#推特公司员工大规模辞职#【“只是一份工作而已，并不是你生命的全部”】马斯克以邮件裁员75%，Meta裁员1.1万人，让人们看懂了工作的本质。

马斯克的疯狂裁员，完全不讲规则，一封邮件发过去，根本没有任何解释的机会，员工虽然在之前感觉不妙，从每周工作78小时自觉的提到了120个小时，但也没逃过被裁的命运，而且只拿到了三个月的遣散费。

而Meta员工稍微好点，拿到了4个月工资的遣散费，按照2021年员工年薪中位数29万美元（约205万元），相当于每月17.1万元，4个月的补偿金约68万元，已经很不错了。

上半年还在拼命的招人，下半年就都裁掉了，这就是迎合企业家想法的改变，员工只是做出了应有的付出和承受了损失，哪里有什么自身的梦想，这就是现实，为何美国的裁员成本这么低呢？

按照我们的劳动观念，如果企业单方裁员，赔偿一般是N+1的标准，也就是说，在企业干满一年，就能再多拿够一个月的薪水做补偿。

就算合同到期，企业单方不再续签，也可以通过仲裁要求拿到赔付，而员工想要辞职，至少提前一个月告知企业，也算尽到自己的义务，不用承担任何的补偿负责，可见我们的劳动法天然的在保护弱势群体。

而西方则不同，他们对工作的观念更像是一种合作，也就是说，企业在确定雇佣你的时候，是一种合伙关系，我看好你，你看好我的平台，咱们一起搭伙干，双方的权利是对等的。

假如我觉得你今天干得不好，可以跟你解除合同，一分也不用多给，而法律也没有规定企业需要给赔偿。

反过来讲，如果你干的不舒服，也可以随时走，不用给企业任何补偿，前几年，很多人为了享受暑期的长假，都是选择先辞职，假期后再重新找工作。

推特和Meta的裁员就是如此，员工之所以拿到的补偿金，只是因为有规定一次性开出超过50人时，需要提前60天通知劳动者，所以才给了3~4个月的补偿金，作为"封口"。

现在推特每天亏损超400万美元，如果再拖延60天的话，还不知道会发生什么，马斯克只想快刀斩乱麻，好为下一步的"变现“做铺垫。

在裁员的名单中，还包括了孕妇，这在法律中也没有规定不可以，即使孕妇在职生产，也只给12个星期的法定产假，并且是无薪的。

由此可以感到，这只是一份工作，而不是你生活的全部，所以很多人才会建立投资意识，开辟第二收入来源。

这种观念只在美国特殊，在欧洲相对好些，在英国裁员的话，是按年龄和周薪计算，如22岁以下是N/2周薪，22~41岁是N周薪，41岁以上是1.5N周期。

法国按照工龄和月薪给予赔偿，10年工龄以下，25%月薪*N，以上的话为33.3%月薪*N，可见给的赔偿，只为保企业的“面子”而已。

而亚洲的日韩赔偿基本都是N+1，只是针对员工没有提前告知的话，是要给企业经济补偿。

这就是全球各国的人才出现冗余，资本家根本不愁招不到人，所以经常会给员工”画大饼“，树信心，但结果呢？

不过是一场企业家的想法转变和利益的分配而已，只有在以某种有价值的东西做目的时，生命才有价值。#马斯克#

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我们都在选择，
无限的过去以现在为归宿，
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心生退路，后面的路，该如何选择。
每次都会因为自己的选择而后悔，总是会被现实打的遍体鳞伤，这次是真的无能为力了，能用的都用了，啥也不剩了，只有一身的债务，看看现在自己的收获，哪怕是一丁点的忙都帮不上，这几年一直没收益，每月收入只够生活用，有时还得倒贴，还了那么久的信用卡，原来一直在还利息，本金TM一分没少，利息越来越多，简直让人欲哭无泪，最后63天，如果还是没有见效，那真不能等了，年纪也大了，自己不急，家里急死，但是自己啥也没有，怎么给另一半幸福呢？起码自己能看到一些未来吧，要不怎么去给另一半未来，很多事不敢跟别人说，更不敢跟家里人说，仔细想了想，原来，能说的一个人都没有，只希望自己能做出一次正确的选择，如果还是选错，那也就到终点了，也就无所牵挂了。#未来的选择##希望我们越来越好#