我发现很多的协同，公司之间，部门之间，上下级之间，同事之间，很多出现在沟通上。并不是词不达意，也不是没有换位思考，常常是换位了以后，仍然觉得不可理解，或者理所当然。
总说要共情，但本身个体和组织的不同，就决定了共情产生的不同结论和诉求。就好比男女之间，男的很委屈，心想你的建议都采纳且付诸实施了，为什么女的还那么矫情；女的也很无奈，所有建议是我为你着想，言语的背后要的是上心；男的又想，这就得寸进尺了；女的就伤，根本没当回事。

男的通常只看字面意思；女的通常只说字面意思。而大部分协同的问题，极其类似。

我们要做的是在共情基础上的对齐和理解。并且促进行动的发生，和最终好的成果

真是喜欢早上起床后那个清空了混乱思绪后的自己，狂狷，怒放，决意与一切格格不入，斩断退路朝着既定的方向一往无前。然而，至今未能找到一种可以保鲜这一腔热血的良方，潜意识里督促自己不可摇摆的声音总是不及尘嚣尖锐。想做的事，想去的地方，越堆越多，念想终归只是念着想着，空激动一场。日子很长，容许你天马行空放浪想象，现实却那么近，凶神恶煞一样阻拦你不规矩的行动。也许人生大部分的内容就是这么地与时间耗着吧。[月亮]

虽然有些情绪很可能就是一阵，像风刮过马上又好了。
但还有些情绪却很绵长，在你漫长的人生路上来来回回，时刻提醒你记得，发生的事。
其实想忘记也很简单，只需要离开。
但离开又谈何容易呢。
也许我们一直都尝试着想要去改变别人，却又不愿意改变自己。
尽管每天夜里伤春悲秋，但又觉得自己好渺小，那有什么还值得去难过的呢？
反正也是活这一辈子，总是要开心的活下去吧。
难过的事纵然也会有很多，但就像我们经常安慰自己的，都会过去的，一切都会好的。
是的一切都会好的，首先你得去接纳，不能逃避，不能陷入痛苦的深渊，要做到明白这些道理，且贯彻它。