【招聘！共30人！】
喀喇沁旗直属事业单位
“绿色通道”引进人才公告
为加大引进人才力度，深入推进人才强旗战略，更好地服务全旗经济社会发展，助力乡村振兴，根据《赤峰市引进人才若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）和《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕27号）有关规定，喀喇沁旗直属事业单位决定引进一批高层次人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
坚持解放人才、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、适用范围
本方案适用于以下两种情况：一是符合引进人才条件的高校毕业生（以下简称引进高校毕业生）；二是喀喇沁旗以外地区事业单位和人民团体在职并纳入全额拨款事业编制管理，有意愿调入到喀喇沁旗工作的事业人员（以下简称引进在编人才）。
三、引进计划
全旗计划引进人才20名。详见《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才岗位计划表》。
引进的人才3年内不得调动到喀喇沁旗以外的地区工作。
四、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力；
3.户籍不限；
4.具有全日制硕士研究生及以上学历（国外硕士研究生须为2021年QS世界大学排名前1000所学校毕业生，需具有国内普通高校全日制本科学历，需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；
5.具备引进岗位所需的其他资格条件。
6.引进在编人才：（1）年龄在35周岁以下（1986年12月31日以后出生），副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至40周岁以下；（2）须经所在单位及主管部门同意方可报名。
7.引进高校毕业生：年龄在30周岁以下（1991年12月31日以后出生），所学专业符合相关要求。
（二）不得报名的情形
1.引进在编人才的年度考核结果有合格以下等次的（参加工作第一年考核结果“不确定等次”的除外）；
2.引进的在编人才试用期、服务期未满的；
3.受党纪政务处分尚未解除或因违法违纪正被调查处理的；
4.现役军人；
5.在读的全日制研究生（不含2022年8月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
6.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
7.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
8.被开除中国共产党党籍的人员；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
10.近5年内被行政事业单位辞退人员；
11.与引进单位构成回避关系的人员。
五、引进程序
（一）发布公告
在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站（https://t.cn/8FVCiNz）、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号上发布。
（二）报名与资格初审
应聘人员可到喀喇沁旗人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（417室）现场报名，也可在网上报名。每个应聘人员只能报考一个岗位。报名完成后，须按工作人员指导加入2022年喀喇沁旗事业单位引进人才工作微信群。
报名时间：2022年1月27日- 2022年2月28日
现场报名须填写《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表》，同时携带本人身份证、学历证书、学位证书、资格证及能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件，一寸近期免冠照片3张。在编人才除上述材料，还需携带单位及主管部门同意报考的证明。
网上报名人员将《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表》及身份证、学历证书、学位证书、相关证明和资格证书（扫描件）压缩后发至邮箱——181020977@qq.com。压缩文件命名格式为姓名+报考单位（可简写）+报考岗位+联系电话。相关证书和材料原件审核时间另行通知。
资格审查贯穿引进人才工作报名至办理聘用手续全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
（三）自我评价
自我评价是对报名人员现有基本素质条件的考察，满分为100分（详见《喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表》，简称《自我评价表》）。采取报名人员填报《自我评价表》方式完成打分，由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室进行复核，并将复核结果在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号进行公示。
（四）面试
对符合引进人才条件的，根据自我评价情况，以不高于1:5比例择优确定参加面试人员名单。
面试工作由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组织开展。采取随机聘请异地5至7名相关专家组成面试组方式进行。面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内面试成绩出现并列情况，由面试组采取随机出题加试的方式确定最终人选。
