如何认识自己并学会和不同性格的人相处？#社恐该如何面对新同事##怎样和不同性格人相处#
认识自己并学会与不同性格的人相处，是人际交往乃至事业成功的关键要素之一。有很多种性格分类方法，而四型人格是最简单易记的分类方法之一。
古希腊医生希波克拉底最早提出人的气质分为多血质、胆汁质、抑郁质、粘液质四种类型。
美国知名心理培训师弗洛伦斯·妮蒂雅女士根据希波克拉底的学说，发展出一套轻松易懂的性格分析系统，把人的性格分为四种基本类型：活泼型（S）、力量型（C）、完美型（M）、和平型（P），每种类型性格的特征如下。
活泼型（S）：爱说话，大嗓门，感染力强；喜欢颜色艳丽的服装和夸张的饰品；喜欢揽事情，爱热闹，也比较善变。最大的问题是情绪化，缺乏行动力，缺乏耐性和坚持。
力量型(C)：表情严肃，独立、自信；天生的领导，精力旺盛，临危不乱，工作狂；脾气倔强，打死也不会认错。最大的问题是好胜心太强，不会放松、减压。
完美型（M）：有条理，爱干净，爱分析，工作认真；爱挑毛病，疑心强，要求每件事情都做到完美。对配偶、孩子、自己都要求非常严格，最大的问题是会给身边的人造成压力。
和平型（P）：面容祥和，善于聆听；常常为了顺应别人调整自己；观察力强，冷静、耐心，持之以恒。最大的问题是缺少热情，最大的特点是没有明显的缺点。
对比来说，活泼型的人，总是在说，自制力差；力量型的人，总是在做，但太固执；完美型的人，总是在想，还常往坏处想；和平型的人，总是在看，有时让人觉得没出息。
人的性格其实很复杂，一个表面看似平和的人，内心可能很活泼。一个人的天性往往在其成长过程中受到压抑，被戴上性格的面具。一个人的性格往往是四种基本性格的混合体。
认识自己与别人的性格，可以帮助你提高与人相处的技巧。
认识自己并学会与不同性格的人相处，是人际交往乃至事业成功的关键要素之一。有很多种性格分类方法，而四型人格是最简单易记的分类方法之一。
古希腊医生希波克拉底最早提出人的气质分为多血质、胆汁质、抑郁质、粘液质四种类型。
美国知名心理培训师弗洛伦斯·妮蒂雅女士根据希波克拉底的学说，发展出一套轻松易懂的性格分析系统，把人的性格分为四种基本类型：活泼型（S）、力量型（C）、完美型（M）、和平型（P），每种类型性格的特征如下。
活泼型（S）：爱说话，大嗓门，感染力强；喜欢颜色艳丽的服装和夸张的饰品；喜欢揽事情，爱热闹，也比较善变。最大的问题是情绪化，缺乏行动力，缺乏耐性和坚持。
力量型(C)：表情严肃，独立、自信；天生的领导，精力旺盛，临危不乱，工作狂；脾气倔强，打死也不会认错。最大的问题是好胜心太强，不会放松、减压。
完美型（M）：有条理，爱干净，爱分析，工作认真；爱挑毛病，疑心强，要求每件事情都做到完美。对配偶、孩子、自己都要求非常严格，最大的问题是会给身边的人造成压力。
和平型（P）：面容祥和，善于聆听；常常为了顺应别人调整自己；观察力强，冷静、耐心，持之以恒。最大的问题是缺少热情，最大的特点是没有明显的缺点。
对比来说，活泼型的人，总是在说，自制力差；力量型的人，总是在做，但太固执；完美型的人，总是在想，还常往坏处想；和平型的人，总是在看，有时让人觉得没出息。
人的性格其实很复杂，一个表面看似平和的人，内心可能很活泼。一个人的天性往往在其成长过程中受到压抑，被戴上性格的面具。一个人的性格往往是四种基本性格的混合体。
认识自己与别人的性格，可以帮助你提高与人相处的技巧。
【香港政府：对在韩比赛错播国歌表示抗议和不满】13日在韩国仁川举行的亚洲七人榄球系列赛第二站香港对韩国的决赛中，主办机构将一首与2019年“黑暴”浪潮和“港独”示威有密切关连的歌曲，当为中国国歌播放，香港特区政府表示抗议和强烈不满。
香港特别行政区政府14日凌晨发布新闻公报，对于13日在韩国仁川举行的亚洲七人制橄榄球系列赛第二站香港对韩国的决赛中，主办机构将一首与2019年“黑暴”浪潮和“港独”示威有密切关连的歌曲，当做中国国歌播放，香港特区政府表示抗议和强烈不满。
新闻公报称，根据香港榄球总会向文化体育及旅游局提供的初步资料，亚洲橄榄球总会已向香港榄球总会致歉。他们确认香港代表队教练向他们提交的国歌录音正确无误，并解释事件是由当地主办机构一名初级人员的人为错误所致。
香港七人榄球队在球场上听到错播国歌时，已立即知会主办机构。主办机构在赛事完毕后，已立即在场馆内公开致歉，并在香港榄球代表队在赢得今站冠军后出席的颁奖礼上播放正确的中国国歌。
