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#滨州身边事#【重磅！滨州市面向全省公开选聘北镇中学校长】8月11日，滨州市教育局微信公众号发布《滨州市教育局关于面向全省公开选聘北镇中学校长的公告》，面向山东省公开选聘山东省北镇中学校长1名。公告全文如下：
根据滨州市教育事业发展和教师队伍建设的需要，滨州市教育局现面向山东省公开选聘1名校长。现就有关事项公告如下：
一、选聘岗位 山东省北镇中学校长1名（滨州市属学校）。
二、选聘条件
（一）基本条件1.本科及以上学历； 2.年龄50周岁以下（1969年9月1日及以后出生）。全国优秀校长，全国模范教师，全国优秀教师，全国优秀教育工作者，全国优秀班主任，正高级教师，特级教师，省级及以上齐鲁名师、名校长（含培养人选）、教学能手等，年龄可适当放宽；3.有公办高中校长工作经历且目前在任；或至少担任过2年以上公办高中副校长以上职务。
（二）岗位优选条件满足选聘基本条件并获得以下资格之一者可优先考虑：1.享受国务院颁发政府特殊津贴或获得正高级教师专业技术资格者；2.教育部授予的全国优秀校长、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任；3.国家级学科带头人或省级名校长工作室主持人、名师工作室主持人；4.省级教育行政主管部门授予的齐鲁名师、名校长（含培养人选）、教学能手；5.省级以上“百千万工程”教育专家;6.省级教育行政部门授予或评定的优秀教师、优秀教育工作者、教学名师、教学能手，或具有特级教师荣誉称号；7.通过全日制普通高等教育取得博士学位者。
（三）有下列情况之一者，不受理报名:正在接受司法机关立案侦查的；受过诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；受过司法机关刑事处罚的；近5年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、未定等次情况的，以及在其他规定期限内不能提任的；法律、法规规定的其他情形。
三、选聘程序按照发布公告、自荐报名、资格审查和初步评议、专家评审、体检、考察、讨论决定及公示等程序确定拟聘人选，办理聘用手续。
（一）发布公告2020年8月11日至2020年8月14日在滨州市教育局官方网站发布公告。
（二）自荐报名有意应聘者请于8月15日中午12点前，提交以下报名材料：报名表、1200字的履职报告；有效居民身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、教师资格证书、高中校长（副校长）任职证明、自参加工作以来取得的代表个人工作水平的荣誉证书、其他相关业绩材料原件扫描件，以电子文档形式压缩为一个文件发送至邮箱bzsjyjrsk@bz.shandong.cn进行报名，邮件名标注为“北镇中学校长选聘+本人姓名”。报名材料说明详见附件２。其中有工作单位的应聘者要先征得主管部门同意并提交“主管部门意见栏”签字盖章的《报名表》。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消报考和聘用资格。
（三）资格审查和初步评议对应聘者进行资格审查，选聘工作领导小组对应聘者的资格条件进行初审，同时对其个人业绩和办学成效进行初步评议，重点审核应聘者与所聘岗位的匹配程度，按一定差额比例确定进入专家评审环节人选。
（四）专家评审1.面试答辩。面试答辩主要结合申报职位实际情况进行现场陈述和答辩，实行量化计分，满分100分，面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。2.材料评审。材料评审由选聘工作领导小组组织专家进行。对申报人选的基本条件、个人工作水平、相关工作业绩进行综合评审，实行量化计分，满分100分。3.总成绩。专家评审结束后，按照面试答辩成绩、材料评审成绩各占50%比例计算总成绩(计算到小数点后2位数，尾数四舍五入，满分为100分)。专家评审设定最低合格分数线，由选聘工作领导小组根据专家评审情况确定。
（五）体检根据总成绩按 1:3 比例由高到低确定体检人选，体检标准和项目参照山东省教师资格认定有关标准执行。因体检不合格或弃权、取消资格造成空缺的，不再递补。
（六）考察由选聘工作领导小组派出考察组对体检合格者进行实地考察，采取查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁从业等情况。同时，查阅干部人事档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。
（七）讨论决定考察合格后由选聘工作领导小组根据综合情况，提交会议研究，讨论决定确定拟聘人选。
