每对情侣都会经历冷淡期吗
拿我自己来说
我和张先生在一起快五年了
我俩感情从来没冷淡过 反而越来越好
他更懂我了 我也更懂他了

都说不要陪一个男孩子长大
这是一场豪赌
但我就是真的陪着他从幼稚走到成熟
当然 他也是这样陪伴我的

我们二十岁遇到
从他还读本科在一起
到现在他研究生都毕业一年
他越来越成熟
也一直很努力 为了我们更好的生活
但是不管生活再累压力再大
他对我永远都是耐心 且越来越温柔
这么多年 我打电话甚至只是撒娇的发个语音说难受累了（可能换其它人都会觉得我是作精
他从不烦我 还会推掉事情
第一时间陪我 抱我
他对每个人都很好 他也不是恋爱脑 事业很忙
但他把他最好的耐心偏独给了我

今年一起回我们家
我妈妈给他说：我选择远嫁 我在重庆背后就只有他 希望他能照顾好我
他真的听进去了
凡事都是站在我这边 把我感受放到了第一位

会几年如一日的把我当小朋友
怕我着凉给我盖被子 怕我肚子痛让我少吃辣
会因为我睡不着失眠
顶着忙碌了一天疲惫的身体带我飙车兜风
会因为我吃醋
直接说那…我就不接触了 省的我家希希不开心

体面的不体面的事情 还是很多很多
他每次的处理都给足了我安全感
我情绪不稳定很多年
他的出现 他带来的安全感幸福感
还有创业的成就感 慢慢治愈了我

说这些不是想秀恩爱啥的
只是想表达 女孩子都会遇到一个对的人
让你遍历山河 觉得人间值得
他会舔平你所有的伤口 再摸摸你的头
告诉你 余生不再让你吃苦

在那个人出现之前 好好修炼自己吧
让他也觉得 这个女孩子真的很棒很棒❤️

如果那个人已经出现 就好好经营
我始终相信 再好的感情 都需要努力经营
一起奔赴山河万里
#男女之间纯友谊真的存在吗##愿你遇到的人都是温暖的##爱情应该有的样子##希檬#

【华天动力OA系统绩效考核管理，让年终考核变的轻松】企业到了年底一般很忙，特别是绩效考核，经常弄的人仰马翻，还饱受诟病，被认为不公平、走形式、有内幕。怎么让绩效考核变的轻松公平呢？华天动力协同OA系统绩效考核管理，可根据企业需求，科学制定每个岗位的考核标准，全程数字化流程管控，可监控、好调整，关联薪资模块做到公平公正，使奖惩分明，以此调动每位员工的工作积极性，提高整体工作效率。
（图片1，摄图网）
一、支持KPI模式，多种考核方式
华天动力协同OA系统绩效考核支持KPI模式，拥有直线、180度、360度等多种考核方式。例如360度考核法，企业在华天动力协同OA系统建立好考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。
（图片2，摄图网）
二、可分部门考核，数字化汇总
针对人多、分公司多、部门多有特殊管理需求的公司，还可以细化考核标准，分部门制定不同的绩效科目，还可以划分绩效占比，例如根据岗位把薪酬绩效占比划分A20%、B70%、C10%等比率，绩效考核权重也可以根据管理需求灵活调整，最后数字化汇总。
部门经理通过OA系统，可以很轻松的对本部门职员和主管进行月度绩效评价。例如部门经理发起表单，从”序号“到”薪酬职级“系统会自动带出，部门经理只需进行“当月绩效等级”填写，部门的审批结果都会自动导出生成一张报表，最后由绩效专员汇总发给上级审批。
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三、全面在线考核，更规范更公平
OA系统绩效考核支持整个考核流程在线上进行，避免了传统纸笔记录产生的表格多、难统计的问题。通过OA系统可以严格规范考试流程，一键发起考核任务，系统就会自动提醒相关考官与被考核人，考官和被考核人只需要按照步骤操作即可，简单公平透明，所有考核信息支持自动记录、计算、汇总，时时汇总，节约了大量的时间和人力，使绩效考核可执行性变强。
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四、多维数据看板，数据对比更客观
考核过后，管理者需要更直观的了解考核情况和考核结果，OA系统可以自动统计后台数据，通过折线、条形图、双轴图等各种报表展示考核数据，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询，让管理者更清晰了解绩效考核情况。
同时，OA系统强大的数据统计能力，可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比，领导可以通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等，通过横向的对比，从而了解员工之间的差距。
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五、自动统计归档，灵活查询调用
由于华天动力协同OA系统是数字化智慧协同办公软件，可以全程记录考核过程，避免了过去数据计算易出错，浪费大量人力，不光储存不易，后期如果有员工申诉或领导查询也特别麻烦的弊端，OA系统重整个测评过程中的所有数据自动统计在案，供随时查询、调用。
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六、关联薪酬系统，涨薪落到实处
绩效考核的最终目的，是要通过公平的奖惩来激励员工的工作热情。前面就提到过绩效考核可以设置绩效占比，并关联到薪资系统中。考核结束后，确定了绩效考核成绩，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，根据绩效占比进行自动核算，大大减少了人力资源的工作量，也能更快更好的把涨薪落到实处，更好的调动员工积极性。
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华天动力协同OA系统通过数字化绩效考核，避免了由传统绩效考核产生的效率低、缺乏公平性、不透明等问题，使绩效考核能够轻松开启、快速完成、高效统计，并最终落实到奖惩上，整个过程阳光透明，公平公正，从而充分调动员工积极性、向心力和内驱力，为公司创造更佳的业绩。

