既有眼袋又有泪沟怎么解决？来也～
于红敏：主攻眼袋，甚至可以说是京圈内少有的专项之一了，多年来眼袋经验丰富，手头技术过硬。
李圣利：曾在某大学进修过，对歪鼻和睑下垂有一定经验，眼袋也是可以的，只是没有很惊艳的，毕竟技术还是有的。
卢建建：学术水平较高，实践还行，相对于其他人来说项目类型相对多一点，会比较好约一些。#眼袋##泪沟##眼袋[超话]#
于红敏：主攻眼袋，甚至可以说是京圈内少有的专项之一了，多年来眼袋经验丰富，手头技术过硬。
李圣利：曾在某大学进修过，对歪鼻和睑下垂有一定经验，眼袋也是可以的，只是没有很惊艳的，毕竟技术还是有的。
卢建建：学术水平较高，实践还行，相对于其他人来说项目类型相对多一点，会比较好约一些。#眼袋##泪沟##眼袋[超话]#
公司强迫员工在自己的朋友圈发布各种宣传公司产品广告等内容（要求检查）怎么看待这件事?
企业的追求不能只谈文化不说人性——不合理不太违法的要求，照做吧（直看朋友圈相关可从第三点开始，前面只是一种对管理遵从人性的铺垫）
其实看到这个话题，HR要想如何面对，其实就应该看到这样的要求员工不愿意（或者说伤害人）的地方在哪里？
其实原因很简单：
大家都觉得，那个圈是我们自己的地盘，应该有由我自己作主。
我的东西，你不仅要用，你还要强制用，不给你用你还要处罚我？这是什么强盗逻辑？你尊重我了吗？
看起来，问得很有理，似乎确实是不应该。但很显然，事实并不是那么简单。
这其实是企业对“人”进行管理的认识不同所造成的。
而要解决，往往还是要依靠我们中国人的老办法——折衷。所以国人的中庸，有时并不只是庸，有时也一样能解决问题。
1、管人的最高境界在哪里？
在以前的分享中，我曾说过企业管理的真谛是什么？
其管的是人，理的是事。
但管人的最高境界在哪里？
在文化建设中我们时常鼓吹“要用文化做企业管理。”其实就是说“要达到员工能自我管理，自我主动为企业发展服务。”
而这就是我认为的管人的最高境界。也是我们追求最高管理的梦想。
2、知道对人的管理发展，对我们进行员工管理有好处。
我们现在说的对人管理，都是在说的人力资源管理。将人当成资源管理。这也是我为什么一直在说现在的企业越来越资的原因。
对人的管理历史与发展方向，我认为会有这么六个发展阶段：
将人当物管。那是在遥远的时代，作为被管理者的人，往往如奴隶一样。想送就送，想卖就卖。这时的被管理者人毫无地位，基本不在乎你的想法。
将人当事管。这是属于人事管理的时代。因为企业或者其他组织中的事而附带的将人管着。其中心是围绕事。这个阶段的人地位稍好，可以因事而有用。
将人当成本管。这是一种施舍者的心态带来的管理。给你工作其实就是给你生存的机会。所以，你在这，往往是负担，是成本。所以，作为企业要想法节约成本，因此，往往动不动的裁人。而被管理的人往往都很忐忑，怕被革掉。在回转时光30年左右的下岗潮就是这么来的。而这个在完全的计划时代很严重。
将人当资本管。这是一种有所进阶的管理心态。认为人（人才）是一种资本。所以企业投资在人身上，要图谋的就是回报——利润最大化。企图压榨员工的最大价值。这在现在的时代还大量的存在着。
将人当资源管。这还是现在最流行的一种说法，但也同样是让人很伤心的一种说法。将人当资源管理，其实就是利用，为的就是开发人的最大功用与价值。这虽然是悲哀，但也算是一种进步。毕竟有高价值的人终于可以挑选企业。也就是人们常说的“能被人利用，也算是一种价值。”
将人做人管。这是基于人们的需求心理而实施的一种管理。要充分尊重员工的需求，激励员工主动运用自己的资源为企业服务。要达成这样的管理阶位，显然不容易。因为人是一种复杂的动物，“人与人不同”这是所有人的认识。