（八）任前公示确定拟聘人选后予以公示，公示期为 5 个工作日。经公示后不影响聘用的，按有关程序办理聘任手续；经调查核实影响聘用的，取消聘用资格。获聘人员需在我市服务满 6年。
四、相关待遇
（一）工资福利待遇：按照滨州市相关政策规定执行。校长职级认定按《市委办公室 市政府办公室关于转发市教育局、市委组织部等部门
（二）符合《滨州市高层次人才引进管理办法（试行）》规定的高层次人才条件，经滨州市人才认定程序后按照有关规定落实相关人才住房、子女入托入学、家属随调等政策。
（三）聘任校长实行目标管理。聘期一聘3年，第1年作为试用期，计入聘期。第1年试用期考核如教育教学质量出现下滑，则予以解聘；如3年综合成绩较前无明显提升则不予续聘。解聘校长职务后，由滨州市教育局统筹按其专业技术职务安排教育教学岗位。
五、其他事宜
（一）咨询电话：0543-3188776，0543-3188602，咨询时间为工作日上午 8:30-12:00，下午 14:30-18:00。
（二）本公告由滨州市教育局负责解释。
附件：1.北镇中学校长选聘报名表
2.北镇中学校长选聘报名材料说明
滨州市教育局
2020年8月10日
根据滨州市教育事业发展和教师队伍建设的需要，滨州市教育局现面向山东省公开选聘1名校长。现就有关事项公告如下：
一、选聘岗位 山东省北镇中学校长1名（滨州市属学校）。
二、选聘条件
（一）基本条件1.本科及以上学历； 2.年龄50周岁以下（1969年9月1日及以后出生）。全国优秀校长，全国模范教师，全国优秀教师，全国优秀教育工作者，全国优秀班主任，正高级教师，特级教师，省级及以上齐鲁名师、名校长（含培养人选）、教学能手等，年龄可适当放宽；3.有公办高中校长工作经历且目前在任；或至少担任过2年以上公办高中副校长以上职务。
（二）岗位优选条件满足选聘基本条件并获得以下资格之一者可优先考虑：1.享受国务院颁发政府特殊津贴或获得正高级教师专业技术资格者；2.教育部授予的全国优秀校长、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任；3.国家级学科带头人或省级名校长工作室主持人、名师工作室主持人；4.省级教育行政主管部门授予的齐鲁名师、名校长（含培养人选）、教学能手；5.省级以上“百千万工程”教育专家;6.省级教育行政部门授予或评定的优秀教师、优秀教育工作者、教学名师、教学能手，或具有特级教师荣誉称号；7.通过全日制普通高等教育取得博士学位者。
（三）有下列情况之一者，不受理报名:正在接受司法机关立案侦查的；受过诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；受过司法机关刑事处罚的；近5年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、未定等次情况的，以及在其他规定期限内不能提任的；法律、法规规定的其他情形。
三、选聘程序按照发布公告、自荐报名、资格审查和初步评议、专家评审、体检、考察、讨论决定及公示等程序确定拟聘人选，办理聘用手续。
（一）发布公告2020年8月11日至2020年8月14日在滨州市教育局官方网站发布公告。
（二）自荐报名有意应聘者请于8月15日中午12点前，提交以下报名材料：报名表、1200字的履职报告；有效居民身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、教师资格证书、高中校长（副校长）任职证明、自参加工作以来取得的代表个人工作水平的荣誉证书、其他相关业绩材料原件扫描件，以电子文档形式压缩为一个文件发送至邮箱bzsjyjrsk@bz.shandong.cn进行报名，邮件名标注为“北镇中学校长选聘+本人姓名”。报名材料说明详见附件２。其中有工作单位的应聘者要先征得主管部门同意并提交“主管部门意见栏”签字盖章的《报名表》。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消报考和聘用资格。
（三）资格审查和初步评议对应聘者进行资格审查，选聘工作领导小组对应聘者的资格条件进行初审，同时对其个人业绩和办学成效进行初步评议，重点审核应聘者与所聘岗位的匹配程度，按一定差额比例确定进入专家评审环节人选。
（四）专家评审1.面试答辩。面试答辩主要结合申报职位实际情况进行现场陈述和答辩，实行量化计分，满分100分，面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。2.材料评审。材料评审由选聘工作领导小组组织专家进行。对申报人选的基本条件、个人工作水平、相关工作业绩进行综合评审，实行量化计分，满分100分。3.总成绩。专家评审结束后，按照面试答辩成绩、材料评审成绩各占50%比例计算总成绩(计算到小数点后2位数，尾数四舍五入，满分为100分)。专家评审设定最低合格分数线，由选聘工作领导小组根据专家评审情况确定。
