要不要在工作之余，搞点副业？

 今年这大环境实在不好，就业情况不乐观。有人就说啊，为了保障一个相对稳定的收入，需要增加非工资性收入。这种副业可能是做微商，也可能是做兼职，总之要在收入上进行开源。

建议
如果主业都做不好，副业多半也做不好。人类的工作本质上就像北极熊照顾宝宝，即使生下了两个，但是也只能一心一意照顾好其中一个，让它顺利成年，长成为一头真正强壮而凶猛的北极熊，因为资源和精力都是有限的。  一个人不会游泳，老换游泳池没有用，连主业都做不好，你副业更不可能做得好。所以首先把你的主业做扎实，做到位，再想别的事。

 那如何实现职场上的重大转型呢，其实需要的是开启职业的“第二曲线”。什么叫做职业的第二曲线？我们只要联想一下公司的“第二曲线”就能理解了。一家公司的第二曲线指的是在第一个主营业务之后、生长出来的第二个主营业务。两个业务之间会有一段重合的时期，但总体的趋势是第二个业务会逐渐取代第一个业务。所以，公司的里的第二曲线指的是“新的主营业务”。那个人职业的“第二曲线”指的也是个人的第二种，或者新的，主要职业。

 比如，马云曾经是一名老师，后来成为了一名创业者，创业者就是他的职业第二曲线；到了现在，创业者这个职业对他来说已经成为过去式，他现在的职业第二曲线，按照他自己的说法，是一名老师。所以职业第二曲线是一个人在当时状态的主要职业。它会随着时间产生变化。但它不是副业，始终都是指一个人主要的职业。

 副业不能做，但是开辟职业第二曲线确实必须做。

 为什么职业第二曲线必须做？因为我们这个时代，变化太快，能够让你一份工作从毕业一直做到退休的机会是越来越少了。我们首先得放弃在一个单位干到退休的念头，尽早主动弄清楚自己擅长的事情，

 如果说开启职业第二曲线是现代职场人士的必选项，那我们该怎么做呢？

在这里送给大家九个字：扛业绩、带团队、下地方。扛业绩是为了让你的工作有客观的衡量指标，不至于出了大力却无法描述；带团队是走上管理岗位；下地方则是有分支机构的公司升迁的可靠途径。

 开启职业第二曲线的四个原则：
第一个原则是：有计划不忙，有预算不穷，有原则不乱。
有计划不忙的意思是，凡事没有计划，就会忙乱无章；
有预算不穷，就是做职业转换需要提前准备好一定的资金，做好预算管理；
有原则不乱，就是面对环境和他人都能心中有数，不会随意被改变或者影响，要有定力。不能今天想转去做这个，明天想试试那个。这样的话，什么事情都做不成。华为能成功，就是因为任正非即使资金充裕的时候也从未动摇方向，不会去做房地产等与主营业务无关的事情。

 第二个原则是，换行不换岗，换岗不换行。也就是说如果你换了行业，你就不要换岗位，你换了岗位就不要换行业。比如，如果你原来做销售，那你可以在教育行业继续做销售，可以在互联网行业继续做销售，金融行业、房地产行业都可以，因为销售岗位的核心能力是通用的，这就是换行不换岗。
如果你没有换行业，但是你岗位换了，原来是做销售的，后来你做营销、做研发、做行政，这就属于换岗不换行。行业跟岗位两个变量，一次最多换一个。

 第三个原则，叫做入对行、跟对人。入对行就是要选择一个你真正热爱和擅长的行业，否则必不能长久；跟对人就是说，你转换职业赛道的时候要选择一个对的老板，否则也会困难重重，甚至把自己带入歧途。

 第四个原则，在做好准备之前，学会延迟满足。在积累跟准备的阶段，必须要去学会延迟满足、长期主义，才能够获得足够多的势能积累，然后加上一定的杠杆冒险，你就可能成功。

 所谓杠杆冒险，就是给自己一个杠杆，把前期的积累都能够放大，让自己能够迅速成倍成倍地爆发。如果没有杠杆的话，你很难一下子突破和成功。但如果你虽然有了杠杆，但是你前面积累不够大，也没有用。所以，前期的积累、延迟满足、长期主义，让自己能有足够的量变，加上杠杆冒险之后达到质变。

 最后，如果说面对职业前景，你很迷茫，不知道是否开启职业第二曲线，该怎么办？好的的回答是，看不清未来，就做好现在。最好的第二曲线大部分都是自己生长出来的。把眼前的事情做到极致，下一步的美好自然就会呈现出来。

