#责任周刊#真正高明的领导他们带团队的5大管理秘籍，绝对精辟。尤其是第4条，非常实用。
第一条：管人管事，区别对待
身为管理，千万不能将管人和管事混为一谈。
管人方面应该要做到：律人先律己，己所不欲，勿施于人。面对不同的员工，采取不一样的管理方式，既要能刚正不阿，也要能曲径通幽。
管事方面应该要做到：直面困难，身先士卒，以身作则。遇事不能慌，不可退缩，有问题解决问题，有困难克服困难，领导冲锋陷阵，员工才能战意高涨。
第二条：班子的3原则
一个团队要想把成绩做好，就必须保持一团和气，团结协作，才能屡创奇迹。高素质、步调统一的队伍，往往更容易达成目标。
要想成为这样一个无懈可击的班子，必须遵守3大原则：
1、坚持相互信任，尽职尽责。
2、坚持相互尊重，坦诚相见。
3、坚持相互依赖，团结协作。
第三条：不怒自威，管人的绝对领导力
要成为一个高明的管理者，想获得驾驭下属的控制力，就必须拥有让人无法抗拒的威慑力。表面亲和，但威严和气场却能够于无声处渗透，让人不得不心生敬畏。
缺乏了威严，说话就少了信服力，指令的执行也会大打折扣。久而久之，被下属骑到头上，领导力将会进一步被削弱。要想提升权威和领导力，只需做好以下两个方面：
1、藏心
真正精明的领导往往很难被人看穿，他们的想法和思维深不可测。正是因为如此，所以，下属才不敢造次。
2、少语
沉默是精明领导的庇护所，也是提升个人权威的绝佳手段。言多必失，少说话，就是为了让人捉摸不透，减少自身失误，防止被人抓住把柄。你越沉默，员工对你越敬畏。
第四条：利用感情的杠杆，
撬动下属的无限忠心
感情投资是一种很常见的管理手段，效果神奇。毕竟，人是感性动物，你投入了感情，对方也会相应的回馈你。
当你的感情投资达到了一定的程度，必定能获得下属的拥护和支持。投资感情，一般就是两个途径。
1、施恩
小恩小惠看似不起眼，可一旦量变就能够产生质变，这就叫润物细无声。长期的小投资，将来也能够换来大回报。
2、宽容
领导对下属的宽容，不仅是胸怀和格局的体现，也是一种仁慈。下属犯错，领导担责，帮助他们成长，受益的还是领导本人。
第五条：相马不如赛马
领导者建立良好的竞争机制，让下属们互相较量，就能够轻易分辨出孰强孰弱。看清每个员工的长处与缺点，发掘他们的潜能，能够有效推进管理措施的落地。赛马有两大目的：
1、发现人才
只有在生存竞争中，每个人的潜能才会被激发出来。谁是中看不中用的纸老虎，往往在这种情况下就会原形毕露。
2、激励下属
有竞争就有胜负，没有谁甘愿被人踩在脚下。如果有，那么说明他不上进，没激情，即便能力再强也不是个可造之材。竞争能够起到激励下属的效果，提升团队氛围，与领导的管理方向极其符合。
总而言之，作为领导者，管得住人，就必须掌握一定的管理手段。上述这5大管理秘籍，相信对你的管理能起到不小的帮助。#掌门看点[超话]##马云##领导决策失误要给员工道歉吗##我是经管类栏目制片人[超话]##捕娱计划亿点曝光计划##今日头条##亿点曝光计划# https://t.cn/A6cJILAW
第一条：管人管事，区别对待
身为管理，千万不能将管人和管事混为一谈。
管人方面应该要做到：律人先律己，己所不欲，勿施于人。面对不同的员工，采取不一样的管理方式，既要能刚正不阿，也要能曲径通幽。
管事方面应该要做到：直面困难，身先士卒，以身作则。遇事不能慌，不可退缩，有问题解决问题，有困难克服困难，领导冲锋陷阵，员工才能战意高涨。
第二条：班子的3原则
一个团队要想把成绩做好，就必须保持一团和气，团结协作，才能屡创奇迹。高素质、步调统一的队伍，往往更容易达成目标。
要想成为这样一个无懈可击的班子，必须遵守3大原则：
1、坚持相互信任，尽职尽责。
2、坚持相互尊重，坦诚相见。
