JUNON 23年1月號

▼特集『ニット男子がために鐘は鳴る』

あったかニットに身を包んだ6人が登場
犬飼貴丈　×わた雪ケーブルニット
板垣李光人　×もふもふニットカーデ
西垣 匠　×ひだまりお散歩ハイネックニット
前田拳太郎　×おうちゆるカーデ
豊田裕大　×サンタさん赤ニット
野村康太　×ぽかぽかパープルカーデ

▼特集『あざかわな彼をひとり占め♡』

超絶かわいい6組のイケメンたち❄️
塩﨑太智　はしゃぐ彼がいちばんのスイーツ♡
末吉9太郎(CUBERS)　冷える夜も彼がいればあたたかい♡
寺坂頼我　笑顔の彼が街中でひときわ輝いてる♡
小西詠斗　甘々な彼をもっと好きになる♡
奥 智哉　寒い冬デート、彼との距離が心地いい♡
小宮璃央×井上想良　聖夜に誓うホワイトラブ♡
そして今月はクリスマスルックの くまモン も登場！

▼スター続々

推し活　Vol.19　島 太星
稲垣吾郎×草彅剛×香取慎吾　たまにはじっくり和のオハナシ
草彅剛　次の休日は、つよぽん流で。
超特急　のニューワールド！！
和田 颯 HAYATE'S アトリエ
黒羽麻璃央　黒い弾丸に射抜かれた♡
水田航生×小関裕太×猪塚健太　ハンサムがハンサムを分析してみた　前編
世界×澤本夏輝×瀬口黎弥×木村慧人(FANTASTICS from EXILE TRIBE) How are you lately?
山中柔太朗　スリルのある恋は好きですか？
ONE N' ONLY 僕らの愛と涙の理由。
原因は自分にある。　今日も今日とて僕らは元気です。
増子敦貴　モテ男模索中。
七海ひろき　“合コンに来てほしい”イケメン
蒼井翔太　ゆるゆる、しょーたん。
崎山つばさ　のいろはなニュース
和田雅成×木津つばさ　ふたりの相性は100%！？
OCTPATH　やっぱりOCTPATHが好き！
9bic×7m!n×8iper 「年末は僕たちと過ごそう♡」
北川尚弥　NEWなおや、大漁〜！
第35回ジュノン・スーパーボーイ・コンテスト ファイナリストはこの15名！
JUNON TVくじ　応援ありがとう大感謝祭始まります♡
第36回ジュノン・スーパーボーイ・コンテスト 応募受付中！
酒寄楓太　は見逃せない！

#日译中每日打卡#有感于”我在我生命每个阶段都尽力了“，坚持每天翻译打卡，日译中打卡第291天（2022/11/13），原文和图片均来自于NHK当日新闻。

冬の保存食 サバのなれずし仕込み作業 物価高騰の影響も 福井
福井开始进行冬季干货鲭鱼寿司的下料作业 受物价飞涨影响

福井県勝山市では、伝統的な冬の保存食、サバのなれずしの仕込み作業が行われています。
サバのなれずしは、豪雪地帯として知られる勝山市の山あいの地区、北谷町に明治のはじめごろから伝わる冬の保存食で、地元の女性などで作るグループが毎年、この時期から仕込み作業を始めています。
福井县胜山市正在进行传统冬季干货鲭鱼寿司的下料作业。鲭鱼寿司始于明治初期，是以大雪而著称的胜山市山区北谷町的传统冬季干货。每年在这个时候由当地女性一起进行下料作业。

13日は、地域にある加工所にグループのメンバー7人が集まって、作業が行われました。
13号那天，当地加工厂里聚集了7人团队，开始进行下料作业。

メンバーたちは、背開きにした40センチほどのおよそ270匹のサバにショウガと酢、それに、こうじを混ぜたごはんを詰めると、次々と大きなたるに敷き詰めていきました。
成员们在背部剖开的270条鲭鱼肚子里塞入混合了生姜、醋和酒曲的米饭，再将塞入米饭的鲭鱼依次放入大桶中。

このあと、40日ほど寝かせると、なれずしができあがるということです。
再经过40天左右的发酵后，鲭鱼寿司就做成了。

物価高騰の影響を受け、サバの価格が去年より3割近く上がり仕入れが難しかったということで、グループでは、この冬、昨シーズンより300匹少ない、1500匹のサバを仕込むことにしています。
受特价高涨的影响，鲭鱼的体格比去年高了近3成且很难买到，这次团队比去年少准备了近300条，只准备了1500条鲭鱼。

サバのなれずしを加工するグループの山田善吉代表は、「サバのなれずしは輪切りにしてこうじ飯と一緒に食べるのが、いちばんおいしいと思います。北谷の味を皆さんにお届けできるよう、ことしもみんなで頑張って作りたい」と話していました。
生产鲭鱼寿司的团队成员山田善吉代表说道：“我觉得把鲭鱼寿司切段和酒曲饭一起吃是最好吃的。希望能把北谷的美味送到各位手上，今年我们也会用心制作的”。

