最近#鞠婧祎# 的自拍、新剧路透图隔三差五上热搜,从妆造到氛围感,美感都被姐狠狠拿捏了。
今天聊聊鞠姐从SNH48 小偶像到如今演员的变美思路,咱能从中借鉴到的变美小技巧有哪些。
长相与妆容上
SNH48偶像时期,鞠婧祎的脸能靠近原生状态,属于4~5分小美女。日系齐刘海将视觉重心降低,使人的目光更聚集在凹陷的面中,反而忽略了她比较出彩的眼睛,眉眼优势没有得到发掘。
后期总选举时,鞠婧祎的脸面部饱满度有所改善,她的名字慢慢被非粉了解到,开始慢慢出圈。
鞠婧祎真正出圈是在2019年的爱奇艺尖叫之夜晚会上,一袭黑裙红唇大波浪,鞠姐的标志妆容被各个平台的美妆博主争相模仿。
妆容以提高面部平整度为出发点,扩大眉眼优势,根根分明的眉毛、下垂的眉尾与上翘的纤长睫毛形成对比,配合拉长的上扬眼线更加楚楚动人。黑色卷发和红唇的高对比度,有几分港风的形似。
鞠婧祎的弯道超车变美思路,你学会了吗?
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长相与妆容上
SNH48偶像时期,鞠婧祎的脸能靠近原生状态,属于4~5分小美女。日系齐刘海将视觉重心降低,使人的目光更聚集在凹陷的面中,反而忽略了她比较出彩的眼睛,眉眼优势没有得到发掘。
后期总选举时,鞠婧祎的脸面部饱满度有所改善,她的名字慢慢被非粉了解到,开始慢慢出圈。
鞠婧祎真正出圈是在2019年的爱奇艺尖叫之夜晚会上,一袭黑裙红唇大波浪,鞠姐的标志妆容被各个平台的美妆博主争相模仿。
妆容以提高面部平整度为出发点,扩大眉眼优势,根根分明的眉毛、下垂的眉尾与上翘的纤长睫毛形成对比,配合拉长的上扬眼线更加楚楚动人。黑色卷发和红唇的高对比度,有几分港风的形似。
鞠婧祎的弯道超车变美思路,你学会了吗?
https://t.cn/R2OFcRG 我的评分:[星星][星星][星星][星星]
#电影种草官##影迷嘉年华#
以倒叙为起始,回溯两年前和三个月前的具体时间线,闪现碎片化的信息,进而串联起“流氓”记者会的背景信息,然后继续推进到最终的几场反转剧情,迎来意料之外的“检察官”记者会,奠定打倒大老虎的胜利结局。
虽然整体的布局很精确,完成度很高,但拖泥带水的僵化感很明显,在电影里甚至让相当多对社会整体的讥讽耻笑是以报社主编这一特殊身份的口述形式转达的,拙劣懒怠了点,此外导演选择在一个并不复杂的故事下功夫在营造结尾“否极泰来”的效果,几乎牺牲了在电影中段挖掘政商媒体三界如何的暗流涌动中对民众形成提线木偶的态势的可能,几处一笔带过李江熙逐字斟酌新闻内容的细节其实可以大书特书的。
真相于现实的黑暗肮脏而言本就不重要,对艺术作品来说伸张荒谬的正义就更不重要了,“黑白”两道的人性沦陷和私利现形带来的警醒和刺目应是重点。
#微博新知博主#
#电影种草官##影迷嘉年华#
以倒叙为起始,回溯两年前和三个月前的具体时间线,闪现碎片化的信息,进而串联起“流氓”记者会的背景信息,然后继续推进到最终的几场反转剧情,迎来意料之外的“检察官”记者会,奠定打倒大老虎的胜利结局。
虽然整体的布局很精确,完成度很高,但拖泥带水的僵化感很明显,在电影里甚至让相当多对社会整体的讥讽耻笑是以报社主编这一特殊身份的口述形式转达的,拙劣懒怠了点,此外导演选择在一个并不复杂的故事下功夫在营造结尾“否极泰来”的效果,几乎牺牲了在电影中段挖掘政商媒体三界如何的暗流涌动中对民众形成提线木偶的态势的可能,几处一笔带过李江熙逐字斟酌新闻内容的细节其实可以大书特书的。
真相于现实的黑暗肮脏而言本就不重要,对艺术作品来说伸张荒谬的正义就更不重要了,“黑白”两道的人性沦陷和私利现形带来的警醒和刺目应是重点。
#微博新知博主#
互联网行业有个比较有趣的现象:网红企业的员工可以享受到额外的跳槽红利。
互联网领域变化比较快,三到五年就会诞生一批独角兽,这些风头正盛的「网红」企业,其员工跳槽薪水提升幅度很大。
但是当这些企业「过气」后,员工跳槽时就很难有这个待遇了。
例如共享单车火热时,相关知名企业的员工跳槽可以拿到很多钱,现在就不行了。
归根结底,市场为这些「网红企业员工」支付高报酬,购买的并不是员工的个人能力,而是网红公司的内部工作经验——其他公司妄图通过人才引进来复制独角兽的增长模式。
然而无论在任何组织,除了天时地利人和等诸多不可控变量外,真正起到决定性作用的核心成员都是极少数。
大多数员工都是执行层,要说区别,也就是熟练度不同的流水线工人。
很多员工看不清这一点,总觉得自己在某些平台上呆过就很了不起,从而带来严重的错觉,认为自己很好很强大,因此降低了不断提升自己的动力。
结果当身处企业「过气」时,才发现自己泯然众人矣。#微博新知博主#
互联网领域变化比较快,三到五年就会诞生一批独角兽,这些风头正盛的「网红」企业,其员工跳槽薪水提升幅度很大。
但是当这些企业「过气」后,员工跳槽时就很难有这个待遇了。
例如共享单车火热时,相关知名企业的员工跳槽可以拿到很多钱,现在就不行了。
归根结底,市场为这些「网红企业员工」支付高报酬,购买的并不是员工的个人能力,而是网红公司的内部工作经验——其他公司妄图通过人才引进来复制独角兽的增长模式。
然而无论在任何组织,除了天时地利人和等诸多不可控变量外,真正起到决定性作用的核心成员都是极少数。
大多数员工都是执行层,要说区别,也就是熟练度不同的流水线工人。
很多员工看不清这一点,总觉得自己在某些平台上呆过就很了不起,从而带来严重的错觉,认为自己很好很强大,因此降低了不断提升自己的动力。
结果当身处企业「过气」时,才发现自己泯然众人矣。#微博新知博主#
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