#孕期分享# 孕期食谱|简单又控糖|长胎不长肉
你们的孕期是如何控制体重的呢?
孕周:28w+
身高:164cm
体重:60kg(孕前55kg)
不知不觉到了孕晚期,现在不仅饿的快,更是体重增长的高峰期。
朋友们都说只看到肚子大,身体没胖多少,其实这要归功于孕期饮食计划。
孕晚期的饮食原则:低糖低脂高蛋白❗️
增加蛋白质摄入量,多吃鱼虾海鱼类、补充DHA。多吃红肉类,一周2次动物内脏,以防贫血。多吃蔬菜,适当低糖水果,要控制血糖升高,即使不是糖妈妈,后期血糖也有可能升高。
归纳总结了我的长胎不长肉秘籍主要有以下几点:
1⃣️早餐(8:00)
早上空腹喝200毫升水,吃一个苹果通肠道(也可以喝蜂蜜水,但我不喜欢太甜)
每天早上一个蛋,豆浆或牛奶这是必须的,主食有:玉米、红薯、南瓜、麦片、杂粮粥
2⃣️午饭(12:00)
主食:杂粮饭、藜麦饭、糙米饭、小米饭+牛肉瘦肉、虾、ji肉、以及各种蔬菜
3⃣️午加餐(15:00-17:00)
选择性加餐,要控制用量:
酸奶、坚果(核桃、花生、杏仁等)
全麦面包1-2片、燕麦片
当季的低糖水果(番茄、黄瓜、苹果、猕猴桃、樱桃等)
4⃣️晚饭(19:00-20:00)
通常我只吃菜➕汤就行了,晚上吃多难消化。
汤水:补钙补铁原则(玉米排骨汤,蔬菜猪杂汤,鲫鱼豆腐汤等)
菜品:膳食纤维素原则(蔬菜沙拉,全麦卷饼等)
⚠️
切忌晚饭吃完了窝沙发!吃完饭窝在沙发真的不想动,但是要控制体重呀!拉上老公一起出去散步30分钟,还可以增进感情。
我的杂粮米是自己直接配好的
杂粮饭配方:红米黑米燕麦米:白米是1比1均匀混合
小米饭配方:小米:白米也是1比1均匀混合
吃的时候泡1-2小时以后再开始做,这样米饭会更香软粘糯。
今天的食谱分享就到这啦,希望大家的孕期都开开心心,长胎不长肉。#怀孕日记# @大鹿媽媽233
你们的孕期是如何控制体重的呢?
孕周:28w+
身高:164cm
体重:60kg(孕前55kg)
不知不觉到了孕晚期,现在不仅饿的快,更是体重增长的高峰期。
朋友们都说只看到肚子大,身体没胖多少,其实这要归功于孕期饮食计划。
孕晚期的饮食原则:低糖低脂高蛋白❗️
增加蛋白质摄入量,多吃鱼虾海鱼类、补充DHA。多吃红肉类,一周2次动物内脏,以防贫血。多吃蔬菜,适当低糖水果,要控制血糖升高,即使不是糖妈妈,后期血糖也有可能升高。
归纳总结了我的长胎不长肉秘籍主要有以下几点:
1⃣️早餐(8:00)
早上空腹喝200毫升水,吃一个苹果通肠道(也可以喝蜂蜜水,但我不喜欢太甜)
每天早上一个蛋,豆浆或牛奶这是必须的,主食有:玉米、红薯、南瓜、麦片、杂粮粥
2⃣️午饭(12:00)
主食:杂粮饭、藜麦饭、糙米饭、小米饭+牛肉瘦肉、虾、ji肉、以及各种蔬菜
3⃣️午加餐(15:00-17:00)
选择性加餐,要控制用量:
酸奶、坚果(核桃、花生、杏仁等)
全麦面包1-2片、燕麦片
当季的低糖水果(番茄、黄瓜、苹果、猕猴桃、樱桃等)
4⃣️晚饭(19:00-20:00)
通常我只吃菜➕汤就行了,晚上吃多难消化。
汤水:补钙补铁原则(玉米排骨汤,蔬菜猪杂汤,鲫鱼豆腐汤等)
菜品:膳食纤维素原则(蔬菜沙拉,全麦卷饼等)
⚠️
切忌晚饭吃完了窝沙发!吃完饭窝在沙发真的不想动,但是要控制体重呀!拉上老公一起出去散步30分钟,还可以增进感情。
我的杂粮米是自己直接配好的
杂粮饭配方:红米黑米燕麦米:白米是1比1均匀混合
小米饭配方:小米:白米也是1比1均匀混合
吃的时候泡1-2小时以后再开始做,这样米饭会更香软粘糯。
今天的食谱分享就到这啦,希望大家的孕期都开开心心,长胎不长肉。#怀孕日记# @大鹿媽媽233
浙江桐庐,一女子刚入职就怀孕,公司为其调岗,工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过,干脆不去上班,五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭,获得了19.6万的赔偿。可网友:就是这样的行为,公司才对女性有偏见!
