华一世纪168期《股权激励整体解决方案精华落地班》课程现场，
和企业家同学们一起寻找企业发展的路径。
如何通过股权激励实现“利他”与“利己”的相互平衡？
如何通过股权设计，避免股东股权的比例与创造价值的不对等？
如何确立企业发展不同阶段的股权激励模式，将人力资源转变为人力资本？
从整体布局的高度，重塑股权架构，助推企业成长。

#盾冬[超话]#
中午12:00：我还在看着史蒂夫，回忆着我们经历的一切，甚至没有意识到我们已经到了最重要的部分：“史蒂文，你愿意让詹姆斯成为你的丈夫，结婚并一起生活吗？你发誓爱他，照料他，尊敬他，无论顺境或是逆境，无论富有还是贫穷，无论疾病还是健康，或者任何其他理由，只对他忠贞不渝直到生命的尽头？“几天后，当我看了我们婚礼的视频时，我意识到史蒂夫花了不寻常的时间来回应，可能是4到5秒。这看起来似乎没什么，但当你成为关注的焦点，所有人群都在等你的答案，那就相当漫长了。在身后，当史蒂夫盯着我，眼睛湿漉漉的盯着我时，我能听到萨姆和斯科特的声音，一直打趣着：“他到底在等什么？”-”等他重新回到现实中。现在他眼前一定在闪现着他的一生。让他休息一下，他100岁了，这需要时间。“斯塔特勒和华尔道夫！他们的推理是有道理的，但“大笑”让所有人都松了一口气，然后史蒂夫短短地吸了口气，最后用几乎听不见的颤抖的声音说“我愿意”……而与此同时，他的手指捏紧了我的手指。我几乎没有注意到：我在欣赏他，就好像他是一朵娇嫩的花，是房间里唯一的人，一开始我没注意到婚礼司仪已经在重新开始她的演讲……然后拼命地试图重新集中注意力，因为我太害怕错过我的“机会之窗”。我擦，我不可能把事情搞砸的。这一声“我愿意”将是最动听的，它将永远在这里回荡。为了史蒂夫。为了我们。因为我才没有等上将近一世纪才结结巴巴或者用鸭子般的声音回答。这一声“我愿意”就像史蒂夫向我求婚那天起我在镜子前反复排练过的那些次“我愿意”。冷静，但又自信。它也将充满爱，它将表达我对我一生中遇到的最杰出的男人的一切感受，而我也将有幸成为他的丈夫。（续下条）

【科‮公技‬司案例】​‎ ͏ 
成‮企都‬业家们的‮利福‬，金老师说‮做到‬到，亲自上‮服门‬务[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
黄‮说总‬：“幸好遇见‮华了‬一世纪，让他‮会学‬了正确科学的‮权股‬布局，规‮了避‬经营发展风险。感谢‮一华‬世纪的‮助帮‬，非‮感常‬谢金老师的‮苦辛‬付出。”
祝愿金武科技有‮公限‬司，业绩长‮！虹‬蒸蒸日上！[發][發][發]
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