注定出众,绝不会出局的三个星座,生来就是强者,从不允许自己输
狮子座:一份相当的强的竞争力
狮子座注定了出众,而绝不会出局,说白了,这更像是他们一种,与生俱来的宿命。说得更明确一些,狮子座从来都是相当的要强,相当的在乎自己的形象与面子,于是他们也总在,不计一切代价的,提升自己,发展自身的各方面能力。在他们这类人的身上,也从来不会缺少,一份相当的强的竞争力。
狮子座从来不会允许自己默默无闻,更不会让自己,在社会的最底层沉沦下去。他们似乎比任何人都更加明白,任何人,只有这短暂一生的机会。而既然来到了这个世界上,也便必然要无比的珍惜,无比的努力,至少荒度时光,是他们从来都不齿的。
而综合起来说,其实我们也完全,不难得出这样一个结论。狮子座从头到尾,就是一个注定好了的强者,不管是他们的性格,还是他们具备着的种种因素,都在不断地提醒他们,千万不要输。事实上也刚好就是如此,狮子座不但赢得绝大多数人的赞扬,更能够战胜自己,相当了不起。
天蝎座:从来不会被架空,成为一个局外人
对于天蝎座这类人来说,我们大可从他们的身上,发现这样的一系列特征。他们不管参与到什么集体,亦或者什么领域当中,从来不会被架空,成为一个局外人。又或者更明确的说,天蝎座在面对任何事物的时候,非但注定了不会出局,而且必然相当出众。
毫无疑问,天蝎座也必然是属于那种,生来就已经注定好了的强者,甚至就算穷极这一生,也不会改变任何的航向。如果用一种动物去形容他们,相信除了狼,再也没有更合适的比喻了。更甚,就算你用狼子野心这样的词汇去形容他们,也完全不为过。天蝎座也从来不会缺少,这样的一个特点。不管面对的究竟是人,还是事,他们绝对不会允许自己输。因为,这不仅仅在于天蝎座的强者,在于他们在乎自己的尊严。更多的时候,其实也完全缺少不了,他们内心的骄傲。是的,天蝎座这类注定骄傲到底的星座,又怎么允许自己,会败在任何人的身上呢?
白羊座:站到耀眼的聚光灯下
或许在寻常的时候,白羊座真的带不给人,多么强烈的感受,多么有能力的感觉。毕竟,他们给人最明显的特征,大概就在于咋咋唬唬,喜欢胡闹与折腾人。但殊不知,这也仅仅是由于,白羊座尚且属于局外人,没有真正的开启,属于自己的人生罢了。
又或者更明确的说,白羊座大多都是属于,倾向于晚熟的一类人,因此他们人生的上升期,也往往比别人要晚上那么几年。但不可否认的是,也正是由于白羊座的人晚熟,使得他们一旦认真起来,必然一发不可收拾。他们注定了会在短时间内出众,而绝不会出局,他们既然选择了站到耀眼的聚光灯下,也就不会离开。
因为本质上,白羊座也从来不会缺少,一份强者的基因,强者的心态与特征。不可否认,他们确实是需要,一些苦难,一些困难,把他们的潜力激发出来。可这份潜力一旦真的激发出来之后,必然无比强大,乃至他们,都输不了。
#星座# #冬日许愿季# #失恋分手复合#
狮子座:一份相当的强的竞争力
狮子座注定了出众,而绝不会出局,说白了,这更像是他们一种,与生俱来的宿命。说得更明确一些,狮子座从来都是相当的要强,相当的在乎自己的形象与面子,于是他们也总在,不计一切代价的,提升自己,发展自身的各方面能力。在他们这类人的身上,也从来不会缺少,一份相当的强的竞争力。
狮子座从来不会允许自己默默无闻,更不会让自己,在社会的最底层沉沦下去。他们似乎比任何人都更加明白,任何人,只有这短暂一生的机会。而既然来到了这个世界上,也便必然要无比的珍惜,无比的努力,至少荒度时光,是他们从来都不齿的。
而综合起来说,其实我们也完全,不难得出这样一个结论。狮子座从头到尾,就是一个注定好了的强者,不管是他们的性格,还是他们具备着的种种因素,都在不断地提醒他们,千万不要输。事实上也刚好就是如此,狮子座不但赢得绝大多数人的赞扬,更能够战胜自己,相当了不起。
天蝎座:从来不会被架空,成为一个局外人
对于天蝎座这类人来说,我们大可从他们的身上,发现这样的一系列特征。他们不管参与到什么集体,亦或者什么领域当中,从来不会被架空,成为一个局外人。又或者更明确的说,天蝎座在面对任何事物的时候,非但注定了不会出局,而且必然相当出众。
毫无疑问,天蝎座也必然是属于那种,生来就已经注定好了的强者,甚至就算穷极这一生,也不会改变任何的航向。如果用一种动物去形容他们,相信除了狼,再也没有更合适的比喻了。更甚,就算你用狼子野心这样的词汇去形容他们,也完全不为过。天蝎座也从来不会缺少,这样的一个特点。不管面对的究竟是人,还是事,他们绝对不会允许自己输。因为,这不仅仅在于天蝎座的强者,在于他们在乎自己的尊严。更多的时候,其实也完全缺少不了,他们内心的骄傲。是的,天蝎座这类注定骄傲到底的星座,又怎么允许自己,会败在任何人的身上呢?
