一句心情
快乐，不是拥有的多，而是计较的少。人，要看得清自己。有时候，过不去的不是一个坎，而是心中的执迷。
每一次轻易的放弃，都是人生的一处败笔。永远不要害怕做你自己。记住，原创永远比盗版有价值。
人不必太美，只要有人深爱；人不必太富，只要过得温暖。
人一辈子，你得信这一条：留得住的不需用力，留不住的不需费力。来去随缘，强求不得。
人生像下饺子，无论是被拖下水，扔下水，还是自己跳下水，一生中不趟一次浑水就不算成熟。
没人在乎你怎样在深夜痛哭，也没人在乎你辗转反侧的要熬几个秋。外人只看结果，自己独撑过程。等我们都明白了这个道理，便不会再在人前矫情，四处诉说以求宽慰。
就算知道注定要独行，也不后悔相遇。最深的孤独不是长久的一个人，而是心里没有了任何期望。
男人爱的都是不珍惜他的女人，男人毁的都是对他掏心掏肺的女人，这就是现实，虽然扎心，也是人性。
好人嘴贱，坏人嘴甜，有毒的草开着最迷人的花，害你的人总说着好听的话。
也许有一天，当你学会珍惜的时候，有些东西已经不在了，或许只有遗憾，才会念念不忘...
别人聊天：聊着聊着就在一起了；可我聊天：聊着聊着就被拉黑了；我就搞不明白：究竟是哪个环节出了问题…
不想参与复杂的圈子，简单平淡挺好，外人也许认为我很孤独，可我并不介意，这远比虚伪的相处舒服。
突然想通了，再喜欢也得结束，我在乎你，可你不在乎我，那我就放过你，也放过自己，难过是肯定的，总比你敷衍好。
女人真的需要找一个，格局比你大，能力比你强，眼光比你长远，教你人情世故，带你一起成长的人，而不是凡事都让你独挡一面，无事只会埋怨你的人。
以前我老想着，对别人好点，别人也会对我好一点，但现在我觉得，只有对自己好点，自己才能好一点。
向原著者致敬，图文来源于网络
快乐，不是拥有的多，而是计较的少。人，要看得清自己。有时候，过不去的不是一个坎，而是心中的执迷。
每一次轻易的放弃，都是人生的一处败笔。永远不要害怕做你自己。记住，原创永远比盗版有价值。
人不必太美，只要有人深爱；人不必太富，只要过得温暖。
人一辈子，你得信这一条：留得住的不需用力，留不住的不需费力。来去随缘，强求不得。
人生像下饺子，无论是被拖下水，扔下水，还是自己跳下水，一生中不趟一次浑水就不算成熟。
没人在乎你怎样在深夜痛哭，也没人在乎你辗转反侧的要熬几个秋。外人只看结果，自己独撑过程。等我们都明白了这个道理，便不会再在人前矫情，四处诉说以求宽慰。
就算知道注定要独行，也不后悔相遇。最深的孤独不是长久的一个人，而是心里没有了任何期望。
男人爱的都是不珍惜他的女人，男人毁的都是对他掏心掏肺的女人，这就是现实，虽然扎心，也是人性。
好人嘴贱，坏人嘴甜，有毒的草开着最迷人的花，害你的人总说着好听的话。
也许有一天，当你学会珍惜的时候，有些东西已经不在了，或许只有遗憾，才会念念不忘...