朱女士去一家公司应聘,成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力,当场签订劳务合同,基本工资为每个月1.4万元。
然而朱女士刚入职没多久,就发现自己怀孕了,怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来,朱女士又因为羊水过少,贫血等症状住院治 疗,出院后,医生建议朱女士休息一周,并给朱女士出具了医 疗证明书。
于是,朱女士拿着这份医 疗证明书,向公司申请一周的病假。可公司觉得,朱女士还没工作多久就频繁请假,损害了公司的利益,没有给予批准。
不仅如此,公司还给朱女士进行了调岗,朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。
可朱女士入职的是经理岗,被调到低工资的岗位自然是不服气,立刻找到公司理论,要求公司给她调回原来的岗位。
而公司却认为,朱女士现在怀孕,胜任不了经理岗,安排轻松的岗位是为了朱女士好,并没有改变主意。
听到这样的解释,朱女士气坏了,觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资,朱女士觉得根本配不上自己的能力,而且自己现在身体虚弱还需要休息,于是朱女士直接不来公司了。
可没想到五天后,公司以朱女士旷工为由,直接辞退了她。
接到这样的通知,朱女士怒火中烧,但她也不甘示弱,直接将公司告上了法庭,来维护自身的权益。
终于,朱女士如愿得到了19.6万的赔偿,且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是,这样的结果却让网友们纷纷议论起来。
有网友说,这是个人的胜利,却是全体女性的溃败!就是因为有这样的人存在,很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。
有网友说,这公司也太倒霉了,法律保护了女员工的权益,但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值,频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊!
因为站在公司的角度上,他们也是为了降低公司的损失,毕竟开这么高的工资,但没有给公司带来收益,就是一种损失。
由此可见,虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了,但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多,就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。
可是别忘了,我国法律保护怀孕女性的合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
而《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医 疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
也就是说,用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪,还需要根据医 疗机构的证明,减轻怀孕女性的劳动量。
那么,朱女士以自己怀孕为由,无故旷工的行为,难道用人单位真的不可以辞退吗?
其实怀孕女性旷工,在情形不严重的情况下,公司可以扣除相应的工资,但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以与该职工解除劳动关系,并且不需要给予其经济补偿。
所以,怀孕女性旷工,公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中,我们需要注意的是,朱女士提供了医院的证明向公司请假,但公司不予批准。
怀孕女性请病假,公司不批准,这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为,却依旧受到法律保护。
只是刚入职就怀孕这件事情,会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失,也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说,公司也有公司的难处吧!
大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看?
朱女士去一家公司应聘,成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力,当场签订劳务合同,基本工资为每个月1.4万元。
然而朱女士刚入职没多久,就发现自己怀孕了,怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来,朱女士又因为羊水过少,贫血等症状住院治 疗,出院后,医生建议朱女士休息一周,并给朱女士出具了医 疗证明书。
于是,朱女士拿着这份医 疗证明书,向公司申请一周的病假。可公司觉得,朱女士还没工作多久就频繁请假,损害了公司的利益,没有给予批准。
不仅如此,公司还给朱女士进行了调岗,朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。
可朱女士入职的是经理岗,被调到低工资的岗位自然是不服气,立刻找到公司理论,要求公司给她调回原来的岗位。
而公司却认为,朱女士现在怀孕,胜任不了经理岗,安排轻松的岗位是为了朱女士好,并没有改变主意。
听到这样的解释,朱女士气坏了,觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资,朱女士觉得根本配不上自己的能力,而且自己现在身体虚弱还需要休息,于是朱女士直接不来公司了。
可没想到五天后,公司以朱女士旷工为由,直接辞退了她。
接到这样的通知,朱女士怒火中烧,但她也不甘示弱,直接将公司告上了法庭,来维护自身的权益。
终于,朱女士如愿得到了19.6万的赔偿,且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是,这样的结果却让网友们纷纷议论起来。
有网友说,这是个人的胜利,却是全体女性的溃败!就是因为有这样的人存在,很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。
有网友说,这公司也太倒霉了,法律保护了女员工的权益,但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值,频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊!
因为站在公司的角度上,他们也是为了降低公司的损失,毕竟开这么高的工资,但没有给公司带来收益,就是一种损失。
由此可见,虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了,但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多,就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。
可是别忘了,我国法律保护怀孕女性的合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
而《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医 疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
也就是说,用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪,还需要根据医 疗机构的证明,减轻怀孕女性的劳动量。
那么,朱女士以自己怀孕为由,无故旷工的行为,难道用人单位真的不可以辞退吗?
其实怀孕女性旷工,在情形不严重的情况下,公司可以扣除相应的工资,但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以与该职工解除劳动关系,并且不需要给予其经济补偿。
所以,怀孕女性旷工,公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中,我们需要注意的是,朱女士提供了医院的证明向公司请假,但公司不予批准。
怀孕女性请病假,公司不批准,这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为,却依旧受到法律保护。
只是刚入职就怀孕这件事情,会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失,也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说,公司也有公司的难处吧!
大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看?
每当女朋友对你冷淡,不耐烦,翻白眼的时候你就要想,她小时候甲状腺激素分泌不足,现在有肝性脑病,缺铁性贫血,淡漠型甲亢,甲状腺危象,桥本甲状腺炎,糖尿病DKA,高渗高血糖综合征,前几天打肉毒素又打多了,再加上今天早晨喝有机磷农药喝多了,你怎么忍心和她生气嘛,要哄她爱她的。当然我的宝贝不会对我冷淡不耐烦翻白眼喽,她这么温柔体贴[憧憬]
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