2021年6月2日 JSBC传媒民工第一天

7:30起床收行李
8:40打车去地铁站到台里等姜老师

出发到基地路上买了樱桃哈哈哈哈哈哈路边草莓园油桃树一切都好有生机

进导播间首做场记

12:00吃盒饭办入住稍稍休息

拷素材拷素材…刷台里的K买了水溶和乐事

6:00吃晚饭然后补后采，小孩好可爱，佩琪爸爸教育理念真的好好

一直等等等…给J老师做了三遍题80分还行吧，J老师这个穿搭的配色确实不错，经观察搞传媒的人衣品都差不到哪去

12点结束走到酒店跟着烤视频，对流程。现在一点了还没有结束…

感觉行事逻辑很混乱，没有明确的安排，部门之间对接不流畅。
后期就是时间全看前期，等等等，拷素材也是等等等等。

两点四十睡觉，九点半起床，六个小时啊也但我现在怎么这么这么困。 https://t.cn/z8yta5M

网友提问：老师你好，请问公司现在制定了新的部门绩效考核制度，依法颁布流程是什么样的呢？需要哪些签字的流程呢？主要是为了避免后期人员说不知道，或不认同，产生分歧，给公司带来不必要的劳动纠纷。

劳资汇专家解答：你好
针对某部门的绩效考核制度，有部门内部公示，宣导培训记录以及员工签字确认知晓记录；通常情况下，是可以作为后期纠纷中绩效不知情的问题，提供证据材料的。

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网友提问：老师有个问题想要咨询，就是一家公司和员工签订了劳动合同，但是社保和工资是通过第三方发放，这样有什么风险吗

劳资汇专家解答：你好，这种做法是违反劳动合同法的
如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，解除劳动关系必须是缴纳社保的公司出具才可以，否则社保局不能给办理转移社保手续，后期各种报销社保局也只承认第三方公司的证明。
劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。那么，这些员工的管理主体，不是公司，而是劳务派遣公司。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。

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