根据《劳动法》规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指：
① 发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理
② 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修
③ 须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养
④ 为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务

另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
因此，用人单位不得强制劳动者班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。

一个人是富裕还是贫穷，要看他享受生活必需品和奢侈品到何种程度。
自分工完全确立以来，社会个体所需的物品只有极少部分为自己的劳动所供给，绝大部分都依靠他人。因此，任何商品的价值等同于其占有者能购买或能支配的劳动量。这些占有者就是想用自己的产品交换其他商品的人。因此，劳动是衡量一切商品交换价值的真实尺度。

只有劳动才是衡量真实价值的唯一尺度，即劳动能在任何时间和任何地点比较不同商品的价值。

摘录：《国富论》[英]亚当·斯密/著 胡长明/译—03

图：查尔斯河畔，2019。

外资制造业纷纷搬出，真的不是件好事儿，大家别被某些舆论带偏了！三星、苹果、富士康都去越南和印度设厂，虽说那里的工人存在不愿加班、对宿舍条件要求高等各种各样的问题，但毕竟那里的工人工资一个月2000就能搞定；而内地的同等劳动者至少在4000/月以上。还有人片面的认为只有低端的制造业才会撤出，高端制造外企只会源源不断流入？！实在令人唏嘘不已……其实，只要是低端产业如：服装、鞋帽、电子家具等行业的流出，势必会造成国内大范围失业！而所谓的高端制造厂又能解决几个人的就业？归根结底，只有像比亚迪、华为、格力这样的民族企业，才能撑得起中国“世界工厂”的地位！