对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位拟录用人数，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入体检环节。
面试人员名单及面试成绩在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号公布。
（五）体检
按面试成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。体检工作由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室负责实施，要求在规定时间内到指定医院进行体检，并出具体检结论。体检合格人员列为考察对象。
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）考察
喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组成考察组对考察对象进行认真全面考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其引进资格。对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。
（七）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人才，在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号公示5个工作日。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的引进人才，喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。
引进的在编人才职称聘任不受岗位设置限制，保留原职称岗位等级待遇。
六、纪律和监督
（一）引进人才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并公布举报电话，接受社会监督。
（二）相关工作人员要遵守引进人才工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反引进人才工作纪律的，按有关规定严肃处理。
七、其它事项
（一）受新冠肺炎疫情影响，引进人才工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号发布相关公告，请应聘人员及时关注。
（二）应聘人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（三）未尽事宜请咨询喀喇沁旗人力资源和社会保障局。
附件1、2022年喀喇沁旗事业单位引进人才岗位计划表.xls
附件2、2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表.xlsx
附件3、2022年喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表.docx
附件4、喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表填报说明.docx
喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”
引进人才工作领导小组办公室
2022年1月27日
赤峰上京医院2022年度
临床岗位工作人员招聘公告
赤峰上京医院始建于2011年，由赤峰维康生化制药有限公司投资近亿元创建的企业医院。
因业务发展需要，我院拟招聘如下岗位：
1、招聘岗位、人数及要求
临床医学专业：10名
要求：要求统招全日制专科及以上学历，有医师资格证或规范化培训合格证者，具有两年以上临床工作经验者优先录用。
2、招聘程序
本次招聘分为现场报名、现场资格审查、笔试、面试、试用、聘用等程序。招聘信息通过赤峰上京医院公众号发布。
（一）现场报名
1、报名时间：2022年1月26日至2022年2月10日。
2、报名方式：采取现场报名方式。
3、报名地点：赤峰上京医院医务科。
4、联系电话：0476-8285966。
（二）现场资格审查
1、赤峰上京医院医务科进行资格审查，应聘者本人携带个人简历、身份证、学历学位证、执业证、资格证及其它能够证明本人工作能力和水平的有关材料原件和复印件，到现场进行资格审查。
2、审查后符合应聘条件的人员，医院将通知到本人，报名人员应保持电话畅通。
3、资格审查贯穿本次招聘工作全过程。凡发现不符合应聘条件或提供虚假材料、弄虚作假者，一经查实，取消其考试、聘用资格。
4、考试时间及地点另行通知。
（三）考试内容和方法：
1、考试方式：采取笔试+面试相结合的方式进行。
笔试：笔试为一套综合卷，满分为100分，笔试主要内容为医学专业基础知识。
面试：面试满分为100分，分专业进行面试，按1:2的比例确定面试人员，低于1:2时，按实际笔试人数进行，但面试成绩不得低于70分，面试主要考察仪容仪表、语言表达、沟通协调能力、分析能力、职业态度及相关专业知识等。
2、按百分制将笔试、面试成绩折算成综合成绩（其中笔试、面试成绩各占综合成绩的50%），并根据综合成绩进行排名。
3、试用
经面试及考试合格者，到我院进行试用，试用期三个月。
4、聘用
试用期满，考核合格人员签署劳动合同。
5、待遇
聘用人员待遇按照我院相关政策执行，基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪休假。
6、招聘纪律
坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试、面试，择优聘用。本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、报到等，均视为自动放弃应聘资格。招聘过程中，报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、招聘纪律的，一经发现取消进入下一环节资格。