サバのなれずしは、12月18日から勝山市内の道の駅などで販売されるということです。
鲭鱼寿司预计将从12月18日开始在胜山市内的道站等车站进行售卖。

你是否知道，有光，才知道你的美。
——深圳阿里巴巴
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日本中国の雇用制度の比較初めに、日本の２０世紀５０年代からの終身雇用制度と中国１９５６年から１９７８年までの固定工制度について紹介したいである。二つの制度の定義、発展、現状などを紹介してから、この二つの制度についての相違点と共通点を話したいである。日本の終身雇用とは、学校を卒業してから 1 つの企業に就職して、その企業で６０ 歳の定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においては一般的な雇用慣行である。これに対するのはねんこう序列制。その代わり、特に市場価値のあるスキルを身に着けなくても、 会社が倒産さえしなければ、定年までの雇用と賃金が保障されるのである。この終身雇用制度は、集団利益を大切させ、 会社や組織に対する献身的な帰属意識を醸成する。その結果、社員は自分と会 社が運命共同体となって、労働意欲が張って、生産効率の増大をもたらしてき、日本の経済発 展にプラスに作用した。1990年代から2000年代にかけて、多くの日本企業は円高や国際競争、平成不況の中で、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、雇用の調整が大きな経営課題となった。中国の固定工制度は計画経済時代に使っていた1種の雇用制度で、規定に基づいて、労働者は国家の各級労働人事部門に正式採用されたり、国営企業の仕事したり、終身で国家労働者になる。重大な過失を犯さない限り、もはや失業することはない。レベル賃金制度が行われている。中国は1956年から1978年の改革開放にかけてほとんどの間に実行したのはすべて固定工制度、90年代半ばから社会主義市場経済体制を確立するは、このような制度が双方向選択された契約制度に取って代わられる。次をは日本の終身雇用制と中国の固定工制度の共通点と相違点をご紹介します。違う所は両国における企業、社員と国家三者の関係や法律の面から紹介する。共通点は結果など課から紹介したいである。日系企業では：１、日本で企業が社員を採用するときには、従業員と必要な労働契約、労使の一般的な義務と権利を定めるほか、双方が明確に終身雇用契約を締結することではなく、ただ一種の暗黙の了解だ。企業は自分の実際的な行動で労使双方の長期的な利益を維持するために戦略的計画を練ることを証明する。就職の期間は全く企業と従業員の自主行動で、政府に関係がない。日本政府は企業の従業員に健全な法的環境を提供するほか、企業の具体的な雇用期間や具体的な給与に対して制限していない。３、日本の法律の中では「終身雇用」という規定がない。その上、民法では長期にわたって労働者を占用することを禁止する。４、社員の集団意識が高くて、企業のためにできるだけ自分の力を尽くす。５、効率が高く、日本の経済奇跡を創造する。中国企業では：１、中国の雇用制度は具体的な契約はないにしても、その時の企業は労働者と契約を締結するのではなくても、しかし国家は全ての労働者と締結した企業の契約で、企業は国家のもので、国家は従業员の代わりに自分との契約してしまったに相当する。建国時期労働力を満足するために、社会の建設労働者の需要によって、国家統一の指令計画で全体の労働力の供給した。２、企業は労働者の数量を決めない権利がなく・、労働力の品質でも选べなかった。３、中国の様々な法律と多くの政策の規定を作り、具体的な規定による生産と雇用を行い、労働者の権利保護を強化などを柱とする法律だ。４、「全ての人は平等」という意識に基づいて、皆同じような賃金を得る。５、効率が低く、経済の発展に悪い。共通点は以下のとおり；１、従業員が一旦ある企業に入ったら、一般的には長期的に企業で仕事をしている、甚だしきに至っては定年まで働く。企業は一般的に解重大な過失がない限り従業員を解雇しないことになる。８７  ５ ２、それぞれの雇用制度にマッチする給料や昇進制度は非常に似ている。給料は確定の標準で基本的には年齢と勤続によって決め、従業員の仕事の能力とはあまり関係がなくて、昇進も主に資歴によって決めるのが普通である。１０４  　７３、両国の企業でも自分の長期雇用工に比較的に全面的な福祉待遇を提供し、例えば、各種のボーナス、住宅手当、医療、教育施設など様々な分野にわたて、従業员は企業でも家の暖かさを感じることができるのを目標として努力している。１０８　７
４、メリット：企業の人的資本投資によい；企業の先進的な技術を使うのによい；企業労働雇用と研修コストを下げるのによいである。６４　４５. 人材流動を妨げて、企業の活力は足りない；現代の若者の就職観に反し、多くの若者が受け入れられない.  ４９　３要するに、雇用制度は生産力に合うかどうかに決めるわけである。社会と経済が調和に発展するのが一番よいこようせいどだとおもわれる。