虽然如今还不能给人开公司，但是有几点小建议。
首先要明白，开公司，做决定的是法人！不是员工。领导东一下西一下，再好的员工也发挥不出特别好的效果，员工累，发展也不好。所以想要做公司的头，就笃定了你方向，不要遇到啥事就辞退员工。真正是你的员工，你辞不掉！如果你真的用手段成功了，好不好就变成了仇。还是要来找你的，好好的缘分毁了。何必呢？
第二，开公司之前，最好把尚有疑虑的事情都尘埃落定了，再考虑公司的事。虽然有一些任务是跟某些人间事有关系，但是如果你觉得这些事能影响你，能让你纠结。就断了这个事的可能性。或者把这件事破到底！了了它，就不再纠结了！这样，能避免开公司之后，事情纠结影响心态，影响能力的问题。对于老师们来说，也是负责任的表现，你自己生活都过成那样，我跟着你怎么安心呢？
第三，既然开了公司，就不要怀疑员工，也不要怀疑自己。你怀疑自己，就是怀疑员工，就是怀疑自己的公司。半信半疑，你怀疑，员工不是更怀疑了吗？久而久之就更加不默契，还怎么处理工作呢？
第四，开公司不代表只要员工好就能养着你了，好的领导，才有好的员工。员工是不会算你的营业额的，员工只负责做好自己的任务。法人和员工之间是搭档关系，或者员工有时候还会兼职保镖，但是不代表他们要管你吃喝拉撒。那些开了公司就管员工伸手，事无巨细都希望员工帮你选的法人，请先做好自己！你是个活人，要生存，就请先脚踏实地地工作，养活自己。然后再考虑公司运营的事，因为你自己能保证自己，才能有足够多的能量去影响救渡他人。
第五，咱们开公司是你有这个救渡他人的心，而不是交易。如果抱着换米的心态来做这件事，首先你的财关就不通过。德行不够，将得不偿失！
#出道仙##修行##道家#
首先要明白，开公司，做决定的是法人！不是员工。领导东一下西一下，再好的员工也发挥不出特别好的效果，员工累，发展也不好。所以想要做公司的头，就笃定了你方向，不要遇到啥事就辞退员工。真正是你的员工，你辞不掉！如果你真的用手段成功了，好不好就变成了仇。还是要来找你的，好好的缘分毁了。何必呢？
第二，开公司之前，最好把尚有疑虑的事情都尘埃落定了，再考虑公司的事。虽然有一些任务是跟某些人间事有关系，但是如果你觉得这些事能影响你，能让你纠结。就断了这个事的可能性。或者把这件事破到底！了了它，就不再纠结了！这样，能避免开公司之后，事情纠结影响心态，影响能力的问题。对于老师们来说，也是负责任的表现，你自己生活都过成那样，我跟着你怎么安心呢？
第三，既然开了公司，就不要怀疑员工，也不要怀疑自己。你怀疑自己，就是怀疑员工，就是怀疑自己的公司。半信半疑，你怀疑，员工不是更怀疑了吗？久而久之就更加不默契，还怎么处理工作呢？
第四，开公司不代表只要员工好就能养着你了，好的领导，才有好的员工。员工是不会算你的营业额的，员工只负责做好自己的任务。法人和员工之间是搭档关系，或者员工有时候还会兼职保镖，但是不代表他们要管你吃喝拉撒。那些开了公司就管员工伸手，事无巨细都希望员工帮你选的法人，请先做好自己！你是个活人，要生存，就请先脚踏实地地工作，养活自己。然后再考虑公司运营的事，因为你自己能保证自己，才能有足够多的能量去影响救渡他人。
第五，咱们开公司是你有这个救渡他人的心，而不是交易。如果抱着换米的心态来做这件事，首先你的财关就不通过。德行不够，将得不偿失！
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虽然如今还不能给人开公司，但是有几点小建议。
首先要明白，开公司，做决定的是法人！不是员工。领导东一下西一下，再好的员工也发挥不出特别好的效果，员工累，发展也不好。所以想要做公司的头，就笃定了你方向，不要遇到啥事就辞退员工。真正是你的员工，你辞不掉！如果你真的用手段成功了，好不好就变成了仇。还是要来找你的，好好的缘分毁了。何必呢？
第二，开公司之前，最好把尚有疑虑的事情都尘埃落定了，再考虑公司的事。虽然有一些任务是跟某些人间事有关系，但是如果你觉得这些事能影响你，能让你纠结。就断了这个事的可能性。或者把这件事破到底！了了它，就不再纠结了！这样，能避免开公司之后，事情纠结影响心态，影响能力的问题。对于老师们来说，也是负责任的表现，你自己生活都过成那样，我跟着你怎么安心呢？
第三，既然开了公司，就不要怀疑员工，也不要怀疑自己。你怀疑自己，就是怀疑员工，就是怀疑自己的公司。半信半疑，你怀疑，员工不是更怀疑了吗？久而久之就更加不默契，还怎么处理工作呢？
第四，开公司不代表只要员工好就能养着你了，好的领导，才有好的员工。员工是不会算你的营业额的，员工只负责做好自己的任务。法人和员工之间是搭档关系，或者员工有时候还会兼职保镖，但是不代表他们要管你吃喝拉撒。那些开了公司就管员工伸手，事无巨细都希望员工帮你选的法人，请先做好自己！你是个活人，要生存，就请先脚踏实地地工作，养活自己。然后再考虑公司运营的事，因为你自己能保证自己，才能有足够多的能量去影响救渡他人。