行政会议成员#汤家骅表示，此次事件肯定不是无心之失#。
汤家骅表示，此事换言之，必然属具犯罪意图之行为。表面上，涉事者可能已干犯了《刑事罪行条例》下之煽惑罪、香港国安法之分裂国家罪或勾结外国势力罪、或串谋违反《国歌条例》罪。虽然现实上特区政府难以把在韩者绳之以法，但很难相信事件不涉及在港人士协助甚或策划；特区政府应严肃细查，依法跟进而非只是表示抗议和要求道歉那么简单。香港卫视综合报道。https://t.cn/A6okgzK1
香港特别行政区政府14日凌晨发布新闻公报，对于13日在韩国仁川举行的亚洲七人制橄榄球系列赛第二站香港对韩国的决赛中，主办机构将一首与2019年“黑暴”浪潮和“港独”示威有密切关连的歌曲，当做中国国歌播放，香港特区政府表示抗议和强烈不满。
新闻公报称，根据香港榄球总会向文化体育及旅游局提供的初步资料，亚洲橄榄球总会已向香港榄球总会致歉。他们确认香港代表队教练向他们提交的国歌录音正确无误，并解释事件是由当地主办机构一名初级人员的人为错误所致。
香港七人榄球队在球场上听到错播国歌时，已立即知会主办机构。主办机构在赛事完毕后，已立即在场馆内公开致歉，并在香港榄球代表队在赢得今站冠军后出席的颁奖礼上播放正确的中国国歌。
行政会议成员#汤家骅表示，此次事件肯定不是无心之失#。
汤家骅表示，此事换言之，必然属具犯罪意图之行为。表面上，涉事者可能已干犯了《刑事罪行条例》下之煽惑罪、香港国安法之分裂国家罪或勾结外国势力罪、或串谋违反《国歌条例》罪。虽然现实上特区政府难以把在韩者绳之以法，但很难相信事件不涉及在港人士协助甚或策划；特区政府应严肃细查，依法跟进而非只是表示抗议和要求道歉那么简单。香港卫视综合报道。https://t.cn/A6okgzK1
看不到不等于不存在
她是个工作态度很“灵活”的员工，领导在的时候，她就努力的工作，一旦脱离领导的视线，她就尽量的偷懒。
三年前，一次旅行彻底改变了她的工作态度。
那天，因为休假，她坐火车去西安游玩，在火车上遇到了一位来自意大利的老先生。老先生在卧铺车厢过道的小桌旁和她面对面地坐着，旅途太寂寞，找个人聊天也是个解闷的好事。见对方会说英语，于是，她就用英语和对方聊了起来。
经过聊天，她知道对方是意大利一家大公司的资深员工，这家大公司生产的皮包是世界上著名的品牌皮包。老先生在这个公司干了三十多年，他的工作就是负责给皮包上的每个小孔清理灰尘，清理干净后的小孔外面会缀上各种装饰品。她觉得这个工作非常荒唐，既然小孔外面缀上了装饰品了，那么小孔有没有灰尘，客户是看不到的。她笑着把自己的想法告诉了对方，对方很严肃的说：“虽然小孔内的洁净从外面看不到，但是，看不到不等于不存在！我为自己一辈子干这样重要的工作而自豪……”
看不到不等于不存在！一个普通的皮包，也就几百元，但是，这种世界名牌皮包却卖到几万元一个。之所以这么贵，就是因为这种品牌的皮包每道工序都做得非常精细，例如镶嵌装饰品之前，小孔还需要认真清理灰尘。其实，这样的“洁净”真的看不到吗？因为万一装饰品因为外力的作用而掉下，小孔里的“洁净”就会证明这个名贵的包是物有所值！
她在心里慢慢琢磨：这样里外品质相同的皮包，值得卖这么高的价格。如果一个人也具有这样的品质，那么在职场上也会身价大涨的。
休完假后，她以全新的工作态度投入到工作中去。那时老总经常出差，在老总出差的日子里，大家工作放松了一些：聊天，上网看新闻。部门主管也乐得放松下，于是对部门员工的懈怠也就睁只眼闭只眼。但是，只有她依然认真地工作。她觉得工作时间就应该是工作的。虽然这种工作态度老总看不到，但是，看不到不等于不存在。她相信一个对自己各方面严格要求的人，最终也会成为职场中的品牌。
她是公司销售部的销售助理，负责统计公司的销售额、回收款、外欠款等详细情况。根据业务的发展以及陆续回款，这些统计数字都是不断更新的。她每天总是把最新的报表统计得非常清楚。
有天，老总出差回来后，想了解公司近期销售和回款的具体情况，因为销售经理出去办事情去了，老总直接找她要报表，要她把近期的的销售情况尽快统计出来。让老总没有想到的是，她当时就把详细的报表打印出来。老总非常惊喜。回到办公室，老总看到报表，连昨天的回款情况都清清楚楚。他发现她的优秀员工品质：领导在与不在都是一样地敬业工作。
老总对行政主管早就不满意了，他在公司的时候，行政主管工作很认真。只要老总出去一阶段，行政主管就会积压出大量的工作，甚至办公室的花因为没有按时浇水，都显得病恹恹的。于是，老总把行政主管撤职了，提拔她为行政主管。