白羊座:站到耀眼的聚光灯下
或许在寻常的时候,白羊座真的带不给人,多么强烈的感受,多么有能力的感觉。毕竟,他们给人最明显的特征,大概就在于咋咋唬唬,喜欢胡闹与折腾人。但殊不知,这也仅仅是由于,白羊座尚且属于局外人,没有真正的开启,属于自己的人生罢了。
又或者更明确的说,白羊座大多都是属于,倾向于晚熟的一类人,因此他们人生的上升期,也往往比别人要晚上那么几年。但不可否认的是,也正是由于白羊座的人晚熟,使得他们一旦认真起来,必然一发不可收拾。他们注定了会在短时间内出众,而绝不会出局,他们既然选择了站到耀眼的聚光灯下,也就不会离开。
因为本质上,白羊座也从来不会缺少,一份强者的基因,强者的心态与特征。不可否认,他们确实是需要,一些苦难,一些困难,把他们的潜力激发出来。可这份潜力一旦真的激发出来之后,必然无比强大,乃至他们,都输不了。
#星座# #冬日许愿季# #失恋分手复合#
刘强东对股东们说:你们可千万别被永辉超市骗了!它根本不是靠卖生鲜发家致富的!
2016年,永辉亏得连工资都发不出来,内部核心人才加速流失。但就在这时,接盘侠出现了,刘强东居然顶着众多股东的反对,给永辉投了40亿。
很多人都说,刘强东怕不是“钱多人傻”吧?但让人没想到的是,刘强东不仅没亏,反而暴赚好几倍!那永辉究竟是如何实现逆势翻盘的呢?
其实永辉拿到投资之后,随即就引进一套内部合伙模式和赛马制,短短3年,就从一年6千万,一路干到900个亿!这套模式,如果你细心看完,肯定会受益匪浅,点赞叫好!
当时,创始人张轩宁深入超市调查时发现,一线员工的流动性非常大,而且上班时,大部分无精打采,当一天和尚撞一天钟,不新鲜的水果,也没人做促销处理;摆放生鲜时,咋省事咋干,力气大不说,有的直接往上丢。
那消费者进来一看,受撞击的水果,都变青变黑了,自然也就不买了,中间损耗极其严重。
当然你也怪不着员工,毕竟大家都干着最辛苦的活,却拿着低微的薪水,还都是死工资。所以不管超市卖多少,还是损失多少,员工都觉得跟自己没关系。
但实际上,关系大了!一线员工直接决定了,让80%的客户多买一些,还是少买一些。那怎么改变这个困局呢?
你可能会说,那给员工加工资呀!永辉肯定不会这么干的,为啥呢?全国12万员工,每人每月增加100块,那一年要多发1.4亿薪水,接近超市10%的净利。
而且,你就算一次给员工加100元工资,不但一点效果都没有,员工还以为你在调戏他呢,况且你又不可能每隔几个月就全员提薪。
那怎样才能,既增加员工薪资,又节约成本,还能提升超市业绩呢?还真有办法,永辉只实行了一套合伙制度,直接让公司和员工实现了双赢!
首先永辉跟旗下所有超市说:从此以后呢,你们都不再只是店长,而是店老板,你们的员工,也不再是打工者,而是创业者,只要你们经营的门店,业绩比之前好,我就给你们分钱。那具体咋分呢?
总部会根据以往的业绩情况,和超市约定下个月的目标,只要超市达成该目标,超出部分的利润,总部就会把其中的5成,甚至7成,都分给门店。
那当门店拿到总奖金包之后,问题又来了!那怎样分配到每个人头上,才能充分激发团队的潜力?
永辉决定按照承担的角色来分配:
因为店长和店助,决定了门店的大方向,所以分走总奖金池的8%,接下来经理级分走9%,课长级分走13%,最后人数最多的员工级分走70%
那级别的比例定了,但超市中还有很多个部门,什么食品部、生鲜部等等,如果给每个部门都平均分配的话,不仅达不到激励的效果,还有可能导致适得其反,原本干的好的部门,都选择躺平了。那怎么分配呢?