综合：赤峰市喀喇沁旗人民政府、赤峰上京医院
喀喇沁旗直属事业单位
“绿色通道”引进人才公告
为加大引进人才力度，深入推进人才强旗战略，更好地服务全旗经济社会发展，助力乡村振兴，根据《赤峰市引进人才若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）和《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕27号）有关规定，喀喇沁旗直属事业单位决定引进一批高层次人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
坚持解放人才、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、适用范围
本方案适用于以下两种情况：一是符合引进人才条件的高校毕业生（以下简称引进高校毕业生）；二是喀喇沁旗以外地区事业单位和人民团体在职并纳入全额拨款事业编制管理，有意愿调入到喀喇沁旗工作的事业人员（以下简称引进在编人才）。
三、引进计划
全旗计划引进人才20名。详见《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才岗位计划表》。
引进的人才3年内不得调动到喀喇沁旗以外的地区工作。
四、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力；
3.户籍不限；
4.具有全日制硕士研究生及以上学历（国外硕士研究生须为2021年QS世界大学排名前1000所学校毕业生，需具有国内普通高校全日制本科学历，需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；
5.具备引进岗位所需的其他资格条件。
6.引进在编人才：（1）年龄在35周岁以下（1986年12月31日以后出生），副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至40周岁以下；（2）须经所在单位及主管部门同意方可报名。
7.引进高校毕业生：年龄在30周岁以下（1991年12月31日以后出生），所学专业符合相关要求。
（二）不得报名的情形
1.引进在编人才的年度考核结果有合格以下等次的（参加工作第一年考核结果“不确定等次”的除外）；
2.引进的在编人才试用期、服务期未满的；
3.受党纪政务处分尚未解除或因违法违纪正被调查处理的；
4.现役军人；
5.在读的全日制研究生（不含2022年8月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
6.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
7.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
8.被开除中国共产党党籍的人员；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
10.近5年内被行政事业单位辞退人员；
11.与引进单位构成回避关系的人员。
五、引进程序
（一）发布公告
在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站（https://t.cn/8FVCiNz）、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号上发布。
（二）报名与资格初审
应聘人员可到喀喇沁旗人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（417室）现场报名，也可在网上报名。每个应聘人员只能报考一个岗位。报名完成后，须按工作人员指导加入2022年喀喇沁旗事业单位引进人才工作微信群。
报名时间：2022年1月27日- 2022年2月28日
现场报名须填写《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表》，同时携带本人身份证、学历证书、学位证书、资格证及能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件，一寸近期免冠照片3张。在编人才除上述材料，还需携带单位及主管部门同意报考的证明。
网上报名人员将《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表》及身份证、学历证书、学位证书、相关证明和资格证书（扫描件）压缩后发至邮箱——181020977@qq.com。压缩文件命名格式为姓名+报考单位（可简写）+报考岗位+联系电话。相关证书和材料原件审核时间另行通知。
资格审查贯穿引进人才工作报名至办理聘用手续全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
（三）自我评价
自我评价是对报名人员现有基本素质条件的考察，满分为100分（详见《喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表》，简称《自我评价表》）。采取报名人员填报《自我评价表》方式完成打分，由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室进行复核，并将复核结果在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号进行公示。
（四）面试
对符合引进人才条件的，根据自我评价情况，以不高于1:5比例择优确定参加面试人员名单。
面试工作由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组织开展。采取随机聘请异地5至7名相关专家组成面试组方式进行。面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内面试成绩出现并列情况，由面试组采取随机出题加试的方式确定最终人选。
