生长懿墅[话题]# #人居懿林语[话题]# #兴城人居[话题]#
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我们去看了人居·懿林语的房子,真的都超级喜欢,在东门,我们上班也很近。
这套叠拼️300多平~
负一楼是休闲、娱乐的区域,可以喝喝茶,看看电影、唱唱歌…
朋友来了在这个区域也可以玩一整天。
一楼就是客厅、餐厅,户外还有私家小花园,下午茶☕️在这里也很️哦,再一起烧烤啥的太棒了!
这里还打造了儿童游玩的区域,秋千、积木….趣味性满满!
二楼就是温馨的卧室和超大的衣帽间!
而且一楼也有卧室可以父母住,我们和孩子住二楼。也有自己独立的空间,互相不打扰。
而且房子的私密性很好,在自己的花园也可以享受绝对的独处时光哦~
每一项都戳中我的心了,真的好喜欢呀
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