而在管理中，我在一篇关于员工希望企业对自己实施管理的关键词调查中看到，大部分人希望的关键词排序是：
主动性相关：激励、尊重、培养、关心。
被动性相关：说服、指挥、利用、跟随。
所以，现在的企业管理，大多都还在做着人力资源开发利用的事（这也是我们一直在讨论研究的事，这是员工管理的一种进程）。但同样也在追求着、强调着尊重人性的管理。只是现在还没有达到那样的管理境界。
3、员工朋友圈的管理，需要看人性吗？——资源的属性分析 前面说了那么多，其实就是想说朋友圈，在绝大部分玩圈人的心里。那都是自己的自留地。
自己的自留地：
我可以在上面乱种庄稼，也可以开放给所有人看，做体验采摘。这是我的自主权利。
我可以帮你种点你需要的东西，但绝不是被人强制着栽种。
一句话：对朋友圈的自主权——这就是在朋友圈中的人性思维。
但正如在上面说人的资源属性一样。你的人都是我的资源，你的圈不也同样是我的资源吗？
所以，这就是资本家的思维——你为我所用，所以你的资源就该为我所用。
这其实是企业管理的发展在被管理者思维与管理者思维中的矛盾造成的。这是天性，也是天然的劳资矛盾。
那么，作为员工，我们需要将自己的资源贡献给企业吗？
这将决定，我们在面对“企业要求我们的朋友圈使用一事”的态度。——是被迫依从，还是奋起反抗？你有无资本？有无底气？是否知道天下乌鸦？
先说朋友圈空间：这应该是一种个人自主的开放式空间。因为个人属性，所以需要尊重，但因为圈友的问题，所以又形成开放的一种资源。
所以在对员工的朋友圈的运用上：
我们一定要尊重个人属性。要想借用也应该要通过一种资源的交换行为来协商运用。
而如果你的圈可以让你继续工作，而需要继续在这工作。你自然就应该好好的思考如何面对资本家的管理方式。
4、对于企业要求的朋友圈的管理，如何做？——折衷做 你的朋友圈还是你的吗？
不是你的，那就失去了你的自主权了。
因此，显然，这样的强制要求：涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。
一是激励交换运用。
对于员工朋友圈资源的运用：只有通过鼓励、激励、交换等方式，来获得员工按你的意愿在其朋友圈开辟一块给你。才是一种正途。
二是职责自压使用。
如果运用朋友圈，能更好完成自己的职责。相信员工也会主动的转发相关任务内容。以此获得更多的完成任务的途径。因此，这样的自主运用往往在涉及有营销职责的岗位人员，他们会自发使用。但对于非营销类员工，则反之。
当然，本话题想要的自然不是这样的正解。而是如何完全任务两不开罪。
这只有一个办法：
就如有人有两个电话号码，一个公用，一个私用一样。两个圈子来解决这个问题。一个专门来做这些非自愿的使用圈的行为。一个全作主。
其实朋友圈的效果，真的没有想象中那么大。并没有那么多人喜欢看朋友圈的。因此，过段时间，看效果并没有那么好，可能就不会要求了。
小结：
只有对你的工作岗位的真实的需求状态，才能真正的决定你面对这个朋友圈无自主的要求，你可以采取何种态度。
企业的追求不能只谈文化不说人性——不合理不太违法的要求，照做吧（直看朋友圈相关可从第三点开始，前面只是一种对管理遵从人性的铺垫）
其实看到这个话题，HR要想如何面对，其实就应该看到这样的要求员工不愿意（或者说伤害人）的地方在哪里？
其实原因很简单：
大家都觉得，那个圈是我们自己的地盘，应该有由我自己作主。
我的东西，你不仅要用，你还要强制用，不给你用你还要处罚我？这是什么强盗逻辑？你尊重我了吗？
看起来，问得很有理，似乎确实是不应该。但很显然，事实并不是那么简单。
这其实是企业对“人”进行管理的认识不同所造成的。
而要解决，往往还是要依靠我们中国人的老办法——折衷。所以国人的中庸，有时并不只是庸，有时也一样能解决问题。
1、管人的最高境界在哪里？
