女生有这些表现就不要追了

第一个问题：
每天都找她聊天的话，除非你特别优秀，价值特别高，或者特别会聊天，每次都能哄得她心花怒放。

但如果你只是一个普通人，那么当你每天都找一个女孩子聊天的时候，你就已经输了，因为你暴露了自己对她的需求感。

从这里开始，你们的地位就不再平等，而是她掌握了主动权。而追女生，最大的禁ji就是让她掌握主动。

要是再加上她反馈不好，或者没有反馈的话，你还坚持每天找她聊天，那么恭喜你，你对她的吸引力将会随着你这种错误的行为一点点消失，直至没有。

女生都是感性的，你没了吸引力，最多也就是个路人，甚至还不如路人。

所以，千万别在追女生的时候每天都找她聊天，你觉得自己暖，她觉得你很烦。

你暴露出的需求感只会把你一步步推向深渊
自信一点，心态放平，适当的展示自己，这才是追女生时该有的姿态。

第二个问题：

一般来说，有以下几种情况的就赶快停下来反省吧。

1、应付差事，“恩恩、是、哈哈”，这种随时都能把聊天终结抽身撤走的。

很明显，她对你没兴趣，回复你，仅仅只是出于礼貌。

2、半天才回消息或者干脆就不回了的。
这就别想了，没有人会忙到连回个消息的时间都没有，她就是不想理你。

3、经常以有事为由终止聊天的。
其实，拼搏的时代，大家都忙，有事可以理解，但几次是理由，多了，就是借口！

4、约不出来的
聊天的目的就是邀约，一直聊天还能上天是咋滴~迟迟不肯答应约会的女生，不只是矜持，更多的是拒绝，拒绝约会，也就是拒绝你。

三、正确做法
首先还是要摆正心态，可以主动，但不能急迫。

聊天是让你和女生拉近关系的，不是让你招人烦的。在刚跟女生接触时，你要做的，是通过聊天，证明自己是个正常男人，不是那种一看到女生就走不动路的“扁丝”。

在聊天过程中，也不要因为她是女生就处处附和，事实上这种做法一点都不绅士，反而非常掉价，会一步步降低你在女生心里的地位。

就当她是你兄弟，放开大胆的聊。聊天话题其实也非常多，丕要太过刻意的去寻找共同话题，“工作、美食、电影、童年、兴趣、偶像......”这些话题绝对不会踩雷。

记住一定要把聊天的气氛提上去。
几次聊得开心，用不着你再找她，她会主动找你。

总结：
在当今男追女的大环境下，但凡有点姿色的女生，对她有想法的都绝不会只有你一个。

在可供挑选的范围内，越是对她需求感强的，越是会被排到后面。

每个女生都不相同，有些喜欢暖男，有些喜欢z男，甚至还有些喜欢霸道总裁的，但绝对没有女生喜欢tian[doge]，有也不是你！#情感##超红治愈现场#

豆瓣国产剧组那帮简笔现在终于知道看个剧骂观众的有多奇葩了 终于知道一个剧上升到价值观高度挑刺的话那所有剧基本无一幸免都该抬走了 六月份你们这帮乐色审判梦华录的时候可不是这样的 我真的平等地恨每一个在我六月追剧的时候给我添堵的内娱某些人的粉丝 你们什么都懂 你们就是揣着明白装糊涂 有些人在我发个正常的梦华录相关内容都能追过来骂的深柜我真的祝你一辈子万事艰难 报应不断[打call][哇]

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？