就算你和领导关系再好，也要记住这4个忠告

1、和领导关系好，不是你安身立命的资本，你的业务能力才是你最大的依仗；靠山，山会倒。靠人，人会老。你的领导在总有照顾不了你的时候。到时候，你怎么办？能依靠的只有自己。

2、和领导关系好，你可以比别人获得更多的机会做重要的工作，而不是不干事；近水楼台先得月。和领导关系，你能获得更多的资源。但绝对不是吃喝玩乐。而是你能优先选择那些容易出成绩的工作，给自己增添业绩。这个才是实实在在的好处。

3和领导关系好，不代表你可以为所欲为，你应该要更加低调；和领导关系好，只是你们的关系而已。但是上班是上下级，下班是兄弟朋友。不要以为，领导和你关系好，就可以破坏规则和公司制度。古来到今，有多少和帝王关系好的近臣都被帝王给杀了。

4和领导关系好，你走上了快车道，但是一旦跟不上领导的脚步，你会被一脚踢开；和领导关系好，领导自然会拉你一把。但是不要以为，这种提携，会一直都有。领导也是人，也有欲望和追求，并随着时间而变化。

【同事之间不能透露哪些信息了？】

1、家庭矛盾。

老话讲“家丑不可外扬”，家庭矛盾是不能给同事说的，这种事情你和他说了，说不准人家就在背后偷着乐，幸灾乐祸，要知道人都是“见不得别人好，巴不得别人差”。其次，如果对方是个大嘴巴，那你家里的一点破事，就是人尽皆知了，到时难免会招来一些非议和异样的眼光，或多或少会对你的工作和生活产生一些影响。

2、同事矛盾。

你和其他同事之间的矛盾与摩擦，也是不能给同事说的，因为你不知道他和那个同事是什么关系，你和他说了，说不好就传到对方耳朵去了，到时矛盾会更深。如果碰到一些不怪好意的人，还会故意使绊子来挑拨你们之间的关系。

3、个人秘密。

自己的秘密，不仅不能与同事说，与其他任何人都不能说，不要以为你和他关系好就告诉他，既然你能告诉他，他也就能告诉他最好的朋友，到时候，秘密就不在是秘密了。很多时候，秘密告诉一个人，就等于告诉了所有人。

4、他人秘密。

除了自己的秘密不能说外，他人的秘密也同样不能说。人家告诉你，是信任你，把你当兄弟朋友，你不能辜负人家的信任，这是诚信问题。否则一旦你泄露出去了，说不定会给人家带来大麻烦，被他知道了，你们的关系就玩完了。

5、家庭收入情况。

老话讲“财不露白，富不露相”，无论你家是穷还是富，都不要告诉同事，这样能避免许多不必要的麻烦，因为人都是有嫉妒心的，也是存在鄙视链的，你家有钱吧，别人知道了会嫉妒你，你家没钱吧，别人知道了会鄙视你。不让人家知道，就什么事都没有。

6、老板交代的事。

老板给你交代的事，有些事情是公司机密，有些事情不适合其他人知道，有些事情关系到公司发展……等等，这些事情是不能给其他任何人说的，要知道老板最烦的就是大嘴巴的人，如果你泄露了老板交代的事情，又被老板知道了，被骂一顿是小事，就怕老板不再信任你，那就损失大了。

7、背后议论他人。

自古以来，长舌妇最遭人讨厌，那些喜欢背后议论他人、背后嚼舌根子的人，是最不招人待见的。你在同事面前议论他人，虽然他表面上迎合你，但会从心里鄙视和反感你，因为他会猜想，你在别人面前是怎么议论他的。其次，你议论某人的言语，如果传到对方耳朵里去了，人家明里暗里会来找你麻烦。

8、抱怨公司不好。

在同事面前抱怨公司的不好，是很愚蠢的行为，一方面会让同事觉得你这个人负能量太多，然后不想与你交往。另一方面，如果传到领导耳中，等着你的绝对又是一顿批评。所以不要抱怨，你有本事，可以不干啊，没有能力离开，就不要瞎BB，一味的抱怨只会降低你的层次。

职场中，嘴巴严实是一项重要的本事，很多事该说的说，不该说的一定不说，不然会招来许多麻烦，尤其是与同事之间，要记住一句话“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，这是职场生存之道，要谨记。
#温暖心情的话##吴军宽情感心语#

抱着反正一个半月后也要辞职了的心态，今天直接撂了上级机关科长的电话。忐忑的等待了一阵，发现什么都没发生，即使是打电话到直属领导那去告状，也并没有我以为可能会严重的情况。突然思路打开了。
至少自己的事情做好了之后，有些领导的pua是站不住脚的。
发条微博纪念一下我职场的第一个破云时刻。
以及强行被老母亲按到螺蛳粉汤里惊到起立的离谱。