在以前的分享中，我曾说过企业管理的真谛是什么？
其管的是人，理的是事。
但管人的最高境界在哪里？
在文化建设中我们时常鼓吹“要用文化做企业管理。”其实就是说“要达到员工能自我管理，自我主动为企业发展服务。”
而这就是我认为的管人的最高境界。也是我们追求最高管理的梦想。
2、知道对人的管理发展，对我们进行员工管理有好处。
我们现在说的对人管理，都是在说的人力资源管理。将人当成资源管理。这也是我为什么一直在说现在的企业越来越资的原因。
对人的管理历史与发展方向，我认为会有这么六个发展阶段：
将人当物管。那是在遥远的时代，作为被管理者的人，往往如奴隶一样。想送就送，想卖就卖。这时的被管理者人毫无地位，基本不在乎你的想法。
将人当事管。这是属于人事管理的时代。因为企业或者其他组织中的事而附带的将人管着。其中心是围绕事。这个阶段的人地位稍好，可以因事而有用。
将人当成本管。这是一种施舍者的心态带来的管理。给你工作其实就是给你生存的机会。所以，你在这，往往是负担，是成本。所以，作为企业要想法节约成本，因此，往往动不动的裁人。而被管理的人往往都很忐忑，怕被革掉。在回转时光30年左右的下岗潮就是这么来的。而这个在完全的计划时代很严重。
将人当资本管。这是一种有所进阶的管理心态。认为人（人才）是一种资本。所以企业投资在人身上，要图谋的就是回报——利润最大化。企图压榨员工的最大价值。这在现在的时代还大量的存在着。
将人当资源管。这还是现在最流行的一种说法，但也同样是让人很伤心的一种说法。将人当资源管理，其实就是利用，为的就是开发人的最大功用与价值。这虽然是悲哀，但也算是一种进步。毕竟有高价值的人终于可以挑选企业。也就是人们常说的“能被人利用，也算是一种价值。”
将人做人管。这是基于人们的需求心理而实施的一种管理。要充分尊重员工的需求，激励员工主动运用自己的资源为企业服务。要达成这样的管理阶位，显然不容易。因为人是一种复杂的动物，“人与人不同”这是所有人的认识。
而在管理中，我在一篇关于员工希望企业对自己实施管理的关键词调查中看到，大部分人希望的关键词排序是：
主动性相关：激励、尊重、培养、关心。
被动性相关：说服、指挥、利用、跟随。
所以，现在的企业管理，大多都还在做着人力资源开发利用的事（这也是我们一直在讨论研究的事，这是员工管理的一种进程）。但同样也在追求着、强调着尊重人性的管理。只是现在还没有达到那样的管理境界。
3、员工朋友圈的管理，需要看人性吗？——资源的属性分析 前面说了那么多，其实就是想说朋友圈，在绝大部分玩圈人的心里。那都是自己的自留地。
自己的自留地：
我可以在上面乱种庄稼，也可以开放给所有人看，做体验采摘。这是我的自主权利。
我可以帮你种点你需要的东西，但绝不是被人强制着栽种。
一句话：对朋友圈的自主权——这就是在朋友圈中的人性思维。
但正如在上面说人的资源属性一样。你的人都是我的资源，你的圈不也同样是我的资源吗？
所以，这就是资本家的思维——你为我所用，所以你的资源就该为我所用。
这其实是企业管理的发展在被管理者思维与管理者思维中的矛盾造成的。这是天性，也是天然的劳资矛盾。
那么，作为员工，我们需要将自己的资源贡献给企业吗？
这将决定，我们在面对“企业要求我们的朋友圈使用一事”的态度。——是被迫依从，还是奋起反抗？你有无资本？有无底气？是否知道天下乌鸦？
先说朋友圈空间：这应该是一种个人自主的开放式空间。因为个人属性，所以需要尊重，但因为圈友的问题，所以又形成开放的一种资源。
所以在对员工的朋友圈的运用上：
我们一定要尊重个人属性。要想借用也应该要通过一种资源的交换行为来协商运用。
而如果你的圈可以让你继续工作，而需要继续在这工作。你自然就应该好好的思考如何面对资本家的管理方式。