别人聊天：聊着聊着就在一起了；可我聊天：聊着聊着就被拉黑了；我就搞不明白：究竟是哪个环节出了问题…
不想参与复杂的圈子，简单平淡挺好，外人也许认为我很孤独，可我并不介意，这远比虚伪的相处舒服。
突然想通了，再喜欢也得结束，我在乎你，可你不在乎我，那我就放过你，也放过自己，难过是肯定的，总比你敷衍好。
女人真的需要找一个，格局比你大，能力比你强，眼光比你长远，教你人情世故，带你一起成长的人，而不是凡事都让你独挡一面，无事只会埋怨你的人。
以前我老想着，对别人好点，别人也会对我好一点，但现在我觉得，只有对自己好点，自己才能好一点。
向原著者致敬，图文来源于网络
现代社会，男性的压力也很多。一方面他们事业发展压力很大，不甘心只给人打工，只拿份薪水；另一方面他们还希望实现自己的价值，有自己内心的热爱。如果他们对好生活的物质追求与内心的精神向往能结合在一起，那就太好了，但现实情况是很难。作为男性，传统价值观赋予的责任是养家糊口、工作、买房等，方方面面。世界发展越来越多元化，男性本来就有猎人的本性，他们想去闯、去拼，丰富自己的生活，但实际上又被拴在必须苦拼的工作里，自然觉得自己是个“打工人”“社畜”。
做任何工作，你历经千难万苦，最后让你不放弃的，实际上还是人，当然这工作首先是你自己喜欢的。和对的人一起做对的事，这可以作为一个衡量标准。但现在很多年轻人选工作，首选工资高，其实方向都走错了。
再进一步讲，是否喜欢一份工作，你要明白一个关键问题：做这件事情，这辈子会跟什么样的人在一起。工作不仅仅是一份工作那么简单，生命须臾，跟什么样的人一起度过这些岁月，这是最有价值的。
有的人运气好选对了行业，有的人运气不好选错了行业，可是你选的不是行业而是近十年的未来，可是人又有多少个十年让你选。
人生就是这样一个持续寻找、持续探索的过程。年轻人在追寻的过程中，必然要付出很多，苦不是要回避的东西。有的人觉得这份工作很苦，所以不喜欢，这样就错了，没有任何工作是不经过一番辛苦就能易取易得的。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。人要先把一个事情做透，做到专业领域里最好的状态，然后这时候才能说你到底爱不爱它，才能说你到底真正适合去做什么。不能因为一开始艰苦就退避。生活从不轻松，苦的过程是每个人都不可回避的。。
做任何工作，你历经千难万苦，最后让你不放弃的，实际上还是人，当然这工作首先是你自己喜欢的。和对的人一起做对的事，这可以作为一个衡量标准。但现在很多年轻人选工作，首选工资高，其实方向都走错了。
再进一步讲，是否喜欢一份工作，你要明白一个关键问题：做这件事情，这辈子会跟什么样的人在一起。工作不仅仅是一份工作那么简单，生命须臾，跟什么样的人一起度过这些岁月，这是最有价值的。
有的人运气好选对了行业，有的人运气不好选错了行业，可是你选的不是行业而是近十年的未来，可是人又有多少个十年让你选。
人生就是这样一个持续寻找、持续探索的过程。年轻人在追寻的过程中，必然要付出很多，苦不是要回避的东西。有的人觉得这份工作很苦，所以不喜欢，这样就错了，没有任何工作是不经过一番辛苦就能易取易得的。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。人要先把一个事情做透，做到专业领域里最好的状态，然后这时候才能说你到底爱不爱它，才能说你到底真正适合去做什么。不能因为一开始艰苦就退避。生活从不轻松，苦的过程是每个人都不可回避的。。
在私企上班是没有感情可言的。在这里干了5年的同事，说走就走了。我望着他空荡荡的工位，心里一阵悲凉。
在得知新来的员工比自己工资还高的时候，老刘心里很不是滋味，挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望，没想到老板不同意涨薪，还抱怨他有个单子可以利润更高，可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来，还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴，总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。
没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。
所以，很多老员工会心寒，也不是没有原因的。不光是工资，很多事都一样，也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐，这在新人里，是从来没有过的待遇，不过也没留住新人。
在得知新来的员工比自己工资还高的时候，老刘心里很不是滋味，挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望，没想到老板不同意涨薪，还抱怨他有个单子可以利润更高，可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来，还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴，总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。
没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。
所以，很多老员工会心寒，也不是没有原因的。不光是工资，很多事都一样，也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐，这在新人里，是从来没有过的待遇，不过也没留住新人。
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