（五）体检根据总成绩按 1:3 比例由高到低确定体检人选，体检标准和项目参照山东省教师资格认定有关标准执行。因体检不合格或弃权、取消资格造成空缺的，不再递补。
（六）考察由选聘工作领导小组派出考察组对体检合格者进行实地考察，采取查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁从业等情况。同时，查阅干部人事档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。
（七）讨论决定考察合格后由选聘工作领导小组根据综合情况，提交会议研究，讨论决定确定拟聘人选。
（八）任前公示确定拟聘人选后予以公示，公示期为 5 个工作日。经公示后不影响聘用的，按有关程序办理聘任手续；经调查核实影响聘用的，取消聘用资格。获聘人员需在我市服务满 6年。
四、相关待遇
（一）工资福利待遇：按照滨州市相关政策规定执行。校长职级认定按《市委办公室 市政府办公室关于转发市教育局、市委组织部等部门
（二）符合《滨州市高层次人才引进管理办法（试行）》规定的高层次人才条件，经滨州市人才认定程序后按照有关规定落实相关人才住房、子女入托入学、家属随调等政策。
（三）聘任校长实行目标管理。聘期一聘3年，第1年作为试用期，计入聘期。第1年试用期考核如教育教学质量出现下滑，则予以解聘；如3年综合成绩较前无明显提升则不予续聘。解聘校长职务后，由滨州市教育局统筹按其专业技术职务安排教育教学岗位。
五、其他事宜
（一）咨询电话：0543-3188776，0543-3188602，咨询时间为工作日上午 8:30-12:00，下午 14:30-18:00。
（二）本公告由滨州市教育局负责解释。
附件：1.北镇中学校长选聘报名表
2.北镇中学校长选聘报名材料说明
滨州市教育局
2020年8月10日
#淮北爆料# 【2020年度淮北市公开引进中小学优秀教师公告】为做好2020年度淮北市公开引进中小学优秀教师工作，根据《中共淮北市委 淮北市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（淮发〔2019〕19号）、《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》(办〔2019〕29号)，现就2020年度淮北市公开引进中小学优秀教师工作的有关事项公告如下：
一、引进原则
公开、公平、竞争、择优
二、引进对象
1.符合引进条件的市域外公办学校在编教师
2.符合引进条件的民办学校在岗教师
三、引进条件
（一）引进市域外公办学校在编教师的条件
年龄在45周岁以下（含45周岁），具有一级及以上专业技术资格的公办学校在编教师，具有良好的思想品德和教师职业素养，身心健康且符合下列条件之一的：
1.具有正高级教师专业技术资格或具有省“特级教师”及以上称号（年龄可放宽至50周岁）；
2.具有地市级及以上“教坛新星”“学科带头人”“骨干教师”称号；
3.在省级及省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项；
4.指导学生在省级及省级以上培养学生核心素养各类竞赛活动中成绩突出；
5.参加市域外公办学校招聘并已进入录用公示环节且具备以上1—4项条件之一的淮北市县（区）公办学校在编教师。
（二）引进民办学校在岗教师的条件
年龄在45周岁以下（含45周岁），具有一级及以上专业技术资格的民办学校在岗教师，具有良好的思想品德和教师职业素养，身心健康且符合下列条件之一的：
1.具有正高级教师专业技术资格或具有省“特级教师”及以上称号（年龄可放宽至50周岁）；
2.在省级及省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项；
3.指导学生在省级及省级以上培养学生核心素养各类竞赛活动中成绩突出。
其中涉及的“年龄在45周岁以下（含45周岁）”为“1974年7月2日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；其中涉及的“课堂类教学比赛”，包括优质课比赛、中小学青年教师教学竞赛、中小学实验教学说课大赛等；其中涉及“指导学生核心素养的各类竞赛活动成绩”为《教育部办公厅关于公布2019年度面向中小学生的全国性竞赛活动通知》（教基厅函〔2019〕25号）认可的29项全国竞赛以及根据教育教学的需要由教育部按规定举办竞赛的成绩、教学成果。教育教学竞赛成绩、获奖证书、文件等须有省级及以上教育行政部门的认定（签章）。
有下列情形之一的教师，不予引进：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）组织或参与非法组织的；
（三）近两年内受过警告及以上党纪处分或记过及以上政务处分的；
（四）正在接受纪律审查尚未结案的；