对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位拟录用人数，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入体检环节。
面试人员名单及面试成绩在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号公布。
（五）体检
按面试成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。体检工作由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室负责实施，要求在规定时间内到指定医院进行体检，并出具体检结论。体检合格人员列为考察对象。
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）考察
喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组成考察组对考察对象进行认真全面考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其引进资格。对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。
（七）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人才，在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号公示5个工作日。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的引进人才，喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。
引进的在编人才职称聘任不受岗位设置限制，保留原职称岗位等级待遇。
六、纪律和监督
（一）引进人才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并公布举报电话，接受社会监督。
（二）相关工作人员要遵守引进人才工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反引进人才工作纪律的，按有关规定严肃处理。
七、其它事项
（一）受新冠肺炎疫情影响，引进人才工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号发布相关公告，请应聘人员及时关注。
（二）应聘人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（三）未尽事宜请咨询喀喇沁旗人力资源和社会保障局。
附件1、2022年喀喇沁旗事业单位引进人才岗位计划表.xls
附件2、2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表.xlsx
附件3、2022年喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表.docx
附件4、喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表填报说明.docx
喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”
引进人才工作领导小组办公室
2022年1月27日
赤峰上京医院2022年度
临床岗位工作人员招聘公告
赤峰上京医院始建于2011年，由赤峰维康生化制药有限公司投资近亿元创建的企业医院。
因业务发展需要，我院拟招聘如下岗位：
1、招聘岗位、人数及要求
临床医学专业：10名
要求：要求统招全日制专科及以上学历，有医师资格证或规范化培训合格证者，具有两年以上临床工作经验者优先录用。
2、招聘程序
本次招聘分为现场报名、现场资格审查、笔试、面试、试用、聘用等程序。招聘信息通过赤峰上京医院公众号发布。
（一）现场报名
1、报名时间：2022年1月26日至2022年2月10日。
2、报名方式：采取现场报名方式。
3、报名地点：赤峰上京医院医务科。
4、联系电话：0476-8285966。
（二）现场资格审查
1、赤峰上京医院医务科进行资格审查，应聘者本人携带个人简历、身份证、学历学位证、执业证、资格证及其它能够证明本人工作能力和水平的有关材料原件和复印件，到现场进行资格审查。
2、审查后符合应聘条件的人员，医院将通知到本人，报名人员应保持电话畅通。
3、资格审查贯穿本次招聘工作全过程。凡发现不符合应聘条件或提供虚假材料、弄虚作假者，一经查实，取消其考试、聘用资格。
4、考试时间及地点另行通知。
（三）考试内容和方法：
1、考试方式：采取笔试+面试相结合的方式进行。
笔试：笔试为一套综合卷，满分为100分，笔试主要内容为医学专业基础知识。
面试：面试满分为100分，分专业进行面试，按1:2的比例确定面试人员，低于1:2时，按实际笔试人数进行，但面试成绩不得低于70分，面试主要考察仪容仪表、语言表达、沟通协调能力、分析能力、职业态度及相关专业知识等。
2、按百分制将笔试、面试成绩折算成综合成绩（其中笔试、面试成绩各占综合成绩的50%），并根据综合成绩进行排名。
3、试用
经面试及考试合格者，到我院进行试用，试用期三个月。
4、聘用
试用期满，考核合格人员签署劳动合同。
5、待遇
聘用人员待遇按照我院相关政策执行，基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪休假。
6、招聘纪律
坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试、面试，择优聘用。本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、报到等，均视为自动放弃应聘资格。招聘过程中，报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、招聘纪律的，一经发现取消进入下一环节资格。
