关于“怎么那个什么血居然没有矿工赛,这波热度都快过去了还见不着人来”所以我亲自动手搞了。
选择的是一些出场比较多,并且后续大概率还会继续出场或者回忆杀里的角色
分组非常之随机,路人不熟悉角色也可以根据选图来选(means我真的很认真挑了大家很帅气的那面,如果看不出请怪原作者分配问题)
——
海选赛结束!公布结果!
——
这周五进行初赛
选择的是一些出场比较多,并且后续大概率还会继续出场或者回忆杀里的角色
分组非常之随机,路人不熟悉角色也可以根据选图来选(means我真的很认真挑了大家很帅气的那面,如果看不出请怪原作者分配问题)
——
海选赛结束!公布结果!
——
这周五进行初赛
#绥化学院[超话]#真的很不能理解一些,因为饭菜不好而攻击公寓的人,疫情本来就已经让大家很难了,还在这里着自己攻击自己的同学,饭菜的分配跟学生没有一点关系,在这里咒骂同学真的没有必要,你要是对学校有不满,你大可自己去跟自己的导员去说,而不是在互联网上到处攻击他人,饭菜是随机的,有的人吃的好,有的人吃的也不尽人意,四公寓今天早上吃的也是馒头和粥,还有些不干净,晚饭也只有几片菜而已,大可不必对自己的同学恶意这么大
银行面试题型类别
(一)结构化面试
结构化面试一般出现在银行招聘的初面和终面。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容
作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,
面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;结构化面试的优点就是从岗位的职业能力需要
出发,设计面试问题,并按照各种职业能力的重要性分配分数,最终汇总打出总分。这样的面试
具有双向沟通性,可以获得比结构化面试中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内
容的结构性和灵活性的结合,对应聘者也比较公平。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。
常见的银行面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综
合分析类等。
(1)自我认知与职位匹配
例题:请做一个简短的自我介绍。你为什么报考我银行?
(2)人际沟通
例题:在一次事件中,明明是顾客做错了,但顾客却一味认为是你错,你该怎么做?
(3)组织管理
例题:如果让你去推销银行信用卡,你会怎么做?
(4)应急应变
例题:早上你刚到单位主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何
妥善处理?
(5)综合分析
例题:估计明年的经济增长情况?
面试测评要素
(1)综合分析能力;(2)言语表达能力;(3)应变能力;(4)计划、组织、协调能力;(5)人际
交往的意识与技巧;(6)自我情绪控制;(7)求职动机与拟任职位的匹配性;(8)举止仪表。
(二)无领导小组面试策略
1、开放型题目
考核重点:是否全面;是否有针对性;思路是否清晰;是否有新的观点和见解。
应对策略:此类问题没有标准答案,考生完全可以以自己的知识积累进行回答,只要言之有
理,条理清晰就是不错的答案,如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。
2、两难式题目
学以成才,昊济天下
考核重点:分析能力;语言表达能力;说服力。
应对策略:回答此类试题需要在“两难”中选择“一难”,一旦选定答案,考生就旁征博引
来支持论证自己的选择,因为选择即观点。
3、多项选择题目
考核重点:分析问题的能力;抓住问题本质的能力。
应对策略:多项性选择试题往往没有一个确定的正确答案,考生在选择时要把握关键环节、
关键事务,既要合情合理又要合乎法律法规,陈述选择理由要有理有据。
4、操作式题目
考核重点: 能动性;合作能力;实际操作能力。
应对策略:考生务必注意要理清思路、精诚团结、节约资源、讲求效率。
5、资源争夺题目
考核重点:语言表达能力;分析问题能力;概括和总结能力;发言的积极性;反应的灵敏性。
应对策略:此类试题考生要把握住目标就是抢夺有限资源,策略就是摆事实讲道理来表明己
方条件最困难、理由最充分,资源交由己方支配可以创造效益最大化、效果理想化等。
(一)结构化面试
结构化面试一般出现在银行招聘的初面和终面。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容
作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,
面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;结构化面试的优点就是从岗位的职业能力需要
出发,设计面试问题,并按照各种职业能力的重要性分配分数,最终汇总打出总分。这样的面试
具有双向沟通性,可以获得比结构化面试中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内
容的结构性和灵活性的结合,对应聘者也比较公平。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。
常见的银行面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综
合分析类等。
(1)自我认知与职位匹配
例题:请做一个简短的自我介绍。你为什么报考我银行?
(2)人际沟通
例题:在一次事件中,明明是顾客做错了,但顾客却一味认为是你错,你该怎么做?
(3)组织管理
例题:如果让你去推销银行信用卡,你会怎么做?
(4)应急应变
例题:早上你刚到单位主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何
妥善处理?
(5)综合分析
例题:估计明年的经济增长情况?
面试测评要素
(1)综合分析能力;(2)言语表达能力;(3)应变能力;(4)计划、组织、协调能力;(5)人际
交往的意识与技巧;(6)自我情绪控制;(7)求职动机与拟任职位的匹配性;(8)举止仪表。
(二)无领导小组面试策略
1、开放型题目
考核重点:是否全面;是否有针对性;思路是否清晰;是否有新的观点和见解。
应对策略:此类问题没有标准答案,考生完全可以以自己的知识积累进行回答,只要言之有
理,条理清晰就是不错的答案,如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。
2、两难式题目
学以成才,昊济天下
考核重点:分析能力;语言表达能力;说服力。
应对策略:回答此类试题需要在“两难”中选择“一难”,一旦选定答案,考生就旁征博引
来支持论证自己的选择,因为选择即观点。
3、多项选择题目
考核重点:分析问题的能力;抓住问题本质的能力。
应对策略:多项性选择试题往往没有一个确定的正确答案,考生在选择时要把握关键环节、
关键事务,既要合情合理又要合乎法律法规,陈述选择理由要有理有据。
4、操作式题目
考核重点: 能动性;合作能力;实际操作能力。
应对策略:考生务必注意要理清思路、精诚团结、节约资源、讲求效率。
5、资源争夺题目
考核重点:语言表达能力;分析问题能力;概括和总结能力;发言的积极性;反应的灵敏性。
应对策略:此类试题考生要把握住目标就是抢夺有限资源,策略就是摆事实讲道理来表明己
方条件最困难、理由最充分,资源交由己方支配可以创造效益最大化、效果理想化等。
✋热门推荐