（五）在参加各级公开招聘或直接引进中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反招聘（引进）纪律行为的；
（六）有违反教师职业道德行为的；
（七）患有精神疾病和有不适宜从事教育教学的既往病史，以及因为身体其他原因不能完成正常教育教学任务的；
（八）其他不宜引进的。
四、引进岗位计划
2020年度淮北市计划公开引进中小学优秀教师63名（市教育局直属中小学校引进49名，相山区区属中小学校引进14名），具体岗位见《2020年度淮北市公开引进中小学校优秀教师岗位表》。
五、引进程序
（一）网上报名
1.报名方式及时间。采用网络报名方式进行，在淮北市人力资源和社会保障局网站（https://t.cn/AiBGo9gc）首页点击“人事考试网上报名平台”进入报名。报名时间为7 月 9日8:00至7 月 17日12:00，逾期不再补报。
2.报名需录入的信息。报考人员登录淮北市人力资源和社会保障局网站进行报名，在报名表上填写本人基本情况、应聘岗位、从教经历、家庭主要成员信息、符合引进条件的情况等信息并进行承诺签名，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。
3.有关要求
（1）引进对象报名前，应通过“皖事通”ＡＰＰ实名申领“安康码”，报名人员在全部引进过程中必须遵守新冠肺炎疫情防控的相关规定和要求。
（2）引进对象填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报选岗位的条件相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消评审比选（专业测试）、聘用等资格。
（3）每位引进对象限选一个岗位，可填选是否服从岗位调剂。
（二）网上资格审查
1.引进对象进行网上报名的同时，引进工作领导小组安排专人对照引进条件逐人进行资格审查，于7月 18 日18：00前完成。
2.引进对象报名后至 7月18日可随时登录淮北市人力资源和社会保障局网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位。
（三）现场资格复审
资格复审工作由引进工作领导小组安排专人具体负责。引进对象须在规定时间内到指定地点接受现场资格复审。
资格复审具体时间、地点和相关要求等事宜通过淮北市教育局网和淮北市人力资源和社会保障局网提前公告。
资格复审时，引进对象应提供以下证件、材料，并按以下顺序规整提交：
①《2020年度淮北市公开引进中小学优秀教师报名表》1份（附件2）;
②引进对象的有效居民身份证件原件和复印件1份;
③引进对象的毕业证书、教师资格证、专业技术资格证、荣誉证书等相关材料原件和复印件各1份;
④公办学校在编教师提供同意报名证明，民办学校教师提供在岗证明；
⑤符合引进条件（一）第5种情形的，须提供进入录用公示环节的相关证明材料。
资格复审工作结束后，将在淮北市教育局网和淮北市人力资源和社会保障局网发布专业测试公告。
（四）评审比选
1.符合引进条件的公办学校在编教师直接进入评审比选。
2.符合引进条件的民办学校在岗教师须先进行专业测试，测试成绩达到70分以上（含70分）的教师，和公办学校在编教师统一进入评审比选。
专业测试满分为100分，采取无生上课方式进行，主要考察引进对象的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。测试内容为所报岗位现行版本教材内容，准备时长60分钟，无生上课时长为15分钟。专业测试结果现场告知。
专业测试工作结束后，将发布评审比选公告。
评审比选工作结束后，按照与公布的岗位引进计划数1:1的比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现评审得分并列的情况，则依次以报名人员的教学成果、个人荣誉、培养学生核心素养能力成绩为依据，从高分到低分确定）。对于服从岗位调剂的报名人员，如有同学段同学科岗位空缺的，经引进工作领导小组同意，按照高分优先原则进行岗位调剂。拟参加体检、考察人员名单将在淮北市教育局网、淮北市人力资源和社会保障局网上公布。
（五）体检与考察
引进工作领导小组对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时有纪检监察部门现场监督。体检时间、地点另行通知，体检费用由引进对象本人自理。
考察内容主要包括引进对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。
对体检、考察后出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位引进对象中，按照评审得分从高到低依次等额递补各一次。
（六）公示与聘用
