十种世界顶级思维：( 建议收藏 )
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。 (转)
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。 (转)
小林哥日志：第1791篇
大多数的商业慢慢回归正轨，堂食也是陆陆续续地放开，物流还因为个别的原因非常的拥堵，零星的小区依然处于封控中，至少基本面临沂来讲是越来越好。反馈全国各地，局部的地方还是比较严重，尤其对有些政策面的理解存在解读的误差，所以自由行至少现阶段还成为一个奢求，但是相信在不久的未来，一定可以看到春暖花开吧！
有很多的逆行者，为了工作的原因，大多数人还是会在奔波的途中，跨城市之间的旅行还是要多加注意，我们对于生意层面也许会存在分歧，大家解读的也一定会不一样。经营者和消费者更是如此，但是坦白的说，在很多方面应该双方都是同频的，我们希望为消费者提供物超所值的东西，消费者希望买到性价比超高的商品，这两者一点都不相违背。
经营公司有时候就想打牌一样，今天又从另外一个伙伴身上听到这样的话语，哪怕我们抓一手的天牌，如果牌技不好，中间的过程不当，到最后的结局未必会赢。有时候哪怕抓到一手小牌，但是在每一个时机和节点都是恰当好处，最后的结果也未可知。人生和工作有时候就是这么奇妙，静下心来想想，还真的是非常有道理。
我们目前处在快消品这个赛道，说句实话，我真的非常感谢当初的选择，至少从目前为止仍是如此。在未来的很长一段时间，也不会出现大幅的衰竭，只是现在的竞争已经远远超过了我们想象，如果不在各个方面有所提升的话，不一定会陷入万劫不复的境界，但肉眼可见的下滑，甚至失去市场份额，这是千真万确的，久而久之，公司竞争力也会越来越弱。
居安思危一直以来是我们公司这么多年来的传统，稳健发展的基础之下，不断的创新，才有可能会立足当下。在原有的渠道上，我们需要持续的精耕细作，还是要看看新兴的消费热点处在何方，哪怕付出的代价是巨大的，还是希望去追逐新兴市场的脚步。坐井观天、等客上门的思维，只会让我们自己逐渐的消沉下去。
北方很多的地方都开始下雪了，虽然临沂还没有迎来初冬的第一场雪，相信已经为时不远。知味初冬，总是想着冬天拥有更多的美好，秋收冬藏意味着大家需要积蓄更多的能量。我所理解的是，我们内部的流程、制度，包括文化，一定要得到夯实，并且做好当下所有的努力，利用年末一个多月的时间，为来年的战斗提前做好准备。
经济有它的周期规律，觉得时代的发展也有它的规律，这几年有一个非常深刻的体悟，每个人、每个公司、每个行业，成败都是时代的产物。对于个体是概率，因为有主观能动性，但是在大的趋势面前，它都是规律。虽然这次疫情看似天灾，其实若干年之后，回顾历史的长河，他只是一个点缀而已。只是在这规律上加快了某些板块的轮动，在这里我们要清楚的知道，不是疫情改变了规律，而是中间的一个插曲罢了。
大多数人无论是自己从事职场、还是经营公司，都希望一步能达到设定的目标，但真的会非常难的。坚持做长期正确的事，静待开花结果，年轻的时候总想逆天改命，后来到了一定年龄，觉得无论做投资还是做公司，就做长期正确的事，最终所有的胜利都是价值观的胜利。
我一直以来比较喜欢体育，无论是百米闪电、还是几千米的中长跑，甚至是马拉松，各有各的精彩。就比如有人说做人要像烟花及流星那样灿烂，哪怕只有一瞬间，也可以永存。
但其实一个完整的人生，更多的是来自于马拉松式的长跑，长跑很远，既锻炼意志力，又考验人的时刻。如果在这个过程中，没有坚强的意志力做后盾，怎能够跑到最后，坚持到最后一刻。
每天都会和孩子交谈几句，偶而拍了一下他们的背影：现在弱小的背影，未来父亲的靠山！
大多数的商业慢慢回归正轨，堂食也是陆陆续续地放开，物流还因为个别的原因非常的拥堵，零星的小区依然处于封控中，至少基本面临沂来讲是越来越好。反馈全国各地，局部的地方还是比较严重，尤其对有些政策面的理解存在解读的误差，所以自由行至少现阶段还成为一个奢求，但是相信在不久的未来，一定可以看到春暖花开吧！
