要不要在工作之余，搞点副业？
今年这大环境实在不好，就业情况不乐观。有人就说啊，为了保障一个相对稳定的收入，需要增加非工资性收入。这种副业可能是做微商，也可能是做兼职，总之要在收入上进行开源。
建议
如果主业都做不好，副业多半也做不好。人类的工作本质上就像北极熊照顾宝宝，即使生下了两个，但是也只能一心一意照顾好其中一个，让它顺利成年，长成为一头真正强壮而凶猛的北极熊，因为资源和精力都是有限的。 一个人不会游泳，老换游泳池没有用，连主业都做不好，你副业更不可能做得好。所以首先把你的主业做扎实，做到位，再想别的事。
那如何实现职场上的重大转型呢，其实需要的是开启职业的“第二曲线”。什么叫做职业的第二曲线？我们只要联想一下公司的“第二曲线”就能理解了。一家公司的第二曲线指的是在第一个主营业务之后、生长出来的第二个主营业务。两个业务之间会有一段重合的时期，但总体的趋势是第二个业务会逐渐取代第一个业务。所以，公司的里的第二曲线指的是“新的主营业务”。那个人职业的“第二曲线”指的也是个人的第二种，或者新的，主要职业。
比如，马云曾经是一名老师，后来成为了一名创业者，创业者就是他的职业第二曲线；到了现在，创业者这个职业对他来说已经成为过去式，他现在的职业第二曲线，按照他自己的说法，是一名老师。所以职业第二曲线是一个人在当时状态的主要职业。它会随着时间产生变化。但它不是副业，始终都是指一个人主要的职业。
副业不能做，但是开辟职业第二曲线确实必须做。
为什么职业第二曲线必须做？因为我们这个时代，变化太快，能够让你一份工作从毕业一直做到退休的机会是越来越少了。我们首先得放弃在一个单位干到退休的念头，尽早主动弄清楚自己擅长的事情，
如果说开启职业第二曲线是现代职场人士的必选项，那我们该怎么做呢？
在这里送给大家九个字：扛业绩、带团队、下地方。扛业绩是为了让你的工作有客观的衡量指标，不至于出了大力却无法描述；带团队是走上管理岗位；下地方则是有分支机构的公司升迁的可靠途径。
开启职业第二曲线的四个原则：
第一个原则是：有计划不忙，有预算不穷，有原则不乱。
有计划不忙的意思是，凡事没有计划，就会忙乱无章；
有预算不穷，就是做职业转换需要提前准备好一定的资金，做好预算管理；
有原则不乱，就是面对环境和他人都能心中有数，不会随意被改变或者影响，要有定力。不能今天想转去做这个，明天想试试那个。这样的话，什么事情都做不成。华为能成功，就是因为任正非即使资金充裕的时候也从未动摇方向，不会去做房地产等与主营业务无关的事情。
第二个原则是，换行不换岗，换岗不换行。也就是说如果你换了行业，你就不要换岗位，你换了岗位就不要换行业。比如，如果你原来做销售，那你可以在教育行业继续做销售，可以在互联网行业继续做销售，金融行业、房地产行业都可以，因为销售岗位的核心能力是通用的，这就是换行不换岗。
如果你没有换行业，但是你岗位换了，原来是做销售的，后来你做营销、做研发、做行政，这就属于换岗不换行。行业跟岗位两个变量，一次最多换一个。
第三个原则，叫做入对行、跟对人。入对行就是要选择一个你真正热爱和擅长的行业，否则必不能长久；跟对人就是说，你转换职业赛道的时候要选择一个对的老板，否则也会困难重重，甚至把自己带入歧途。
第四个原则，在做好准备之前，学会延迟满足。在积累跟准备的阶段，必须要去学会延迟满足、长期主义，才能够获得足够多的势能积累，然后加上一定的杠杆冒险，你就可能成功。
所谓杠杆冒险，就是给自己一个杠杆，把前期的积累都能够放大，让自己能够迅速成倍成倍地爆发。如果没有杠杆的话，你很难一下子突破和成功。但如果你虽然有了杠杆，但是你前面积累不够大，也没有用。所以，前期的积累、延迟满足、长期主义，让自己能有足够的量变，加上杠杆冒险之后达到质变。
最后，如果说面对职业前景，你很迷茫，不知道是否开启职业第二曲线，该怎么办？好的的回答是，看不清未来，就做好现在。最好的第二曲线大部分都是自己生长出来的。把眼前的事情做到极致，下一步的美好自然就会呈现出来。
今年这大环境实在不好，就业情况不乐观。有人就说啊，为了保障一个相对稳定的收入，需要增加非工资性收入。这种副业可能是做微商，也可能是做兼职，总之要在收入上进行开源。
建议
如果主业都做不好，副业多半也做不好。人类的工作本质上就像北极熊照顾宝宝，即使生下了两个，但是也只能一心一意照顾好其中一个，让它顺利成年，长成为一头真正强壮而凶猛的北极熊，因为资源和精力都是有限的。 一个人不会游泳，老换游泳池没有用，连主业都做不好，你副业更不可能做得好。所以首先把你的主业做扎实，做到位，再想别的事。
那如何实现职场上的重大转型呢，其实需要的是开启职业的“第二曲线”。什么叫做职业的第二曲线？我们只要联想一下公司的“第二曲线”就能理解了。一家公司的第二曲线指的是在第一个主营业务之后、生长出来的第二个主营业务。两个业务之间会有一段重合的时期，但总体的趋势是第二个业务会逐渐取代第一个业务。所以，公司的里的第二曲线指的是“新的主营业务”。那个人职业的“第二曲线”指的也是个人的第二种，或者新的，主要职业。
比如，马云曾经是一名老师，后来成为了一名创业者，创业者就是他的职业第二曲线；到了现在，创业者这个职业对他来说已经成为过去式，他现在的职业第二曲线，按照他自己的说法，是一名老师。所以职业第二曲线是一个人在当时状态的主要职业。它会随着时间产生变化。但它不是副业，始终都是指一个人主要的职业。
副业不能做，但是开辟职业第二曲线确实必须做。
为什么职业第二曲线必须做？因为我们这个时代，变化太快，能够让你一份工作从毕业一直做到退休的机会是越来越少了。我们首先得放弃在一个单位干到退休的念头，尽早主动弄清楚自己擅长的事情，
如果说开启职业第二曲线是现代职场人士的必选项，那我们该怎么做呢？
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有计划不忙的意思是，凡事没有计划，就会忙乱无章；
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有原则不乱，就是面对环境和他人都能心中有数，不会随意被改变或者影响，要有定力。不能今天想转去做这个，明天想试试那个。这样的话，什么事情都做不成。华为能成功，就是因为任正非即使资金充裕的时候也从未动摇方向，不会去做房地产等与主营业务无关的事情。
第二个原则是，换行不换岗，换岗不换行。也就是说如果你换了行业，你就不要换岗位，你换了岗位就不要换行业。比如，如果你原来做销售，那你可以在教育行业继续做销售，可以在互联网行业继续做销售，金融行业、房地产行业都可以，因为销售岗位的核心能力是通用的，这就是换行不换岗。
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2022倒计时你该何去何从
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不甘于现状又不去努力
那就不要立旗帜了
这个社会就是很酸的
你好了别人看不得 但是你没做到别人可以拼命吐槽你 但是你好了你完全就不会在意流言蜚语
我整天和我代理说 该接受你的人还是接受你的 管什么单删 咱们就喜欢剩下和我们同频的人～ 那些嘲笑你的人也不用理 理他们的时间不如多背几个单词多做几个视频心态拿捏住才是笑到最后的。
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