【#安徽省合肥市医保局创新“三度”服务 建好医保信息“高速公路“#】推进医保电子凭证应用“广度”。对全市近5000家医保定点医药机构业务信息系统与医保电子凭证中台的接口进行了改造、配备扫码设备，全面支撑应用，实现医保电子凭证在定点医药机构应用率100%，并在部分医院试点人脸识别激活和结算系统部署，为群众使用医保电子凭证提供基础环境。提升医保电子凭证应用“深度”。利用医保电子凭证“方便快捷、应用丰富、全国通用、安全可靠”的四大优势，结合医保移动支付，合肥市加快医保医疗信息系统对接改造、联调测试，丰富应用场景。（来源：人民网）
“一粒粮到一滴酒”古井贡酒年份原浆1979年窖
在古井集团灌装生产车间生产线上，一瓶瓶年份原浆在经过装盒、打码、封箱等一道道工序后，即将被发往全国各地。作为古井贡酒的核心序列产品，年份原浆一经问世，就凭借良好的品质、口碑和突出的市场表现，广受消费者好评。
“一粒粮到一滴酒”的全流程管控，年份原浆是“磨”出来的，也是“管”出来的。近年来，古井集团不断优化产品生产工艺，大力弘扬工匠精神，倡导“长期主义”、极致思想和精品意识，产品品质持续上升。
古井贡酒年份原浆1979年窖，通过优化酿造生产工艺、全面实施标准化作业、建设酿酒人才队伍及健全各项规章制度，为我们的原酒品质提升奠定了良好的基础，提供了强有力的保障。2021年，古井贡酒酿造技艺入选第五批国家级非物质文化遗产，“年份原浆”被认定为中国驰名商标。
科技赋能助力品质持续提升。在注重产品质量提升和品牌打造的同时，古井集团近年持续加大科研投入，科技创新成果、专利数量领先白酒行业。2021年，古井贡酒股份有限公司获得发明专利3项、实用新型55项，1项科研成果获2020年度安徽省科学技术奖二等奖。
2021年10月，古井集团携手顶尖科研单位和“江南大学”等食品发酵领域的著名高校，成立“年份原浆品质研究院”、“古井贡酒粮食研究院”，围绕年份原浆的品质管理和提升，系统深入地开展相关研究。
“古井贡酒粮食研究院主要针对不同区域和品种的粮食进行多维度综合立体研究，为古井酿酒原料的品质优选、基地化种植等进行科技赋能，
以品质提升为先导，将科技创新融入“从粮香到酒香”的酿造生产全过程，古井集团实现了自身的高质量发展。2021年，古井集团营业收入141.3亿元，同比增长27.41%；上交税收38.91亿元，同比增长11.48%；古井贡酒品牌价值达2006.72亿元，名列中国白酒品牌价值第四位、安徽白酒第一位。
古井集团荣登中国制造业500强，安徽省百强企业。古井贡酒股份有限公司入选安徽省首批制造业高端品牌培育企业，再次荣获“安徽省人民政府质量奖”。安徽古井贡酒股份有限公司先后荣获“安徽省国有控股企业税收贡献10强”“亳州市制造业企业20强”称号。安徽古井集团有限责任公司荣获“亳州市特殊贡献奖”。
每瓶古井美酒都蕴含匠心与智慧作为华夏酒城建设的主力军，古井集团还在努力实现从传统生产向“智能酿造”的转型升级。古井集团酿酒生产智能化技改项目位于古井产业园西侧，总占地面积2300亩，是古井集团以绿色酿造、智能制造为方向，利用新技术实现白酒生产智能化的重大实践，项目建成后将为地方经济发展作出更大贡献。
“向生产要质量，向质量要口感，向口感要风格，向风格要不同”，这是古井贡酒年份原浆生产车间，抬头可见的一个标语，也是古井人烂熟于心的的生产理念。为了给人民的美好生活奉献更多更优质的美酒，古井人始终坚守“做真人，酿美酒，善其身，济天下”的企业价值观，萃集精华成一品，让每一瓶古井美酒都散发着匠心与智慧的馨香。
在古井集团灌装生产车间生产线上，一瓶瓶年份原浆在经过装盒、打码、封箱等一道道工序后，即将被发往全国各地。作为古井贡酒的核心序列产品，年份原浆一经问世，就凭借良好的品质、口碑和突出的市场表现，广受消费者好评。
“一粒粮到一滴酒”的全流程管控，年份原浆是“磨”出来的，也是“管”出来的。近年来，古井集团不断优化产品生产工艺，大力弘扬工匠精神，倡导“长期主义”、极致思想和精品意识，产品品质持续上升。
古井贡酒年份原浆1979年窖，通过优化酿造生产工艺、全面实施标准化作业、建设酿酒人才队伍及健全各项规章制度，为我们的原酒品质提升奠定了良好的基础，提供了强有力的保障。2021年，古井贡酒酿造技艺入选第五批国家级非物质文化遗产，“年份原浆”被认定为中国驰名商标。
科技赋能助力品质持续提升。在注重产品质量提升和品牌打造的同时，古井集团近年持续加大科研投入，科技创新成果、专利数量领先白酒行业。2021年，古井贡酒股份有限公司获得发明专利3项、实用新型55项，1项科研成果获2020年度安徽省科学技术奖二等奖。
2021年10月，古井集团携手顶尖科研单位和“江南大学”等食品发酵领域的著名高校，成立“年份原浆品质研究院”、“古井贡酒粮食研究院”，围绕年份原浆的品质管理和提升，系统深入地开展相关研究。
“古井贡酒粮食研究院主要针对不同区域和品种的粮食进行多维度综合立体研究，为古井酿酒原料的品质优选、基地化种植等进行科技赋能，
以品质提升为先导，将科技创新融入“从粮香到酒香”的酿造生产全过程，古井集团实现了自身的高质量发展。2021年，古井集团营业收入141.3亿元，同比增长27.41%；上交税收38.91亿元，同比增长11.48%；古井贡酒品牌价值达2006.72亿元，名列中国白酒品牌价值第四位、安徽白酒第一位。