为此永辉专门引入了一套赛马制,按照各个部门毛利达成率的排名,来确定分配系数。
如果你们团队排名第一,分配系数就是1.5;如果你排名第二,分配系数就是1.3;排名第三,分配系数就是1.2;排名第四,分配系数就是1.1,后勤部门和第五名,分配系数是1.0。
而且整个部门从店长到员工,分配系数都是一样的。比方说,生鲜部获得了第一名,那生鲜部的经理、课长、员工,都按照1.5的系数分配。这招真是绝了,直接让部门上下一条心,去冲刺第一,不仅能赚得更多,关键是大家脸上都很有光呀。
那你说,老板还用再去费劲做管理吗?员工肯定会自动自发的,全心全意地服务客户,不仅将生鲜轻拿轻放,严格遵守保鲜程序,甚至还会主动叫卖,及时将当天的生鲜打折出售,避免浪费。
最终,当国内整个果蔬部门的损耗率,普遍超过30%的情况下,永辉只有不到5%的损耗率,这是真了不起啊。
所以看完这套合伙模式,老板们可以反问下自己,你到底是在带着一群员工干,还是在带着一群合伙人干呢?员工都是来打工赚工资的,而合伙人的心态就完全不同了,他们都是来创业的啊,他们会自我燃烧,会全力以赴地去做经营。这两者最终的结果,肯定就是天差地别了。
所以未来,如果你还在用老一套的雇佣思维,来经营公司,必然是行不通的。可能你兢兢业业几十年,头发都花白了,公司还是很难长大。老板们一定要顺势而为,把公司转型成“创业平台”,把员工变成创客,才有机会脱颖而出。
那怎么做呢?强烈推荐你看看我的《互联式盈利思维》,里面除了永辉的方案之外,还给大家总结了超过30个行业,108大商业案例,比如:
喜家德如何从饺子馆,做到年收益30亿,裂变1000家连锁店?
韩都衣舍凭啥连续10年,位列互联网服装品牌第一名,业绩突破20亿?
爱尔眼科如何用5年,逆袭成眼科连锁医疗第一,市值800亿?
2016年,永辉亏得连工资都发不出来,内部核心人才加速流失。但就在这时,接盘侠出现了,刘强东居然顶着众多股东的反对,给永辉投了40亿。
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其实永辉拿到投资之后,随即就引进一套内部合伙模式和赛马制,短短3年,就从一年6千万,一路干到900个亿!这套模式,如果你细心看完,肯定会受益匪浅,点赞叫好!
当时,创始人张轩宁深入超市调查时发现,一线员工的流动性非常大,而且上班时,大部分无精打采,当一天和尚撞一天钟,不新鲜的水果,也没人做促销处理;摆放生鲜时,咋省事咋干,力气大不说,有的直接往上丢。
那消费者进来一看,受撞击的水果,都变青变黑了,自然也就不买了,中间损耗极其严重。
当然你也怪不着员工,毕竟大家都干着最辛苦的活,却拿着低微的薪水,还都是死工资。所以不管超市卖多少,还是损失多少,员工都觉得跟自己没关系。
但实际上,关系大了!一线员工直接决定了,让80%的客户多买一些,还是少买一些。那怎么改变这个困局呢?
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永辉决定按照承担的角色来分配:
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为此永辉专门引入了一套赛马制,按照各个部门毛利达成率的排名,来确定分配系数。
如果你们团队排名第一,分配系数就是1.5;如果你排名第二,分配系数就是1.3;排名第三,分配系数就是1.2;排名第四,分配系数就是1.1,后勤部门和第五名,分配系数是1.0。
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蓝漂L码大号抽纸3大包1080张【¥5.1元】
【微博发的商品都在我的小店中,直接去小店找吧】
这是那种170mm*140mm的L码的抽纸,不是那种还没手掌大的垃圾货,种草君买了16包,感觉纸挺结实的,不容易撕裂,沾水之后,也不容易破,基本看不到碎毛絮,一抽是5张的,也没有荧光剂,用的也放心
下单》https://t.cn/A6SuvTCy
【有些人把自己的幸福依附在别人身上,期待着、等待着别人对自己的施舍。他们放弃自我成长,放弃把自己变得更好的机会。他们不明白,所有的资源都是自己争取来的,所有的美好都是只有把自己变好后才会出现的。一旦被他们的负能量吸引,你会拒绝生长,害怕改变,在自暴自弃中麻木自己】
【微博发的商品都在我的小店中,直接去小店找吧】
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