3、坚持相互依赖，团结协作。
第三条：不怒自威，管人的绝对领导力
要成为一个高明的管理者，想获得驾驭下属的控制力，就必须拥有让人无法抗拒的威慑力。表面亲和，但威严和气场却能够于无声处渗透，让人不得不心生敬畏。
缺乏了威严，说话就少了信服力，指令的执行也会大打折扣。久而久之，被下属骑到头上，领导力将会进一步被削弱。要想提升权威和领导力，只需做好以下两个方面：
1、藏心
真正精明的领导往往很难被人看穿，他们的想法和思维深不可测。正是因为如此，所以，下属才不敢造次。
2、少语
沉默是精明领导的庇护所，也是提升个人权威的绝佳手段。言多必失，少说话，就是为了让人捉摸不透，减少自身失误，防止被人抓住把柄。你越沉默，员工对你越敬畏。
第四条：利用感情的杠杆，
撬动下属的无限忠心
感情投资是一种很常见的管理手段，效果神奇。毕竟，人是感性动物，你投入了感情，对方也会相应的回馈你。
当你的感情投资达到了一定的程度，必定能获得下属的拥护和支持。投资感情，一般就是两个途径。
1、施恩
小恩小惠看似不起眼，可一旦量变就能够产生质变，这就叫润物细无声。长期的小投资，将来也能够换来大回报。
2、宽容
领导对下属的宽容，不仅是胸怀和格局的体现，也是一种仁慈。下属犯错，领导担责，帮助他们成长，受益的还是领导本人。
第五条：相马不如赛马
领导者建立良好的竞争机制，让下属们互相较量，就能够轻易分辨出孰强孰弱。看清每个员工的长处与缺点，发掘他们的潜能，能够有效推进管理措施的落地。赛马有两大目的：
1、发现人才
只有在生存竞争中，每个人的潜能才会被激发出来。谁是中看不中用的纸老虎，往往在这种情况下就会原形毕露。
2、激励下属
有竞争就有胜负，没有谁甘愿被人踩在脚下。如果有，那么说明他不上进，没激情，即便能力再强也不是个可造之材。竞争能够起到激励下属的效果，提升团队氛围，与领导的管理方向极其符合。
总而言之，作为领导者，管得住人，就必须掌握一定的管理手段。上述这5大管理秘籍，相信对你的管理能起到不小的帮助。#掌门看点[超话]##马云##领导决策失误要给员工道歉吗##我是经管类栏目制片人[超话]##捕娱计划亿点曝光计划##今日头条##亿点曝光计划# https://t.cn/A6cJILAW
#能量父母成长计划# 给爸爸们的三点建议
1. 爸爸育儿重在参与，而非旁观 + 点评
#罗静博士科普心理学# 在大部分的家庭中，爸爸往往主要负责赚钱，孩子不服管教或者出问题时，才出来去训斥孩子或者指责妈妈，这完全是以旁评者的身份给予理性的、严肃的指导。孩子能体会到父亲“严”的一面，却并未真正从爸爸那儿得到教益。没有爸爸卷入，孩子会没有力量感，缺乏战胜困难的勇气，很难与人合作或处理竞争中的关系。因为父亲是孩子社会化的第一人。这同样也会影响孩子和母亲的关系，所以那些妈宝男往往是因为爸爸功能太弱造成的。
2. 爸爸育儿重在肯定，而非叫停
#大咖话育儿# 不少父母总是以为，爸爸的任务就是防止孩子犯错误或者走上邪道，于是爸爸们经常会带着苛刻的、警惕的眼神寻找孩子身上的不足之处，一旦发现，立即纠正或者叫停。[NO]
其实这是很不好的教育观念。“皮革马利翁”效应告诉我们，孩子的发展方向会追随我们对孩子的关注点，我们对孩子的优点越关注，他们的优点就会越多，我们越是关注他们的缺点，他们的缺点也就会越多。
另外，爸爸在孩子看来是至高的权威，所以爸爸的肯定对孩子来说至关重要。爸爸肯定男孩，会让他感觉自己有力量、很成功；爸爸肯定女孩，会让她感觉自己很有价值、很值得别人爱。
3. 爸爸育儿，重在立榜样，而非讲道理
心理学研究发现，一个孩子对自己冲动的控制能力与父亲有很大关系。