4、对于企业要求的朋友圈的管理，如何做？——折衷做 你的朋友圈还是你的吗？
不是你的，那就失去了你的自主权了。
因此，显然，这样的强制要求：涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。
一是激励交换运用。
对于员工朋友圈资源的运用：只有通过鼓励、激励、交换等方式，来获得员工按你的意愿在其朋友圈开辟一块给你。才是一种正途。
二是职责自压使用。
如果运用朋友圈，能更好完成自己的职责。相信员工也会主动的转发相关任务内容。以此获得更多的完成任务的途径。因此，这样的自主运用往往在涉及有营销职责的岗位人员，他们会自发使用。但对于非营销类员工，则反之。
当然，本话题想要的自然不是这样的正解。而是如何完全任务两不开罪。
这只有一个办法：
就如有人有两个电话号码，一个公用，一个私用一样。两个圈子来解决这个问题。一个专门来做这些非自愿的使用圈的行为。一个全作主。
其实朋友圈的效果，真的没有想象中那么大。并没有那么多人喜欢看朋友圈的。因此，过段时间，看效果并没有那么好，可能就不会要求了。
小结：
只有对你的工作岗位的真实的需求状态，才能真正的决定你面对这个朋友圈无自主的要求，你可以采取何种态度。
Duang！杨幂的新剧《爱的二八定律》最近很火，但比这个更火的是，她前夫刘恺威和李晓峰恋情曝光，两人被爆牵手做核酸，而女方李晓峰正是杨幂这部新剧里面的闺蜜，网友：这剧情神了！难道这是彩蛋？
突然就想起那个黑杨幂那个梗：啊！等一下，我老公呢？
近日，有娱乐媒体拍到刘恺威与某女子一同出行的画面，但不同以往的是，刘恺威一改往日低调态度，一路上大方牵住该女子的手，这让许多网友嗅到了一丝八卦的味道。
只见照片中，刘恺威身穿一身黑色休闲服，甚至最开始的时候连口罩都没戴，仿佛一点不怕被人认出来。
而再看他身旁的女子则戴着口罩帽子，穿着宽松的灰色棉服，一路上捂得严严实实，两人状态截然相反。
此前，刘恺威就曾被拍到带着一位女子同游径山寺。当时许多网友扒出，该女子很可能是演员尤靖茹，但后来被当事人站住来否认。
李晓峰出道至今，一共出演过12部电视剧和6部电影，其中备受热议的有冯小刚导演的《芳华》，她在里面饰演了一位在文工团拉手风琴的琴手。
虽然这部电影票房高口碑好，但李晓峰并没有因此获得观众的关注，她依旧是连三线明星都算不上的小透明。
后来，她出演了电视剧《爱的二八定律》掀起了不小的水花，不过除了因为她的演技可圈可点之外，最主要的是这部电视剧的女主角是杨幂。
在剧中李晓峰饰演杨幂的好闺蜜任梅梅，她踏实的表演和独特的形象让观众眼前一亮，但没想到剧中的表演结束了，剧外的表演才刚刚开始。
众所周知，刘恺威与杨幂之前是夫妻关系，并且两人还育有一女。在刚结婚的那几年两人十分恩爱，无论是上节目还是拍戏都能看到两人经常撒狗粮，羡煞旁人。
只是后来，刘恺威被拍到了与王鸥夜光剧本的事情，再加上种种原因，让两个人渐行渐远，最终婚姻走向了尽头。
现如今，刘恺威被爆与小8岁的李晓峰在一起，许多网友是送上祝福的。毕竟刘恺威离婚了，女方现在也是单身，每个人都有追求幸福的权利，不得不说现在的网友还是很理智的。
但是，作为刘恺威的绯闻女友，李晓峰的过去也逐渐被扒了出来，引来不少关注。
原来，李晓峰并未是未婚出身，她也是离异女人。2010年，李晓峰与业内富豪王翀闪婚，原因是李晓峰当时怀孕了，两人奉子成婚。
尽管是闪婚，但两个人的感情还是非常的牢固。在网上经常可以看到两人晒出甜蜜瞬间，而且李晓峰还带着儿子拍了许多杂志封面，虽然不像当红女星那么红，但日子过得简单幸福。
直到2017年后，李晓峰与王翀的婚姻发生了变故，据传闻是2018年李晓峰在剧组有绯闻，但两人离婚原因究竟是否如此，我们不得而知。
