什么才是挽回的正确的方式呢？并没有一个完全适合你的方式，每个人的情感都是不同的，每个人的分手情况也不完全一样。所以，在挽回情感时，要因地制宜，把握合适的大方向，挽回的大方向，当然是：断开联系—改变—找准时机重新接触—增加联系感—增进亲密度。#周迅高圣远离婚两年了# 而你需要做的就是，执行挽回的流程，在挽回的实际过程中，不断的调整细节，以找到完全适合自己的方式。当然，知行合一，知和行都是缺一不可的，知道明白之后，更关键的当然是具体的行动。读懂了很多大道理，却依然做不好，这是很多人在挽回时的诟病。当你明白挽回的技巧，不一定要着急行动，在行动之前，不妨先调整好自己的心态。毕竟在挽回过程中会遇到很多的挫折，前方等着你的还有很多困难，只有调整好心态，才能积极面对一切，更能勇敢的迈出“行”的那一步。当你调整好心态，当你开始，就不要再停下来，坚持下去，总会看到希望。#失恋了怎么挽回前男友前任前女友怎么挽回异地恋异国恋爱情同性恋失恋了怎么挽回前男友前任前女友怎样挽回异地恋异国恋爱情同性恋魔羯座同性感情咨询# 在给对方安全感的同时，你保留了自己的独立性，保留了自己的神秘性，展示了不一样的自己。比如说在朋友圈展示自己的一些精彩的生活，你就等于告诉他，我现在呢，跟你聊天是因为我喜欢你，但是我也有去找别人的资本。要知道，你每天盯着跟对方聊天，每天不停的找对方说话，你也是在给对方压力。对方就觉得每天有个人就和监视他一样，就每天和像给领导做报告一样，每天都要有一篇报告，你不觉得这件事情对他来说，是有压力的吗？他如果有压力的话，他怎么会有舒适性呢？他在你身上怎么找到那种舒适性？你没有舒适性，你就没有独立，没有独立性，你就没有神秘感，没有神秘感，你所有的展示都是白瞎的，没有用。那么在他眼里是没有魅力的。你不过就是一个放在他头顶的监视器，随时让他回信息。你觉得这样你能挽回他了吗？你就算挽回回来了，对方念及旧情回来了，对方也会很烦你，谁会找一个电视监视器在旁边，大家现在都各有各自的生活。#情感挽回失恋分手如何怎么挽回前任前男友男朋友？怎么挽回异国恋异地恋同性恋网恋姐弟恋怎么挽回爱情？怎么挽回婚姻家庭出轨老公老婆怎么挽回前任前女友女朋友父母反对冷战冷暴拉黑删除挽留怎么分离小三新欢 出国 留学如何挽回前任前女友女朋友##你能接受AA制婚姻吗#

#永远长不大的小白#
看啊 树还没黄呢 我们就黄了☹️

距离我跟大聪明提分手过了五天了
我嘻嘻哈哈没心没肺的样子根本看不出任何悲伤
怕是都憋在肚子里了
总是把自己伪装的很好
把脆弱的一面收起来
把快乐的一面带给大家
真的是enfp快乐小狗了
呜呜 可是小狗也是需要别人关心和疼爱的呀

记得第二天
我一个人躺倒在沙发上
看着ipad里的《换乘恋爱》
眼泪止不住的往下流（单右眼 说实话当时有被自己佩服到 换平常被小事感动 我肯定会拿手机把我哭的样子拍下来
那一整天都是眼带泪水的度过的
终是没忍住拿起手机写下来这么一段：
昨天在众多因素影响下，我跟大聪明提分手了。
大聪明也没有任何挽留，虽然这点我早已料到。
但还是会有点点难过啦…
没事啦，抬头看，以后的路还长
希望我们各自安好
…
其实我一直在等大聪明挽留一下我
但我知道他这个性格（不服软 不低头 不服输 要面子的人
都说：嘴硬的小女孩和要面子的男孩永远走不到一起
那我们为什么不特立独行一下呢
我也想过无数次要不要挽留
可是我一昧做出改变
而他无动于衷
“死性”不该
好像这个结永远是解不开的
张大妈好像知道我难过逞强的性格
这几天也一直在陪我聊天
很好笑的是
我另外几个朋友
反倒儿分手之后又把我“骂”了一通
因为我一直在emo的情绪中
我这几天一直在找事情做
想让自己忙起来就忘记分手这件事
道理谁都懂
哪有这么容易啊
我想了好久
如果我们俩住一起该多好啊
都说夫妻吵架床头吵床尾和
哪有那么多架吵的
抱一个不就都解决了
也不是不爱 你说是吧
我也只是想作一下
（当然分手是我考虑很久的事情了
做个小女孩嘛
可惜叫他不懂

最近确实他忙工作
我压力也大
各种事情压到我身上（但在我闲下来的时候他没个踪影 真的很难过 再加上好久没见了 他有各种理由 在我看来是不爱我了 不想见我罢了
事后我都能想通道理的其实
但真的只是想让他安慰 真的就是关心一下我
好难
反正事已至此
好像没有挽留的余地了
我也没心思再花时间在谈恋爱上了
以前我老是吹牛逼
年轻嘛 不就是得多吃吃爱情的苦
真吃到 再也不想了[哆啦A梦害怕]

在私企上班是没有感情可言的。在这里干了5年的同事，说走就走了。我望着他空荡荡的工位，心里一阵悲凉。

在得知新来的员工比自己工资还高的时候，老刘心里很不是滋味，挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望，没想到老板不同意涨薪，还抱怨他有个单子可以利润更高，可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来，还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴，总之公司将来是不会亏待他的。

老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。

他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。

岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。

没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。

人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。

所以，很多老员工会心寒，也不是没有原因的。不光是工资，很多事都一样，也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐，这在新人里，是从来没有过的待遇，不过也没留住新人。