无论什么时候都要秉持着一颗不骄不躁的心
人外有人，天外有天，静水流深。

无论什么时候都不要放弃提升自己，精神世界的匮乏是衰老的源泉

取得一点小小的成就以后，就要紧接着踏上追求更大的目标的道路上，切勿停下来沾沾自喜。

不要以貌取人，不要以言取人，不要轻易的给人打标签。

奋斗的过程不一定要给别人看到，也不要总和别人比较谁更上进，奋斗只是为了走路可以更自信，对着太阳可以更轻松的笑，晚上睡觉可以轻松的闭上眼睛，是为了自己站的更高，看得更远，遇见更多优秀的人。

永远不要拿自己的标准要求别人，每个人都有自己的选择和追求，你所喜欢的可能恰好是别人所厌恶的，而每个人生而自由。

希望自己在这些方面可以做的越来越好。

#每日新知# 狗不以善吠为良，人不以善言为贤。——《庄子》
不能因为一只狗善叫就认为它是好狗；不能因为一个人能说会道就认为他是贤人。
如《论语》所说，要“听其言观其行”。夸夸其谈的人不一定有才有德，看人关键要看他的行为，是否言行一致。
诸葛亮斩了失街亭的马谡后，想起刘备对马谡的评论，“言过其实，不可大用”，悔恨不已。
人是有多面性的，我们不能以貌取人，也不能以言取人。观其表现，察其人品，识其能力，才不会错眼识人。

#心理[超话]# 对于心理学之第一印象效应，你究竟了解多少？擦亮眼睛。
第一印象效应又称首因效应，由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。
古语有云：“新官上任三把火”、“早来晚走”、“恶人先告状”、“先发制人”、“下马威”等都是不乏利用首因效应占得先机的经典案例。而人们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。在交友、招聘、求职等社交活动中，可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往需要加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。
人们在交友、招聘、求职等社交活动中自觉地利用这一社会心理效应，展示给人一种极好的第一形象，能为现实生活和实际工作服务，帮助人们顺利地进入人际交往，为以后的交流打下良好的基础。以求职为例，大部分大学生的就业方式是借助人才市场，与用人单位“供需见面”、“双向选择” 完成的。实践证明，在“双向选择”过程中，毕业生给用人单位的“第一印象”对其就业和择业至关重要。在择业过程中，大学生根据首因效应原理，做好各项面试准备，力争把自己的知识、才华和良好的态度综合表现出来，赢得良好的第一印象。
在日常交往过程中，尤其是初次交往时，要注意给人留下美好的印象。首先，要注重仪表风度，—般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往。其次，要注意言谈举止，言辞幽默，侃侃而谈，不卑不亢，举止优雅，会给人留下好的印象。
效应缺点：首因效应具有先入性、不稳定性、误导性，根据第一印象来评价一个人往往失之偏颇，被某些表面现象蒙蔽。其主要表现有两个方面：一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的人容易得出良好的印象，而其缺点却很容易被忽视。二是以言取人。那些口若悬河者往往给人留下好印象。首因效应之所以会引起认知偏差，就在于认知是根据不完全信息而对交往对象作出判断的。俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不可弥补的错误。#心理##心理学#