“今天不来检查，我还不知道她的髋关节和脊柱都有问题，都怪我，不出去打工这半年就好了！”
女孩3岁会走路，腿脚和身子很软，却一直走不好，从出生，3天不会吃东西，奶奶给她喂了一点凉水。
“有人说是出生的时候吃了凉的东西，所以她从出生到1岁天天拉肚子，不会吃其他东西！”因为不知道什么原因，所以别人说是因为吃了凉的东西，她就相信了。
“孩子到8岁才会吃一点菜，一直骨瘦如柴，我从她出生就一直照顾她，其他什么事也做不了！”
女孩虽然3岁会自己走路，却走不好，需要人看着，不然随时摔倒，母亲一直照顾孩子，家里只有女孩的父亲在外面打工，让家人用。
“我也带孩子去北京看过，医生看了后，让回家去康复，但我们是河北边远农村的，根本不知道那里找康复，打听了一下，要到市里，我们根本支撑不了这费用！”
于是女孩继续在家里呆着，村里其他人说这是骨头软，补钙就行了，这些话也对她有些安慰。
她们一家的故事，讲起来两个小时都说不完！
女孩12岁的时候，家里实在困难，她也出去打工了。
半年后回来，女儿体重增加了30多斤，走路更差了，而且走不了一会就不愿意再继续走，需要休息。
“我出去打工后，她父亲也要上班，因为每天也很忙，所以就买了很多零食饮料放了一大堆，随便她吃个够！”她说。
“我很后悔出去打工，要是我不出去打工就好了，她可能不会长得那么胖，走路也不会更差了，这关节也不会脱位了！”
她很自责，我告诉她，这并不是因为她出去打工引起，毕竟这个年龄，也进入了青春期，要长个子，食量会大增，原来这孩子就瘦小，现在能长胖一些也不一定是坏事。
而这女孩的髋关节半脱位，不一定是这半年发生的，也可能更早一些，肌无力的小孩，各方面发育会比较慢，活动能力比较弱，本身也容易出现髋脱位和脊柱侧凸，这跟她的走路姿势有关系。
她听了心理好像轻松了一些。
这女孩，总的来说，肌张力底料低，肌肉力量比较差，足外翻，膝外翻，髋关节半脱位，脊柱侧凸，我认为基本都和她的肌张力有关，昨天我刚好科普了肌无力小孩如何应对的方式，大家有需要，可以去看看。
肌无力的小孩，从小就要保护他们的骨关节和脊柱，这是他们直立行走的基本条件，也不能操之过急，要把他们当做比本来年龄小几岁的孩子来对待，如果把他们当做同龄孩子来对待，容易拔苗助长。
这孩子的父母有很多误区，例如小孩天天拉肚子，以为是老人给她喝了凉水引起，却没有想到可能是奶粉的原因。
再例如在她还不会走路的时候，就天天扶着她走，在她走不了几步的时候，经常要求她锻炼走路，超过她身体承受能力的锻炼，有时会适得其反，女孩的经历就是一个例子。
小孩患有肌无力，应该在医生的指导下进行治疗和锻炼，而不应该一直呆在家里，毕竟家长知识有限，容易走错方向。