#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：目前我们公司打算在深圳组建电商及抖音直播团队，是否有关于深圳此类人才的薪酬体系情况，或者有相关可以获取信息的平台推荐？

劳资汇专家解答：1、招聘平台查找该地区相关岗位薪酬信息。
2、查找该地区人才简历，了解该岗位的薪酬信息。
3、招聘的时候通过面试询问到该岗位薪资情况。
4、招聘该行业团队负责人，通过团队负责人来了解各岗位薪酬情况。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：最近一周面试官面试了8个人，其中3个人，他都觉得可以作为备选，但是没有定下具体哪个人，并要求继续推荐简历，想再比较看看，这一周又有了他觉得可以的候选人，但是还是没定下来人选，还想继续再比较看看，目前不知道面试官的痛点，不知道他顾忌哪里

劳资汇专家解答：1、你的目的是想选定候选人入职，而面试官迟迟不作决定。
2、可以了解下该岗位是否是急缺的，如果着急的话不可能犹豫这么久。有时候面试不一定是要入职有可能是想从求职者那里要到解决方案或者是了解市场行情等，看面试官实际是什么目的。
3、如果面试官就是这种犹豫性格的人，你以迟迟拿不定主意候选人就会找别的工作，目前暂无合适简历推荐，要求面试官在什么时间内给个确定的回复。你看看面试官如何回复。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：你好老师，公司在招聘上一直存在一个问题，长时间的沉淀使公司在圈内有一定的知名度，同行业的人才会因为公司名字而选择公司，但是不出圈，在招聘其他部门人才的时候吸引力就没有那么强，在公司的各方面待遇福利相较于同行是同等的情况下，请问老师，该如何完善公司的形象，形成雇主品牌，让公司更有吸引力一点？

劳资汇专家解答：1、这是一个面的问题，没法给到针对性的答案。
2、首先你得知道完善公司形象的标准是什么，完善到什么程度，公司形象现状如何，目标-现状=差距（完善方向）
3、了解下其他部门人才在意的是什么，什么能够吸引到他们，朝这方向思考。
4、针对日常招聘数据的收集，了解其他部门人才是什么原因选择不来公司，总结得出公司需要做什么才能更有吸引力。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。