古井集团荣登中国制造业500强，安徽省百强企业。古井贡酒股份有限公司入选安徽省首批制造业高端品牌培育企业，再次荣获“安徽省人民政府质量奖”。安徽古井贡酒股份有限公司先后荣获“安徽省国有控股企业税收贡献10强”“亳州市制造业企业20强”称号。安徽古井集团有限责任公司荣获“亳州市特殊贡献奖”。
每瓶古井美酒都蕴含匠心与智慧作为华夏酒城建设的主力军，古井集团还在努力实现从传统生产向“智能酿造”的转型升级。古井集团酿酒生产智能化技改项目位于古井产业园西侧，总占地面积2300亩，是古井集团以绿色酿造、智能制造为方向，利用新技术实现白酒生产智能化的重大实践，项目建成后将为地方经济发展作出更大贡献。
“向生产要质量，向质量要口感，向口感要风格，向风格要不同”，这是古井贡酒年份原浆生产车间，抬头可见的一个标语，也是古井人烂熟于心的的生产理念。为了给人民的美好生活奉献更多更优质的美酒，古井人始终坚守“做真人，酿美酒，善其身，济天下”的企业价值观，萃集精华成一品，让每一瓶古井美酒都散发着匠心与智慧的馨香。
【最新消息！#太和县教育系统引进急需紧缺人才#！】为进一步加强太和教育师资队伍建设，优化师资结构，根据阜阳市委组织部《关于开展2022年事业单位急需紧缺人才引进工作的通知》精神，结合太和教育实际，现就人才引进工作有关事项公告如下：
一、引才计划
2022年第一批计划引进急需紧缺人才9人，具体情况见《太和县教育系统2022年第一批引进急需紧缺人才岗位表》（附件1）。公告同时在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号发布。
二、引才条件
（一）报考对象必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行，身心健康；
2.其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1996年11月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；
3.具备相应专业学历（相应毕业证和学位证）和相应教师资格证。其中，报考皖北电子信息工程学校的人员须在上岗后两年内取得相应教师资格证，否则，解除聘用。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.现役军人;
3.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序和时间安排
（一）网上报名
1.报名时间：自公布之日起至2022年11月30日24:00（以收到完整报考材料为准）。
2.报名方式：采取线上报名方式进行。报考人员需提供材料：身份证、学历证书、学位证书、教师资格证、个人业绩材料、《太和县教育系统人才引进资格审查登记表》（见附件2）等。注：在职在编报考人员需提供由主管部门出具的同意报考证明。以上报考材料按顺序将原件扫描成PDF（文件名格式：学科+大学+姓名）发送至邮箱：877906909@qq.com。
（二）资格审查
1.初审通过的人员参加资格审查时需带上相关证书、证件、证明原件到现场进行审核，逾期视为自动放弃，取消面试资格。
2.资格审查时间：2022年12月，参加资格复审人员、时间、地点请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。
（三）面试
面试考官均从异地聘请。面试由无生上课和答辩两部分组成，面试总分100分，其中无生上课70分，答辩30分。每位考生均有15分钟备课时间、15分钟讲课时间和5分钟答辩时间。最终由高分到低分按引才计划等额确定体检人选。若面试总分相同，则依据无生上课成绩从高到低排序。面试总分须不少于80分，方有录取资格。参加面试人员名单及有关事项请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。
（四）体检和考察
1.体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。
（五）公示与聘用
1.对于体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号公示5个工作日。公示结束后不再递补。
2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、聘用手续。对违反紧缺人才引进规定的报考人员，取消其聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。为保障学校教育教学工作的相对稳定性，聘用人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。
四、薪酬待遇
1. 享受在编工资待遇。
2. 符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。
五、组织领导与监督
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下，由县教育局负责组织实施（面试考官均从异地聘请），纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