按照规定在淮北市教育局网、淮北市人力资源和社会保障局网公示拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日。公示后不再递补。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序办理核准报批相关手续。
根据省政府办公厅《转发省人社厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、引进优惠政策
引进的中小学优秀教师所享受的优惠政策按照《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》（办〔2019〕29号）执行。
七、有关事宜
本《公告》由淮北市人力资源和社会保障局、淮北市教育局负责解释。
咨询电话：0561-3880869（淮北市教育局组织人事科）
监督举报电话：0561-3891003（驻淮北市教育局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
淮北市教育局 淮北市人力资源和社会保障局
2020年7月2日
一、引进原则
公开、公平、竞争、择优
二、引进对象
1.符合引进条件的市域外公办学校在编教师
2.符合引进条件的民办学校在岗教师
三、引进条件
（一）引进市域外公办学校在编教师的条件
年龄在45周岁以下（含45周岁），具有一级及以上专业技术资格的公办学校在编教师，具有良好的思想品德和教师职业素养，身心健康且符合下列条件之一的：
1.具有正高级教师专业技术资格或具有省“特级教师”及以上称号（年龄可放宽至50周岁）；
2.具有地市级及以上“教坛新星”“学科带头人”“骨干教师”称号；
3.在省级及省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项；
4.指导学生在省级及省级以上培养学生核心素养各类竞赛活动中成绩突出；
5.参加市域外公办学校招聘并已进入录用公示环节且具备以上1—4项条件之一的淮北市县（区）公办学校在编教师。
（二）引进民办学校在岗教师的条件
年龄在45周岁以下（含45周岁），具有一级及以上专业技术资格的民办学校在岗教师，具有良好的思想品德和教师职业素养，身心健康且符合下列条件之一的：
1.具有正高级教师专业技术资格或具有省“特级教师”及以上称号（年龄可放宽至50周岁）；
2.在省级及省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项；
3.指导学生在省级及省级以上培养学生核心素养各类竞赛活动中成绩突出。
其中涉及的“年龄在45周岁以下（含45周岁）”为“1974年7月2日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；其中涉及的“课堂类教学比赛”，包括优质课比赛、中小学青年教师教学竞赛、中小学实验教学说课大赛等；其中涉及“指导学生核心素养的各类竞赛活动成绩”为《教育部办公厅关于公布2019年度面向中小学生的全国性竞赛活动通知》（教基厅函〔2019〕25号）认可的29项全国竞赛以及根据教育教学的需要由教育部按规定举办竞赛的成绩、教学成果。教育教学竞赛成绩、获奖证书、文件等须有省级及以上教育行政部门的认定（签章）。
有下列情形之一的教师，不予引进：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）组织或参与非法组织的；
（三）近两年内受过警告及以上党纪处分或记过及以上政务处分的；
（四）正在接受纪律审查尚未结案的；
（五）在参加各级公开招聘或直接引进中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反招聘（引进）纪律行为的；
（六）有违反教师职业道德行为的；
（七）患有精神疾病和有不适宜从事教育教学的既往病史，以及因为身体其他原因不能完成正常教育教学任务的；
（八）其他不宜引进的。
四、引进岗位计划
2020年度淮北市计划公开引进中小学优秀教师63名（市教育局直属中小学校引进49名，相山区区属中小学校引进14名），具体岗位见《2020年度淮北市公开引进中小学校优秀教师岗位表》。
五、引进程序
（一）网上报名
1.报名方式及时间。采用网络报名方式进行，在淮北市人力资源和社会保障局网站（https://t.cn/AiBGo9gc）首页点击“人事考试网上报名平台”进入报名。报名时间为7 月 9日8:00至7 月 17日12:00，逾期不再补报。
2.报名需录入的信息。报考人员登录淮北市人力资源和社会保障局网站进行报名，在报名表上填写本人基本情况、应聘岗位、从教经历、家庭主要成员信息、符合引进条件的情况等信息并进行承诺签名，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。
3.有关要求
