十一废腿系列第一季
国庆长假大户外天花板 上山下洞 看神奇动物 充实且累 收假后更累 一周才缓过劲
先更第一篇 爬山篇⛰️
小圣穿大圣山 没穿透 但也走了10公里 爬坡部分比仙女山长 野草很高 小路不好找 没有两步路轨迹容易走错。深刻体验了 一山有四季 十里不同天 山上风云变幻莫测 晴雨模式随意切换 下过雨的天饱和度拉满 如画一般 太美了！
期待下次再一起挑战穿越大圣山[加油] https://t.cn/A65s6lMk

有时候，剧组会比观众想象中更注重对细节的把控，因为本质上他们是创作者。

在一部剧正式开机之前，光是剧本围读与定妆设计，就会花费时间。

有的大制作为了拍摄时效果好，甚至会不计成本去实景搭建。

有如此精力与心思，自然在道具与台词设置上就会越挖越能挖出宝来。

暑期档的《苍兰诀》就成了新任包浆剧，大家回刷才发现。

原来骨兰会因佩戴者爱情浓度而变化，爱得越深骨兰就越小，直到不能取下。

这前后对比图一上，果然剧组准备了两款不同型号的。

倒下的神像，看见神女尚且还安全于世，才缓缓闭上眼的细微动作也被“诀人”给抓到了。

得了“诀症”的观众且能如此会挖，患了“香思病”的香饽饽们。

也是把《沉香如屑》里能感受到细节，一点点参透。

这里边关于主角团比较明显的有两处，一处是颜淡血条为啥厚，一处是萤灯降生缘由谁。

颜淡挖心救人遭雷刑，应渊沉花簪起用途，跳下了无桥，后者再劈新路

颜淡与应渊这恋爱谈起来，也是蛮费剧组血包的。

两人的互相治愈是物理上的，你救完我，我就去救你。

女主颜淡作为上古遗族四叶菡萏，本身身份是尊贵的。

这仙根也很强势，但这并不代表她就能抵挡得住一切伤害。

事实上她有三次都在死亡边缘徘徊了，一次是大家比较熟悉的挖心救唐中。

让其成功归位成帝君，那次她把她剩下的半颗心都给了应渊。

等应渊醒过来之时，颜淡小可怜嘴唇都没色了。

要不是姐姐就在身边，或许颜淡就要变回原形了。

而在这之前还有两次，其中一次跟这第三次一样。

同样是颜淡挖心，只不过她当时还有半颗心。

按理说会元气大伤，但应该不至于会死，但萤灯设计让她代替姐姐受雷刑。

才挖了心就要受罚，最后只是倒下去并没死，萤灯都是蛮惊讶的。

而她之所以抗过去，是因为有沉花簪，沉花簪乃万年灵木。

最具天地疗愈神奇，能帮颜淡抗住也不稀奇。

而这第二次，则是在颜淡跳下了无桥之时，原设定里。

跳下去之后并不会直接到夜忘川，而是去尸骨场。

尸骨场环境恶劣，以颜淡的身体状态去的话。

翻不过山不说，很好可能会死在那里。

所以她跳下去之后，应渊紧接着就把那座山直接劈开了，安安全全把其送到忘川。

三次差点死别，两人都完美化解。

除开有理可解外，还是得得益于两人命硬且仙法高超。

应渊成唯一点化萤灯之人，萤灯为执念太深，最终只能殒命

萤灯虽然不是最强的反派，甚至可以说她没有直接导致最终男女主赴死的结局。

要是说害了谁，应该也只是害了芷昔。

但，她真的太烦了，从天上跟到地下。

就算化为凡人了，也依旧能够吸了花精族的能力搞事情。

几次不灭绝，就如野草一般风吹起来又生。

这样可恶的人，究其根本会出现，还得算在应渊头上。

剧里说了萤灯陪伴千年，生了灵气，帝君是将其点化成人形的。

如果帝君没有让萤灯动了心思，想热烈希望开口说话的话，或许之后就会少很多麻烦。

当然了，魅力太大是挡不住的，同样是爱而不得。

朝澜尚且可以放下对余墨的爱，选择潇洒走天涯。

萤灯却执拗不堪，认定全世界都恨自己。

最终把自己搞得人鬼不像，很是悲哀。

那么，你们还发现剧中的哪些细节了呢？

2022年已阅书单：
88.《付出不亚于任何人的努力》

这本书集结了日本经营之圣“稻盛和夫” 43篇深具启发性的文章，阐述他对领导的看法。

稻盛和夫表示：
“经营企业的过程中最重要的是，我认为是付出不亚于任何人的努力。无论是经营美好的企业，或是要过美好的人生，都需要付出不亚于任何人的努力。在自然界里，所有事物都是为了生存而竭尽全力的，就像在没有什么水分或泥土的柏油路缝隙会展出野草，【只有我们人类会出现可以轻松些的粗暴想法。】