有很多的逆行者，为了工作的原因，大多数人还是会在奔波的途中，跨城市之间的旅行还是要多加注意，我们对于生意层面也许会存在分歧，大家解读的也一定会不一样。经营者和消费者更是如此，但是坦白的说，在很多方面应该双方都是同频的，我们希望为消费者提供物超所值的东西，消费者希望买到性价比超高的商品，这两者一点都不相违背。
经营公司有时候就想打牌一样，今天又从另外一个伙伴身上听到这样的话语，哪怕我们抓一手的天牌，如果牌技不好，中间的过程不当，到最后的结局未必会赢。有时候哪怕抓到一手小牌，但是在每一个时机和节点都是恰当好处，最后的结果也未可知。人生和工作有时候就是这么奇妙，静下心来想想，还真的是非常有道理。
我们目前处在快消品这个赛道，说句实话，我真的非常感谢当初的选择，至少从目前为止仍是如此。在未来的很长一段时间，也不会出现大幅的衰竭，只是现在的竞争已经远远超过了我们想象，如果不在各个方面有所提升的话，不一定会陷入万劫不复的境界，但肉眼可见的下滑，甚至失去市场份额，这是千真万确的，久而久之，公司竞争力也会越来越弱。
居安思危一直以来是我们公司这么多年来的传统，稳健发展的基础之下，不断的创新，才有可能会立足当下。在原有的渠道上，我们需要持续的精耕细作，还是要看看新兴的消费热点处在何方，哪怕付出的代价是巨大的，还是希望去追逐新兴市场的脚步。坐井观天、等客上门的思维，只会让我们自己逐渐的消沉下去。
北方很多的地方都开始下雪了，虽然临沂还没有迎来初冬的第一场雪，相信已经为时不远。知味初冬，总是想着冬天拥有更多的美好，秋收冬藏意味着大家需要积蓄更多的能量。我所理解的是，我们内部的流程、制度，包括文化，一定要得到夯实，并且做好当下所有的努力，利用年末一个多月的时间，为来年的战斗提前做好准备。
经济有它的周期规律，觉得时代的发展也有它的规律，这几年有一个非常深刻的体悟，每个人、每个公司、每个行业，成败都是时代的产物。对于个体是概率，因为有主观能动性，但是在大的趋势面前，它都是规律。虽然这次疫情看似天灾，其实若干年之后，回顾历史的长河，他只是一个点缀而已。只是在这规律上加快了某些板块的轮动，在这里我们要清楚的知道，不是疫情改变了规律，而是中间的一个插曲罢了。
大多数人无论是自己从事职场、还是经营公司，都希望一步能达到设定的目标，但真的会非常难的。坚持做长期正确的事，静待开花结果，年轻的时候总想逆天改命，后来到了一定年龄，觉得无论做投资还是做公司，就做长期正确的事，最终所有的胜利都是价值观的胜利。
我一直以来比较喜欢体育，无论是百米闪电、还是几千米的中长跑，甚至是马拉松，各有各的精彩。就比如有人说做人要像烟花及流星那样灿烂，哪怕只有一瞬间，也可以永存。
但其实一个完整的人生，更多的是来自于马拉松式的长跑，长跑很远，既锻炼意志力，又考验人的时刻。如果在这个过程中，没有坚强的意志力做后盾，怎能够跑到最后，坚持到最后一刻。
每天都会和孩子交谈几句，偶而拍了一下他们的背影：现在弱小的背影，未来父亲的靠山！
30条人际交往规则，共勉。[作揖]
1、三人行，一人系鞋带，你俩等他一下。
2、不要对不熟的女生开H腔。
3、不要试着用自己的秘密去交换一个朋友。
4、语言很多时候都是假的，一起经历的才是真的。
5、别人可以自嘲，但是你千万不能附和。
6、人前不该说的话，人后也别说。
7、目光放远一点，你就不伤心了。
8、永远不要对一个人的努力嗤之以鼻。
9、最好不要太接近你女友的闺蜜，因为可能会发生两种情况:她闺蜜不喜欢你，你们会分手; :她闺蜜喜欢你，你们还是会分手。男生的兄弟同理！
10、有些事情是要说出来的，不要等着对方去领悟，因为对方不是你，不知道你想要什么，等到最后只能是伤心和失望，尤其是感情。
11、逢人只说三分话，不可全抛一片心。
12、大多数人口中的“怎么了”，只是为了满足好奇心，并没有要帮助你的意思。
13、打破别人的喜悦是很没有礼貌的，你们应该都有所体会。
14、 在拒绝这件事情上，越简单越好，明明是别人需求自己帮忙，解释半天变成自己亏欠了别人的感觉，帮得上，想帮就帮；帮不上，就拒绝。人际交往，简单明了有时最恰当，懂得拒绝，才可以洒脱不纠结。
15、别人再跟你说他很喜欢的东西时，希望你不要反驳，我们都很认真的在说，你却说我们喜欢的东西多么不好，你的直白，只是自私。
