“获得电力”改革成效【走访企业问需求 精准服务助发展】
“定期上门走访，帮助我们消除用电安全隐患，制定科学合理的用电方案，让我们节约生产成本的同时，感觉企业生产用电很踏实！”国网河南渑池县供电公司仰韶供电所人员进入到谷味谷香食品公司开展供电服务走访，详细了解企业生产经营情况，细致地帮助企业排查安全用电隐患，提升供电服务水平，增进与用户之间的联系，实现互促共赢。未来将持续提升“获得电力”服务水平，推动优质服务各项措施落实，确保营商环境“获得电力”评价取得好成绩，加大“零证、一证、一链”办理应用，实现企业“一证办电”，大力推广“网上国网”APP平台，深化“一网通办”线上办电，并继续主动向客户大力推广应用“阳光业扩”服务产品，坚持立足客户视角、用户体验，积极做好网上国网新功能应用，全面提升群众办电新体验。（杭金涛）

【年终奖与OP合伙人的区别】
1、是否出钱
你拿年终奖要出钱吗？年终奖是不用出钱的，但是我们要成为op合伙人是要先收钱，你才有资格分钱的吗？
2、是否透明
我们很多企业发年终奖透不透明，如果透明的话就是一刀切。
例如：部门经理发5000元，主管发3000元，就是大锅饭。贡献不一样，职位不一样，这老板心里面的价值也不一样，他拿的年终奖就会不一样。
3、算法不同
年终奖其实不存在太多的什么算法，年终奖的算法可能都在老板的脑子里面，或者是简简单单的一些评价条件，这些评价条件偏主观，因此他很难明确好了。
op合伙人模式的算法是不一样的，年初的时候就明确的规则算法，而且直接到人，每一个人投多少钱，买了多少份，做得什么样的，结果到了年底能分多少钱，分钱的时候去看你的贡献，你看你出钱，所以OP有一套算法很清晰很明确。
4、认同度不同
年终奖的方式认同度低，员工拿得低了，他不认同，我觉得我应该拿更高的。还会出现攀比：“怎么某某某竟然比我还多，我这么努力，老板居然还不给我多花钱”。年终奖至少以80%元以上是不认同的。
OP合伙人就不存在不认同的概念，为什么？因为规则明确，算法清晰，员工出钱出力，大家一起干，干到后面把数据一列、算法一算、把钱一分，都是事先的规则。

【#爱心企业抢空洛阳577万斤滞销菜#】“因近期疫情防控，我们洛阳市瀍河区白马寺镇执行静默管理，种植蔬菜的菜农足不出户，导致蔬菜出现销售难问题。白马寺镇现有成熟蔬菜储量约577万斤，急寻大型商超前往采购。”11月4日，洛阳市瀍河回族区白马寺镇党委委员、副镇长崔鹏向顶端新闻“我想@市场”反映。
据崔鹏介绍，当地共产白菜约180万斤，菜花200万斤，包菜42万斤、萝卜56万斤、生菜64万斤，以及韭菜、茼蒿、茄子、叶子菜等。全镇每天可采摘白菜21.5万斤，花菜8.5万斤，包菜7.1万斤，萝卜11.6万斤。
报道发出后，焦作云鹤食品有限公司、信阳亚兴连锁超市、洛阳凯旋门酒店、荥阳广武一个农批市场、洛阳市佳林学校，以及洛阳市公交集团、河南福祥实业有限公司等纷纷前往采购，截至11月9日上午，崔鹏告诉顶端新闻记者，所有蔬菜已售卖一空。#百家媒体聚力河南公益助农#https://t.cn/A6KheLEm