要成为领导者，必须要有强烈的愿望，如坚石般的意志，殚精竭虑，以及使命必达的责任感。

伟大人物行动的成功，不在于其行动的手段，而在于其心灵的纯粹。

稻盛和夫最经典的话语之一：“接下来要做的事，就是所有人都说，我们绝不可能做到的事”

要有足以影响到潜意识强烈而持续的愿望，为追求理想而持续思考时，就会深植潜意识里，推动自己迈向成功。
当领导前进到这个阶段时，要向团队明确地指出目标，打造出“让所有人相信一定会成功的氛围”。如果没有【好像做得到】的感觉出现，那就绝对做不到！

拥有“无论如何要希望如此”的强烈愿望、“无论如何要完成使命”的强烈责任感，加上对部属述说梦想、带动成员士气的热情、像这样做命必达的人，才应该成为领导者。

意志力弱的领导者，就算决定了目标，只要后来发生了景气恶化的问题时，说会以之为借口下修目标，而不是去付出“不亚于任何人的努力”来克服困难。

要“一生悬命”（竭尽全力工作），而且不以为苦地天天持续下去，就必须热爱自己现在做的工作。只要是喜欢的，就能够付出很多努力，喜欢而且爱上现在做的工作，就算旁人认为“那么劳累那么努力太辛苦了”，但因为是自己喜欢做的，所以没有任何问题。

有人说成功有很多的方法，而我却认为“竭尽全力工作”之外，没有其他成功的可能。要在这种严苛及不景气的经营环境，这“竭尽全力工作”的态度势必不可或缺。

不管发生什么事，都不需要烦恼，绝对不可以让内心烦躁，必须要反省出新的思维，将之化为新的行动，引导内心的惶恐和烦恼，朝向全新的未来方向进行才可以。

身为领导者必须要拥有无论如何都要达成目标的坚强意志，还必须要有让团队成员接受自己带领大家向前的斗志。定下了目标，一次做不到，下次也做不到，这种情况反覆几次下去，这个组织就完了。

看见团队成员拚命认真努力但也经常达不到目标而没有加以追究我的领导者，是欠缺了斗志、胆识和坚强的意志。

经营公司就像骑着由脚踏车改造的人力飞行直升机，不竭尽全力踩下去，
不一直转动旋翼让直升机反重力由地上升起，就会跌落到失去一切，这是“自然的法则”。

精神力薄弱我人，容易陷入“应该是不行了”、“这么努力不会有用”的困境，遭遇困难时，更需要自我激励，绝不抱怨，愈困难对未来越充满希望。

一般人遇到困难时会去想有没有其他更好的方法，而不是真正站着面对问手，想出解决之道。这是因为他们缺乏勇气，但狂表现出退却的瞬间，原先能解决的事情继也解决不了。

碰到困难时，大家都会惊惶失惜，但一定要告诉自己，至少在部属面前一步也不能退缩。就算是假装出来的勇气也好，有勇气极为重要。

成功的人和无法成功的人只有一线之隔，问题在当努力到走不下去之时，这之后才是一切的开始。

做事会失败的人总会抱怨“做了也没用啊”“为什么我和他做同一样的事而我不成功，不公平！”
会成功的人则会热情地思考，并付诸行动。不断反覆韧性的人才会最终成功。

如果想要让企业有所发展，除了增进经营知识和技巧之外，经营者必须提升格局，即不断努力提升自己的人性、哲学、想法和人格。

卓越的领导者是，热爱工作认真，又能自主，利己心少而责任感强，喜欢研究又常会设法改善工作，同时要有公正无私堂堂正正信念的人。

经营的第一步，就是要打造出可以和自己甘苦与共、心灵相通的员工。就算稍微过度的要求，员工也会说出“没问题，我跟你走。”之类的关系。要做到这一点，就必须自己敞开心胸来爱自己的员工。

请大家先相信【自己潜藏着无限的能力。】不要举出一堆条件来轻易放弃，大家都心须从“想尽办法总该做得到吧！”才对，只要思考想尽办法总该做得到，就会想要做做看，然后每天孜孜不倦地努力，把能力磨练出来。

每天都一定要改变，明天胜过今天，后天胜过明天。这个改良改善只要经过五年，就会有难以想像的变化。

要进行挑战，就需要有面对任何困难的勇气，以给不厌任何劳苦的忍耐与努力；必须要有像野蛮人一般的贪婪和斗志。没有勇气的人、缺乏忍耐能力的人、怠于努力的这些人的，不能轻易地使用“挑战”这个词汇。

到声和夫的哲学：
【做事彻底、谨慎谦虚、全身心投入。不怕困难，努力就不会落后于常人。人而为人，不厌其烦的努力，持续努力。相信人的努力是无限的。】

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