16、 去别人家做客，主人让你看电视时，你就该走了。面试时，老板一直抖腿的话，说明对你说的不感兴趣;一旦停下抖动的腿，说明你说的他感兴趣了。你在和别人交谈时，别人一旦深呼吸， 那就表示他不想听，正在强压下自己对你的态度。
17、 千万别相信什么女追男隔层纱之类的。
18、别有事没事跟别人诉苦，这世上能感同身受的人很少，大部分人听听也就烦了，还有少部分人会当做笑柄到处去宣传。
19、把男神女神当普通异性好友对待；把普通异性好友当男神女神对待，你的人际关系会好很多。
20、失去一个人的最有效的方法就是走的太近。
21、无论我告诉你什么道理，当你的心智没有达到这个境界或接近的水平，或经历过一些事情的时候，你是不会理解这个道理的。或者你以为你知道这个道理，其实你不知道。
22、切忌交浅言深。
23、稍微亲近一点就口无遮拦的毛病必须改。
24、一个女生在男生堆里受欢迎，说明不了什么,如果在女生堆里玩的开，那是真厉害。
25、一个整天笑嘻嘻的女生永远比一个忧郁的女生来的讨喜。
26、我见过纹身大汉在公交车上让座，也见过穿西服打领带猥·亵别人的禽兽。
这个时代穿的靓丽帅气的不一定就是绅士，打扮的非常暴露的不一定就是坏女孩，不要以貌取人。
27、圈子不同，不必强融。
28、别把秘密告诉风，风会吹过整片森林。
29、不说狠话，不做软事。
30、有时候，真的别委屈自己。
1、三人行，一人系鞋带，你俩等他一下。
2、不要对不熟的女生开H腔。
3、不要试着用自己的秘密去交换一个朋友。
4、语言很多时候都是假的，一起经历的才是真的。
5、别人可以自嘲，但是你千万不能附和。
6、人前不该说的话，人后也别说。
7、目光放远一点，你就不伤心了。
8、永远不要对一个人的努力嗤之以鼻。
9、最好不要太接近你女友的闺蜜，因为可能会发生两种情况:她闺蜜不喜欢你，你们会分手; :她闺蜜喜欢你，你们还是会分手。男生的兄弟同理！
10、有些事情是要说出来的，不要等着对方去领悟，因为对方不是你，不知道你想要什么，等到最后只能是伤心和失望，尤其是感情。
11、逢人只说三分话，不可全抛一片心。
12、大多数人口中的“怎么了”，只是为了满足好奇心，并没有要帮助你的意思。
13、打破别人的喜悦是很没有礼貌的，你们应该都有所体会。
14、 在拒绝这件事情上，越简单越好，明明是别人需求自己帮忙，解释半天变成自己亏欠了别人的感觉，帮得上，想帮就帮；帮不上，就拒绝。人际交往，简单明了有时最恰当，懂得拒绝，才可以洒脱不纠结。
15、别人再跟你说他很喜欢的东西时，希望你不要反驳，我们都很认真的在说，你却说我们喜欢的东西多么不好，你的直白，只是自私。
16、 去别人家做客，主人让你看电视时，你就该走了。面试时，老板一直抖腿的话，说明对你说的不感兴趣;一旦停下抖动的腿，说明你说的他感兴趣了。你在和别人交谈时，别人一旦深呼吸， 那就表示他不想听，正在强压下自己对你的态度。
17、 千万别相信什么女追男隔层纱之类的。
18、别有事没事跟别人诉苦，这世上能感同身受的人很少，大部分人听听也就烦了，还有少部分人会当做笑柄到处去宣传。
19、把男神女神当普通异性好友对待；把普通异性好友当男神女神对待，你的人际关系会好很多。
20、失去一个人的最有效的方法就是走的太近。
21、无论我告诉你什么道理，当你的心智没有达到这个境界或接近的水平，或经历过一些事情的时候，你是不会理解这个道理的。或者你以为你知道这个道理，其实你不知道。
22、切忌交浅言深。
23、稍微亲近一点就口无遮拦的毛病必须改。
24、一个女生在男生堆里受欢迎，说明不了什么,如果在女生堆里玩的开，那是真厉害。
25、一个整天笑嘻嘻的女生永远比一个忧郁的女生来的讨喜。
26、我见过纹身大汉在公交车上让座，也见过穿西服打领带猥·亵别人的禽兽。
这个时代穿的靓丽帅气的不一定就是绅士，打扮的非常暴露的不一定就是坏女孩，不要以貌取人。
27、圈子不同，不必强融。
28、别把秘密告诉风，风会吹过整片森林。
29、不说狠话，不做软事。
30、有时候，真的别委屈自己。
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