#遇到不合理的加班要求如何处理#【莫以“自愿”做挡箭牌！西贝“715”真的不违法？】“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”按照西贝餐饮创始人、董事长贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了。”按贾国龙的意思，这是员工自愿“715”，为的是获得高回报。
中国劳动学会特约研究员苏海南接受记者采访时称，如果这是公司的工时制度安排，肯定违反劳动合同法；如果这是公司文化，名义上是号召，实际以半强制的方式推行也是不道德的。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师对中新网记者表示，即便有加班费，“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（中国新闻网）

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中国劳动学会特约研究员苏海南接受中新网记者采访时称，如果这是公司的工时制度安排，肯定违反劳动合同法；如果这是公司文化，名义上是号召，实际以半强制的方式推行也是不道德的。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师对中新网记者表示，即便有加班费，“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（中国新闻网）

#遇到不合理的加班要求如何处理#【莫以“自愿”做挡箭牌！西贝“715”真的不违法？】“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”按照西贝餐饮创始人、董事长贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了。”按贾国龙的意思，这是员工自愿“715”，为的是获得高回报。

中国劳动学会特约研究员苏海南接受中新网记者采访时称，如果这是公司的工时制度安排，肯定违反劳动合同法；如果这是公司文化，名义上是号召，实际以半强制的方式推行也是不道德的。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师对中新网记者表示，即便有加班费，“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（中国新闻网）https://t.cn/A64aaWZh 关于加班这点事，你怎么看？欢迎评论区留下你的看法。