综合：赤峰市喀喇沁旗人民政府、赤峰上京医院
#1月份全区生活垃圾分类工作情况通报#
各生活垃圾分类成员单位：
1月份，全区紧紧围绕生活垃圾分类“减量化、资源化、无害化”这条主线开展工作，在各成员单位共同努力下，我区生活垃圾分类试点工作由点到面、稳步推进。现将1月份全区生活垃圾分类工作有关情况通报如下：一、开展情况（一）社区方面。全区79个社区，172个小区，194277户实现生活垃圾分类全覆盖，累计配置垃圾分类容器5832个。累计设置宣传栏415处，宣传画10000余份，开展宣传、培训活动达到28次，小区入户宣传2467人次，散发宣传资料3000余份，组织志愿者宣传员150人次。（二）行政村湾方面。全区550个行政村，238264户开展生活垃圾分类工作,累计配置垃圾分类容器30000余个。累计设置宣传栏6000余处，宣传画9000张，入户宣传3421人次,开展宣传、培训活动达到20次，散发宣传资料3600余份。（三）落实2021年省级垃圾分类示范点位创建申请工作。黄陂区分类办精心组织，根据省市文件精神和通知要求制定2022年生活垃圾分类实施工作方案，与街乡统筹协调，实地核查，在全区范围内筛选基础设施条件好、生活垃圾分类设施配置齐全、居民村民环保垃圾分类意识较强的地区优先申报。针对12月30日市分类办对2021年生活垃圾分类省级示范推荐点位进行暗访检查一些问题，特别指出我区大简湾村容器设置不科学，标准不高等问题，我办针对具体问题具体分析，认真研究提高分类设施设置标准，做好合理配置，立即整改，争取达到省级示范点位要求。（四）稳步推进生活垃圾分类收集屋工作。1月份，按照《市城管执法委关于印发2022年设置300个生活垃圾分类收集屋实施方案的通知》要求，为确保这项“民生实事”按时完成，制定实施方案。坚持政府主导、部门履责、各司其职，协同推进的原则，在全区选取适宜点位，充分考虑生活垃圾分类需求，设置生活垃圾收集屋20个，提升生活垃圾分类收集、转运能力，确保生活垃圾高效分类、有序收运，让人民群众满意。目前正在进行广泛宣传阶段，专班组织深入考察研究，通过制定实施档案，明确责任分工，做好开工前的各项准备工作。（五）全面完成2021年武汉生活垃圾分类问卷调查工作。我区积极动员生活垃圾分类各成员单位、各街道、社区、小区居民参与微信公众号“武汉垃圾分类”，积极关注并广泛开展调查活动，截止12月31日，我区问卷调查参与数为20106次，参与占比达到4.65%，排全市15个区当中第3名。二、存在问题（一）垃圾分类专项经费投入不足。部分街乡、管委会生活垃圾分类专项经费投入不足，宣传设施、容器配置未按要求配备到位，部门街乡的宣传栏破损未及时更换，最终导致在市三方检查考核中容器设置、宣传氛围、宣传设施等问题突出。（二）武汉生活垃圾分类巡检平台问题较多。截止1月24日，市三方检查全区各街乡问题件304处，整改率96%，未整改9处。问题类别中容器污渍问题占比较大，请加强保洁力度。部分街乡整改不通过率也成上升趋势，请各街乡信息员及时将整改考核标准落实到整改员处，避免重复无效整改，提高工作效率。（三）信息报送质量不高。武汉市生活垃圾分类促进中心要求填报的新住建部报表内容更广泛，涉及的专业知识更多，开展活动要求更具体。特别是媒体宣传方面，活动开展要求次数增多，部分街乡报送资料质量不高，过于应付交差。三、本月排名（一）专项考核排名1月份农村生活垃圾分类阳光堆肥房使用情况排名前三的是：木兰乡第一、姚集街第二、李家集街第三。（见附件1）（二）综合考核排名1月份，根据黄陂区《2021年黄陂区生活垃圾分类工作百分制检查考核评标准》，本月综合排名木兰乡第一、李家集街第二、蔡家榨街第三（见附件2）。四、下步工作要求（一）加强宣传引导。广泛开展生活垃圾分类宣传活动，同时结合志愿者服务，党员沉基层等一系列活动，让更多的党员充分发挥党员模范带头作用。疫情防控日常阶段减少入户宣传的频次，多采用线上宣传方式，让广大市民能耳濡目染垃圾分类的相关知识，从而促使广大市民自觉参与垃圾分类。（二）压实管理责任。各单位、各部门要根据我区圾分类实施方案的要求和分工，履职尽责，不断深入推进垃圾分类工作。各公共机构要率先垂范，同时指导各二级单位做好垃圾分类的引领工作。（三）严格考核督办。区分类办将加大检查考核督办力度，重点检查各街乡、管委会、区直部门分类工作专班体制建设和责任落实情况进行督导，对生活垃圾分类推进工作中重点突出问题进行督办考核，确保生活垃圾分类工作有序推进。
附件：1、生活垃圾分类农村阳光堆肥房使用情况排名表2、1月份全区生活垃圾试点工作综合考核成绩排名表
黄陂区生活垃圾分类工作领导小组办公室2022年1月24日
各生活垃圾分类成员单位：
1月份，全区紧紧围绕生活垃圾分类“减量化、资源化、无害化”这条主线开展工作，在各成员单位共同努力下，我区生活垃圾分类试点工作由点到面、稳步推进。现将1月份全区生活垃圾分类工作有关情况通报如下：一、开展情况（一）社区方面。全区79个社区，172个小区，194277户实现生活垃圾分类全覆盖，累计配置垃圾分类容器5832个。累计设置宣传栏415处，宣传画10000余份，开展宣传、培训活动达到28次，小区入户宣传2467人次，散发宣传资料3000余份，组织志愿者宣传员150人次。（二）行政村湾方面。全区550个行政村，238264户开展生活垃圾分类工作,累计配置垃圾分类容器30000余个。累计设置宣传栏6000余处，宣传画9000张，入户宣传3421人次,开展宣传、培训活动达到20次，散发宣传资料3600余份。（三）落实2021年省级垃圾分类示范点位创建申请工作。黄陂区分类办精心组织，根据省市文件精神和通知要求制定2022年生活垃圾分类实施工作方案，与街乡统筹协调，实地核查，在全区范围内筛选基础设施条件好、生活垃圾分类设施配置齐全、居民村民环保垃圾分类意识较强的地区优先申报。针对12月30日市分类办对2021年生活垃圾分类省级示范推荐点位进行暗访检查一些问题，特别指出我区大简湾村容器设置不科学，标准不高等问题，我办针对具体问题具体分析，认真研究提高分类设施设置标准，做好合理配置，立即整改，争取达到省级示范点位要求。