其实，对孩子而言，榜样作用要远远大于说教的作用。脑科学显示，负责儿童理性思维的大脑前额叶皮层的功能发育，要明显落后于负责社会情感的大脑边缘系统的功能发育，因此这决定了孩子总是容易表现得冲动。我们要想影响孩子的冲动性，靠讲道理的方法显然不靠谱，因为冲动的发生往往是无意识的、自动的过程，而潜移默化的榜样作用才是纠正孩子冲动的对症良方。
（图片来源于网络，如侵删）
1. 爸爸育儿重在参与，而非旁观 + 点评
#罗静博士科普心理学# 在大部分的家庭中，爸爸往往主要负责赚钱，孩子不服管教或者出问题时，才出来去训斥孩子或者指责妈妈，这完全是以旁评者的身份给予理性的、严肃的指导。孩子能体会到父亲“严”的一面，却并未真正从爸爸那儿得到教益。没有爸爸卷入，孩子会没有力量感，缺乏战胜困难的勇气，很难与人合作或处理竞争中的关系。因为父亲是孩子社会化的第一人。这同样也会影响孩子和母亲的关系，所以那些妈宝男往往是因为爸爸功能太弱造成的。
2. 爸爸育儿重在肯定，而非叫停
#大咖话育儿# 不少父母总是以为，爸爸的任务就是防止孩子犯错误或者走上邪道，于是爸爸们经常会带着苛刻的、警惕的眼神寻找孩子身上的不足之处，一旦发现，立即纠正或者叫停。[NO]
其实这是很不好的教育观念。“皮革马利翁”效应告诉我们，孩子的发展方向会追随我们对孩子的关注点，我们对孩子的优点越关注，他们的优点就会越多，我们越是关注他们的缺点，他们的缺点也就会越多。
另外，爸爸在孩子看来是至高的权威，所以爸爸的肯定对孩子来说至关重要。爸爸肯定男孩，会让他感觉自己有力量、很成功；爸爸肯定女孩，会让她感觉自己很有价值、很值得别人爱。
3. 爸爸育儿，重在立榜样，而非讲道理
心理学研究发现，一个孩子对自己冲动的控制能力与父亲有很大关系。
其实，对孩子而言，榜样作用要远远大于说教的作用。脑科学显示，负责儿童理性思维的大脑前额叶皮层的功能发育，要明显落后于负责社会情感的大脑边缘系统的功能发育，因此这决定了孩子总是容易表现得冲动。我们要想影响孩子的冲动性，靠讲道理的方法显然不靠谱，因为冲动的发生往往是无意识的、自动的过程，而潜移默化的榜样作用才是纠正孩子冲动的对症良方。
（图片来源于网络，如侵删）
#雅青秋之韵[超话]#走在人生的路上，经历岁月的洗礼，往事不经意间飘落。蓦然回首，那些曾经错过的年华，即使再美好，也终抵不过光阴的翻云覆雨。曾经的一切都被停留在时间里。人活着就要往前看，不要总是回忆过去的美好，不要总是哀叹年华的衰老。要明白人活的是一种心态，只要心态不老，就会永远年轻。
年龄只是个数字，不要因为年龄限制了你前进的脚步。若得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏。只要自己不被年龄所困惑，无论何时都可以活出自己的精彩。以自己丰富的知识，沉淀和从容的气质，见多识广的胸怀，就能让生命之花永不凋零。
事在人为，是一种积极的人生态度，顺其自然是豁达的生存之道。人生的路途中，尽管不尽人意，但求无愧于心就好。人生不易，请好好善待自己，不苛刻别人，在自己的世界路活得灿烂。心若年轻，则岁月不老，无论时光如何流转，守住心中的那一季春暖花开，我们想要的幸福就会一直都在。
其实人生的绚烂多彩，生命输赢价值，在于你懂得和放下多少。得失和成败，聚散与离合，都是生活的体验。人只要在失败中坚强，看透了放下了，心也就轻松了。用美好的眼光看世界，以年轻的心态度时光，精神和灵魂就永远不会老。
人的肉身逃不过消逝的宿命，但精神可以穿越时空的隧道。即使生命终究会在岁月中凋零，但灵魂可以在时光里丰盈 。世上没有人永远保持年轻的容貌，但只要心态不老，就能锻造一颗年轻的心态，这才是人生最好的状态。
人活着，就要有阳光的心态，来面对世事的纷扰。有的时候眼看到的就是世人和万物，却看不到自己。能够看到别人的过失，却看不到自己的缺点，能够看到别人的贪婪，却看不到自己的吝啬。人生是需要多反思，才能正确的认识自己。