离婚后的李晓峰，全身心投入到事业中，多年来一直单身，直到这次刘恺威牵手新闻曝光，她才被网友关注。
杨幂与刘恺威离婚后，杨幂的事业一路上升，而刘恺威却被嘲糊到荧幕垫底。而且由于刘恺威出过夜光剧本这件事，让网友对他的印象很不好。
现在刘恺威有了新的伴侣，还疑似是与杨幂一同拍过戏的李晓峰，杨幂的粉丝难免气不过要在网上多骂几句。不知道杨幂看到这个新闻，会不会内心OS：晦气！
如果这次的绯闻女友真的是李晓峰，那么真的是艺术源于生活了。谁能想到如此狗血的剧情，会在现实中上演呢？
当然了，现阶段当事人都还没有做出明确的回应，我们还需继续观察。
你认为刘恺威的绯闻女友会是李晓峰吗？欢迎在评论区留言。
突然就想起那个黑杨幂那个梗：啊！等一下，我老公呢？
近日，有娱乐媒体拍到刘恺威与某女子一同出行的画面，但不同以往的是，刘恺威一改往日低调态度，一路上大方牵住该女子的手，这让许多网友嗅到了一丝八卦的味道。
只见照片中，刘恺威身穿一身黑色休闲服，甚至最开始的时候连口罩都没戴，仿佛一点不怕被人认出来。
而再看他身旁的女子则戴着口罩帽子，穿着宽松的灰色棉服，一路上捂得严严实实，两人状态截然相反。
此前，刘恺威就曾被拍到带着一位女子同游径山寺。当时许多网友扒出，该女子很可能是演员尤靖茹，但后来被当事人站住来否认。
李晓峰出道至今，一共出演过12部电视剧和6部电影，其中备受热议的有冯小刚导演的《芳华》，她在里面饰演了一位在文工团拉手风琴的琴手。
虽然这部电影票房高口碑好，但李晓峰并没有因此获得观众的关注，她依旧是连三线明星都算不上的小透明。
后来，她出演了电视剧《爱的二八定律》掀起了不小的水花，不过除了因为她的演技可圈可点之外，最主要的是这部电视剧的女主角是杨幂。
在剧中李晓峰饰演杨幂的好闺蜜任梅梅，她踏实的表演和独特的形象让观众眼前一亮，但没想到剧中的表演结束了，剧外的表演才刚刚开始。
众所周知，刘恺威与杨幂之前是夫妻关系，并且两人还育有一女。在刚结婚的那几年两人十分恩爱，无论是上节目还是拍戏都能看到两人经常撒狗粮，羡煞旁人。
只是后来，刘恺威被拍到了与王鸥夜光剧本的事情，再加上种种原因，让两个人渐行渐远，最终婚姻走向了尽头。
现如今，刘恺威被爆与小8岁的李晓峰在一起，许多网友是送上祝福的。毕竟刘恺威离婚了，女方现在也是单身，每个人都有追求幸福的权利，不得不说现在的网友还是很理智的。
但是，作为刘恺威的绯闻女友，李晓峰的过去也逐渐被扒了出来，引来不少关注。
原来，李晓峰并未是未婚出身，她也是离异女人。2010年，李晓峰与业内富豪王翀闪婚，原因是李晓峰当时怀孕了，两人奉子成婚。
尽管是闪婚，但两个人的感情还是非常的牢固。在网上经常可以看到两人晒出甜蜜瞬间，而且李晓峰还带着儿子拍了许多杂志封面，虽然不像当红女星那么红，但日子过得简单幸福。
直到2017年后，李晓峰与王翀的婚姻发生了变故，据传闻是2018年李晓峰在剧组有绯闻，但两人离婚原因究竟是否如此，我们不得而知。
离婚后的李晓峰，全身心投入到事业中，多年来一直单身，直到这次刘恺威牵手新闻曝光，她才被网友关注。
杨幂与刘恺威离婚后，杨幂的事业一路上升，而刘恺威却被嘲糊到荧幕垫底。而且由于刘恺威出过夜光剧本这件事，让网友对他的印象很不好。
现在刘恺威有了新的伴侣，还疑似是与杨幂一同拍过戏的李晓峰，杨幂的粉丝难免气不过要在网上多骂几句。不知道杨幂看到这个新闻，会不会内心OS：晦气！
如果这次的绯闻女友真的是李晓峰，那么真的是艺术源于生活了。谁能想到如此狗血的剧情，会在现实中上演呢？
当然了，现阶段当事人都还没有做出明确的回应，我们还需继续观察。
你认为刘恺威的绯闻女友会是李晓峰吗？欢迎在评论区留言。
✋热门推荐