（四）稳步推进生活垃圾分类收集屋工作。1月份，按照《市城管执法委关于印发2022年设置300个生活垃圾分类收集屋实施方案的通知》要求，为确保这项“民生实事”按时完成，制定实施方案。坚持政府主导、部门履责、各司其职，协同推进的原则，在全区选取适宜点位，充分考虑生活垃圾分类需求，设置生活垃圾收集屋20个，提升生活垃圾分类收集、转运能力，确保生活垃圾高效分类、有序收运，让人民群众满意。目前正在进行广泛宣传阶段，专班组织深入考察研究，通过制定实施档案，明确责任分工，做好开工前的各项准备工作。（五）全面完成2021年武汉生活垃圾分类问卷调查工作。我区积极动员生活垃圾分类各成员单位、各街道、社区、小区居民参与微信公众号“武汉垃圾分类”，积极关注并广泛开展调查活动，截止12月31日，我区问卷调查参与数为20106次，参与占比达到4.65%，排全市15个区当中第3名。二、存在问题（一）垃圾分类专项经费投入不足。部分街乡、管委会生活垃圾分类专项经费投入不足，宣传设施、容器配置未按要求配备到位，部门街乡的宣传栏破损未及时更换，最终导致在市三方检查考核中容器设置、宣传氛围、宣传设施等问题突出。（二）武汉生活垃圾分类巡检平台问题较多。截止1月24日，市三方检查全区各街乡问题件304处，整改率96%，未整改9处。问题类别中容器污渍问题占比较大，请加强保洁力度。部分街乡整改不通过率也成上升趋势，请各街乡信息员及时将整改考核标准落实到整改员处，避免重复无效整改，提高工作效率。（三）信息报送质量不高。武汉市生活垃圾分类促进中心要求填报的新住建部报表内容更广泛，涉及的专业知识更多，开展活动要求更具体。特别是媒体宣传方面，活动开展要求次数增多，部分街乡报送资料质量不高，过于应付交差。三、本月排名（一）专项考核排名1月份农村生活垃圾分类阳光堆肥房使用情况排名前三的是：木兰乡第一、姚集街第二、李家集街第三。（见附件1）（二）综合考核排名1月份，根据黄陂区《2021年黄陂区生活垃圾分类工作百分制检查考核评标准》，本月综合排名木兰乡第一、李家集街第二、蔡家榨街第三（见附件2）。四、下步工作要求（一）加强宣传引导。广泛开展生活垃圾分类宣传活动，同时结合志愿者服务，党员沉基层等一系列活动，让更多的党员充分发挥党员模范带头作用。疫情防控日常阶段减少入户宣传的频次，多采用线上宣传方式，让广大市民能耳濡目染垃圾分类的相关知识，从而促使广大市民自觉参与垃圾分类。（二）压实管理责任。各单位、各部门要根据我区圾分类实施方案的要求和分工，履职尽责，不断深入推进垃圾分类工作。各公共机构要率先垂范，同时指导各二级单位做好垃圾分类的引领工作。（三）严格考核督办。区分类办将加大检查考核督办力度，重点检查各街乡、管委会、区直部门分类工作专班体制建设和责任落实情况进行督导，对生活垃圾分类推进工作中重点突出问题进行督办考核，确保生活垃圾分类工作有序推进。
附件：1、生活垃圾分类农村阳光堆肥房使用情况排名表2、1月份全区生活垃圾试点工作综合考核成绩排名表
黄陂区生活垃圾分类工作领导小组办公室2022年1月24日
2022 广州从化退役军人事务局招聘10人公告
一、招聘人数
编外合同制工作人员10名。
二、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察与公示、聘用等程序进行。
(一)报名时间、地点、方式
1.报名时间：2022年1月25日至1月27日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:30)。
2.报名方式：现场报名
3.报名地点：从化区退役军人事务局办公室(从化区从城大道459号)。
(二)考试程序
本次考试综合成绩由笔试、面试两项分数组成。采用百分制，其中笔试占40%，面试占60%。考试综合成绩折算时各项成绩均保留小数点后两位小数。均设置60分为合格分数线，低于60分者不得进入面试环节。
1.笔试。按100分计算，以40%分值计入总分。采用闭卷方式进行，主要考察考生对退役军人政策、时事要闻等的掌握程度。笔试时间、地点及准考证另行通知。
2.面试。按100分计算，以60%分值计入总分。采用结构化面试方式进行，主要对考生的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。
按招聘人数1：3的比例依笔试合格成绩高低确定面试人选，如未达到此比例的，按实际人数确定面试人员。时间、地点另行通知。
三、福利待遇
工资福利待遇按照从化区编外人员经费核定标准执行，享有五险一金、年休假等福利待遇。
#事业单位##找工作#
一、招聘人数
编外合同制工作人员10名。
二、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察与公示、聘用等程序进行。
(一)报名时间、地点、方式
1.报名时间：2022年1月25日至1月27日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:30)。
2.报名方式：现场报名
3.报名地点：从化区退役军人事务局办公室(从化区从城大道459号)。
(二)考试程序
本次考试综合成绩由笔试、面试两项分数组成。采用百分制，其中笔试占40%，面试占60%。考试综合成绩折算时各项成绩均保留小数点后两位小数。均设置60分为合格分数线，低于60分者不得进入面试环节。
1.笔试。按100分计算，以40%分值计入总分。采用闭卷方式进行，主要考察考生对退役军人政策、时事要闻等的掌握程度。笔试时间、地点及准考证另行通知。
2.面试。按100分计算，以60%分值计入总分。采用结构化面试方式进行，主要对考生的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。
按招聘人数1：3的比例依笔试合格成绩高低确定面试人选，如未达到此比例的，按实际人数确定面试人员。时间、地点另行通知。
三、福利待遇
工资福利待遇按照从化区编外人员经费核定标准执行，享有五险一金、年休假等福利待遇。
#事业单位##找工作#
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