老总没有看错人，不管老总在不在公司，她把公司的一切事物都管理的非常好。老总每次出差回来，发现公司重要的行政事务都被她处理得井井有条，另外，办公室总是一尘不染，盆中植物也欣欣向荣的，这让老总非常高兴。
前不久，她又得到了提升，当了公司的副总，老总出差不在家的时候，她负责公司的全局工作。
一个当初的普通职员，三年的时间被提拔为公司的副总，就是因为具备人前人后一样的认真工作品质，这种品质赢得了老总的信任。一个很受信任的员工担当公司的重要角色，也就很正常了。职场中，一些原本被老总看好的人就是因为有着两种工作态度而让老总很失望。这样的人，老总根本不敢托付大事，不敢让其承担重要的工作。
在脱离领导视线的时候依然卖力工作，表面看，这种态度有些傻，其实，这种踏实的工作态度决定了一个人职场的重大发展。
她是个工作态度很“灵活”的员工，领导在的时候，她就努力的工作，一旦脱离领导的视线，她就尽量的偷懒。
三年前，一次旅行彻底改变了她的工作态度。
那天，因为休假，她坐火车去西安游玩，在火车上遇到了一位来自意大利的老先生。老先生在卧铺车厢过道的小桌旁和她面对面地坐着，旅途太寂寞，找个人聊天也是个解闷的好事。见对方会说英语，于是，她就用英语和对方聊了起来。
经过聊天，她知道对方是意大利一家大公司的资深员工，这家大公司生产的皮包是世界上著名的品牌皮包。老先生在这个公司干了三十多年，他的工作就是负责给皮包上的每个小孔清理灰尘，清理干净后的小孔外面会缀上各种装饰品。她觉得这个工作非常荒唐，既然小孔外面缀上了装饰品了，那么小孔有没有灰尘，客户是看不到的。她笑着把自己的想法告诉了对方，对方很严肃的说：“虽然小孔内的洁净从外面看不到，但是，看不到不等于不存在！我为自己一辈子干这样重要的工作而自豪……”
看不到不等于不存在！一个普通的皮包，也就几百元，但是，这种世界名牌皮包却卖到几万元一个。之所以这么贵，就是因为这种品牌的皮包每道工序都做得非常精细，例如镶嵌装饰品之前，小孔还需要认真清理灰尘。其实，这样的“洁净”真的看不到吗？因为万一装饰品因为外力的作用而掉下，小孔里的“洁净”就会证明这个名贵的包是物有所值！
她在心里慢慢琢磨：这样里外品质相同的皮包，值得卖这么高的价格。如果一个人也具有这样的品质，那么在职场上也会身价大涨的。
休完假后，她以全新的工作态度投入到工作中去。那时老总经常出差，在老总出差的日子里，大家工作放松了一些：聊天，上网看新闻。部门主管也乐得放松下，于是对部门员工的懈怠也就睁只眼闭只眼。但是，只有她依然认真地工作。她觉得工作时间就应该是工作的。虽然这种工作态度老总看不到，但是，看不到不等于不存在。她相信一个对自己各方面严格要求的人，最终也会成为职场中的品牌。
她是公司销售部的销售助理，负责统计公司的销售额、回收款、外欠款等详细情况。根据业务的发展以及陆续回款，这些统计数字都是不断更新的。她每天总是把最新的报表统计得非常清楚。
有天，老总出差回来后，想了解公司近期销售和回款的具体情况，因为销售经理出去办事情去了，老总直接找她要报表，要她把近期的的销售情况尽快统计出来。让老总没有想到的是，她当时就把详细的报表打印出来。老总非常惊喜。回到办公室，老总看到报表，连昨天的回款情况都清清楚楚。他发现她的优秀员工品质：领导在与不在都是一样地敬业工作。
老总对行政主管早就不满意了，他在公司的时候，行政主管工作很认真。只要老总出去一阶段，行政主管就会积压出大量的工作，甚至办公室的花因为没有按时浇水，都显得病恹恹的。于是，老总把行政主管撤职了，提拔她为行政主管。
老总没有看错人，不管老总在不在公司，她把公司的一切事物都管理的非常好。老总每次出差回来，发现公司重要的行政事务都被她处理得井井有条，另外，办公室总是一尘不染，盆中植物也欣欣向荣的，这让老总非常高兴。
前不久，她又得到了提升，当了公司的副总，老总出差不在家的时候，她负责公司的全局工作。
一个当初的普通职员，三年的时间被提拔为公司的副总，就是因为具备人前人后一样的认真工作品质，这种品质赢得了老总的信任。一个很受信任的员工担当公司的重要角色，也就很正常了。职场中，一些原本被老总看好的人就是因为有着两种工作态度而让老总很失望。这样的人，老总根本不敢托付大事，不敢让其承担重要的工作。
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