（1）引进对象报名前，应通过“皖事通”ＡＰＰ实名申领“安康码”，报名人员在全部引进过程中必须遵守新冠肺炎疫情防控的相关规定和要求。
（2）引进对象填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报选岗位的条件相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消评审比选（专业测试）、聘用等资格。
（3）每位引进对象限选一个岗位，可填选是否服从岗位调剂。
（二）网上资格审查
1.引进对象进行网上报名的同时，引进工作领导小组安排专人对照引进条件逐人进行资格审查，于7月 18 日18：00前完成。
2.引进对象报名后至 7月18日可随时登录淮北市人力资源和社会保障局网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位。
（三）现场资格复审
资格复审工作由引进工作领导小组安排专人具体负责。引进对象须在规定时间内到指定地点接受现场资格复审。
资格复审具体时间、地点和相关要求等事宜通过淮北市教育局网和淮北市人力资源和社会保障局网提前公告。
资格复审时，引进对象应提供以下证件、材料，并按以下顺序规整提交：
①《2020年度淮北市公开引进中小学优秀教师报名表》1份（附件2）;
②引进对象的有效居民身份证件原件和复印件1份;
③引进对象的毕业证书、教师资格证、专业技术资格证、荣誉证书等相关材料原件和复印件各1份;
④公办学校在编教师提供同意报名证明，民办学校教师提供在岗证明；
⑤符合引进条件（一）第5种情形的，须提供进入录用公示环节的相关证明材料。
资格复审工作结束后，将在淮北市教育局网和淮北市人力资源和社会保障局网发布专业测试公告。
（四）评审比选
1.符合引进条件的公办学校在编教师直接进入评审比选。
2.符合引进条件的民办学校在岗教师须先进行专业测试，测试成绩达到70分以上（含70分）的教师，和公办学校在编教师统一进入评审比选。
专业测试满分为100分，采取无生上课方式进行，主要考察引进对象的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。测试内容为所报岗位现行版本教材内容，准备时长60分钟，无生上课时长为15分钟。专业测试结果现场告知。
专业测试工作结束后，将发布评审比选公告。
评审比选工作结束后，按照与公布的岗位引进计划数1:1的比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现评审得分并列的情况，则依次以报名人员的教学成果、个人荣誉、培养学生核心素养能力成绩为依据，从高分到低分确定）。对于服从岗位调剂的报名人员，如有同学段同学科岗位空缺的，经引进工作领导小组同意，按照高分优先原则进行岗位调剂。拟参加体检、考察人员名单将在淮北市教育局网、淮北市人力资源和社会保障局网上公布。
（五）体检与考察
引进工作领导小组对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时有纪检监察部门现场监督。体检时间、地点另行通知，体检费用由引进对象本人自理。
考察内容主要包括引进对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。
对体检、考察后出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位引进对象中，按照评审得分从高到低依次等额递补各一次。
（六）公示与聘用
按照规定在淮北市教育局网、淮北市人力资源和社会保障局网公示拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日。公示后不再递补。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序办理核准报批相关手续。
根据省政府办公厅《转发省人社厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、引进优惠政策
引进的中小学优秀教师所享受的优惠政策按照《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》（办〔2019〕29号）执行。
七、有关事宜
本《公告》由淮北市人力资源和社会保障局、淮北市教育局负责解释。
咨询电话：0561-3880869（淮北市教育局组织人事科）
监督举报电话：0561-3891003（驻淮北市教育局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
淮北市教育局 淮北市人力资源和社会保障局
2020年7月2日
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