人活在世上，无法做到让所有人喜欢，身边难免会有看不惯的人，也有不喜欢我们的人，人的成熟不是年龄，而是懂得了放下。有些苦衷不言痛，不是没有感觉，而是懂得了说与不说结果都一样。有些伤害不是不在乎，而是懂得了慢慢修复。
人们常说：岁月无情，其实岁月亦有情，只要我们懂得珍惜，做岁月的主人。懂得岁月的沧桑，那么人生就会安然。我们要懂得给自己留点空白，当你春风得意的时候，留空白给思考，当你痛苦的时候，留点空白给安慰。这是生活的智慧。
生活本不苦，苦的是我们欲望太多，人心本不累，累的是放不下的太多。曾经年轻的我们为了功名利禄，而努力的去捡拾，心灵被欲望驱使。最后弄得心身疲惫。其实人生重要的是做减法，要想在变老的路上，越活越年轻，就要学会取舍。保持厾善良的心热爱生活。
在变老的路上，多一些宽容，多一些善良与真诚。在变老的路上，怀揣一颗不老的心。去做自己想做的事，去见想见的人。岁月难回首，所以我们要好好珍惜，别人人生留有遗憾。忘记年龄活出自我，活出自己的风采，心若年轻，则岁月不老。
年龄只是个数字，不要因为年龄限制了你前进的脚步。若得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏。只要自己不被年龄所困惑，无论何时都可以活出自己的精彩。以自己丰富的知识，沉淀和从容的气质，见多识广的胸怀，就能让生命之花永不凋零。
事在人为，是一种积极的人生态度，顺其自然是豁达的生存之道。人生的路途中，尽管不尽人意，但求无愧于心就好。人生不易，请好好善待自己，不苛刻别人，在自己的世界路活得灿烂。心若年轻，则岁月不老，无论时光如何流转，守住心中的那一季春暖花开，我们想要的幸福就会一直都在。
其实人生的绚烂多彩，生命输赢价值，在于你懂得和放下多少。得失和成败，聚散与离合，都是生活的体验。人只要在失败中坚强，看透了放下了，心也就轻松了。用美好的眼光看世界，以年轻的心态度时光，精神和灵魂就永远不会老。
人的肉身逃不过消逝的宿命，但精神可以穿越时空的隧道。即使生命终究会在岁月中凋零，但灵魂可以在时光里丰盈 。世上没有人永远保持年轻的容貌，但只要心态不老，就能锻造一颗年轻的心态，这才是人生最好的状态。
人活着，就要有阳光的心态，来面对世事的纷扰。有的时候眼看到的就是世人和万物，却看不到自己。能够看到别人的过失，却看不到自己的缺点，能够看到别人的贪婪，却看不到自己的吝啬。人生是需要多反思，才能正确的认识自己。
人活在世上，无法做到让所有人喜欢，身边难免会有看不惯的人，也有不喜欢我们的人，人的成熟不是年龄，而是懂得了放下。有些苦衷不言痛，不是没有感觉，而是懂得了说与不说结果都一样。有些伤害不是不在乎，而是懂得了慢慢修复。
人们常说：岁月无情，其实岁月亦有情，只要我们懂得珍惜，做岁月的主人。懂得岁月的沧桑，那么人生就会安然。我们要懂得给自己留点空白，当你春风得意的时候，留空白给思考，当你痛苦的时候，留点空白给安慰。这是生活的智慧。
生活本不苦，苦的是我们欲望太多，人心本不累，累的是放不下的太多。曾经年轻的我们为了功名利禄，而努力的去捡拾，心灵被欲望驱使。最后弄得心身疲惫。其实人生重要的是做减法，要想在变老的路上，越活越年轻，就要学会取舍。保持厾善良的心热爱生活。
在变老的路上，多一些宽容，多一些善良与真诚。在变老的路上，怀揣一颗不老的心。去做自己想做的事，去见想见的人。岁月难回首，所以我们要好好珍惜，别人人生留有遗憾。忘记年龄活出自我，活出自己的风采，心若年轻，则岁月不老。
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