六、其他事项
报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。
咨询电话：
0558-8624497 安徽省太和第一中学·
0558-8622469 安徽省太和中学
0558-8622733 皖北电子信息工程学校
0558-8662196 8620882 太和县教育局人事股
监督电话：
0558-8662191 太和县教育局机关纪委
0558-8669682 太和县委组织部
太和县教育局
2022年11月17日
一、引才计划
2022年第一批计划引进急需紧缺人才9人，具体情况见《太和县教育系统2022年第一批引进急需紧缺人才岗位表》（附件1）。公告同时在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号发布。
二、引才条件
（一）报考对象必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行，身心健康；
2.其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1996年11月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；
3.具备相应专业学历（相应毕业证和学位证）和相应教师资格证。其中，报考皖北电子信息工程学校的人员须在上岗后两年内取得相应教师资格证，否则，解除聘用。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.现役军人;
3.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序和时间安排
（一）网上报名
1.报名时间：自公布之日起至2022年11月30日24:00（以收到完整报考材料为准）。
2.报名方式：采取线上报名方式进行。报考人员需提供材料：身份证、学历证书、学位证书、教师资格证、个人业绩材料、《太和县教育系统人才引进资格审查登记表》（见附件2）等。注：在职在编报考人员需提供由主管部门出具的同意报考证明。以上报考材料按顺序将原件扫描成PDF（文件名格式：学科+大学+姓名）发送至邮箱：877906909@qq.com。
（二）资格审查
1.初审通过的人员参加资格审查时需带上相关证书、证件、证明原件到现场进行审核，逾期视为自动放弃，取消面试资格。
2.资格审查时间：2022年12月，参加资格复审人员、时间、地点请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。
（三）面试
面试考官均从异地聘请。面试由无生上课和答辩两部分组成，面试总分100分，其中无生上课70分，答辩30分。每位考生均有15分钟备课时间、15分钟讲课时间和5分钟答辩时间。最终由高分到低分按引才计划等额确定体检人选。若面试总分相同，则依据无生上课成绩从高到低排序。面试总分须不少于80分，方有录取资格。参加面试人员名单及有关事项请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。
（四）体检和考察
1.体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。
（五）公示与聘用
1.对于体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号公示5个工作日。公示结束后不再递补。
2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、聘用手续。对违反紧缺人才引进规定的报考人员，取消其聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。为保障学校教育教学工作的相对稳定性，聘用人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。
四、薪酬待遇
1. 享受在编工资待遇。
2. 符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。
五、组织领导与监督
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下，由县教育局负责组织实施（面试考官均从异地聘请），纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
六、其他事项
报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。
咨询电话：
0558-8624497 安徽省太和第一中学·
0558-8622469 安徽省太和中学
0558-8622733 皖北电子信息工程学校
0558-8662196 8620882 太和县教育局人事股
监督电话：
0558-8662191 太和县教育局机关纪委
0558-8669682 太和县委组织部
太和县教育局
2022年11月17日
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