#天秤座# (2022.11.21)#运势超牛# #hi十一月#
整体运:★☆☆☆☆ 较差
爱情运:★☆☆☆☆ 较差
事业运:★★★☆☆ 一般
财富运:★☆☆☆☆ 较差
健康运:★★★★★ 极好
幸运数字:4
贵人星座:狮子座
幸运颜色:玉米黄
开运方位:正南方
今日吉时:AM:10:00-12:00
运势短评
革命尚未成功,同志仍须努力。
整体运势
已婚者因工作中的不如意而牵怒于另一半,这样虽得到一时痛快却也换来对方的疏远;未做好准备就不要急着出手,今天可没有发财的好运喔!严谨的工作态度会让你尝到备受他人关注的感觉。
爱情运势
只许州官放火,不许百姓点灯,太鸭霸会使双方陷入不愉快的窘境。
事业学业
若能保持愉悦的心情,一切事务都会变得顺利。
财富运势
财运不稳定,脑袋瓜有打结的倾向,所以不适合在金钱上做出重大的决定,额外要注意有因小失大的可能性。
健康运势
饮食上尽量以清淡为主,保持规律的作息。
整体运:★☆☆☆☆ 较差
爱情运:★☆☆☆☆ 较差
事业运:★★★☆☆ 一般
财富运:★☆☆☆☆ 较差
健康运:★★★★★ 极好
幸运数字:4
贵人星座:狮子座
幸运颜色:玉米黄
开运方位:正南方
今日吉时:AM:10:00-12:00
运势短评
革命尚未成功,同志仍须努力。
整体运势
已婚者因工作中的不如意而牵怒于另一半,这样虽得到一时痛快却也换来对方的疏远;未做好准备就不要急着出手,今天可没有发财的好运喔!严谨的工作态度会让你尝到备受他人关注的感觉。
爱情运势
只许州官放火,不许百姓点灯,太鸭霸会使双方陷入不愉快的窘境。
事业学业
若能保持愉悦的心情,一切事务都会变得顺利。
财富运势
财运不稳定,脑袋瓜有打结的倾向,所以不适合在金钱上做出重大的决定,额外要注意有因小失大的可能性。
健康运势
饮食上尽量以清淡为主,保持规律的作息。
#财经[超话]#四大利好消息
1.央行、外汇局出手,释放重大利好
点评:目前人民币汇率走向稳定,贬值得到控制,那么有利于吸引更多的国外资产,近期中概股指数的大幅上涨就是信号。
2.特定养老储蓄试点正式启动
点评:养老金入市即将开启,这个有利于稳定蓝筹,所以如果蓝筹方向企稳,则指数也有机会企稳,目前部分蓝筹已经跌出黄金坑机会。
3.北交所交易经手费下调50%
点评:明天关注券商的反应,周五湘财股份大跌,如果周一反包则券商还有机会,如果高开低走则谨慎参与。
4.无疫情地区原则上不限制演唱会等大型营业性演出活动观众人数
点评:目前部分地区的防控政策已经慢慢落实20条防控,那么接下来对于部分地区,有可能继续释放,所以明天关注旅游消费方向的表现,重点看西安饮食
1.央行、外汇局出手,释放重大利好
点评:目前人民币汇率走向稳定,贬值得到控制,那么有利于吸引更多的国外资产,近期中概股指数的大幅上涨就是信号。
2.特定养老储蓄试点正式启动
点评:养老金入市即将开启,这个有利于稳定蓝筹,所以如果蓝筹方向企稳,则指数也有机会企稳,目前部分蓝筹已经跌出黄金坑机会。
3.北交所交易经手费下调50%
点评:明天关注券商的反应,周五湘财股份大跌,如果周一反包则券商还有机会,如果高开低走则谨慎参与。
4.无疫情地区原则上不限制演唱会等大型营业性演出活动观众人数
点评:目前部分地区的防控政策已经慢慢落实20条防控,那么接下来对于部分地区,有可能继续释放,所以明天关注旅游消费方向的表现,重点看西安饮食
论:管理者及时、正向、持续反馈的价值。
1、“正向反馈”,是一种关注对方优点、贡献和价值的反馈,它强调的是人们做得好的地方。
2、与正向反馈密切相关的另一个概念是“正向强化”。在正向强化中,你不应该不断关注某人做错了什么;相反,你要留心观察,寻找机会承认和表扬特定行为。
3、来自盖洛普的一项调查,揭示了正向反馈对组织成员敬业度的影响——
①、当管理者关注组织成员的长处时,67%的组织成员会更全身心投入工作。
②、正向反馈能够促进组织成员之间的信任,并且提升团队士气。
③、和员工体验的其他方面一样,正向反馈可以产生积极的连锁反应,如果方法得当,它可以有效减少人才流失,让组织里的成员更长久地保持更快乐的状态。
4、如何正确给予正向反馈?
①、要具体。确保你真的了解员工具体哪些方面做得出色。这不仅能反映出你对他们的重视,还能体现你对于他们具体工作的关注。
②、把握好时机。及时反馈很重要,尤其是在取得重大成就的最后阶段。
③、每个团队成员都要夸。没有人喜欢别人的偏心。寻找机会夸赞每个团队成员。
④、公开夸赞。公开夸赞会带来更强的积极影响。试着在团队会议上表扬某一重大成果,或在办公聊天软件群中公开发布祝贺信息。
⑤、真诚而有个性。工作中也要讲究以诚待人。更多从你个人的角度出发,以真实真诚的态度给予正向反馈。发自内心的,才会有正向的结果。
⑥、记住,及时的反馈是最有力的。
⑦、定期给予反馈可以帮助组织成员持续成长。
5、对于团队来说,管理者正向反馈带来的好处还不止于此。如果管理者能在日常中自然而然地融入正向反馈,打造一个高效的、积极的团队将不再困难。
#心理学#
1、“正向反馈”,是一种关注对方优点、贡献和价值的反馈,它强调的是人们做得好的地方。
2、与正向反馈密切相关的另一个概念是“正向强化”。在正向强化中,你不应该不断关注某人做错了什么;相反,你要留心观察,寻找机会承认和表扬特定行为。
3、来自盖洛普的一项调查,揭示了正向反馈对组织成员敬业度的影响——
①、当管理者关注组织成员的长处时,67%的组织成员会更全身心投入工作。
②、正向反馈能够促进组织成员之间的信任,并且提升团队士气。
③、和员工体验的其他方面一样,正向反馈可以产生积极的连锁反应,如果方法得当,它可以有效减少人才流失,让组织里的成员更长久地保持更快乐的状态。
4、如何正确给予正向反馈?
①、要具体。确保你真的了解员工具体哪些方面做得出色。这不仅能反映出你对他们的重视,还能体现你对于他们具体工作的关注。
②、把握好时机。及时反馈很重要,尤其是在取得重大成就的最后阶段。
③、每个团队成员都要夸。没有人喜欢别人的偏心。寻找机会夸赞每个团队成员。
④、公开夸赞。公开夸赞会带来更强的积极影响。试着在团队会议上表扬某一重大成果,或在办公聊天软件群中公开发布祝贺信息。
⑤、真诚而有个性。工作中也要讲究以诚待人。更多从你个人的角度出发,以真实真诚的态度给予正向反馈。发自内心的,才会有正向的结果。
⑥、记住,及时的反馈是最有力的。
⑦、定期给予反馈可以帮助组织成员持续成长。
5、对于团队来说,管理者正向反馈带来的好处还不止于此。如果管理者能在日常中自然而然地融入正向反馈,打造一个高效的、积极的团队将不再困难。
#心理学#
✋热门推荐