第五，咱们开公司是你有这个救渡他人的心，而不是交易。如果抱着换米的心态来做这件事，首先你的财关就不通过。德行不够，将得不偿失！
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首先要明白，开公司，做决定的是法人！不是员工。领导东一下西一下，再好的员工也发挥不出特别好的效果，员工累，发展也不好。所以想要做公司的头，就笃定了你方向，不要遇到啥事就辞退员工。真正是你的员工，你辞不掉！如果你真的用手段成功了，好不好就变成了仇。还是要来找你的，好好的缘分毁了。何必呢？
第二，开公司之前，最好把尚有疑虑的事情都尘埃落定了，再考虑公司的事。虽然有一些任务是跟某些人间事有关系，但是如果你觉得这些事能影响你，能让你纠结。就断了这个事的可能性。或者把这件事破到底！了了它，就不再纠结了！这样，能避免开公司之后，事情纠结影响心态，影响能力的问题。对于老师们来说，也是负责任的表现，你自己生活都过成那样，我跟着你怎么安心呢？
第三，既然开了公司，就不要怀疑员工，也不要怀疑自己。你怀疑自己，就是怀疑员工，就是怀疑自己的公司。半信半疑，你怀疑，员工不是更怀疑了吗？久而久之就更加不默契，还怎么处理工作呢？
第四，开公司不代表只要员工好就能养着你了，好的领导，才有好的员工。员工是不会算你的营业额的，员工只负责做好自己的任务。法人和员工之间是搭档关系，或者员工有时候还会兼职保镖，但是不代表他们要管你吃喝拉撒。那些开了公司就管员工伸手，事无巨细都希望员工帮你选的法人，请先做好自己！你是个活人，要生存，就请先脚踏实地地工作，养活自己。然后再考虑公司运营的事，因为你自己能保证自己，才能有足够多的能量去影响救渡他人。
第五，咱们开公司是你有这个救渡他人的心，而不是交易。如果抱着换米的心态来做这件事，首先你的财关就不通过。德行不够，将得不偿失！
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（我偷白翅老师图以长篇大论）
俞亮儿时匮乏的人际需求让他在面对自己对时光的感情时，看似不被动实则非常处子，而时光得到过太多长辈同辈的喜欢了，他实际很清楚俞亮看向自己的眼神是什么意思，起码能看出自己对俞亮来说是特别的；俞亮表面上是一直前行一直纠正的那个，实际上却在感情里翻来覆去，是被搅皱的春水。时光是顽皮的脚丫，撩着池面时很给面子，想走人时池水急了拍上岸来，汹涌到人跟前却停下，说自己爱过恨过狂喜过不解过，你可以走到任何地方，但我不能，你是池水的全部了。
但如果你一定要走，我不拦，我还祝愿全天下的水都喜欢你，都向你流去。
所以全剧最喜欢就是这里，俞亮不平静、不镇定，不能够无动于衷，不想放手，但可以沉下全部自己的情绪，只参考时光的意愿，是他颤抖的处子之心为爱人裂缝，淌出来最高尚纯净的泪水。
是因为你的棋发现你的，被你羞辱过也被你起爆过，但要问我最后想要留下你的棋还是留下你，我只会选你。在俞亮循着棋盘行走的一生里，时光是唯一一个不在盘上而在半空的存在，当棋盘崩塌棋子溃散，天地一倒个儿时，时光可以握住他的手。
（以为棋魂我已经没什么好说没什么好盘了，又挤出一些。提起棋魂看到俞时我就像海绵，攥一攥出来点儿，出来点儿，穷尽一个我，升起一黑一白两颗棋子。他们献出一盛夏的演绎，我献出一个冤大头清澈的爱意。）
俞亮儿时匮乏的人际需求让他在面对自己对时光的感情时，看似不被动实则非常处子，而时光得到过太多长辈同辈的喜欢了，他实际很清楚俞亮看向自己的眼神是什么意思，起码能看出自己对俞亮来说是特别的；俞亮表面上是一直前行一直纠正的那个，实际上却在感情里翻来覆去，是被搅皱的春水。时光是顽皮的脚丫，撩着池面时很给面子，想走人时池水急了拍上岸来，汹涌到人跟前却停下，说自己爱过恨过狂喜过不解过，你可以走到任何地方，但我不能，你是池水的全部了。
但如果你一定要走，我不拦，我还祝愿全天下的水都喜欢你，都向你流去。
所以全剧最喜欢就是这里，俞亮不平静、不镇定，不能够无动于衷，不想放手，但可以沉下全部自己的情绪，只参考时光的意愿，是他颤抖的处子之心为爱人裂缝，淌出来最高尚纯净的泪水。
是因为你的棋发现你的，被你羞辱过也被你起爆过，但要问我最后想要留下你的棋还是留下你，我只会选你。在俞亮循着棋盘行走的一生里，时光是唯一一个不在盘上而在半空的存在，当棋盘崩塌棋子溃散，天地一倒个儿时，时光可以握住他的手。
（以为棋魂我已经没什么好说没什么好盘了，又挤出一些。提起棋魂看到俞时我就像海绵，攥一攥出来点儿，出来点儿，穷尽一个我，升起一黑一白两颗棋子。他们献出一盛夏的演绎，我献出一个冤大头清澈的爱意。）
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